Барс груп - отзывы сотрудников и клиентов
АО БАРС Груп;БАРС-Пенза
Россия, Новосибирск
Россия, Казань
Телефоны: 8(800)5000-191
Email: bars@bars-open.ru
Сайт: bars-open.ru
Партнер Компании «БАРС Груп» – одного из крупнейших разработчиков и поставщиков решений и услуг на российском рынке информационных технологий.
Мы постоянно развиваемся. У нас интересные проекты. В нашей компании Вы сможете не только использовать существующий опыт, но и получить новый.
26 отзыва
Отрицательные стороны
Вакансия Руководителя проектов. Прошел предварительное собеседование с HR по телефону. Далее собеседование с руководителем по скайпу. После дают задание для выполнения. Задание на самом деле весьма объемное. Выполнив и отправив задание, получил приглашение на следующее собеседования. И тут началось: вопросы те же самые, что и на первом собеседовании, вопросы повторяют собой бОльшую часть задания, которое выполнял. На замечание: "это же было в задании", мне ответили, что не было времени ознакомляться с результатом, поэтому так. Шок. Зачем тратил кучу времени, если всем просто наплевать? Далее после собеседования, тишина, мои попытки писать HRу с просьбой дать фидбэк, заканчивались завтраками и переносами. Как бы такое наплевательское отношение оскорбляет, ни кому не советую туда обращаться.
Положительные стороны
не заметил
Отрицательные стороны
Проходил собес с ПМ, она же формальный руководитель команды, которую активно набирают под новый проект по генетике. Первое впечатление сложилось как о грамотном специалисте, хотя собес выглядел как зазубренный рассказ. После первичного собеса ждал фидбек неделю, получил только когда сам напомнил о себе. Выполнил немаленькое тестовое задание, ждал фидбек неделю, получил скудный ответ только когда сам напомнил о себе. Прислали оффер, после чего задал ряд стандартных уточняющих вопросов - учитываются ли пожелания по технике, сказали да, описал хотелки (без излишков) - можно ли посмотреть офис (оказался закрыт во время карантина) или посмотреть фотки. Собес проводили в коворкинге, сказали что переезжают. - можно ли начислять зп на свою карту, а не зарплатный проект Вот в общем то и все, ответом на эти вопросы был отзыв оффера "из-за административных вопросов" Думайте сами каково отношение к сотрудникам. Возможно, в других направлениях ситуация другая, но мне интересен был конкретный проект.
Положительные стороны
Интересный нестандартный проект по генетике
Отрицательные стороны
Провели собеседование, дали тестовое задание, провели еще одно собеседование, назначили дату ответа... и пропали. Т.е. даже видимые приличия не удосужились соблюсти. Это, на мой взгляд, прекрасная иллюстрация отношения к сотрудникам в данной организации. Меня бог миловал работать здесь, чего и остальным желаю. В Москве достаточно достойных работодателей.
Положительные стороны
Не знаю
Отрицательные стороны
Выжимают людей как в соковыжималке, платя копейки и иногда кидая на деньги. Самый главный кидать Камиль Ибрагимов, остерегайтесь работать с ним. Проработал в компании много лет, знаю эту кухню изнутри, не рекомендую.. ну только если совсем не куда деваться.
Положительные стороны
Возможность получить опыт.
Отрицательные стороны
1)Переработки, про то что они оплачиваються забудьте, фиг выбьешь. 2)Отпуск дадут, когда удобно руководству, чаще всего ты незаменим и поэтому нет вазможности уйти в отпуск 3)Нельзя болеть, т.к. пункт 2-ой 4)Руководство....они даже не могут пользоваться гугл диском 5)Низкая зарплата, 20к для студента норм или для выпускника шараги типо ТИСБИ, но для человека с опытом работы и нормальным образованием есть места лучше
Положительные стороны
Коллектив Дает хороший старт карьере Белая ЗП Есть действительно профессионалы своего дела (не понятно почему они еще не ушли), у которых можно перенять опыт Отличный казанский офис
Отрицательные стороны
В нашем отделе не оплачиваются переработки и работа в выходные дни. Но тут зависит от бизнес-центра, в который попал, другим повезло больше, им оплачивают. Иногда творится хаос в коммуникации, РП говорит одно, аккаунт говорит другое, твой руководитель - третье. И еще три зловещих буквы - KPI.
