ITM Holding - отзывы сотрудников и клиентов
АйТиЭм Холдинг, ООО АйТиЭм Холдинг ООО Комтехцентр ООО МираЛоджик Телекоммуникационные Системы ООО МираЛоджик Системная Интеграция ООО МираЛоджик Информационные Технологии ООО МираЛоджик Сервис Медиа ООО Периметр
Телефоны: 8 (800) 755-50-56
Email: mail@itmh.ru
Сайт: itmh.ru
АйТиЭм Холдинг – мультибрендовый многопрофильный IT-холдинг. В состав холдинга входят региональные операторы связи «Планета», www.planeta.tc, «MiraLogic», www.miralogic.ru, медиапортал Weburg.net.
Направления деятельности: Разработка программного обеспечения Системная интеграция Строительство и эксплуатация сетей передачи данныхАйТиЭм Холдинг – команда свободных и талантливых людей. Нас объединяет:
Лидерство и инновации Стремительное развитие Клиентоориентированная бизнес-логика Высокий уровень менеджмента Нестандартное мышление Честность и открытостьВ холдинге трудятся высококвалифицированные специалисты, профессионалы своего дела, глубоко преданные интересам компании и пользующиеся уважением и признанием в коллективе. Компания ценит и уважает своих сотрудников, стремится к тому, чтобы каждый сотрудник искренне гордился тем, что работает в АйТиЭм Холдинг.
Компания предоставляет сотрудникам возможности:
Карьера в крупном IT-Холдинге в нескольких направлениях - профессиональное развитие, менеджмент, управление проектами Увлекательные, сложные и нестандартные проекты Современные комфортные офисы Конкурентная заработная плата Социальные гарантии Корпоративная сотовая связь Бесплатные услуги связи (Интернет, цифровое телевидение) Корпоративное обучение Оплата занятий спортом Насыщенная корпоративная жизнь Доброжелательные и открытые взаимоотношения в коллективе
7 отзыва
Отрицательные стороны
Обманывают при получение зп, в расчетном листу пишут 20т. А поступает 8к и так постоянно
Положительные стороны
Легко берут на работу,
Отрицательные стороны
1. HR-отдел. Гадючник в чистом виде. Все ценности, которые пропагандируют, не придерживаются в HR-отделе. За твоей спиной на тебя помои льют ведрами. 2. Руководители технари. Т.е. ноль управленческих навыков, ноль прогнозирования реакции сотрудников, ноль вариативности в управлении сотрудниками, ноль в развитии сотрудников. 3. Руководители - сцыкоты. Не умеют и не хотят решать конфликтные ситуации, потому что не умеют. Из за этого им проще слить сотрудника, чем с ним работать. Общий вывод: если работать технарем, все неплохо, если в продажах, все гибло.
Положительные стороны
компания лояльна к сотрудникам, дает возможности заработать. Все выплачивается "в белую". Есть возможность реализовать свои идеи.
Отрицательные стороны
В течении года обещания повысить зп встречи с вышестоящим руководством а на самом деле все тщетно поднимут на 1000 зп а по другому пункту его же и вычтут...ждешь по пол года повышения а не тут то было....дыра одним словом
Положительные стороны
Белая зп.
Отрицательные стороны
Типичная контора, где для главной эйчарки ничего не значат ею же произносимые слова, как верно подметил коллега - с «HR-бездельниками». Хотите впустую потратить время - сходите сюда на шаблонное собеседование. Организация произвела впечатление «куча пафоса, а на деле пшик». Впрочем, довольно типичное для ИТ-области.
Положительные стороны
Вряд ли.
Отрицательные стороны
Создают видимость работы отдела кадров , в простонародье интернет компания "Планета", не ходите к ним на собеседования!!! Вы потратите время и заработаете деньги HR бездельникам ,так как им никто не требуется на самом деле...
Так-же они предложат заполнить их АНКЕТУ где попросят УКАЗАТЬ ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ И МЕЛКИМ ТЕКСТОМ РАЗРЕШЕНИЕ НА ОБРАБОТКУ И ПРОДАЖУ ВАШИХ ДАННЫХ НА 50 ЛЕТ КАРЛ, понятно дело никакие данные заполнять не стал, так что будьте бдительны и не тратьте время и деньги на видимость работы отдела кадров , так как для них вы просто "МЯСО".
Положительные стороны
Net
Отрицательные стороны
Неадекватная директриса, крики и ругань в порядке вещей у неё.
Положительные стороны
Коллектив хорошие, отзывчивые ребята, хорошо оборудованные офисы
Отрицательные стороны
На предприятии кризис. В связи с чем стало мало работы и регулярные задержки выплаты премиальной (чёрной) части з.п. на срок от двух недель до 1,5 месяца. После введения системы формального менеджмента (KPI) з.п. перестала соответствовать действительной (стала ниже), т.е. если в течение месяца было мало работы, тогда будет низкий kpi, отсюда и снижена з.п., поэтому нужно постоянно просить работу и задерживаться, чтобы сделать kpi. Если работы нет или не хватает на всех сотрудников в отделе, тогда могут, запросто, неожидано уволить, именно так поступили с моим коллегой. После чего решила активно искать другую работу.
Положительные стороны
Своевременная выплата ОФИЦИАЛЬНОЙ части з.п.