AppCake - отзывы сотрудников и клиентов
Украина, Киев
Россия, Москва
Польша, Warsaw
Email: hr@itcomp.org
Сайт: appcake.info
AppCake - An innovative product company that has been specializing in the successful development of mobile applications since 2017. We conquer the IT industry with a non-trivial approach, interesting tasks and the active use of modern technologies.The released products are distinguished by positive download growth, intuitive interface and easy perception by end users. Our goal is to create quality products that are understandable and easy to use. Our customers are millions of users of applications based on Android and iOS.Working at AppCake is a creative process in a team of professionals. The company provides an opportunity for each employee to build a successful career by implementing bold ideas and using their full potential.Advantages of working in AppCake:Developed corporate cultureStrong team of expertsGaining experience in creating new and supporting existing projectsThe possibility of promotion within the company, as well as implementation in new directionsCorporate English
4 отзыва
Отзыв о работе компании
Когда я увольнялась отсюда — эйчар спросил у меня фидбек про компанию. Я написала все моменты и трудности с которыми сталкивалась в работе а так же плюсы и минусы компании. Но в результате вместо «спасибо, вас отзыв очень важен для нас», руководство ОБИДЕЛОСЬ на мой фидбек и не выплатило ЗП.
когда я пыталась добиться ответа почему - игнорили неделю, потом заблокировали все эйчары.
Шарлатаны и мошенники. Не связывайтесь с ними
Отзыв о работе компании
Компания, которая не ценит сотрудников, ищет лохов,которые будут работать за минимальную зп, при том что обязанностей и задач ставят большое кол-во. Руководство относится к сотрудникам, как к дешевой рабочей силе и ни о какой гуманности речи не идет. Устанавливают штрафы, правила о том, что нельзя общаться между собой, хотят превратить людей в роботов, которые не имеют права открыть рот и сказать свое мнение. Работая здесь, невозможно отметить никаких плюсов, кроме коллектива, и то, в последнее время компания набирает сотрудников из России. Соответственно, спонсирует войну,убийство мирных граждан и ракеты, которые летят на территорию Украины ежедневно, позор…
Отзыв о работе компании
Всю компанию можно описать фразой моей коллеги : Как вода в унитазе - вечная текучка и регулярно какое-то говно всплывает. Для тех кто любит кратко - просто бегите оттуда! Для тех кто любит скандалыинтригирасследованиядрамы - присаживайтесь поудобнее - РАЗБЕРЕМ ПОДРОБНО:
Итак: первое что вам нужно знать-вся работа будет под запись экрана, тайм-трекер будет считать сколько часов вы отработали, ровно столько вам и заплатят. Не такую ЗП как в договоре у вас, нет. Эта сумма за месяц делится на количество рабочих часов (40 в неделю) и вот ваша почасовая ставка. Сколько часов отработали - столько получили. По началу это казалось плюсом, но дочитайте до конца. Итак идем по порядку убывания важности.
Отрицательные стороны
недостатки:
1- сотрудничество с гражданами страны-террориста - россии. Я все время работы в данной компании наблюдаю то как не только не прекращается с ними сотрудничество, а еще и активно набираются новые люди из рф на 9й месяц полномасштабной войны. Одно дело мовне питання - на это еще можно как-то закрыть глаза. Но другое дело - когда лично я с горящей жопой бегаю по морозу и гололёду, (из-за при отсутствии дома отопления, света, связи, воды и интернета) по всему району чтоб найти кафе на генераторе ради чего? Ради того чтобы сесть там и помогать делать задачи условной Маше из россии, которая каждый день спонсирует все те ракеты которые летят на нас? Руководство компании я тоже считаю косвенно спонсором тероризма который происходит сейчас в Украине.
2-Эта компания - нелегал. Она не зарегистрированы в базе украинской налоговой службы. По регистрационному номеру на договоре не числится ни одной институции. По сему эти договора не несут никакой юридической силы, что по сути развязывает руки руководству - отсюда отсутствие элементарных законных условий труда - больничных, выходных, отпусков, я уже молчу про страховку, декреты и материальную помощь. Отсюда переходим к следующему пункту:
3- отношение компании к сотрудникам как к дешевой рабочей силе. Меня перевели в другой отдел просто поставив перед фактом. Не предупредив, не посоветовавшись со мной, не спросив моего согласия вообще на этот перевод. ( и не только меня - сейчас пол отдела страдает в другом отделе вообще не по своей воле). Руководство принимает решение за сотрудников будто они бездушные роботы и если их нужно переставить в другое место - ничего не изменится. Но это не так. Иметь свое мнение - нельзя. Высказывать его в обсуждение в слаке - боже упаси.
