Odin - отзывы сотрудников и клиентов
Ingram Micro Engineering Services, один
Телефоны: +7 (495) 123-46-23
Email: info@odin.com
Сайт: odin.com
Odin обеспечивает решениями облачную экосистему от небольших локальных хостинг-компаний до крупнейших международных телекоммуникационных операторов. Становясь партнерами Odin, сервис-провайдеры получают доступ к накопленным нами знаниям и опыту, каталогу наиболее востребованных облачных приложений, а также к богатому выбору программного обеспечения, включающего инструменты для управления веб-сервером, серверной виртуализации, автоматизации предоставления и биллинга услуг.
Наша партнерская сеть
Нашими клиентами и партнерами являются провайдеры традиционного веб-хостинга, телеком-операторы, VAR-партнеры, дистрибьюторы и разработчики сайтов. Более 10 000 сервис-провайдеров пользуются решениями Odin для предоставления приложения и облачных услуг более чем 10 миллионам предприятий малого и среднего бизнеса в 130 странах.
Взгляд в будущее
Облачные вычисления развиваются стремительно, и мы понимаем, как важно быстро и аккуратно адаптироваться к их развитию. С помощью нашего стандарта APS и передовых продуктов мы предоставляем сервис-провайдерам платформу, позволяющую сделать выход на рынок быстрым, гибким и недорогостоящим. Становясь партнером Odin, сервис-провайдеры получают возможность существовать на сложном и постоянно изменяющемся рынке облачных вычислений, сосредоточив свое внимание на предоставлении высококачественных услуг.
6 отзыва
Отрицательные стороны
Разрозненность отделов. Почти всем насрать на результат их работы, из серии: мои пули вылетели и это не моя забота. Нет корпоративного духа, совсем. Да есть и хорошие тимлиды, но как правило, их прессует руководство которое либо не понимает куда направить этот титанник, либо они что-то знают о будущем компании и не говорят сотрудникам об этом. Карьерного роста естественно нет, и не будет. Про код наверно говрить смысла нет, работает кое как и хрен с ним, клиенты и такое съедят. Продвинуть что либо прогрессивное и инновационное в этой компании не получится. Система учета KPI просто смехотворна и анахронична. В целом, если сравнивать с другими компаниями, тут некий бутерброд из молокососов мечтающих о карьере и матерых староверов-бинарников, интересно но тухло.
Положительные стороны
Расположение офиса, обеды, страховка, выездные мероприятия.
Отрицательные стороны
Всё остальное. Роста нет, если не согласитесь лизать у менеджмента; мотивации реально не выставляются; псевдо KPI не эффективности ради, а устрашения для; коллектив или зашуганные юнцы, считающие, что им крупно повезло попасть туда, либо заматеревшие гики, болезненно реагирующие на просьбы делиться опытом; продукт отвратительный и непонятно как вообще поддерживается: репортеры багов не участвуют в планировании, обратной связи тоже нет и т.д; обучение формальное; имитация бурной деятельности реальная. Из иностранного в этой компании только буквы в названии и ужасные англицизмы, используемые в повседневной речи. При устройстве подписываешь кучу бумаг об отчуждении интеллектуальной собственности — смешно, ибо раскрытие причастности к коду этого позорища скорее испортит тебе репутацию, чем будет реально востребовано.
Положительные стороны
Частичная компенсация обедов. Хорошая страховка
Отрицательные стороны
Абсолютно недружный коллектив, департаменты конкурируют друг с другом и вставляют палки в колеса. Увольняют людей, ставя перед фактом : "уважаемый ХХ, руководством было принято решение уволить тебя, ты работаешь здесь последние 2 недели, ничего личного, прощай". Если будешь против, юридический отдел найдет причину для твоего увольнения: снятие времени твоих приходов -уходов из офиса, предложат увольнение по соглашению сторон и тд. Будешь сопротивляться системе - привлекут внешнюю компанию для твоего увольнения. Суды с сотрудниками здесь норма.
При этом HR департамент только разрастается, только в московском офисе их 6 человек, чем они занимаются никто не знает, с сотрудниками ведут себя высокомерно, а ведь это же HR, в рамках обязанностей которых наладить благоприятную атмосферу в офисе!
Было хорошо, но только до 2015 года, когда компания принадлежала Parallels. Сейчас многое изменилось в худшую сторону.
Положительные стороны
Новый офис, парковка, дмс, частичная оплата обедов, рыночная заработная плата.
Отрицательные стороны
Как и говорили предыдущие ораторы, то перспективы роста в этой компании нет, если вы только чей-то знакомый. А так вы будите сидеть, впахивать и вас будут еще носом тыкать за ошибки руководителя, который сам не досмотрел или просто не знает как решить эту проблему. При этом говорит: ну ты же профессионал.
