ТМ Справа - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

@Али, Вы работали или работаете в этой фирме, что оставляете такой отзыв, что-то я вас не помню?!

Отзыв о работе компании

По зарплате — жлобы По методам работы — колхоз

Отзыв о работе компании

Я бывший руководитель отдела продаж ТМ Справа-Николаев. И если следовать традиции, которая здесь сложилась, я должен из всех сил и неистово поливать эту компанию грязью, кого-то, наверное огорчу, — я этого делать не стану. Я 1,5 года отдал этой компании, о чем не пожалею никогда. В комментариях присутствуют субъективные отзывы, которые зачастую не справедливы. Кратко и тезисно пройдемся по претензиям, которые здесь предъявлены и попробую дать свою оценку как инсайдер: По поводу оплаты труда. За все время работы не было НИ ОДНОЙ задержки в выплате з/п, за исключением момента, когда я уходил, но так как я лицо материально ответственное это вполне понятно и ожидаемо. По поводу обмана в начислении. Тоже ни разу не наблюдал, все договоренности выполнялись четко и без попыток как либо изменить договоренности по выполнению взятых на себя обязательств. Были в комментариях отсылки на личностные качества руководства, что считаю вообще не корректным и комментировать подобные изречения низким. В общем все достаточно просто: если вы хотите деньги получать, то вам прямая дорога куда-то на завод или в сторожа. Отдел продаж деньги ЗАРАБАТЫВАЕТ и не только для себя, но и для компании в целом, чем и объясняется суровое выполнение поставленных перед отделом задач и эффективность здесь крайне важна, потому что если не доделывает свою работу отдел продаж, то не дозарабатывают все… И заключительное по поводу возможных вопросов по поводу такого отзыва и статуса «бывший». В какой-то момент просто виденье развития руководства компании и мое личное разошлись и это вовсе не говорит о том, что это хорошо или плохо, просто мы по разному смотрим в будущее. И у меня до сих пор сохранилось огромное уважение к руководителю ТМ Справа Илье Шестакову, так же должен заметить, что не имел возможности нормально познакомиться с господином Петрушанским, но уверен, что мы смогли бы сработаться. P.S. Александр Борисович, в вашем комментарии мне показалось, что я увидел отсылку на свою скромною персону, замечу, что здесь пишу впервые. Всем спасибо, мне нравилось с вами работать!

Отзыв о работе компании

@Анастасия Русанова,так, что не надо вилять и переводить стрелки в другую сторону

Отзыв о работе компании

@Анастасия Русанова Я вроде спрашивала о программистах, а не о СЕО-отделе. Если вы даете рекомендации не только сеошникам, но и программистам и знаете всех кто работал или работает в тех отделе, то мне кажется, вы в состоянии рассказать о том на какие конференции ездит технический отдел и хотя бы поверхностно о том, какие технологии применяют ваши программисты. Вы же непосредственно взаимодействуете с программистами, оптимизируете сайты, которые они разрабатывают, неужели, вы не разговариваете о технологиях, которые они используют?

Что касается, СЕО-отдела, в комментариях ниже написан неплохой отзыв «Задачи не сложные, так как фирма ориентирована в основном на СЕО Если человек хочет расти, как программист, то идти работать в эту кампанию программистом не советую, потеря времени и ничему не научитесь. Сеошником или менеджером рекомендую, тут вы будите действительно расти и развиваться как специалист.»

Как мне кажется вполне объективно

Отзыв о работе компании

@Виктория Сергеевна, я написала вот что: » Есть сотрудники, которые работают долго, растут, развиваются. Есть те, кто научившись — уходят в другие компании или на фриланс. Есть те, кто не выдерживает темпа работы в компании….Есть бывшие сотрудники, последствия «работы» которых мы «разгребаем» до сих пор.» Вы не вырывайте фразу из контекста.

Что касается конференций, новых технологи и т.д. «без абстракций» — я работаю в SEO отделе, и могу без абстракций написать про SEO: мы посещаем все крупные профильные конференции (8P, Optimization.com.ua, Яндекс-Одессею, iForum, iCamp, РИФ-Крым и многие другие), слушаем вебинары и онлайн-конференции, читаем книжки, занимаемся самообучением. Также проводим семинары и сами (провели несколько в Херсоне, Николаеве, по Крыму).

Меня не «заставляют от чистого сердца» писать оправдательные отзывы. Я написала свое видение ситуации, т.к. тут отзывы все субъективные — пусть они будут тогда со всех сторон.

Отзыв о работе компании

А начал эту комедию Дмитрий, который простажировался два месяца в компании по производству и продвижению сайтов и жаловался на «Уточню – это спецефический «товар», его нельзя пощупать и попробовать, это не пиво продать или сухарики, поэтому не так просто убедить клиента растаться с кровно заработанными.» Неужели на сайте не было указано что продавать надо не семечки? Да и вообще продажник требующий ставку уже наводит на мысли. Наработки, базы, бла-бла-бла.

