Восточный караван (Томск) - отзывы сотрудников и клиентов1

Отзыв о работе компании

Всем лень добрый! Спустя 8 месяцев работы в Восточном караване Решила написать полный развёрнутый отзыв-отает всем доброжелателям данного производства. Работаю я не в офисе, а на производстве, в ночную. Иногда бываю там в день знакома со всеми работниками данной фирмы и что могу сказать я.. Моё мнение сугубо индивидуально другим его не навязываю, работу нужно любить, даже не так нужно любить всё чем ты занимаешься, каждый вздох каждая секунда должна приносить удовольствие, если ты не любишь то чем занимаешься, то жизнь твоя каторга и не жизнь вовсе, а самообман! Любую работу можно полюбить поверьте мне за мою короткую жизнь я пробовала себя много где от уборщицы до управляющего и все эти должности были мной любимы! На любой из них я отдавала себе без остатка и делала мир лучше! Если кто-то подумал что отзыв будет плохим, то можете листать дальше, меня не уволили да и я не вхожу в ряд обиженных жизнью людей! Расскажу вам как происходит увольнение по собственному желанию. Первое мы пишем заявление в нём указываем дату дальше мы должны отработать две недели, будете ли вы отрабатывать это на усмотрение работодателя. Если вы сами решили не отрабатывать за каждый пропущенный день работодатель вправе оштрафовать вас за каждый пропущенный день. Если же увольнение идёт по статье, то скорее всего вы не найдете более нормальную работу либо в судебном порядке можете оспорить статью ( но мало вероятно что вы сможете оспорить потому что косячить могут все, человеческий фактор так сказать и работодатель легко это докажет). Если работодатель своевольно без причин вас увольняет, то он должен уволить вас с выплатой трёхмерной заработной платы. И часто два последних момента на грани работодатель не хочет увольнять вас по статье, вы не принимайте вину, но тут только по собственному желанию больше вариантов нет... К человеку который хорошо работает и претензий нет, именно хорошо! Потому что идеально никто не может даже сами руководители. Жаль что некоторые работники думают что они идеальные и сильно расслабляются...
Вернёмся к увольнению есть увольнение в период испытательного срока тогда работодатель имеет право уволить хоть когда без объяснения причин, срок испытательного срока определяет каждая фирма самостоятельно,
и имеет разные сроки, бывает разный срок для разных должностей! Да жизнь такая и уволить могут в день там не будет ещё часа на обсуждение и объяснение просто-вы нам не подходите и всё! И так везде, печальная, но правда! Директор в лице Ахадова А. Я. Довольно терпеливый, добрый и понимающий человек и в принципе редко когда он хороших сотрудников хочет отпускать! И я его прекрасно понимаю и думаю все его понимают! Люди заинтересованные в твоём росте всегда будут дороги тебе! Тут как ребёнок зависим от своей матери, он без неё не может! Так и люди работающие в фирме являются матерью для этой фирмы! И будет она расти зависит лишь от них! Каждый из них лицо и тело места где они работают. От момента закупки сырья и до момента когда товар попадёт в руки потребителя каждый из работника приложит усилия для того чтобы товар был лучше и качественней всех представленных на витрине! Ну а что я могу сказать тем кто делает работу на абы как или и так сойдёт? Всё давно придумано за нас-не плюй в колодец, из которого после прийдётся пить! Сегодня помоги фирме, завтра она поможет тебе! Любая работа имеет множество трудозатрат! Требует включения ума и сообразительности! Если ты кладовщик будь добр знать что такое приёмка, ротация, товарное соседство в конце концов! Каждый из пунктов позволит минимизировать потери. Провожай товар со склада и на производство, знай сколько из 1-го кг рыбы выходит порционной рыбы и веди учёт всей продукции до тех пор, пока товар не покинет производство! Чаще проводи учёт! Бери отчёты о продажах сверяй с предыдущим остатком! Смешно читать в отзывах, что огромные недостачи вешают на людей, если работа была выполнена хорошо не о каких недостачах и речи не может быть! Невыплаты зарплаты зависят не только от работы начальства! Чтобы начислить вам зп вы должны написать выработку (да зп от выработки, сколько сделал столько, заработал) после бухгалтер должен посчитать, не только вам! Вы не один! И только после начальство проверит и поставит подпись для начисления вам зп! Ну и следует упомянуть финальный момент всей неприязни, отношение со стороны начальства как к нелюдям! Скажу так любой работодатель будет рад если вы будете не замужем, без детей, никогда не болеть и вообще отпуск вам не нужен. Если вам предлагают подработать то вы можете и отказаться всё всегда решаемо, претензии которые необоснованно сказаны в вашу сторону всегда можно оспорить и объяснить не даром мы умеем говорить! Ну либо стараться не косячить! Или признавать свою вину, а не строить из себя пуп земли... Напомню всем кто запутался в жизни и не знает кто и где! В фирме начальство одно! Остальные наёмные работники! Даже в если есть вы работаете в ОАО (открытое акционерное общество) или в ЗАО (закрытое акционерное общество) в фирме выделяется одно решающие звено в случае каких либо претензий вы можете обратиться к нему в случае с ООО Восточный караван Это лицо Ахадов А. Я. Человек который слава Всевышнему способен принимать трезвые решения, и даёт отчёт своим действиям! Вместе со своей строгостью способен проявить человечность и понимание к другим и я уверена вы сможете найти компромисс в ваших вопросах! В моём случае, Ахадов А. Я.. Пошёл мне на встречу уже не впервые и в тяжёлые времена помог мне не рыбой, а дал удочку с помощью которой я смогла улучшить своё материальное положение, и за эту помощь я до конца жизни буду вам должна! Спасибо вам большое!