Положительные стороны
Очень дружный коллектив, в целом люди приветливые, начиная от топ-менеджмента, заканчивая уборщицами. Хороший офис в центре города, оформление сделано дизайнерами с душой) Интересные нестандартные задачи (скучать не получится). Можно проявлять инициативу, которая будет отмечена руководством.
Отрицательные стороны
Менеджмент очень грузит компанию, на зарплату исполнительному составу капает ниже рынка
Положительные стороны
Молодой и красивый менеджмент компании
Отрицательные стороны
Очень странное собеседование, ответа ждал очень долго, успел к этому времени пройти другие собеседования и получить оффер. Нездоровая обстановка в офисе
Положительные стороны
Масштаб и технологии со слов сотрудников компании
Отрицательные стороны
Минусы есть у любой компании, но я больше смотрел не на минусы, а на плюсы. Из явных минусов отсутствие парковки возле офиса на Некрасова, если поздно приехал, то место можно ждать час, а если плохо припаркуешься машину увозят эвакуаторы, поскольку это центр города. Также можно было бы сделать и ДМС. Также есть Переработки ближе к сдаче проекта и это обсуждается как будет оплачиваться.
Положительные стороны
Супер компания. Отработал 11 лет. Прошел через огонь и воду от компании в 40 человек до 1200. Много стеков и можно прогрессировать в разных направлениях. Отличный коллектив, все дружные общительные. Любые вопросы с техникой, оборудованием, решаются очень быстро. Все вопросы с настройками компов, сетями, доступами, тестовыми серверами также легко решаются. В Компании приветствуется инициатива. Проекты также разные и очень многому можно научится у профессионалов. Пожелание разработчикам: будьте инициативными, сразу говорите, что хотите решать самые сложные задачи, делайте больше, чем от вас ожидают, ставьте цели и обговаривайте с руководством новые цели. В компании не любят тех кто протирает штаны, но те кто хочет развиваться сам и развивает проекты таким образов вкладывается в компанию, то тогда зарплаты и привилегии в разы больше. Главное показывать результат и обсуждать следующие цели.
Отрицательные стороны
Это дно всех подобных контор. Пример тупого руководства выжимающего сотрудников. Нищенская ЗП. Неадекватное агрессивное руководство. Бессмысленные выдуманные аттестации, не несущие никакого опыта для будущего развития. Нет роста. Жадное руководство.
Положительные стороны
Отзыв для "Барс ИТ"- г.Ижевск. (в списке нет города почему то) для опыта сойдет, очень маленькая ЗП как пособие для нищего.
Отрицательные стороны
Бесконечные и бесполезные аттестации. Жуткие переработки, которые теперь нужно согласовывать с директором. Неумелое руководство, абсолютно не ценят сотрудников, выжмут все что можно и иди куда пожелаешь, большая текучка кадров.
Положительные стороны
Хороший старт для начала карьеры. Корпоративы для веселых. Хорошие специалисты и человечные коллеги.
Отрицательные стороны
А теперь о минусах:
1. Душный офис. В зале сидят порядком 60 человек, вечная борьба между теми кому холодно и теми, кому жарко. Кондиционеры не включают из-за этого. Вечный шум и гул. Я бы только из-за опенспейс больше не пошла туда работать.
2. За усердие и труд не получите ни словесной похвалы, ни денег. Не нравится как устроена система "карьерного роста": проработав 5 лет в компании только в последний год появился регламент аттестации сотрудников. Аттестация по данному регламенту проводится 2 раза в год. Самое странное вот что: некоторым и без аттестации повышают в должности, и при чем тех, кто намного меньше тебя знает и умеет. Это было очень обидно. Про мою аттестацию вообще забыли, так я и не аттестовалась.