HR сострудников развилось как грязи... при этом тратят невероятные суммы на поиск сотрудников через рекрутинговые агенства...вопрос: зачем их в штате 5 человек? О_о
Бежать надо не оборачиваясь с этой шарашкиной конторы.
Людей не ценят, а если ты перешел дорогу, то юридический отдел заплатит кучу денег за консультацию, как с вами побыстрее распрощаться.
Положительные стороны
Офис, бесплатное питание, парковка. Для тех кто в штате-ДМС, страховка жизни. Собственно вот и все плюшки.
Отрицательные стороны
Народ работает на процесс, на результаты работы всем насрать.
Оооочень много внутренней бюрократии. Если вы ходили в туалет - это надо записать!
Клиенты разбегаются.
Перспектив роста нет никаких пока не отсосете кому надо.
Сюда можно идти только в двух случаях:
1. Вы совсем новичок в IT и хотите получить хоть какой-то опыт.
Тогда можно прийти на один или два года.
2. Вам вообще пофиг на перспективы, рост и т.д.
Важно отметить, что в Odin свой стек технологий в виде APS(то еще говно). Всех заставляют писать на нем. По факту этот APS нафиг не нужен никому в мире. Даже если вы станете его экспертом, вы не нужны в других компаниях.
Положительные стороны
Нормальная зарплата. Оплата обедов.
Отрицательные стороны
Полное отсутствие карьерного роста и профессионального развития.
Если вы амбициозный серьёзный профессионал и хотите расти и развиваться,
то здесь нечего делать. Максимум что вам светит это тим лидер или специалист.
Все серьёзные менеджерские роли перераспределяются между одними и теми же старожилами
( от 10 лет работы в компании).
Регулярно 1-3 раза в год происходит реорганизация - берутся все не руководящие сотрудники, перемешиваются между высшим руководством.
Ясной стратегии таких изменений нет, не успели привыкнуть к одной команде и начальству, уже другие.
Имитируют бурную деятельность, но от перестановки мест слагаемых сумма-результат не меняется.
Все релизы на грани фола, и регулярно задерживаются на несколько месяцев.
В домашней атмосфере вседозволенности безответственности и бардака, сильным нет места,
из них делают слабых, со всеми за одно.
Реклама на HH - откровенная замануха.
Двойные стандарты, дискриминация и дедовщина - вот то, с чем столкнуться сильные, стремящиеся к успеху личности.
"Мы принимаем на работу грамотных , творческих и приветливых специалистов. "
"Мы предпочитаем выращивать кадры внутри компании. "
Это означает, что если вы будете кивалой, приложите все усилия, то через 2-4 года станете тим лидером.
Либо станете ценным узко-профильным специалистом лет через 5, знающим только этот продукт, и отставшим от передовых методов и технологий программирования.
Это будет венец карьеры.
Если вы амбициозный серьёзный профессионал и хотите расти и развиваться,
то здесь нечего делать. Максимум что вам светит это тим лидер или специалист.
Все серьёзные менеджерские роли перераспределяются между одними и теми же старожилами
( от 10 лет работы в компании).
Регулярно 1-3 раза в год происходит реорганизация - берутся все не руководящие сотрудники, перемешиваются между высшим руководством.
Ясной стратегии таких изменений нет, не успели привыкнуть к одной команде и начальству, уже другие.
Имитируют бурную деятельность, но от перестановки мест слагаемых сумма-результат не меняется.
Все релизы на грани фола, и регулярно задерживаются на несколько месяцев.
В домашней атмосфере вседозволенности безответственности и бардака, сильным нет места,
из них делают слабых, со всеми за одно.
Реклама на HH - откровенная замануха.
Двойные стандарты, дискриминация и дедовщина - вот то, с чем столкнуться сильные, стремящиеся к успеху личности.
"Мы принимаем на работу грамотных , творческих и приветливых специалистов. "
"Мы предпочитаем выращивать кадры внутри компании. "
Это означает, что если вы будете кивалой, приложите все усилия, то через 2-4 года станете тим лидером.
Либо станете ценным узко-профильным специалистом лет через 5, знающим только этот продукт, и отставшим от передовых методов и технологий программирования.
Это будет венец карьеры.
Положительные стороны
Стабильность и соц. пакет. Мировое имя. Новый офис с парковкой и хорошими кофе машинами. Food Card на компенсацию ланчей. ДМС. Теоретическая возможность командировок, но на практике для программистов их не будет, в них летают только руководители высшего звена. И карьерного роста ноль.