SkyDNS (СкайДНС) (Екатеринбург) - отзывы сотрудников и клиентов
Email: info@skydns.ru
Сайт: skydns.ru
2 отзыва
Отзыв о работе компании
Большие проблемы компании СкайДНС в нескольких вещах.
Прежде всего вашим развитием (ровно как и развитием ваших коллег) заниматься никто не планирует. Если вы решили работать в этой компании, то знайте, что из вас высосут все ваши профессиональные ресурсы предложив взамен только деньги. (если вас это устраивает, то это можно не считать проблемой).
Другая проблема это перекладывание ответственности. Помогать вам абсолютно точно никто не будет и даже если знает, что сфера ваших компетенций по проектам заканчивается там, где начинаются компетенции коллеги - без указания свыше (которого не будет) никто и пальцем не пошевелит. Всё сами, всё сами, вы человек-швейцарский нож.
Помимо этого начальство, начиная с СЕО и далее вниз по пищевой цепи постоянно будет переобуваться.
У вас готовится релиз? А вы в курсе, что всё это время у начальника в голове был другой план на развитие продукта, о котором он вам не говорил, но вы должны были догадаться сами? А может быть вас депремировать за неумение читать мысли (какая некомпетентность). На всякий случай соберут коллоквиум из всех стекйхолдеров, которые работали с вами по проекту, чтобы убедиться, что вы абсолютно точно не смогли прочесть мысли (делается это потому что работник всегда де-факто виноват, в отличие от руководства, поэтому последнему надо постоянно напоминать о том, как была поставлена задача).
Работаете почти год без отддыха и решили уйти в отпуск? А как же очередной релиз? Вы что, не цените и не болеете за продукт? Пожалуй лучше вам отпуск отложить, а то опять будут собирать коллоквиум по депремированию и раздаче пассивной агрессии в чатах и на рабочем месте.
С агрессией в компании дела обстоят еще веселее.
Как вам ситуация, когда руководитель отдела технической поддержки угрожает вам расправой? Спойлер: его не уволят, потому что он под странным протекторатом генерального директора, которая будет делать всё что угодно, только бы беспредельщик не был наказан.
Соответственно все остальные процессы исходят именно из такого отношения к работникам. Вас могут послать, могут обматерить и на высшем уровне вы не найдете поддержки. Развернут все рабочие чаты, обсудят всей компании и найдут где то фразу, которую вы сказали не так, что и побудило человека начать угрожать вам расправой, всё в пределах нормы, по мнению руководства этой компании.
В продуктовом плане компания старается нагнать конкурентов и поэтому разработка работает в авральном режиме. Кранчи стараются не допускать (давить на вас никто не будет), но случаться они будут. Поэтому из-за постоянного давления, нереалистичных сроков и агрессии со стороны всех, с кем вам предстоит сталкиваться в компании вы будете выгорать как минимум эмоционально. Опять спойлер: ваша проблема, навстречу вам никто не пойдет.
Выгораешь? Дак не выгорай, просто сдай продукт в срок и всё. Simple as that.
Премия используется как повод для шантажа, она не будет безусловной. Если вы всё таки решили искать новое место работы, то вас настоятельно попросят снять резюме с hh.ru, кадровики постоянно будут вам писать с этими просьбами и уведомлять начальство о том, что крепостной решил поднять резюме.
Но даже если вы освоили кнопку скрыть резюме от n компаний и решили найти новое место, то расставаться полюбовно с вами не будут. Подбив все концы и посчитав деньги, вас могут попросить работать даже после того как вы ушли из компании (ведь надо помочь бедному стартапу на его пути к богатству). А если руководству что то не понравятся, то вам начнут портить жизнь, снимут со всех проектов и будут угрожать досиживать две недели отработки в офисе без проектов с 9:00 до 18:00 просто чтобы нагадить вам, ведь для компании норма увольнять одним днем.
Соответственно всё, что вам остается сделать, это поскорее согласиться с работодателем и уйти одним днем, молиться, чтобы вам выплатили все деньги и идти искать другого работодателя.
После увольнения, кстати, в компании норма долго вспоминать работника, давая ему имя нарицательное и громко хохоча, А вот помните как Николай делал да! Ха ха ха!. В такие моменты чувствуешь себя неловко, ведь в любой момент объектом насмешки можешь стать ты.
В общем, подводя итог: СкайДНС ад для айтишника. Если вы ищете 1001 способ выгореть и ощущать себя плохо, поскольку вашу работу не уважают и не ценят на всех уровнях в компании, то постарайтесь найти другое место.