4- Тайм трекер. Это должно быть первым пунктом на самом деле. Потому что методы менеджмента компании как будто застряли в начале нулевых. Работать надо много и главное ЭфФекТиВнО! А эфективность измеряется отсутствием простоев и тыканьем мышки. В результате мои задачи - это делать вручную три часа то что я могу оптимизировать, и фотошоп сделает за меня это за 10 минут. Но я не могу. Иначе 10 минут простоя. Это просто абсурд. Девиз компании Work hard, not smart и не иначе. Огромная система штрафов - туда же.
5 -Бардак и текучка. Никто буквально не понимает что делают другие и отсюда куча проблем и нестыковок когда одну и ту же задачу делает два человека, не зная об этом. Несогласована работа отделов. Чего только стоит контент и продакшн - там просто треш. В работу даются таски с неготовыми ТЗ, и не удивительно ведь ПМы работают без году неделя и их никто не учит. В результате, мне как контент-менеджеру приходилось буквально учить ПМа как писать ТЗ. Где это вообще такое видано? Дедлайны все на вчера, горит абсолютно каждый таск. Когда пытаешься объяснить что это не осуществимо в те сроки которые они хотят - ноль реакции. Не успеваешь - штраф. К сотрудникам и их возможностям никто не прислушивается. Часто таски ставят вообще не разобравшись даже нужен ли он. Убиваешь на него время и силы - тебе говорят а уже не надо. Или еще лучше - что его перевели на другого человека еще три часа назад , ничего об этом не сказав. Эффективность зашкаливает от такого, правда же?
5- Отсутствие какой-либо адаптации а компании при устройстве на работу. Нового человека просто кидают в воду и говорят вот акула, уплыви от нее. Обучать новенького приходится всем подряд понемногу, а ведь у других сотрудников и без того свои задачи есть. Никакого менторства, стажёрства как в нормальных компаниях - нет. А потом новеньких постоянно грузят мол посмотрите на остальных - они быстрее работаю чем вы! (ну надо же!) Надо быстрее, быстрее, быстрее... Крысиные бега, а не работа получается. На вопросы отвечают односложно типа инструкция или будь внимательнее. Спасибо, кэп!
6- Отпуска и выходные приходится выгрызать зубами каждый раз еще и с виноватым видом. Казалось бы - я же беру их за свой счет. Кому какая разница? Но нет, приходится оправдываться, доказывать что тебе один дей-офф смертельно нужен чтоб поехать к врачу. И нет, ты не мог записаться в другой день так как запись к этому врачу на месяц вперед. И нет, у другому врачу ты не можешь пойти, ведь у тебя направление именно к конкретному врачу. Вобщем процесс напоминает допрос в комнате милиции, где тебя пытаются поймать на лжи. Ужасно.
7- абсолютное нежелание украинской! (якобы) компании входить в положение и условия работы большей части сотрудников из Украины. Мало того что компания не сделала ровно ничего для того чтобы помочь или как-то поддержать, так еще и имеет наглость делать опросы а есть ли у вас старлинк? Как нету? Нам надо чтобы вы работали ефективнее!. Мои вопросы о возможном обеспечении сотрудников хоть какой-то техникой (пусть даже бу павербанком) остаются без ответа. Просто игнор. Компенсация коворкингов (опять же в других компаниях - это теперь частая практика) - тоже нет. Система почасовой оплаты просто добивает в таком случае. Не важно что я изголяюсь как хочу - и всеми правдами и неправдами закрываю срочные задачи которые горят (я реально несколько недель работала на полу в супермаркете возле дома лишь бы таски были сделаны). Но никого это не интересует. В конце недели ты получаешь плевок в спину - а почему у тебя 2 часа недоработки???! и получаешь меньше ЗП.
9 - Отсутствие какой-бы то ни было мотивации сотрудников. Те кто делает задачи так-сяк - делают так постоянно и с них спрос меньше. Те кто стараются и постоянно совершенствуются - их нагружают еще больше и в результате выматывают до изнеможения. Никаких надбавок. Никаких бонусов. Никаких премий. Ничего. Просто скажите спасибо что не штраф за 2х-минутный простой.
10- Собственно штрафы. Я молюсь чтобы поскорее настал тот день когда все работодатели поймут - штрафы ДЕмотивируют. Вся работа каждый день превращается в челендж, где я не думаю как лучше выполнить свои задачи. Я думаю о том как бы не влететь на очередной штраф. Какая тут может быть эфективность о которой трубят со всех сторон?
