31 отзыва
Отзыв о работе компании
Разные тут мысли. Исходя из кризис менеджмента сокращение персонала непопулярная мера. Обычно выводят рейтинг сотрудников, занятых в обеспечении проседающих бизнес-процессов. Ранжируют персонал по результативности, т. е. объем производимого результата на текущей позиции и компетентность. Первые кандидаты на сокращение — те, кто показывает низкие результаты сейчас и не обладает потенциалом, чтобы улучшить их в будущем. Следующие в очереди — те, кто, имея потенциал, почему-то до сих пор его не реализовал. Сокращение объемов работы приведет к сокращению их доходов. И тут стоит ответить на вопрос: есть ли у вас возможность за них бороться? Опыт показывает, что кадровый костяк организации во время кризиса — это «крепкие середняки». Они наиболее опытные, имеют больше амбиций и ожиданий, с ними никогда не бывает конфликтов, т.к. они обычно умные и морально устойчивые люди, при этом они показывают стабильные или высокие результаты работы.