Mercury - отзывы сотрудников и клиентов1

Отзыв о работе компании

Есть «горе начальники» в данной компании. Два сапога- пара. Один краше друго. Один унижает прилюдно второго , а второй прилюдно терпит , и так уже достаточное количество времени. Причём тот первый так вошёл в роль незаменимого руководителя в компании низшего звена , что считает себя при восходящим над другими до мозга и костей . Для него есть некие любимчики , а другие сотрудники идиоты . Сволочь редкостная конечно - это понятно и очевидно.. Странно одно , что никто этого не замечает. А если видят, то боятся доложить наивысшему руководству.
Автократический стиль руководства ведётся - это такой метод управления , при котором власть лидера является абсолютной, а отношения между начальником и сотрудниками строятся на подчинении и контроле.
Негативным у руководителя-автократа являются: чрезмерная централизация власти, сознательное ограничение контактов с подчиненными, нетерпимость к возражениям, формальное проведение совещаний, превышение пределов законов, частое применение административных взысканий и т.д. ( выдуманных для своих целей).
Эксплуататорский - авторитарный метод руководитель - это как раз получается второй товарищ , который является под первым руководителем в подчинении. Отвратительный внешне и внутренне.
Этот начальник в какой-то момент поверив в себя : униженный , оскорблённый , ущербный от издевательств первого руководителя , переименовал себя из обычного начальника отдела - в руководителя отдела. Просто потому что так захотелось в какой-то момент . Поверил в себя однозначно ! Вдруг начал себя проявлять из под тяжка , отрываться на работниках, в той же манере, как над ним издевается его руководитель. Такой мерзкий, и противный , скользи вонючий. Смешён и ущербен .
Эти два «товарища» спелись , у них рабочий тандем , им очень удобно . Тот второй под первым , как собачка выслуживается . Смотрится это всё прискорбно. Эти горе-руководители мотивируют людей угрозой наказания, выговорами придуманными и вымышленными провинностями , для того чтобы от человека избавиться, уволить и быть чистенькими ( выйти из воды) , чтобы никто на них не смог подумать , что причиной ухода хороших специалистов - это дело их рук. Людей обвиняли в тех вещах, к которым люди вообще не причастны и не имели никого отношения .
Вышестоящее руководство видимо не в курсе, что происходит в управленческом штате. Прорабы уже разобраться с этой шайкой -лейкой. Время идёт- специалисты уходят , а эти товарищи остаются . Вот и бардак в отделах происходит и постоянная текучка кадров .