Вообще если человек долго на проекте трудится и на лицо его эффективность для проекта логично было бы без всяких аттестаций прибавить ему зп и повысить в должности. Либо официально ее провести для бумажек. Глупо проверять знания по проекту человека, который его и так от и до знает. В Барсе вообще пофиг 5 лет или полгода ты работаешь.
3. Нет никаких премий по итогам года/квартала/надбавок. Только голая зп. Даже если вы взяли проект. Потому что деньги от проекта в карман руководству. А рабы как были рабами так и остаются.
4. Не держатся за людей. При мне очень талантливые разрабы ушли в другие места, где зп в разы больше. Их так и не повысили в должности до ведущих разрабов, а бездарные разрабы, которые оцененную в 2 часа задачу делают 12 часов, а потом еще передлывать после них весь код, сидят как ведущие. Это очень обидно, обидно за реально знающих разрабов, которых почему-то не повышают, а вроде бы за них должны держаться.
5. ПЕРЕРАБОТКИ. Постоянные. Переработки после работы и в выходные. Так как новых людей на проект не дают, ведь новые люди - это новые затраты компании. А почему за них должны в выходные люди выходить? Чтобы компания экономила на ресурсах?
6. Руководство-жмоты. Лишь бы взять проект. В плане дать доп.ресурсы на проект - руководство тебя не слышит. А потом день и ночь бедные 2-3 разраба пашут день и ночь. Когда нужно было 6 человек. И это из одних причин, почему люди уходят оттуда. И куча ошибок, система сырая, потому что от и до ее допилить нужны еще ресурсы. Злой заказчик, которому кажется что у нас вообще ничего не работает в системе. И он прав.
Положительные стороны
Белая зп. Офис рядом с метро. Есть комната приема пищи, микроволновки, холодильники. Туалеты хорошие.
Постоянные корпоративы (для тех, кто это любит)
Отрицательные стороны
Работа для людей у которых нет семьи, друзей и хобби. Все предлагаемые "плюшки" просто не реальны для воплощения, если вы конечно не робот и элементарно сон Вам не требуется. Будьте готовы к постоянному ненормированному рабочему дню, и попытка уйти в 18 часов домой будет сопровождаться "кислой миной" руководства. И да, все общение будет через телеграм, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. РП-ники абсолютно не компетентны в большинстве вопросов, все проекты которые сдаются всегда "сырые", а в основном и не сделанные, не продуманные вовсе, но при этом кинуть камень в Заказчика (при обоснованных требованиях) всегда все рады. На собеседовании будут лить в уши о потрясающих условиях работы, возможностях карьерного роста и зп, но на самом деле: 12 часовой рабочий день (как минимум), переделывание одной и той же работы 10 раз, перекидывание задач (последнему не повезло) и некоторая неадекватность руководства. И да при увольнении все-равно обсчитают.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Барс груп это :
1) Когда в руководство попадают не по признаку профессионализма, а по признаку выслуги лет, умению "дружить" с кем надо, родства.
2) Когда у руководства бц есть одна четкая цель - увеличение прибыли, а соответственно и своих бонусов. А как можно увеличить прибыль если ты плохой менеджер? Уменьшить издержки за счет зп сотрудников. Если вы грешным делом считаете, что за труд должны платить, то вам не сюда.
3) Когда квалифицированному сотруднику предпочитают 2-х вчерашних студентов. Любой более менее уважающий себя сотрудник не будет работать за зп ниже среднерыночной в 2 раза, отсюда большой отток действительно профессионалов своего дела. Казалось бы руководство должно удерживать человека отдавшего много лет компании, но нет, в барсе действует американский принцип: "мы не ведем переговоров с террористами". Плюс ко всему на вас посмотрят как на предателя родины, как на человека, который что-то должен компании и лично директору бц.
4) Когда главное кредо "соглашаемся на все, а потом думаем сможем сделать или нет".
