Тангоми СТП - отзывы сотрудников и клиентов
4 отзыва
Отзыв о работе компании
Компания занимается технологически интересной разработкой - видеостриминг. Интересные задачи. Чтобы добиваться успеха, не обязательно быть технически сильным специалистом. Можно имитировать деятельность, приходя пораньше, уходя попозже. Можно просто заглядывать в рот руководству и лайкать его сообщения во внутреннем чате - успех обеспечен.
Отрицательные стороны
Позиция руководства - сырую фичу катим на прод, а там уже дотестим и доработаем. Если ты против - значит ты идешь против компании. Но если на проде что-то падает, то ты плохо работаешь. И так 6 (!) дней в неделю по 12 часов. Но зато запрлата в долларах.
При приеме на работу не ведитесь на опционы. Это фантики... Даже старым сотрудникам, у которых были довольно большие пакеты опционов, могут сказать (некоторым говорили): ты больше компании не нужен. Вот твоя компенсация, всего доброго! Поэтому просите деньги здесь и сейчас.
Положительные стороны
Интересные технологии, зарплата привязана к доллару.
Отзыв о работе компании
Как-то я работал в Танго, давно ушел, до сих пор слышу отголоски этой компании от всех ушедших.
Все предыдущие отзывы - чистая правда! Руководитель Питерского офиса (он же бывший тестировщик) на протяжении многих месяцев с момента своего назначения начальником активно меняет всю команду, увольняя всех сотрудников одним днем без объяснения причин @RostrudRU и не важно, сколько вы отработали месяц-полгода-год или более, набирают новых, которые будут молчать и поддакивать.
Начальник Питерского офиса абсолютно не умеет разговаривать с людьми, использует нецензурную лексику, не уважает своих коллег и их личное время, в офисе царит пацанская обстановка.
Многие в компании, которым создают невыносимые условия работы, выжидают дня Х, когда им сообщат об увольнении, т.к. при уходе по соглашению сторон предлагают 2 оклада.
К сожалению, собственник компании, проживающий за границей, не видит всего кошмара,который творится в офисе. Начальник Питерского офиса умело всем вешает лапшу на уши, hr компании действует с ним в одном направлении, во всем поддакивая, находясь в давних дружеских отношениях.
Конечно, в один прекрасный день собственник компании решит сменить нынешнее начальство, и такие "руководители" ответят за свои действия.
В надежде, что вскоре соответствующие органы @roscomnadzor обратят внимание на деятельность, которой занимается компания на территории РФ и лавочку прикроют.
Отзыв о работе компании
Ну чтож, думаю пора интересующимся узнать про Танго :)
На этом сайте есть уже один пост Тангоми СТП и я советую его всем к прочтению. Знайте - там написана правда.
Рыба гниет с головы - Ещенко действительно был когда-то простым QA специалистом, но потом доклянчился до манагера у СЕО. Он действительно по полдня мог сидеть в кухне и играть в HeartStone. Про это знают и помнят все в компании. Нормальные сотрудники стараются с ним особо не общаться - потому что он скользкий тип. Вообще про этого недоманагера стоит сказать отдельно - парень он очень неуравновешенный, с плохой харизмой и очень трусливый. На публике может ругаться матом, колотить по стенам и столам. Но поверьте - за всей этой бравадой и показной смелостью ничего нет. На митингах и в переговорках он говорит как все круто, что мы семья, проект взлетит. Честно - выглядит неубедительно и немного жалко. Парень явно не дотягивает до среднего менеджера и я уверен, что его скоро заменят. Добавлю, что для Ещенко является нормой не отвечать на письма и решать проблемы руками лояльных ему сотрудников.
Отдельно скажу про решение конфликтов - все спорные моменты и проблемы никогда (!!!) не будут решать лицом к лицу. Ещенко всячески будет избегать каких-либо писем и личных встреч. Все ваши проблемы будут решаться исподтишка, без уведомлений и в самый последний момент. И вас будут унижать самым мерзким образом.
Почему так вышло - по роду своей деятельности я иногда пересекался и с СЕО Танго - Ури Раз. Это очень опытный и умный человек, который быстро подмял под себя Ещенко и его руками решает все вопросы. Ещенко по ряду личных причин вынужден выполнять все его хотелки и пресмыкаться перед начальником. По сути Ещенко - это просто транслятор слов Ури на русском языке. Это его основная обязанность в компании. Больше ни-че-го. Именно из-за такой импотенции
уволились действительно хорошие специалисты из компании - все решается через прогиб, давление и запугивания.
Об атмосфере в компании - когда-то это действительно было неплохим и интересным местом работы. Так как в компании опен спейс - большая комната на 40-50 человек - сейчас стало гораздо хуже. На сотрудников могут накричать в присутствие остальных. Могут угрожать и запугивать. Лично видел как Ещенко при всех доводил сотрудницу до слез.
По работе - опять же все решается как взбредет в голову начальству. Здравый смысл и адекватность на втором плане. Если начальство хочет чтобы ты сделал задачу криво и косо - то ты будешь делать ее криво и косо. Доводы и логические выкладки ничего не значат и будут восприняты как покушение на авторитет начальству. Вишенкой является, что сделав как хочет начальство - криво и косо, впоследствии тебя обвинят в том, что ты написал код неправильно и теперь все нужно переделать. Тим лидов команд разработок (клиентской и серверной части) серьезно пресанули пригрозив увольнением, поэтому они сейчас сидят смирно и просто выполняют все что им скажут.
