Profimport - отзывы сотрудников и клиентов1

Отзыв о работе компании

Уважаемые Господа! Хотелось бы обратить Ваше драгоценное внимание на Господина, хотя какой там господин — просто жирного урода — сашку бондаренку. Сей товарищ, обладающий не заурядным умом и незаконченным средним образованием, занимает пост руководителя направления. Как по мне, человек, занимающий подобную должность должен: 1. Уметь организовывать работу 2. Разбираться в материалах, которые продаёт 3. Общаться с клиентами 4. Уметь продавать Пройдём по порядку, 1. — организация «ноль», хотя нет, зачем я ему прибавляю оценку?? Ноль ведь это НИЧЕГО, а оно (так будет правильнее) не только не умеет настроить работу, а оно своими идиотскими идеями и предложениями, которые НИ РАЗУ не принесли пользу, загоняет направление на 10 лет назад. 2. — Разбираться в материалах…Как можно «работать» с ЛКП более 5 лет и быть таким дЭбилом?? Братан, у тебя талант!!! Открой книжку по краскам и строй.материалам и прочитай элементарные вещи, которых ты и близко не понимаешь!!! 3. — Общение с клиентами.. Тут ты просто мой кумир!!! Как можно общаться с овощем, одетым в «костюм» мятого бомжа? Стоит «оно», всё потное, вонючее, рубашка мятая, постоянно полузаправленная, всё торчит. Общение — при разговоре постоянно бегают глаза (первый признак обмана), сказать по сути ничего не может, постоянно что то чмакает, экает. По поводу материалов и их нанесений вообще ничего не знает, открыл бы хотя бы свой сайт и посмотрел видео про нанесение. 4. — уметь продавать…Если человек, пусть даже и не зная продукции, захочет продать, он это сделает. НО !!! только не наш ГЕРОЙ. От него все бегут, потому что при общении с ним, создается впечатление, что не Вы хотите купить, а словно Вы что то ему обязаны и должны купить то что он Вам впарит. Руководитель направления — это человек, знающий свою продукцию, умеющий продавать, умеющий строить сеть продаж, умеющий вести переговоры, развивать своё направление и предлагать что то новое, находить клиентов и на своём примере показывать подчинённым как нужно работать. А что мы получаем?? Абсолютно некомпетентный, не образованный, глупый, тупой и неприятный «фрукт». Уважаемые директора, к Вам вопрос! Что сделало «оно» за всё время своей работы?? Найден ли хоть 1 клиент или объект?? Завезен ли новый продукт из огромного Итальянского ассортимента?? Что было сделано лично ним?? Всё было сделано мозгами и трудами его подчинённых. И сейчас Вы видите куда прикатилась его политика, продажи говорят сами за себя, их просто НЕТ. Не пора ли делать выводы?? И в заключение хотел бы сказать… Есть такая вещь как институт — куда люди идут получать знания. Тренажерный зал — где люди занимаются собой, а не ходят как мешок с *авном. И конечно есть этикет — это то, как нужно правильно общаться с людьми. И если всё таки придёте в данную компанию к данному человеку, спросите, что ЛИЧНО он сделал и Вам сразу станет всё понятно.