5) Когда #барсгрупвторойдом . Почему второй? Если ты на работе проводишь дольше времени чем дома, то большой вопрос какой дом первый, а какой второй. В Барсе чудовищные переработки. 2-3 часа ? Забудьте. По 14 часов каждый день без выходных - это нормальная практика. Мой личный рекорд 27 часов подряд, но это далеко не выдающийся показатель, ходят легенды, что в БФО РП работал 3 суток подряд без сна. Почему так происходит? читай пункты выше.
6) Когда убогие продукты компании продаются только благодаря взяткам и лобированию Никифорова.
7) Когда нет персональной ответственности за результат на низком уровне. Как я писал выше, все толковые разработчики в определенный момент уходят, основная масса это бывшие студенты, которых в университете учили кодить по практикам 20-ти летней давности, и безответственные бездарности. Накосячил разработчик? Не будем его ругать, он же хороший человек, да и мы не конфликтные, пусть лучше идет домой, а мы все посидим ночь поисправляем его ошибки. Такая практика это обыденность барса. Существуют две крайности: 1.есть проблема и ее не решают, а ищут виноватого 2. проблему стараются сразу начать решать не занимаясь поиском виноватых. В барсе ярко выраженная 2 модель. Я понимаю, каждый может совершить ошибку, но если человек это делает систематически из-за своей безответственности и непрофессиональности, то проблему надо решать.
Положительные стороны
Коллектив
Дает хороший старт карьере
Белая ЗП
Переработки оплачиваются по ТК РФ
Есть действительно профессионалы своего дела (не понятно почему они еще не ушли), у которых можно перенять опыт
Отличный казанский офис
Отрицательные стороны
Вот тут наверно есть где разгуляться.На самом деле поговаривают внутри конторы , что не везде в Барсе ТАК плохо!!Что есть еще Бизнес Центры где работается не плохо)))НО ОЧЕНЬ ХРЕНОВО В БФО!Отмечу, что я тот редкий тип бывших сотрудников этой компании, который проработал там много лет))Хочется написать как там ужасно, просто невероятно плохо!!БОЛОТО ,ДНО,вобщем МАРИАНСКАЯ ВПАДИНА))) Но пожалуй постараюсь честно и объективно ответить какие минусы))) 1. Вечная борьба МСК-КАЗАНЬ.Объединение возможно только,в моменты когда ДНО уже вот почти рукой достать))Руководство ,даже поощряет эти распри.Это выгодно:Москву успокоить , что постоянная жопа это проблема кадров в Казани, так что успокойтесь рабы и работайте дальше, скоро будет все хорошо))В Казани говорят тоже самое про МСК. Не ведитесь на фразу "МЫ-команда",это значит что "Каждый сам за себя, и ты Дартаньян-крайний". Огромный минус-всегда моральное напряжение, склоки и ссоры,нет чувства единой команды, закосячив -не думают как быстрее исправить косяк -а на кого спихнуть или как замести следы! Морально тяжело работать , особенно если Ваш проект связан с госсектором-это вечный дедлайн.ВЕЧНЫЙ!!это не шутка))и не преувеличение))) 2. Руководство-это даже в сказке не описать.Я всегда думала, как это так???вот позиционируют ребята (начальство)что Барсу 22 года-это как???)))по факту 8 лет, иначе бы все начальники начали работу со школы , класса так с 5 ))) Просто счет ведут , в 22 года-от момента когда пришла мысль в голову-создать эту систему))). Начальство молодое-почти только что окончившие ВУЗ студенты, редко кому за 30, все поднялись чуть ли не с аналитиков и тех.поддержки,поэтому знаний в управлении АБСОЛЮТНЫЙ НОЛЬ!))как и опыта в управлении))А это поверьте важно!! особенно когда надо построить работу команды с нуля на новом проекте. Тут у Барса -провал , полный причем. Те кто вырастают по должности ,в основном это выходцы из Казани, редко кто в МСК (это считанные люди,кто реально поднялся выше ведущего аналитика спустя много лет). Руководство безответственное во всех отношениях, любое решение проблемы (по проект или ,внутриорганизационной) будет сливаться на потом, а потом будет забыто, что надо решить эту проблему.