11- Курс компании набрать едва-англо-говорящих сотрудников из Уганды, Эквадора и других банановых республик, лишь бы не бессовестных украинцев, у которых нет света и они пОртЯт ЭфекТиВносТь КопМпаНии! Но упс.... Учим этих несчасных чернокожих людей - мы - украинцы. Тратим на это силы, время, энергию... Наши задачи никто не отменяет - обучение ложится сверху. А обучение - это показать человеку как копировать ссылку. Просто фейспалм. Зачем набирать таких людей? Для меня это непонятно и готовьтесь быть учителем информатики для стран третьего мира.
12- Отсутствие нормальной коммуникации в компании. Если есть вопросы по проекту- - нельзя написать напрямую ПМу проекта. Надо писать своему ТЛ, который передаст это ПМ, который передаст это другому ПМ, потом по этой же цепочке ответ (который не имеет ничего общего с твоим вопросом) вернется к тебе. А потом проект возвращают с кучей правок за которые тебе тоже штраф (хотя ты и пытался уточнить все моменты но так и не был услышан). Это отнимает и время и здравомыслие. Зачем этот сломаный телефон - для меня тоже не понятно, от этого же страдает ЭфЕкТивНость. Требуют отвечать на все сообщения в течении 5 минут, на дейли - в течении 20. Не успел на минуту - штраф. И не интересует что ты занят и выполняешь мега срочную задачу которую тебе дали из-за того что описано в начале этого пункта. Такое впечатление что задача - не работать хорошо, а быть паинькой и следовать всем правилам. А иногда это совмещать, увы невозможно
13- контроль и буквально слежка за сотрудниками. Миллион ограничений в рабочее время - начиная от сообщений в ЛС вне рабочей темы, заканчивая списком сайтов запрещенных для просмотра (и это просто маркетплейсы, а не 18+ как могло бы показаться). Ощущение что ты лягушка под микроскопом.
14- Несоответствие оплаты труда с выполняемым объемом работы. Но переработки же оплачиваются - скажете вы. Но ирония в том что в нормальных компаниях не должно быть переработок. Переработки должны быть исключением (которое дает повод дальнейшей финансовой мотивации сотрудников - премии, бонусов и тд) а не регулярностью. И оплачиваются они в нормальных компаниях по двойной ставке и выше. Информация о повышенияхправилась пересмотров ЗП скачет от запроса к запросу. Одним делают пересмотр спустя месяц, другим только спустя 3 месяца, третьим отказывают в пересмотре ссылаясь на то что пересмотры по умолчанию только через пол года. Сумма максимального пересмотра тоже гуляет - то 15 то 20 то 30 процентов. Руководство компании не интересует объем выполняемой работы - только сумма повышения. Руководство твоего отдела не интересует сумма твоего повышения - только большее количество работы ведь у тЕБя Же Был ПерЕсМотр!
Да и вообще средний уровень ЗП не соответствует тому как компания себя позиционирует - международная Айти -компания. В международных айти компаниях на 500 дол работают джуны и то первые 2 недели, а не тим лиды как тут.
Положительные стороны
Из плюсов работы тут я выделяю только офигенный колектив нашего отдела (точнее его часть из Украины)- это очень классные, добрые и открытые люди, всегда помогали и поддерживали друг друга. Но это заслуга никак НЕ компании. А моя личная, поскольку я сама налаживала со всеми хорошие рабочие отношения, а политика компании - запретить вообще какие-либо отношения кроме сухих вопросов по таскам. Тимбилдинги, корпоративы, какие-то активности - об этом тут никто и не слышал. Поэтому среди ценностей компании не остается совершенно ничего человеческого. Это галера, где умирают мечты, желания, вдохновения, мотивация и ваша всеми любимая пРоДуКтиВноСть. Вы можете писать сколько угодно липовых отзывов о компании на всяких Доу, мол кто хочет работать - работает. Но это не так. Кто ВЫНУЖДЕН работать - тут работает. Желание работать здесь умирает после первой же недели.
Отзыв о работе компании
Странная компания. По ТК не трудоустраивают, только по договору ГПХ. Hr менеджер пропал после интервью без обратной связи.Прежде, чем приглашать на интервью советую рекрутерам более подробно читать резюме.З.п предлагают 500 долларов
Отрицательные стороны
Странная компания. По ТК не трудоустраивают, только по договору ГПХ. Hr менеджер пропал после интервью без обратной связи.Прежде, чем приглашать на интервью советую рекрутерам более подробно читать резюме.З.п предлагают 500 долларов
Положительные стороны
Так и не узнала