Хортица - отзывы сотрудников и клиентов1

Отзыв о работе компании

@Свой Не знаю как в Раше, но у нас на родине все в через пятую точку (руководящии должности занимают лица, зачастую без высшего или профильного образования), принцип управления армейский (квадратное катят, круглое несут), мат-единственный доступный способ общения. А идейным лидерам компании и авторам: «Миссии компании», «Философии компании», «Истины богатого и успешного человека», «Принципы богатого и успешного человека», «Правила богатого и успешного человека», «Привычки богатого и успешного человека»- перечитайте, а лучше переосмыслите весь этот бред (уж слишком много противоречий).

НАПРИМЕР: «ВСЕ ЛЮДИ КОМПАНИИ-ПАРТНЕРЫ, КОТОРЫЕ СОБРАЛИСЬ ВМЕСТЕ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ АМБИЦИОЗНЫХ ЦЕЛЕЙ. ЦЕЛИ КОМПАНИИ И ЦЕЛИ ЛЮДЕЙ ВЗАИМОСВЯЗАНЫ И ГАРМОНИЗИРОВАНЫ. ЛИДЕРСТВО КОМПАНИИ НА РЫНКЕ И ЛИДЕРСТВО КАЖДОГО ЧЕЛОВЕКА В ЖИЗНИ И РАБОТЕ РАВНОЗНАЧНЫ И ВЗАИМОСВЯЗАНЫ. ЛИДЕР-ЭТО ЧЕЛОВЕК, СУМЕВШИЙ РЕАЛИЗОВАТЬ СЕБЯ В ЖИЗНИ И СПОСОБНЫЙ ОБЕСПЕЧИТЬ БЛАГОСОСТОЯНИЕ СВОЕЙ СЕМЬИ (ПРИОБРЕСТИ КВАРТИРУ, МАШИНУ, ДАЧУ И Т.Д.). ЛИДЕРСТВО КОМПАНИИ ОБЕСПЕЧИВАЕТ ПОВЫШЕНИЕ БЛАГОСОСТОЯНИЯ КАЖДОГО ЧЕЛОВЕКА, А ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА ЛЮДЕЙ ПРИВОДЯТ К ФИНАНСОВОМУ УСПЕХУ КОМПАНИИ.» Философия компании, пункт 5 Вывод: о каких «удачах которые притягиваются к лидерам» идет речь — это все сказки для пионеров, у которых зеленые сопли текут снизу вверх и тем самым ослепляют глаза, оглушают уши…