Итог-виноват всегда-ТЫ. А вот если решил проблему без руководства-то оно наготове подбежит за лаврами))Ну или как вариант "Родина -тебя не забудет, но и не вспомнит".Если вы думаете что найдется хоть один человек в этой конторе,по крайней мере в Москве ,да и в Казани на самом деле тоже, кто знает что такое УПРАВЛЕНИЕ проектами, то это не так,эти люди давно уволились из БАРСА))). Когда пишут что все руководство-ПОДНЯЛОСЬ, ну это как посмотреть- медаль за отвагу в виде должности все равно дают казанским ребятам)))Так что Москва-если вы не студенты и хотите денег и расти, идите в другое место . Вам скажут "А тебе что важна должность??Зачем??? Давай мы тебе за 2 года усердной работы-накинем 10-15 тыщ и ты еще побатрачишь за 5-х аналитиков или разрабов в той должности что и пришел" )))Потому что понимают-дав тебе должность и записав ее в трудовой-у тебя больше шансов скорее свалить, а получив зп, сидишь ты со своей зп и думаешь , пойду в др место, мне скажут "Ты офигел как ты столько можешь получать аналитиком??Если ты такой классный почему тебя не повысили раньше ??" И ты такой не желая уходить в минус при переходе на новое место, и терять свои заветные 10-15 тыщ продолжаешь свою жизнь в этом болоте)))3. Переработки.Тут одни эмоции. Их так много что это не описать. Сколько месяцев, у меня не было выходных не сосчитать.Рабочие выходные-норма.Уйти в 8 вечера-норма.Уйдешь в 6 вечера-с тобой явно что-то не так, и ты первый вариант на вылет))для поисков нового раба)) Дедлайн почти всегда, каждый релиз-ошибка на ошибке-отсюда переработки. Сроки у проектов -это просто анриал. ДА, во всех айти компаниях -такая ситуация -везде есть этот шлак с дедлайном и неразберихой у заказчика,особенно где есть гос сектор, но у БАРСА талант-находить геморрой!!))), пример 3 месяца-создание полноценной системы по контракту, из них 2 месяца-Барс посылает заказчика на 3 буквы, так как Барсу удобней сделать копипаст кода, а не новый написать, в итоге на разработку системы которую по хорошему полгода пилить-1 месяц. И таких примеров -много, перечислять -текста не хватит в описании)))Отсюда же вечный ор заказчика-ваши нервы просто исчезнут. Ввиду такого режима-вы не просто будите уставать, будьте готовы приходить домой в 10 и работать еще оттуда!! И так из 12 месяцев , 8 вы будите точно в таком режиме. Двойные смены-не всегда вводят в дедлайн, иногда вы приходите на работу в 9-10 утра остаетесь на ночь-НЕ СПИТЕ ТАМ-РАБОТАЕТЕ))))потом сгоняйте домой переоденьтесь и обратно, как вариант еще домой до обеда спите , после обеда обратно.Это дедлайн в Барсе-детки))) Такси НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ В МСК. Вобщем здоровью скажите до свидания-сразу на входе в БАРС))Кстати про переработки и здоровье-казанские ребята, думают тоже самое! И убиваясь в таком режиме-знайте ,Казань будет говорить что МСК ничего не делает и вам В МСК офигенно работается))))А вы,так же, от этой несправедливости будете поливать грязью Казань))Вот так и живете, не команда ,а Дрим-тим)))Но не вес в Казани так говорят-там правда есть много хороших и умных ребят)) Переработки из 100 % оплатят 60-70,причем не предупредят, что так будет, сами будите разбираться в своих платежах, и биться головой об стену чтобы кто-то объяснил почему так, если даже вы в хороших отношениях с руководством-ничего не решите, приказ на уровне генерального-просто смиритесь. А вот если начнете отказываться от переработок, Вы-революционер и саботажник!!И вообще тупой , пора вас выгонять)))4. Офис-если вам вообще повезет в нем сидеть(я про МСК), большинство тусят у заказчика.