Удостоверяющий центр ГАЗИНФОРМСЕРВИС - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Газинформсервис;
ООО НИИ СОКБ ;
ЗАО Гардлайнер;
ООО УЦСБ;
ООО ИЦ РЕГИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ;
НОУ ДПО ЦПР;
ООО УЦ ГИС;
ООО НПФ ИСБ;
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Россия, Екатеринбург
Россия, Тюмень
Телефоны: +7(812)677-20-50 +7(495)646-75-63
Email: resp@gaz-is.ru
Сайт: gaz-is.ru
ООО «Удостоверяющий центр ГАЗИНФОРМСЕРВИС» (ООО «УЦ ГИС») является разработчиком и интегратором решений по организации юридически значимого и защищенного электронного документооборота с применением электронных цифровых подписей (ЭЦП), квалифицированных и неквалифицированных электронных подписей в различных информационных системах.
Наши услуги необходимы для участия в электронных торгах, сдачи различного вида отчетности через Интернет, а также для корпоративного и межкорпоративного электронного документооборота.
Удостоверяющий центр (УЦ) - один из основных компонентов Инфраструктуры Открытых Ключей (Public Key Infrastructure - PKI), предназначенный для формирования электронных сертификатов X.509 конечных пользователей.
УЦ формирует сертификаты с использованием алгоритмов хэширования (ГОСТ Р 34.11-94) и электронной цифровой подписи / квалифицированной электронной подписи (ГОСТ Р 34.10-2001), реализованных в средстве криптографической защиты информации КриптоПро CSP, а также сертификатов на основе RSA алгоритмов.
УЦ Газинформсервис аккредитован Минкомсвязью России в качестве квалифицированного удостоверяющего центра (см. уведомление) и оказывает услуги по изготовлению и обслуживанию квалифицированных сертификатов для:
регистрации юридических лиц на Официальном сайте Российской Федерации для размещения информации о размещении заказов zakupki.gov.ru в соответствии с Федеральными законами № 94-ФЗ и 223-ФЗ; информационного взаимодействия в рамках системы межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ); информационного взаимодействия в рамках оказания государственных и муниципальных услуг.
Мы занимаем второе место в реестре аккредитованных УЦ, размещенном на сайте Минкомсвязи по адресу: http://minsvyaz.ru/ru/directions/?regulator=118
15 отзыва
Отзыв о работе компании
Не рекомендую
Отрицательные стороны
Безграмотное и некомпетентное руководство, назначенное скорее всего по знакомству. Такого кол-ва тупых руководителей я не видел ни в одной из компаний, где работал ранее. Гендир типичный отставной военный, который создал вроде рабочую схему отмывки газпромовских денег, но на руководящие должности поставил своих знакомых и жополизов, от чего в принципе весь процесс пошел под откос. Технический директор? Я за все годы так и не понял, чем он занят и зачем он тут. Начальник отдела разработки не может найти нормальных инженеров, которые код купленной (надеюсь, что неворованной) у HP технологии до сих пор дописать не могут, хотя вовсю пытаются продать это решение, как собственную разработку. Начальник сервисного центра -бывший недоменеджер экономист, который не шарит в ИТ от слова совсем, но пытается принимать решения самостоятельно, тем самым нанося вред всему ранее построенному процессу. А руководитель службы персонала? Женщина в годах, которая не понимает, что ее методы набора устарели вместе с ней, да и процесс отбора кандидатов надо бы ускорить, так как резюме грамотных специалистов на сайтах hh долго не задерживаются. И все это в принципе происходит на глазах у гендира, но он год за годом не может и не хочет изменить ситуацию, убрать с руководящих постов бездарных начальников, тем самым топя построенный им же корабль. За период с конца 2020 года по настоящее время эту компанию покинуло столько высококлассных специалистов и не из за большей зарплаты, а именно из за некомпетентного руководства. Ну и добавлю еще пару моментов: карьерный рост? он есть, но очень медленный, для того, что бы пройти какую то аттестацию, тебе надо поунижаться перед начальством, наныть включить тебя в список и то не факт, что это произойдет. Есть установленный лимит на рост и тебя будут долго и муторно кормить завтраками. Быстро растут лишь родственники/однослуживцы или личные помощники/тренеры ;-) Премия? самая большая бывает лишь в 4-м квартале, но не дай бог тебе перейти в другое подразделение или просто заслужить нелюбовь руководства - ее тоже порежут без зазрения совести. Полностью получают ее близкие люди к руководству и просто нужные люди, остальные - по остаточному принципу. ЗП? она белая, но состоит из оклада (14 - 18 тысяч!!!) и премиальной части, так что будьте готовы к тому, что если дело дойдет до суда и т.п, то выплатят вам сумму, согласно окладу, HR вам на собеседовании этого не скажет. На этом в принципе у меня все, повторюсь - если вы хотите набраться практического опыта, то есть смысл тут поработать недолго. Набрались опыта - идите дальше, в этой компании роста не будет.