Отзыв о работе компании

Хотя, что касается отечественного рынка, я погорячилась, есть престижные компании и на нашем рынке и таковых не мало, которые делают качественные и востребованные сервисы и действительно предоставляют своим сотрудникам возможность развиваться, а не заставляют их, от «чистого сердца» конечно же, писать оправдательные отзывы для Справы.

Отзыв о работе компании

Александр Петрушанский говорит, что мы набираем только лучших, Анастасия Русанова, о том, что есть сотрудники, после которых «мы разгребаем до сих пор». Вы уже определитесь вы набираете лучших или тех, кто идет работать за ту зарплату, которую вы предлагаете?! Анастасия Русанова, на скольких конференциях по программированию побывали ваши программисты, и какие новые технологии они применили у себя на работе за последний год? Только если можно конкретно, без абстракций, можно даже в качестве рекламы ваших услуг? Давайте, в конце концов, будем честными, что да действительно мы работаем на отечественном рынке, на котором заказчик не готов много платить, и соответственно мы так же платим, своим техническим специалистам. Я не думаю, что ребята действительно могут чему-то научиться, так как качество работ соответствует цене и не о каких современных технологиях не может быть и речи. Так что никто в этом случае никого не поливает грязью, а честно пишут, что нет развития и работа программистом в вашей компании — это пустая трата времени, для человека.

Отзыв о работе компании

День добрый! Хочу высказать пару слов в поддержку Херсонского филиала.Я работала там с момента его основания.Обмана по поводу зп со стороны руководства не было.Михаил,как руководитель,обучал,нет-гонял))нас,ничего на тот момент не понимающих в сфере ИТ,был лоялен в момент споров и моих личных несогласий в процессе работы:).Было комфортно работать в изначально сформированном составе команды,это действительно был сплоченный и дружный коллектив.До сих пор я могу зайти в гости и приятно пообщаться с ребятами.Особое «фе» хочу высказать человеку под ником «зодиак»-как низко нужно пасть,чтобы говорить такие вещи. По поводу официального трудоустройства на время испытательного срока-не будьте наивны,его Вам нигде не предоставят.Как и в любой компании,менеджер должен выполнять свои обязанности,расти,развиваться.Лично для себя я выбрала другой путь роста. Компании удачи и процветания!

Отзыв о работе компании

Добрый день. Меня зовут Сергей Чистяков, и я — программист. Программист который прошел долгий путь от простого программиста до руководителя этого самого технического отдела и знаю компанию очень хорошо. Во-первых, компания крепко заняла свою нишу мире веб-разработки в украинском регионе, а именно доступное продвижение бизнеса в интернет. Ключевое слово — доступное, чего добиться в IT крайне сложно. Во-вторых, зачем выносить всю эту подноготную, которая к тому же очень субъективна? Когда заказчик видит счет на услуги в три раза меньше средней в данном секторе, а соискатель в три раза меньше компенсацию, какие тут могут быть разговоры, каждый находит то, что желает. Работники профессионально растут, если этого желают. А у заказчиков есть договора, счета и акты. К чему это нытьё? «Каждый сам кузнец своего счастья»

Отзыв о работе компании

Я хочу присоединиться к вышесказанным отзывам Алены Василенко и Анастасии Русановой: кто-то пробует, учится, претерпевает сложности и выходит на тот уровень, который себе ставил. У кого-то не получается, и он уходит, или человека увольняют. Это было есть и будет в любой компании. При мне зарплата выплачивалась даже тем, кто не отработал и месяца — за отработанные дни человек оплату всегда получал. А от себя хочу добавить — слушать, верить воспринимать ситуацию нужно, но делать выводы и складывать мнение лучше из собственного опыта, а не из непроверенных написанных строк. Если в чем-то сомневаетесь, выпишите вопросы для собеседования, скоординируйте для себя критерии, которые Вам важны, и задайте вопрос руководителю. Тогда не будет сомнений или подозрений. Менеджер центрального отдела продаж. Стаж работы — 6 лет.

Отзыв о работе компании

Работаю в ТМ Справа почти 4 года. Первый год работала seo-специалистом, затем стала руководителем SEO отдела. Набираю сотрудников в отдел, обучаю. Есть сотрудники, которые работают долго, растут, развиваются. Есть те, кто научившись — уходят в другие компании или на фриланс. Есть те, кто не выдерживает темпа работы в компании. Да, не скрою, объем работ у нас большой. Кто-то справляется, кто-то нет — это личный выбор каждого. Что касается финансового вопроса, то за все эти годы (в т.ч. и в кризисный период, который все еще продолжается) НИ РАЗУ не было задержек в выплате зарплаты!

Негативные отзывы начались с того, что менеджеру во время стажировки не была выплачена зп, т.к. он не справился с заданием. Выполнение задания — это и есть суть стажировки. Об этом сообщается сразу на собеседовании.

По поводу специалистов тех отдела: знаю всех, кто работает и работал в компании. Многие приходят без опыта или с небольшим опытом, здесь учатся. Некоторые понимают, что «переросли». Это нормально для такой сферы, как наша. Кто хочет работать с проектами другого уровня — уходят. Иногда, при увольнении, могут возникнуть разногласия (это тоже нормально). Есть бывшие сотрудники, последствия «работы» которых мы «разгребаем» до сих пор.