Если вы в офисе-не удивляйтесь что уехав к заказчику на неделю, по возвращению-можете либо не найти свое место, либо найти на нем другого человека))) Но по правде такое редко, и бывает из-за большого количества приезжих работников. 5.Карьерный рост-обнять и плакать)))Хоть умирайте, если вы из Казани-шанс есть для вас расти, если вы не переехали из Казани , а просто тут устроились на работу-забудьте вообще о том что такое карьерный рост))))Даже если вы будите работать за 10-х и еще самого РП-это будет приниматься как данность))Вам предложат повышение и то не в должности, а в деньгах и не большое, если вы неожиданно захотите покинуть сие прекрасное место в самый разгар жопы, и по счастливой случайности вы будите обладателем тех знаний , которых нет у других коллег-вас прикормят обещанием повышения и денег, которые вы кстати еще долго будите выбивать))А потом вашу служебку в кадрах могут потерять , и вы не один скандал устроите чтобы ее нашли и месяца так через 3 -ее найдут)))) 6. Развитие.Вот вы допустим-тот герой , который год проработал-поздравляю.У вас есть запас знаний по проекту, будьте готовы скакать с проекта на проект, так как нет ресурсов, если есть аналитик, разраб или кто угодно, который уже что-то сделал, зачем еще одного брать,этот же самый человек , за те же деньги , как раб -будет привлечен для новых работ, одновременно с работой на своем постоянном проекте. 7.Разработка-все разрабы в Казани, казалось бы что плохого, частое явление в айти когда разрабы не в Москве. Если Вы в МСК-то вас как правило даже слушать особо не будут , пока не увидят что вы решаете слишком много вопросов и на вас много чего завязано. Ставите задачу, предварительно согласовав все с заказчиком и разработкой-а в результате делают как хотят, а вы как идиот стоите и думаете "Так вроде обсуждали что надо сделать, и даже тестировали в момент разработки новый функционал,писали ОПЗ специально, сам смотрел на тесте-вроде все было нормально-откуда эта хрень на показе появилась сейчас и главное-для чего она, и что мне сказать заказчику, который в шоке!". Вообщем можно много минусов найти, плюсов правда мало. Поэтому скажу так,если у Вас нет опыта, или есть чуть-чуть-то Вам можно сюда, да вы реально будете в полной жопе,но сможете если выдержите-хоть -что-то почерпнуть, но будьте готовы , что вас ничему вообще не обучат, через 2 дня после устройства -кинут вас даже без опыта работы в айти на написание постановки задачи по форматам заказчика-ваша проблема как вы это сделаете!Это норма, я видела -очень много таких случаев-жалко ребят, вроде объяснять правда некогда ,хоть и хочешь помочь-потому что на тебе 100500 задач из-за НЕВЕРОЯТНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ руководителей проекта-РАСПРЕДЕЛЯТЬ РЕСУРСЫ, и из-за этого компания людей теряет-люди просто уходят из-за этого дурдома ! Даже если вы проработали 3,4года ,5 лет-по фиг -вас не оценят, уходя (даже если это ваша инициатива)-вами прикроют свои фейлы РП-которые почти 70 % из 100% -ходячая википедия и не больше. Но в целом увольняясь-улыбаться вам будут почти все- сквозь зубы))Аналитики знают сферу работы и как управлять проектом зачастую лучше чем РП. Руководителей в Барсе реально раза в 2 больше чем исполнителей)))Все начальники)) Ну а если у вас есть опыт работы в айти , вам хочется развиваться и не хочется копошиться бесконечно на одном месте, хочется применять новые знания полученные на курсах или в ВУЗе или на предыдущей работе, не ведитесь на 15 лишних тысяч и оплату переработок-Проходите мимо)))Ищите более достойное место и Будьте счастливы!!! Быть может когда - нибудь в Барсе начнут ценить сотрудников, их здоровье и время-тогда возможно появятся больше положительных отзывов!))) А пока бегите отсюда!!!!)))))
