B2B-Center - отзывы сотрудников и клиентов
АО Центр развития экономики;
АО Центр развития экономики (Б2Б Центр)
Россия, Москва, Рыбинская 3-я, 18 ст1 - 5 этаж
Телефоны: 8 800 555-85-19; 7 495 989-85-19; Skype: b2b-center-moscow-branch\r\n Офис расположен в районе метро Сокольники; в бизнес-центре «Буревестник». Вход в здание с 2-ой Рыбинской улицы. Войдя в офисное здание; приготовьте паспорт или водите; +7(49
Email: info@b2b-center.ru; m.galeeva@b2b-center.ru
Сайт: b2b-center.ru
B2B-Center — одна из крупнейших интернет-компаний России (по оценке Forbes Russia, входит в ТОП-20 самых дорогих компаний Рунета). Чем занимается компания? Мы - пионеры рынка электронных торгов, ведущая интернет-площадка для корпоративных закупок и продаж. Мы помогаем оптимизировать закупки у более чем 360 000 клиентов. Наши офисы находятся в Москве, Брянске и Минске. О работе нашей компании смотрите небольшое видео https://www.youtube.com/watch?v=8tFtsFTxrBw&t=5s Мы — лидеры! B2B-Center — лидер отрасли электронных торгов в секторе b2b в России. Но мы не останавливаемся на достигнутом. В планах компании — завоевать мир :) Наши клиенты — компании из 100 стран мира. Работа в B2B-Center — это азарт, спорт, здоровые амбиции и желание двигаться вперёд. А ещё это — счастье. Счастье от того, что ты работаешь в компании единомышленников и создаёшь что-то новое и совершенное каждый день. Новые возможности каждый день! Мы приветствуем свежие решения. Работая в нашей компании с энтузиазмом, ты непременно получишь отдачу. Мы не ограничиваем перспективы твоего карьерного роста. Выбор цели за тобой! :)
10 отзыва
Отзыв о работе компании
Компания сидит на продукте, созданном много лет назад, и хотя есть понимание что нужно куда-то двигаться, пока что пытается просто масштабировать этот продукт на другие страны. За пару лет работы никаких изменений и свежих идей, стабильность и стагнация. Какого-то драйва, интереса к работе у сотрудников я не почувствовал. Клерки на окладе, 35-летние мужики с 10-летним стажем в этой компании и детьми (есть даже специальный детский корпоратив), соответственно и атмосфера. Обычная такая среднекорпоративная культура. Молодые, перспективные сотрудники приходят, набираются опыта, увольняются. Всё очень сильно разнится от отдела к отделу, но любящим своё дело людям я бы советовал искать место поинтереснее.
Положительные стороны
Белая зарплата, стандартный соцпакет, маршрутка от метро до офиса. Компании повезло с сотрудником, который устраивает караоке-пати и ДнД-тусовки. Не токсичная атмосфера в компании.
Отзыв о работе компании
Если регистрируетесь на этой площадке, будьте готовы к массированному спаму по каждому контакту который укажете: e-mail спам (можно отказаться от рассылки, но письма приходят снова); телефонные звонки по городскому телефону (нагрузка ложится на секретарей, но всё равно прорываются). Такая очень агрессивная компания. Постараюсь не пользоваться ее услугами никогда. 22.05.19 дополняю на ответ компании. Я в ЛК запретил все варианты рассылок. Далее. Их менеджер пообещал: Заметку, а также письмо с вашей просьбой подгружено в карточку компании. Соответствующие теги добавлены, адрес эл.почты исключен из рассылки полностью. Если и в дальнейшем будет приходить рассылка, сообщите пожалуйста. Я сообщил, в ответ тишина, спам продолжает падать, буду настраивать фильтры. Вывод: указывайте только те контакты, которые не жалко, все они будут заспамлены. P.S. Считал, что тендерная площадка - бизнес с репутацией, но нет агрессивная шарага.
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
Не налаженный бизнес-процесс. У меня было два начальника. Хамоватая женщина, которую вообще не понятно почему еще держит начальство. У нее есть власть, но что с ней делать она вообще не в курсе. Ни какие решения она принимать не может/Не хочет /не умеет Ничего не знает и чтобы это прикрыть начинает кричать на сотрудников или материться, когда задаешь вопросы и это вызывает только одну реакцию: ненависть к такому непрофессиональному подходу. Не умеет ставить задачи, не умеет распределять их по команде, не умеет планировать, пишет так, что в каждом предложении по ошибке, но, если вы когда-нибудь опишитесь будет Вас долго гнобить… Наверно проще сказать что она умеет, но кроме того, что она умеет высылать приглашения на бесконечные бесполезные встречи я у нее навыков не заметила. Любит начинать общение с подчиненными со слов: «Честно говоря, я в ***». Да, мы тоже. За всю мою жизнь с таким встречаюсь впервые. Зато постоянно собирает и участвует в бесполезных собраниях/заседаниях по результату, которых ничего не решается. Вообще частые собрания в этой фирме это норма: 70–80% от рабочего времени. Ничего не помнит. Дает задачки как в русских сказках: сделай то не знаю что. И еще игра: в духе угадай что это за задача, о чем она. Задачи кстати говоря, пишет аналитик. Читать эти задачи тот еще адок: никто из разработчиков тоже не понимает о чем она и зачем она это делает Что касается второго начальника это мистер: всё это не мое дело и если дизайнер пришел к нам работать, то он должен знать все сразу по умолчанию и читать мысли продакта и угадывать его желания, и видеть будущее, если этих сверхспособностей у вас нет, то что вы тут делаете?