Если всё вышеперечисленное вас не пугает и вы считаете себя очень стрессоустойчивым человеком, а ваши софтскиллы развиты до невероятных высот - можете попробовать, как перекладной пункт компания сгодится.
Отзыв о работе компании
Отзыв о работе в SkyDNS (СкайДНС).
Компания СкайДНС занимается технологиями облачной контент фильтрации интернет-трафика. Продажи продукта осуществляются как на внутрироссийском, так и на иностранном рынках сбыта.
Марлезонский балет с кадровыми метаморфозами начался почти год назад, когда неподелившие то ли маржу, то ли идеи гендиректор и собственник бизнеса пришли к тому, что генеральный покидает свой пост. Можно сказать, что золотой век Ская ушел вместе с ним. Генеральный был весьма заинтересован продуктами и технологиями в области контент-фильтрации, посещал конференции, митапы, был в теме событий. Его место, будучи недолго вакантным, занимает руководитель отдела российских продаж. Часть команды почти сразу ушла вслед за гендректором.
По поводу найма персонала: исходя из вопросов экономии берут тех, кто подешевле. Высококачественные спецы им не по карману. Любят студентов, стажеров, но очень не любят тех, кто просит среднерыночную зарплату и хороших специалистов, чьи взгляды на подход к рабочему процессу неудобны текущему руководству. Например, ушли специалиста с сертификатом MBA за то, что она показывала на дыры в работе отдела маркетинга. Разработчика Си с 10+ годами стажа забраковали только потому, что текущий руководитель отдела разработки побоялся потерять свой авторитет на его фоне.
По поводу зарплаты: она там процентов на 40 ниже, чем по рынку (по всем специальностям). Даже не вздумайте просить повышения. Вас тут же признают нелояльным сотрудником и избавятся от Вас при первой же возможности (и не надейтесь на соблюдение норм ТК при этом процессе).
По поводу рабочего процесса: новый менеджер проектов по воле собственника перевел техпроцесс на Agile-технологию, добившись того, что релизить стали двухнедельными спринтами. Как бы прекрасна не была Agile-концепция, но применить ее можно далеко не на каждый продукт. В связи с этим качество выпускаемого продукта резко просело. В прод катили прямо с багами, лишь бы успеть в срок, уповая на то, что они будут вылечены hot-fix релизами, чего, увы, добивались не всегда. В компании присутствуют всякого рода бизнес-коучеры, чьи функции многим остались непонятными. Проводилась оценка лояльности сотрудников методом 360. На это компания, с легкой руки собственника, потратила массу человеко-часов трудозатрат. Игра не стоила свеч, но звучит модно, а значит мы должны это провести! В небольшом коллективе процветают сплетни, слухи и подковерные игры. Не удивляйтесь, если попадете в опалу руководства только из-за Вашей внешности. Они скажут Вам об этом без обиняков. При всем при этом, собственник активно заявляет, что Скай является «бирюзовой компанией», якобы большая часть процессов отдана сотрудникам на самоуправление. По факту мы видим обыкновенную, ярко-красную, авторитарную контору, живущую по канонам «россиянского бизнеса».
Пару слов о том, как Скай «кризис» переживал. Весь мир пошатнулся от эпидемии коронавируса в 2020м году. Скай не стал исключением. На первой же ретроспективе собственник объявил, что будут расставаться с теми, кто на испытательном сроке и показывает себя не с лучшей стороны. В итоге убрали 7 человек, вынудив написать заявление по собственному желанию. Ни о каких сокращениях и выплате законных компенсаций речь не шла. Те, кто не согласились уйти сразу — были названы «ошибками рекрутинга»(хотя испытательный срок у них закончился полгода назад) и вынуждены в период самоизоляции, когда практически вся компания работала удаленно, ходить в офис, где никто не выдавал им маски, не устанавливал антисептики, не замерял температуру, как то диктовали требования. У людей отобрали должностные инструкции, выигрышные сделки по продажам и всю интересную работу. Все руководство оказалось волками в овечьих шкурах. Людей игнорировали в переписках, им грубили по телефону, им врали и недоговаривали. И можно бы их оправдать непростой ситуацией и нехваткой средств к существованию, но нет. Прибыли компании были в пределах плановых показателей, да и новых сотрудников контора набирала в тот момент и продолжает набирать сегодня.
Пришла пора подвести итоги: можно пойти в Скай если: вы студент, ищущий подработку; джун, желающий наработать опыта, или если Вас ну вообще больше никуда не берут. При этом при первой же возможности меняйте место работы и ни за что, НИ ЗА ЧТО не принимайте от них контрофер. Во всех других случаях — Вам мимо)