Положительные стороны
Они есть-но их очень мало,пожалуй даже 3.Первое-коллектив, который пожалуй становится как вторая семья, потому что пройти эти круги ада в одиночку-это невероятное занятие)))Второе все таки отмечу что,можно договориться на достойную зп, по крайней мере в Москве-и то если постараться.Третье-зп -белая, правда часть оклада-мизерная , остальное премия.А и четвертое достоинство-забыла-пройдя школу БАРС-вообще ничего не страшно!!!))))))
Отрицательные стороны
Минусы. Переработки, просят выходить в выходные, задерживаться то по задачам решать, то по настройкам, то обновление, то аттестация. В итоге в 18 00 уйти это праздник. При чем по зп это не влияет. Процесс внедрения через жопу. Должен внедрять то, не знаешь что, тому кому это не надо. Много факторов на которые ты не можешь повлиять. Например, персонал против, технически есть проблемы или не желание работать в учреждении. Но виноват будет внедренец. При чем внедренец должен быть мать его Юлий Цезарь. Если аналитик знает свой модуль один и в нем живет, а разраб знает свой код и пишет его. То внедренец должен знать все модули для внедрения, что не реально, должен так же быть аналитиком, собирает всю инфу, так же он настройщик как аналитик, так же он психолог и учитель врачей, так же он сисадмин, и так же он крайний когда полная жопа, так как в поля идет он, пока остальные пьют чай с плюшками в офисе.
Положительные стороны
Плюсы. Коллектив молодой, хороший, дружный все друг другу помогают. Выдают ноутбуки для работы. Постоянные корпаративы, дни рождения, подарки.
Отрицательные стороны
Непонятно каким образом выстроено руководство в компании. Руководитель элементарно некомпетентен в вопросах которыми занимается отдел. Живут по-принципу - лишь бы спихнуть задачу со своих плеч, а дальше пускай ебуться другие. Полагаю, что в данной компании все руководители прочно закрепились на своих местах и в случае нагоняя со стороны вышестоящего руководства элементарно найдут жертву для перевода стрелок,обвинив её во всех косяках, оставшись при этом белыми и пушистыми.
Толпа продукт менеджеров и аналитиков,которые, в разговорах с заказчиками, элементарно не компетентны.
Основная задача компании - пообещать,содрать денюжки за проект, а потом с пятой точкой в огне выпиливать косяки из кода, проводить обновления системы, раздавать люли и матюки криворуким разрабам.
Какая к хуям аттестация, ребята !? Руководитель элементарно не знает даже каким образом её проводить. Я лично просил провести ее 3 раза (отсидел целый год на мизерной зарплате).
Никто также не озвучивает никаких горизонтов роста и зарплатного потолка по должности. Все решается по-крысиному, в коридорах, тет-а-тет с руководителем. При этом ещё и предложить что-то надо для компании со своей стороны. В этом прайде надо быть хитровыебанным, как все остальные, простому рабочему крестьянину тут не выжить.
Ещё один минус - это множество систем управления задачами... в одной системе - принимаются заявки заказчиков,в другой - ставятся на обработку, +почта, +джаббер.
Если кому-то отзыв принесет пользу, не зря значит уволился.
