Юджес Групп - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

Руководство – это семейка неадекватов. Отношение к сотрудникам скотское. Евгений, технический директор – полный дилетант, который корчит из себя гуру. Это программист, который не знает, что такое React; который считает себя дизайнером, хотя на самом деле не знает, что такое Zeplin и Sketch, не читал Купера и Карра. Бухгалтер и директриса — это две сестры, которые будут гнобить сотрудников после первого месяца работы. Управление и понятия – совковые. Отпросится — сродни унижению. опоздание на 15 минут — унижения. Сотрудников подбирают по знаку зодиака. Если вы весы — вас точно не возьмут. Эта шарашка похожа на какую-то контору по отмыванию денег. НО! ЗП платят исправно, отпуски по КЗоТу. Годится, если нужно пересидеть в поисках лучшего, особо не напрягаясь. Сами процесы проектирования, написания текстов, согласование и прочее – это днище. Согласовывать пару абзацев — месяц. Согласовывать стратегию можно месяцами, делать сайт с парочкой лендингов — больше года эта компашка — полные неадекваты и жлобье. Если вы девушка — сначала вас будут хвалить, но через пару месяцев на вас будут орать, затыкать рот и выгонять из кабинета, не зависимо от причины. это в 100 случаях из 100. На парней они ссыкуют повышать голос. в целом — жлобье, неадекваты, с совковым менталитетом, еще и работают на российских клиентов

Отзыв о работе компании

Я проработал в компании PR-менеджером почти год. Все вовремя выплачивали и никогда не было задержек по З.П.. А ушел, потому-что предложили лучше условия по ЗП. Но со мной полностью рассчитались и у меня никаких претензий к ним нет. Руководство лояльное и всегда шло на контакт. Не знаю как раньше, но когда работал я, офис был действительно не большой и коллектив дружный. При мне работало человек 5. не считая руководства

Отзыв о работе компании

Компанией управляют три человека (мама – Татьяна Щирина, ее сестра и сын). Двум тетенькам уже явно за 50 лет, они ничего не понимают в сфере IT, но упорно руководят. Сестра горе-директрисы Щириной – HR- директор. В подчинении у HR- директора нет никого, и в отделе она вообще одна. Но нельзя же назваться HR-менеджером, не солидно. Кроме этой семейки в компании постоянно работает аж один человек – программист Василий. Остальные не задерживаются. Из жизни. Когда гугл запустил новые алгоритмы поиска – панда и пингвин, Щирина требовала, чтобы одна из моих сотрудниц срочно позвала представителей гугла и яндекса в качестве докладчиков на семинар, организовываемый этой «прекрасной» компанией (в рамках проекта https://seminaroom.com.ua/ - еще та печаль, никаких новых знаний). Горе-директриса требовала, чтобы разработчики поисковиков сделали доклад о том, как теперь оптимизировать сайты для поиска. То есть поисковики пытаются найти новые и новые способы отделаться от «оптимизаторов», а эта горе-директриса рассчитывала, что они придут и ей все расскажут)))) Ясное дело, никто не согласился. Среди клиентов компании – клуб «Петрович». С разработкой сына Щириной вы можете ознакомится по ссылке https://www.petrovichclub.kiev.ua/. От себя отмечу, что сейчас он выглядит горааааздо лучше. Я проработала в компании 4 дня на должности пиар-менеджера. У руководства о пиаре совковое представление. Директриса и ее сынок считают, что пиар – это собрать у своих друзей позитивные комментарии и разместить на своем сайте. И – о, чудо – никто не догадается, что у руководства компании нет мозгов. За 4 дня работы, кстати, мне не заплатили ни копейки, а изначально обещали. Написанные мною тексты использовали все. Жлобье.

Отзыв о работе компании

Выдрин

Пока я вижу только один повод для оптимизма – то, что через 10 дней день начнет увеличиваться.

Я живу в центре города, я старый киевлянин, в графе национальность я пишу киевлянин. Для меня любой шрам на теле моего города – это шрам на теле и на сердце. Поэтому окгда я вижу сожженные лавочки, когда я вижу разрушенные памятники, у меня почему-то настроение не поднимается. Есть люди, которые это нравится. Эти люди называются неостраты, разрушители. Я не получаю большой заряд энергии, подпитки, драйва. Я, наверное, слишком консервативен, поэтому не получают от этого большого удовольствия, поэтому это меня не радует. Я был в разных странах, где делались революции, и в Латинской Америке, и в Азии, и на Ближнем Востоке. Я ни разу не помню случая, чтобы революции заканчивались какими-то высокими вещами. В ходе революции градус морали общественной повышался, интеллектуальная атмосфера улучшалась, создавались какие-то духовные памятники, атмосфера толерантности, взаимопонимание, доверие. Что-то я такого не видел. Может быть, я уже старый брюзга, но революция мне не нравися. Ни за рубежом, ни тем более у себя на родине.

Это не катастрофа, я же политолог, я понимаю, что общество имеет разные фазы. Это как организм. Если организм переживает проблемы роста, подростков колбасит адреналин, это законы роста. Видимо, мы не прошли еще все необходимые фазы роста. Либо эти фазы роста искусственно пытались ускорить, либо замедлить. Поэтому накопились проблемы роста гражданского общества. А проблемы роста бывают разные – сейчас проходим острую сильную фазу.

Я думаю, что начнутся потихоньку новые выборы и они оккупируют этот кризис, поскольку энергия кризиса переходит в энергию выборов. Поэтому по идее если не будет драматического сценария, который возможен в любой стране, даже в самой спокойной, а будет сценарий пусть и спокойный, пусть кризисный, но находящийся в коридоре мирного развитию событий, то тогда этот драйв перейдет в президентскую кампанию, и дальше будет президентская кампания. Если пройдет смена власти в Европе. Европейцы признают только выбранную власть и не признают захваченную. Я считаю себя европейцем, и я хотел бы жить по европейским законам.