Когда бывшие сотрудники нашей компании (специалисты тех отдела или seo отдела) устраиваются в другую компанию, то ко мне, иногда, обращаются за характеристикой (IT сфера в Симферополе небольшая, все друг друга знают) — я всегда отзываюсь о наших бывших сотрудниках честно.

В ТМ Справа есть возможность развиваться как в финансовом, так и в профессиональном плане. Но для тех, кто этого хочет. Можно читать книги, ездить на конференции, слушать вебинары. Можно изучать новые технологии и применять их в работе. А можно — уйти. Но при этом не обязательно выливать на компанию грязь, которая дала тебе хороший жизненный и профессиональный опыт.

Отзыв о работе компании

Pryam, taki kormit, a to ya naivniy dumal, chto lydi svoim trudom zarabatyvayut, a okazivaetsa, chto ih za tak kormyat

Отзыв о работе компании

Гости, кости. Клоуны. Пацаны бизнес делают, деньги зарабатывают. Не одного человека кормят. Придумали форумы эти. Я второго не знаю, но не играйтесь , фамилии пишете , тогда и свои пишите.

Отзыв о работе компании

Вот так всегда — начали с одного напали на уважаемых в нашей компании специалистов, а заканчиваем (или продолжаем) техотделом и т.п. В нашей компании за время ее работы вырос целый ряд классных спецов в программинге. К сожалению мы работаем на украинском рынке и бюджеты крайне невелики. Вот почему мы не в силах конкурировать с американскими компаниями, хотя в 2013 году мы их и достигли — что говорит о желании нести ответственность перед своей командой. Но очень обидно, что в нашу компанию приходили специалисты «подучиться», чтобы перейти работать на запад, и это уже говорит пплохо не о компании, а об этих самых специалистах. Фамилии их называть не буду — не в моих правилах — но за некоторыми горе-специалистаи, которые написали плохие отзывы, числятся финансовые махинации, порча имущества, нивелирование ТМ Справа, которая дала им работу, платила деньги и научила определенным навыкам.

Всем спасибо за хорошие отзывы — приятно читать. Особое спасибо Жанне, которая допустила хищение на рабочем месте, и позволяет здесь писать о чьем-то вранье — надо иметь совесть. Но она назвалась своим именем, и это по-взрослому. А всем так называемым «гостям» — пожелание уметь нести ответственность за свои слова и дела

Отзыв о работе компании

Для @Григорий@, сложность с програмерами в том, что, к сожалению, ребята, которые знают как вставить картинку в код уже считают себя програмером. Те, кто действительно может и хочет брать на себя сложные проекты получают зп соответственно своим навыкам, а так как мы обслуживаем очень много сайтов и большая часть работ это просто добавление фото/убрать тел/заполнить тайтл, то зачастую серьезные навыки веб разработки не не нужны. Рост специалиста тех отдела в его руках, можно всю жизнь менять тайтлы, можно параллельно начать писать код и уйти в более сложные проекты и другую зп.

Отзыв о работе компании

я знаю у этой фирмы есть вакансия, на должность веб-программиста в Николаеве, сижу сейчас и думаю есть ли смысл подавать резюме, про менеджеров не понятно, кто-то пишет, что все хорошо, кто-то, что все плохо, а про программистов ясно, что нет развития и качество работ плохое. Из нынещних сотрудников, кто-нибудт может оставить отзыв о работе в компании программитом?

Отзыв о работе компании

Считаю, что картину нужно дополнить отзывом сотрудника, который давно и прочно со Справой. Ребята, начинать всегда непросто. И первые месяцы (особенно стажировка) самые тяжелые для менеджера: помимо продаж нужно усваивать огромное количество информации, изучать зачастую с нуля то, без чего невозможно качественное обслуживание заказчика. Те, кто проходит с достоинством этот период становятся частью стабильной честной команды. Я работаю менеджером по продажам 5 лет. У нас в отделе все такие долгожители). Думаю это лучшее свидетельство того, что менеджеров не обижают ни зп, ни тем более отношением.

Отзыв о работе компании

@Наталья Процюк, я так понял что тут не только о менеджерах идет речь, я прочитал почти два десятка отзывов и сделал для себя такой вывод 1) Возможно действительно качество работ плохое, так как если Вы и вправду нанимаете программистов за 3 тысячи гривен, то программистом такого сотрудника сложно назвать 2) Из этого получается, что если так называемый «программист», делает свою работу по своей зарплате (3 тысячи гривен — а это 150 долларов), то есть значит никак Зарплата нормально программиста от 1000 долларов и выше, а на 150 долларов придет черт знает кто. 3) Если работа никакая, то как можно продавать, то что сложно назвать нормальной работой, Вам еще повезло, что мало людей разбираются, в тех услугах, которые Вы предоставляете

PS Отзывы про интим и нытье о том, что меня уволили, потому что я не нашел клиентов или заказчиков, я не беру в счет, а вот о качестве сервиса, тут сложно не согласиться, исходя только из зарплаты сотрудников технического отдела