Положительные стороны
Возможность набраться опыта
Отрицательные стороны
Дурдом. Кривые проекты. Просрали дружбу с Газпромом, сейчас всех увольняют, т.к. работы больше не будет, хотя с такой работой на отъеб**ь незнаю как объекты вообще сдавались...
Положительные стороны
100% белая з/п, без задержек
Отрицательные стороны
Премию платят раз в квартал, но часто задерживают, и после устройства до первой премии придется ждать примерно полгода. Просто так зп не меняется и даже не индексируется, нужно показывать результат чтоб получить повышение. В бизнес центре установлен СКУД, любой выход контролируется, а прийти позже не получится. Компания большая, куча всяких регламентов, с которыми приходится мириться. Часто в работе бывают нечетко описанные требования, пояснять которые должен разработчик.
Положительные стороны
Стабильная белая зп, вместе с премиями получается средняя по рынку. На работе иногда приходится пошевелить мозгами, чтобы разобраться – в компании есть сложные проекты, например, по разработке собственных средств защиты информации или собственной интеграционной платформы. Если нужно, можно договориться на гибкий график, или работу удаленно. Но это в частном порядке, в основном все работают в офисе. Люди работают хорошие, квалифицированные. Есть обучение за счет компании, можно возможность ездить на профильные конференции. Нормальная социалка – 50% за спорт и английский возвращают, после года дают ДМС.
Отрицательные стороны
Жесткий контроль за работой и отчеты за всё. Уйма документов, которые нужно выполнять. Вроде и хорошо, что все регламентировано, но это иногда мешает нормально работать. Чтобы получить повышение зп, нужно показывать результат. Не получится просто просидеть на жопе и через год-два получить повышение Еще на предприятии пропускная система - записывается каждый твой вход и выход в системе, причем чтоб оформить сверхурочку приходится подавать специальную заявку и ждать одобрения начальника. Иногда можно получить доплату за переработку, но это крааайне редко, легче отгул оформить.
Положительные стороны
Сменилось начальство, стало легче жить. Стабильная зп. Есть доплата за аренду квартиры для приезжих в Новый Уренгой правда только часть. ДМС в Согазе, оплачивают спортзал, есть доплата за выслугу лет. Раз в два года можно взять дорогу до места отдыха за счет организации.