По контенту - компания делает приложение видеотрансляций. Полупорнография. Девочки стримят, общаются, флиртуют и показывают себя. За отдельную плату покажут все что захочешь - чистое порно. За это те кто смотрит дарят подарки, которые покупаются за реальные деньги. Компания живет за % от купленных подарков.
По зарплате - платят действительно выше рынка и еще дают (давали) опционы. Про опционы будут лить в уши много и усердно. Рассказывать про США, про то, что скоро компанию купят и ты станешь миллионером. Будет лить конечно же Ещенко. Но из-за того, что с харизмой все не очень - будет выглядеть это так себе. О повышении зарплаты в первые 1-1.5 года можете забыть. Раз в полгода (зима-лето) могут дать 1к баксов бонусов. А могут и не дать. Зависит как хорошо будете дуть в нужные места начальству.
Про перспективы - их нет.
Про соц. пакет - дают 350р. в день на обед (NOC специалистам дают 400р. из-за ночных дежурств). В остальном все как обычно - страхование, стоматология - ничего особенного для мира айти.
Про коллектив - в компании остались очень хорошие, адекватные и крутые специалисты, но они к счастью все уходят из компании в гораздо лучшие сферы.
Сейчас новая идея начальства заключается в обновление всего штата. Нанимают специалистов, которых тут же ставят начальниками над ребятами, которые опытнее и работаю дольше. Недавно заменили начальника отдела NOC на бесхребетного Виталия С., ушел очень крутой дизайнер, который горел работой, на его место поставили скользкого типа Валентина С. который по сути ничего не умеет и постоянно просит (!!!), чтобы его хвалили. Так же сейчас ушел QA Lead по схожим причинам и ряд других хороших специалистов.
Так что если вы надумаете там поработать - знайте что вас скорее всего выкинут спустя 1-2 года.
Отрицательные стороны
- Неадекватное и мерзкое отношение начальства к сотрудникам
- Ты скорее всего будешь всегда виноват
- Никакого профессионального или карьерного роста
- Вранье и обман. Слова расходятся с делами с первого же дня работы
- Неоднозначная сфера деятельности бизнеса(порнография)
- Постоянное чувство давления
Положительные стороны
- зп выше среднего по рынку
- осталось несколько хороших специалистов
Отзыв о работе компании
Работал в компании несколько лет. Сначала это был питерский офис с замечательными специалистами и душевной обстановкой.
Весной 2019 года начальником офиса вместо прекрасного разработчика поставили господина Ещенко, бывшим до этого product manager'ом и по полдня проводившем время за игрой на планшете на кухне. Прекрасно умеет заговаривать всем зубы, он начал устраивать идиотизм по всей компании, выгоняя ключевых разработчиков, офис-менеджера и половину отдела NOCов. При этом на еженедельных собраниях офисом не стесняется гнать лажу про "они сами решили" и "на благо всей компании".
Летом наняли нового начальника NOC - Виталия С., который начал тупо исполнять все пожелания нового руководства, без малейшей попытки хоть что-то осознать: менять устоявшиеся расписания дежурств, пытаться привлечь внешних консультантов для реагирования на алерты (естественно, они провалились), запретом удалённой работы у инженеров и отслеживанием их рабочего времени. На все аргументы команды у него был всегда один ответ - "В этой компании по другому не будет". Команду, полгода работавшую (по плану и так далее!) над переводом on-prem в Google Cloud, обвинили в затягивании сроков и вообще в том, что генерируют ложные алерты для зарабатывания сверхурочных.
Вишенкой на торте стал перевод команды на обязательные ночные дежурства за один выходной.
В результате из команды в 6 человека 3 (ТРИ!), работавших более года, ушли одновременно. Вот так компания "ценит" своих работников.
Ещё несколько сотрудников покинули компанию в течении полугода.
Про Светлану Грушко, поддакивающую г-ну Ещенко, замечу отдельно - стремится толковать трудовое законодательство по своему. По ней, команду NOC можно привлекать всегда и без оплаты в любое время, лишь бы они были на ненормированном рабочем дне. Про максимум 30 дней в течении года она предпочитает забывать, как и про многое другое - обязательное соглашение с сотрудником и так далее.
Одному из NOCов она заявила на весь офис, что...не собирается ничего разьяснять ему без письменного запроса на имя компании по образцу. По какому? "А не скажу, не обязана".
И лишила его оплачиваемых обедов. ))) Мы ржали аки кони.
Другому рассказывала, что он не устраивает команду, не доделал то, что должен был и ему надо уйти. Хотя делал он как раз нормально и команду вполне устраивал.
Забавно, что через полгода ситуация в отделе NOС вернулась к той, с которой так категорично боролся Виталий - удалёнка (причём полная - спасибо коронавирусу), оплачиваемое ночное дежурство, алерты, обрабатываемые самими инженерами.
Итого, минусы:
- Враньё руководства (Ещенко, Грушко)
- Тупое лизоблюдство начальника NOC (они же OPS)-отдела, не умеющего ничего, кроме немного python.
- Пренебрежение сотрудниками, скрываемое под маской лицемерия.
Плюсы:
- Еда, зарплата, офис.