Положительные стороны
В компании можно заниматься английским языком, настольным теннисом.
Отзыв о работе компании
Не налаженный бизнес-процесс. У меня было два начальника: (ФИО) и (ФИО). (ФИО) хамоватая женщина, которую вообще не понятно почему еще держит начальство. У нее есть власть, но что с ней делать она вообще не в курсе. Ни какие решения она принимать не может/Не хочет /не умеет Ничего не знает и чтобы это прикрыть начинает кричать на сотрудников или материться, когда задаешь вопросы и это вызывает только одну реакцию: ненависть к такому непрофессиональному подходу. Не умеет ставить задачи, не умеет распределять их по команде, не умеет планировать, пишет так, что в каждом предложении по ошибке, но, если вы когда-нибудь опишитесь будет Вас долго гнобить… Наверно проще сказать что она умеет, но кроме того, что она умеет высылать приглашения на бесконечные бесполезные встречи я у нее навыков не заметила. Любит начинать общение с подчиненными со слов: «Честно говоря, я в ах*е». Да, (ФИО) мы тоже. За всю мою жизнь с таким встречаюсь впервые. Зато постоянно собирает и участвует в бесполезных собраниях/заседаниях по результату, которых ничего не решается. Вообще частые собрания в этой фирме это норма: 70–80% от рабочего времени. Ничего не помнит. Дает задачки как в русских сказках: сделай то не знаю что. И еще игра: в духе угадай что это за задача, о чем она. Задачи кстати говоря, пишет Настя аналитик. Читать эти задачи тот еще адок: никто из разработчиков тоже не понимает о чем она и зачем она это делает, но Настя всячески подлизывается с (ФИО), поэтому все идет как идёт. Что касается второго начальника (ФИО) это мистер: всё это не мое дело и если дизайнер пришел к нам работать, то он должен знать все сразу по умолчанию и читать мысли продакта и угадывать его желания, и видеть будущее, если этих сверхспособностей у вас нет, то что Вы тут делаете?) А еще все страшно переживают о Jira,я имею ввиду, что большинству насрать на сам продукт: главное задачки в Jira двигать И еще все в духе давайте делать из старых убогих элементов говно дизайн, потому что это сократит время разработки.
Положительные стороны
----
Отзыв о работе компании
У них и раньше сливали цены конкурентам, но на последней неделе целых три раза подряд - это уже перебор. И ни концов, ни крайних не найдёшь. У В2В клиентами не дорожат, потому что их много. Одним больше, одним меньше. Сотрудников так много, что внутренняя безопасность не справляется с ними. Ещё вопрос, есть ли она у них. Короче, обросли они коррупцией.
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
Пришел в компанию в сентябре 2015 на должность разработчика в IT отдел (~75 прогеров, с QA инженерам больше). Мне повезло попасть в инфраструктурную команду, это было очень круто и интересно. На всегда запомнилось интервью со мной и подход ко мне, как к потенциальному работнику. Проработал без месяца 5 лет, сотрудничество было очень продуктивным по всем аспектам. Рос и профессионально и по з.п. Рост пропорциональный и нет такого, что з.п. ниже рынка. Все команды в IT департаменте разные, все процессы выстроены и заточены под специфики команд. Команды по 5 человек, за командой всегда закреплен менеджер. Задачи не поступают хаотично, оцениваются и декомпозируются самими разработчиками. Технический директор мега крутой лид и отличный менеджер. Знает все и про все. Это случай идеального тех. дира. Есть возможность развиваться профессионально, есть возможность посещать сторонние курсы и конференции, компания приветствует и оплачивает развитие сотрудников. Процесс роста сотрудника не прекращается никогда, если сам программист не застопорился на одном месте и хочет расти. Всегда есть возможность из начинающего стать ведущим и тех. лидом. Иногда появляется возможность стать тим. лидом. Но только заслуженно. Руководящие должности в IT департаменте заняты профессионалами. И тебя тоже всегда оценят по достоинству. Это не я...с, где ты будешь вджобывать по 12 часов за запись в трудовой.
Отрицательные стороны
Это больше не минус, а некоторое наблюдение. Компания небольшая, но конкуренция со стороны государства заставляет быть лучшими на рынке, а в случае применения со стороны государства административного ресурса, заставляет искать обходные пути и еще не занятые профильные ниши. Поэтому скорость доставки новых ценностей в прод (кода) очень велика. Фичи летят в день по 10+ раз и не всегда хорошего качества. Под это разработаны определенные процессы, в последствии все приводится в порядок. Также в силу специфики бизнеса не все современные решения из IT возможно внедрять в сжатые сроки. Надежность решений на первом месте. Некоторые решения могли бы поднять эту надежность на новый уровень, но на это просто нет ресурсов, все ушло в разработку новых продуктов и переработку не идеальных фичей из прошлого.