Отрицательные стороны
1.Собеседование. Вначале вы должны пройти этап собеседования с кадровиком-психологом. После вопросов типа "как вы видите свою жизнь через 20 лет", вас настигнет вопрос о специфике вашей работы. И тут начинается самое интересное. Можно отомстить за все вопросы из психологии, которые ставили вас не в самое удобное положение, и рассказать о своей профессии вопросительно уточнив, как она не в курсе данного вопроса, она же кадровик?? Девушка мило смущается, и объясняет, что тестировать мои знания будет начальник сметного отдела уже после того, как я пройду отбор у нее. Окей, а знания тогда для чего? Опыт работы, образование? Будьте готовы к тому, что на первом месте имеет значение, как вы видите идеального начальника через 50 лет карьеры в этой фирме. Но никак ни то, что вы умеете. Каким то чудом первый этап был пройден. Может я психически не здоровая? После этих вопросов я вышла в каком то шоке. И, о чудо. я попала в тройку...ну или в единицу тех самых одаренных ребят, которых кадровик одобрила. Вернее, кто после этих вопросов решился пройти второй этап. Но так как я довожу дело до конца, пошла на второе. Либо у меня есть скрытые отклонения, врачебно не подтверждено. Там вопросов нет, сидели опытные дамы, которые в этом деле не первый десяток лет, вопросы по существу. Можно было сразу переходить к этому пункту. 2. Первый рабочий день. Мне дали девочку куратора. Очень милая, все объясняла, но..по работе на которую я устроилась ничего. Всю неделю я заполняла какие-то экселевские таблички. К сметам они не имели никакого отношения. Скопировал – вставил. Как оказалось, работы по существу не было, и дали выполнять то, что не успели доделать менеджеры. 3. Зарплата. Обещали одно, по факту другое. 4. Правила. Мне их озвучила уже девочка-куратор. Опоздал более 15 мин – прогул. Хочешь отпроситься – отработай для начала эти часы. Отвлекся посмотреть в потолок – сразу сделали замечание, почему не работаешь. Обед строго с часу до двух. Хочешь есть не хочешь – сказали значит иди. И не забудь про 15 мин. Через десять дней мучений я ушла на другую работу. Просто выложив резюме, разговаривал начальник, все по существу, ах да. И з.п.в 2 раза больше. В фирме тоже есть правила, но не такие суровые как в этом ПНД. Если у вас шизофрения с синдромом нехватки общения, смело идите на собеседование. Только на первое, дальше не надо.
Положительные стороны
Из достоинств только приятный коллектив.
Отрицательные стороны
Полный дурдом. Безграмотное неквалифицированное начальство.
Повышение зарплаты не дождетесь т.к. в компании в 70% случаях повышают блатных - детей начальников итд. Отсутствии стандартов качества и централизованного контроля приводит к тому что каждый делает то что хочет. Результат некачественные it продукты которые не имеют никакой коммерческой ценности и продаются газпрому по нереальным ценам. Условия работы - совковые офисы и забитые сортиры с \"ароматом\".
Положительные стороны
Стабильность. Компания живет исключительно засчет \"дружбы\"
с Газпромом.
Отрицательные стороны
Правильно было сказано ранее, контора которая гребет лопатой деньги ОАО \"Газпром\". Для людей которые хотят добиться результатов данная фирма это первый шаг к провалу.
1)Деградация полнейшая, попытка проявления инициативы начинается с письменного разрешения начальников отдела, а пока эта бумажка пройдет по всей организации, тут не только забываешь, что хотел сделать, но и пропадает всяческое желание.
2) Не в коем случае не верьте о том, что говорят на собеседовании, 50 проц информации чистая лож. Для примера, предлагают одну зарплату когда проходишь первую стадию собеседования, а в конечном итоге на выходе имеешь другую, при чем не в большую сторону :)
3) Обучение за счет фирмы с закл. договора на отработку этих средств. Бредовые курсы с которых мало чего ты можешь подчерпнуть, а уж тем более использовать дальше в жизни.
4) Как я слышал, здание в котором находиться эта фирма стали ремонтировать, но раньше извините за грубость речи, мочой пахнуло по всему 3-му этажу, так как последний ремонт туалетов не проводился со дня постройки.
Если Вы решите для себя, что в этой фирме будете работать до пенсии, тогда фирма для вас, если нет, даже и не пытайтесь пойти туда на собеседование.
Многое ещё можно перечислить, но поверьте это я пишу не для себя, а для Вас, чтобы Вы однажды не наступили на грабли как и я.
