ПромСтройГаз - отзывы сотрудников и клиентов1
Телефоны: +7 (383) 227-85-75
Email: info@promstroygaz.pro
Сайт: promstroygaz.pro
5 отзыва
Отзыв о работе компании
Проходила стажировку на вакансию Руководителя отдела персонала. В компании предусмотрены гостевые дни. Как мне сказали, 2 дня по 3-4 часа для знакомства друг с другом и выполнения тестовых заданий на профпригодность, так сказать. По факту я провела в гостях почти 3 полных дня и мне предложили приехать на 4 день, чтобы побеседовать с директором. А за 30 минут до встречи, ее отменили, предложив поработать у них за бесплатно еще. Я ошалела от такой наглости. Чтобы было понятно - в тестовые задания входили задания не только на выявление моих профессиональных и личных качеств, но и конкретные действия, которые обычно выполняют люди за деньги, например, в дар компании от меня достался чек-лист с косяками по оформлению их кадровой документации, пошаговый план организации воинского учета в компании, мониторинг папок штатного сотрудника, разбор откликов на hh, собеседования с кандидатами (при этом я кандидатов еще сама же и нашла - обзвонила с личного телефона более 20 человек, назначила 5 собеседований, специально приехала, чтобы их провести, но 3 кандидата отменили свой визит (специалисты из мира hr знают, что 100% конверсии не бывает и всегда кто-то сливается раньше).
Отрицательные стороны
Сложилось ощущение, что Промстройгаз так и выезжает частично на гостевых днях, чтобы не платить денег людям за работу
Никаких извинений даже не принесли за такую организацию процесса.
Мне искренне жаль потраченного на них времени, так как у меня ушло на эту компанию более 3 недель с момента первого собеседования до даты, когда они попросили меня поснабжать их еще кандидатами без оплаты и я отказалась, так как даты собеседований со мной и моих гостевых дней компания несколько раз переносила. Все это время я была без работы и моего решения ждали 2 других работодателя.
Положительные стороны
Милые люди, с кем мне приходилось общаться - офис-менеджер, глав.бух, руководитель отдела обучения. Чудные женщины. Только благодаря им хочется верить, что мне просто не повезло с тем, что мои гостевые дни прошли таким образом, как они прошли и, на самом деле, компания не злоупотребляет бесплатной рабочей силой.
Чистый, приятный офис. Наличие понятных инструкций и регламентов по организации рабочего процесса в компании - этого многим компаниям не хватает. Круто, что здесь они есть.
АНО ДПО УЦ ПромСтройГаз, 20.09.2022, 09:29
Здравствуйте, Мария! В первую очередь хотелось бы сказать Вам спасибо за такой объемный и развернутый отзыв. Нам очень жаль, что прохождение конкурса на вакансию в компании оставило у Вас такое неприятное впечатление, но все таки хотелось бы добавить ясности в некоторые моменты из Вашего отзыва.
1. История с так называемыми Гостевыми днями вполне стандартная - так работают многие компании. Кандидата после собеседования приглашают на несколько пробных рабочих дней в компанию. Целей у этого мероприятия несколько: во-первых, это помогает компании посмотреть на человека в работе; во-вторых, это помогает оценить кандидата как специалиста (через стажировочное задание); а в-третьих, это помогает и сотруднику посмотреть на компанию, коллектив, фронт работ чтобы определиться с тем, насколько компания подходит самому кандидату. От этой процедуры все в выигрыше - каждый может протестировать совместную работу и, сделав выводы, сможет принять взвешенное решение.
2. Что касается самого стажировочного задания, то оно составляется с учетом необходимых компетенций, требуемых от кандидата вакансией. Соответственно любая вакансия предполагает стажировочное задание и для каждой вакансии оно разное по объему и сложности. Жаль, что предложенное Вам стажировочное задание показалось слишком сложным - другие кандидаты достаточно успешно справлялись с ним. Впрочем, именно для этого и нужны Гостевые дни - для того чтобы с обеих сторон сложилось верное понимание о дальнейшей совместной работе.
3. Что касается длительности стажировочного периода: стандартный срок выполнение стажировочного задания - 2 рабочих дня. Некоторые кандидаты справляются быстрее, некоторые укладываются ровно в срок. Вы, к сожалению, не смогли справиться с заданием в срок. Но руководство пошло Вам на встречу и предложило дополнительное время на выполнение задания чтобы дать Вам возможность проявить себя, как специалисту, в полной мере. Однако, Вы восприняли это как предложение поработать у них за бесплатно еще. Поэтому очень жаль, что вышло такое непонимание, но, повторюсь, для того и нужны Гостевые дни.
Кроме прочего жаль, что Вы потратили свое время на компанию, но хотелось бы отметить, что это все таки было Вашим личным решением и, если Вы были не готовы к конкурсу так как Вашего решения ждали предложения от других компаний, то, наверное, не стоило и начинать свое участие в конкурсе с третьей вакансией - стоит рассчитывать свои силы более тщательно, чтобы не терять такой ценный ресурс, как Время. Надеюсь, что Вы в итоге нашли Вакансию Мечты и с удовольствием работаете сейчас в компании, которая Вас полностью устраивает. От лица УЦ ПромСтройГаз желаю Вам успехов в работе! И еще раз спасибо за Ваш отзыв.