Положительные стороны
Корпоративная культура и ценности.
Коллектив.
Отношение к сотруднику.
Комфортные условия.
Возможность профессионального развития.
Отлаженные процессы.
Внутреннее обучение.
Возможность обучаться не только внутри компании.
Корпоративы и вечеринки.
Компетентное руководство.
Отзыв о работе компании
В компании B2B-Center (АО ЦРЭ) я трудился более 7,5 лет. Скажу, что это было незабываемое время новых свершений и профессионального роста, которое прошло на одном дыхании.
Правы те, кто говорят про стабильность в компании. B2B без сомнения - остров стабильности в бушующем океане нашей отечественной экономики. Поэтому белая зарплата, ДМС, клевые корпоративные вечеринки, кофе/чай/печеньки - это неизменные составляющие работы в этой компании.
Возможно ли расти в B2B-Center? Я прошел путь от менеджера проектов до руководителя службы. Толковых людей здесь ценят))
Если сотрудник хочет расти профессионально, то формула успех проста: усердно работать, наращивать компетенции, воплощать новые идеи, не стесняться говорить о желании роста со своим руководством и еще набраться немного терпения. Я помогал расти своим подчиненным, аналогичные возможности мне давало и мое непосредственное руководство.
Почему ушел раз так все клево? В жизни любого амбициозного профессионала наступает такой момент, когда требуется серьезный вызов, когда изнутри идет потребность проверить себя и выйти на качественно иной уровень развития. Для меня, как раз, наступил такой момент.
Отрицательные стороны
В качестве ближайшей точки роста компании я бы рекомендовал топ-менеджменту обратить внимание на растущие смысловые пустоты. Мне представляется, что лучшее понимание того, куда идет компания, что ей нужно, кто ей нужен и т.д. повысит мотивацию и поспособствует повышению вовлеченности многих сотрудников. Эффект здесь даст не только и не столько ежеквартальные собрания - диалог между сотрудниками и топ-менеджментом в таком крупном формате не получится - работа по заполнению смысловых пустот должна идти системно и целенаправленно.
Компания совершенствуется, трансформируется и я уверен, что все у получится!
Положительные стороны
белая зарплата, ДМС, клевые корпоративные вечеринки, кофе/чай/печеньки.
Толковых людей здесь ценят))
В целом доброжелательная атмосфера в коллективе.
Отзыв о работе компании
К сожалению или к счастью, являлась свидетелем происходящего описанного в негативном отзыве от 4 апреля 2019 года. Будучи неравнодушной к коллективу, хочется немного рассказать о другой стороне конфликта. Как говорится, «не всё так однозначно»). В реальности произошёл сбой коммуникации. Специалист, будучи человеком взрослым и осознанным, не смог выйти на диалог и организовать свою работу. Всё это вылилось в то, что испытательный срок пройден не был, но негатива налито на всех сайтах, где-то даже с указанием ФИО, что мне кажется верхом невоспитанности. Проработав в этой компании пускай лишь год, однозначно могу сказать, что диалог и адекватность этой компании присуще, но важно быть готовым брать на себя ответственность за свою работу, а не ждать пока всё разжуют.
Отрицательные стороны
Не забывайте смотреть на рынок)
Положительные стороны
Полный соцпакет + неплохое ДМС Корпоративный дух. Много мероприятий всех сортов, отзывчивые сотрудники. Дружелюбный коллектив, что собирается и помимо корпоративных мероприятий. Английский язык в непринуждённой обстановке с великолепным преподавателем Опыта полные штаны, нужно лишь желание)
Отзыв о работе компании
Работала в B2B около 2х лет как в Московском офисе, так и в Минском. В компании всегда царит очень дружелюбная и семейная атмосфера. Все вопросы, сложности обсуждаются и всегда принимаются адекватные решения. В2В - это команда профессионалов, единомышленников, которые думают и заботятся о компании вместе, сплоченно, с заботой о людях. Коллеги всегда помогают друг другу. Руководство всегда видит и замечает тех, кто хочет двигаться дальше и предлагает варианты. Стабильная, развивающаяся компания с замечательной внутренней атмосферой, хорошим соцпакетом и большими возможностями. Исключительно рекомендую!
Отрицательные стороны
-
Положительные стороны
Коллектив Руководство Соцпакет Корпоративная культура Рабочее место, офис.
Отзыв о работе компании
Работала в Компании 5 лет. Могу сказать только хорошее: белая з/пл, хороший соц.пакет, возможности роста и развития, очень крутой коллектив. Сама в B2B пришла специалистом по работе с клиентами, а ушла руководителем. Причём не просто по трудовой и не только с практическим опытом: Компания обучает своих сотрудников, и мои руководители также делились со мной знаниями. Все открыты к взаимодействию, к взаимопомощи. И самое крутое - это человечность Компании: каждый сотрудник там - это ценность. И если с кем-либо из сотрудников даже вне работы случилась беда, его точно не бросят, помогут.