Обходите стороной эту конторку, ребята! Ищите себя вдругом
Положительные стороны
не обнаружил
Отрицательные стороны
Работала в компании безбожно много лет, руководство и правда состоит из родственников - это печально. Вырасти по карьерной лестнице как обещает руководство - ребят, это нереально. В твою личную жизнь лезут постоянно, задаюсь вопросом - какая тебе разница??? Мне часто говорили, ты же понимаешь, чтобы подняться в нашей компании, ты должен со всеми бухать, гулять, о тебе должны знать все и всё, ты должен быть открытым, это товарищи не ОТКРЫТОСТЬ!!! Это частная жизнь, мое свободное пространство и моя жизнь. Мало того, руководитель которая была со мной в одном возрасте веля себя так не пристойно, некультурно, ты же женщина!!!!! у тебя ребенок есть, а ты позволяла себе рыгать, приходить не расчесанной, противной, и вести себя как маленький ребенок. Указывать другим людям с кем дружить, а с кем не стоит, иначе руководство не так посмотрит. А все потому что ее сестра весомый человек в компании,( а у нее самой мозг с горошину) Ребят, подумайте прежде чем идти в эту компанию, я жалею что раньше не ушла! Зато теперь я счастлива)))
Положительные стороны
молодой коллектив - это единственный плюс
Отрицательные стороны
Собеседование проводили 3 очень молодые девушки.
1. С пристрастием расспрашивали почему я хочу переехать в Казань, где я буду жить, ведь снимать жилье дорого. Вообще считаю, что вопрос причины переезда и жилищный вопрос – это мое личное дело, главное чтобы я на работу вовремя приходила.
2. Выполненное задание раскритиковали не за содержимое, а за оформление: картинка выровнена не по центру, нет перечня иллюстраций и ни слова о читабельности с точки зрения пользователей. Слишком увлечены «бантиками». Я считаю, что оформить текст по ГОСТу или корпоративному стандарту не долго, было бы ЧТО оформлять, был бы материал. Видимо считают главным форматирование текста, а не сам текст.
3. Еще я писала диктант да еще и карандашом, честно говоря, сейчас, во времена интернета и электронных словарей любое слово можно проверить, в конце концов они не на должность стенографисток и не машинисток печатной машинки собеседуют.
4. Когда перечисляли программы используемые в работе, то сказали, что их сложно изучить ведь документация на английском. Когда я сказала, что для меня это не проблема и у меня первый диплом по филологии английского языка, то попытавшись оправдаться тем, что это технический язык, то все как-то напряглись.
5. Сказали, что в компании в основном работают люди около 25 лет и мои возможные руководители будут на 10 лет младше меня и смогу ли я соблюдать субординацию и подчиняться, ведь мои руководители уже заслуженные работники и проработали в компании целых 2 года! Меня в 35 лет отправили на пенсию вчерашние студенты, с нереальным стажем в 2 года против моего стажа в IT 13 лет. Видимо я представляла угрозу и конкуренцию этим девочкам, что они так испугались проблем субординации. Видимо когда сотрудники этой компании перерастают 25 лет, то их отправляют на пенсию.
Итог таков, если им не нужны иногородние и люди старше 20 лет, со стажем чтобы не создавать проблемы субординации у неуверенных в себе молоденьких начальниц, то не надо и приглашать на собеседование таких, а пригласили бы лучше десяток молоденьких студентов и выпускников на стажировку и зарплату можно вообще не платить.
В общем из 4 собеседований за неделю это самое смешное и грустное. Благо это не единственная компания и не лучшая, судя по уровню собеседования.
Положительные стороны
метро рядом
Отрицательные стороны
Было проведено несколько собеседований, выполнено несколько тестовых заданий. Менеджер по подбору персонала неоднакратно обещала позвонить в определенный день и постоянно не выполняла обещания. В последний раз вообще пропала. Итог наших встреч мне так и не известен.
Положительные стороны
Очень милые, приветливые ребята.
Отрицательные стороны
Отрицательных сторон не нашел, но говорят, что начальство заставляет много работать )))))).
Положительные стороны
Очень интересная, динамичная и современная Компания!
Интересные проекты, белая зарплата, умные коллеги!
Очень много плюсов!!!
Отрицательные стороны
Очень большие переработки. Компания берется за любые проекты, даже если нет ресурсов на их реализацию. Низкая компетенция у основной массы сотрудников. Не понятная схема мотивации
Положительные стороны
Дружный коллектив, много талантливых и молодых ребят. Корпоративные мероприятия. Адекватное руководство.