Положительные стороны
К большому сожалению положительные стороны у этой компании отсутствуют...
Отрицательные стороны
-Компания занимается откровенным роспилом Газпромовского бабла.
-Зарплату поднимают скрипя зубы и тянут по полгода а то больше всегда находя какие-нибудь отмазки(есть случаи когда и кидают (обещают одну ЗП получаешь другую)).
-Проектировщики занимаются одним внедрение совсем другим - менеджеры вообще не в курсе кто-чем занимается.
-Имитация рабочих процессов, перекладывание проблем с отдела на отдел.
-Идеальное место для тех кто не любит работать.
Положительные стороны
Положительных сторон очень мало. Хороший коллектив, бела ЗП, обучение на курсах.
Отрицательные стороны
1. Подходит для людей (уже специалистов), которые хотят стабильности, зарплата для которых не на первом месте. Добиться карьерного роста (и соответственно зарплаты) сложно. Но можно.
2. При инженерной должности, из-за плохого взаимодействия между отделами, приходится выполнять работу или переделывать за монтажников, проектировщиков, отдел закупок.
3. Так как компания крупная, очень много электронно-бумажной волокиты. Например, чтобы день поработать, надо полдня заполнять разрешения.
4. Да, военных много. И выполнять работы приходится по-военному - в срок. Хоть ночуй на объекте.
Положительные стороны
Крупная, стабильно развивающаяся компания. Не буду говорить про проектировщиков, сисадминов, программистов, бухгалтеров и др. отделы. Скажу, что знаю: инженерно-технический центр.
1. Хороший коллектив.
2. Стабильность
.
Отрицательные стороны
Отвратительная компания, занимается кидаловом
Положительные стороны
положительного нет
Отрицательные стороны
все что вы видите в вакансиях или слышите на собеседовании смело делите на 1,5-2. соцпакета нет вообще, чтобы вам не говорили - компенсация спортзала? вы попробуйте ее сначало добейтесь, да и то не больше 7500 в год! организационная система и начальство , не все, конечно, но ложка меда в бочке дегтя. добиться повышения просто не возможно, особенно, если вы не бывший военный или не заканчивали можайку. главный продукт фирмы - создание видимости бурной деятельности и добавочная стоимость.
Положительные стороны
эм... есть действительно интересные люди и хорошие специалисты
Отрицательные стороны
Заказчик крупный, следовательно присутствует \"бюрократия\" в приемке проектов и \"инертность\" в разрабатываемых технических решений. Заказчик ориентируется на соблюдение руководящих документов (ФСТЭК, ФСБ...), а не на мировые практики.
Не радует соцпакет, только в конце 2010 года в компании появился ДМС. Задержки с выплатой премии.
Положительные стороны
Очень хорошее место для старта карьеры, для получения опыта в IT&IS. Корпоративное обучение (с доп.соглашениями на отработку), стендовая база, крупные (что не всегда хорошо, ибо затяжные по времени) проекты и заказчики. Молодой коллектив. Адекватный уровень з/п.
Отрицательные стороны
отрицательные моменты, как правило, временные, связанные с ростом компании. со временем становится меньше.
Положительные стороны
Предыдущие отзывы - бред какой то, ничем не обоснованный.
Нормальная компания, оплата и соц.пакет соответствует рынку и уровню компании.
Отрицательные стороны
Ничего хорошего о компании сказать не могу. Сборище трусливых жополизов под покровительством газпрома.
Положительные стороны
Особо не напрягаешься, что способствует деградации...
Отрицательные стороны
Да зарплата реально не соответствует той, которая объявлена.
50 % сотрудников Изи Шниперсоны со всем вытекающим...
Очень много зависит от руководителя отдела, есть что-то напоминающие клановую структуру...
Положительные стороны
Да, действительно есть интересные наработанные методики и перспективные подходы к вопросам БИ. Есть что взять на вооружение