Nikita-Online - отзывы сотрудников и клиентов
ООО \ФАБРИКА РАЗВЛЕЧЕНИЙ\, Никита онлайн
Телефоны: +7 (495) 788-79-36
Email: pr@nikitaonline.ru
Сайт: nikitaonline.ru
NIKITA ONLINE, основанная в 1991 году, является первой в России игровой компанией.
В настоящее время NIKITA ONLINE оперирует более чем двадцатью проектами, которые доступны на одном из крупнейших русскоязычных развлекательных порталов GameXP — онлайн-платформе, предоставляющей миллионам уникальных пользователей удобные сервисы для регистрации, авторизации и общения.
За годы своего существования компания локализовала свыше семидесяти и разработала свыше ста игр различных типов и жанров.
Сегодня NIKITA ONLINE стремится к построению динамичного и разностороннего бизнеса, способного удовлетворить спрос пользователей с разными предпочтениями как в плане платформ, так и в плане продуктов. В разработке и в оперировании у компании находятся игры для персональных компьютеров, социальных сетей и мобильных устройств.
13 отзыва
Отрицательные стороны
Компания - обыкновенные мошенники, не платят зарплату сотрудникам. Отсюда и большая текучка, о которой говорилось в более ранних отзывах. К остальным недостаткам можно отнести мебель, которая разваливается на глазах, неадекватное руководство в Москве, которому плевать на сотрудников и абсолютно допотопные технологии разработки. Ужасная контора, не советую с ними связываться.
Положительные стороны
Не обнаружено.
Отрицательные стороны
Контора решила закопать себя окончательно, кинув, уволившихся сотрудников с расчетом заработной платы за последний месяц и отпускных дней. Охренели в конец.
Положительные стороны
-
Отрицательные стороны
Степан Зотов - высокомерный хам, лицемер и неграмотная, некомпетентная заноза в заднице у всех сотрудников. И, как следствие, причина увольнения практически всего состава сотрудников ростовского офиса...
Положительные стороны
Офис в самом центре города, удобное расположение... все
Отрицательные стороны
Хочешь спокойно заниматься своими прямыми обязанностями? Тебе не дадут это сделать. Чем меньше сотрудников остается, тем больше дел становится у тех, кто еще плывет в этой лодке. Зачем нанимать профессионалов, зачем расширять штат, чтобы делать хорошо? Можно делать все для галочки, не разбираясь в этом, поручая задачи не профессионалам, рассчитывая, что они в этом смогут разобраться. На деле же сотрудник должен выполнить одну работу, а потом еще и наскребсти время, чтобы хоть как-то сделать другую работу. Переработки. Разумеется, не оплачиваемые. Не успел реализовать какую-то прихоть в рабочее время - сиди после работы. Никто это не оплатит, ты ж сам сидишь. Готовься впахивать просто так. Даже не за спасибо. Рассчитывать на то, что кто-то свыше оценит твои старания и предложит улучшить финансовое положение - не стоит. Просить повышения зп тоже бесполезно, еще задумаются о том, а не проще ли уволить тебя. Если ты все круто сделал - премию не видать, а если вдруг и решат "наградить", то это слишком смешная сумма, чтобы этим радоваться, будто папа дал тебе на карманные расходы. Рабочее место будет разваливаться на ваших глазах и под вашими пятыми точками. Вы можете стать свидетелями феерических падений ваших коллег. А так же, будете регулярно слушать симфонию из скрипящих под задницами ваших коллег стульев. В компании нет ни одного целого стула, что говорить о нормальных компьютерах и других девайсах для тестов. Корпоративной жизни в компании больше нет. Экономия на всем. Если пару лет назад еще устраивали различные выезды на базы, посиделки в конце недели с пиццей и играми, чтобы коллектив расслабился и отдохнул - теперь все. Из-за этого новичкам сложнее привыкнуть и раскрепоститься. В Ростовском офисе даже нет менеджера по персоналу. Сумасшедшая текучка. Текучка эта тянется уже давно, люди уходят. Уходят и от условий и от безумного начальства с совсем нелогичными и неадекватными зачастую задачами. Начальство же никак не обеспокоенно этим, ничего не меняется, не повышается зарплата у тех, кто все еще в команде (хотя, ушло столько людей, что можно было бы подраскидать их зп, да повысить настрой и финансы команды), но зачем? Не меняются условия труда - не делается ничего. Не открываются вакансии на позиции многих, ушедших из компании людей, создается ощущение, что компания планирует закрываться и просто пытается дожать оставшиеся соки. И, кстати, даже, если вы будете работать хорошо - это не значит, что вас не уволят. Залетная и безумная пчела-увольнялка может ужалить кого-то в Москве в самый неподходящий момент. Увольнять людей одним днем, сообщать об увольнении за час - нормальная практика. Если вы плохой по их мнению, обращаться с вами можно как с половой тряпкой. Будьте готовы, что вам не дадут уволиться(по вашему личному решению) спокойно и без драмы, сплетен и интриг за вашей спиной. В день увольнения вы почувствуете всю прелесть отношения к вам, даже если вы проработали вместе ни один год. По итогу, из двух офисов ростовских, полных людей, осталось несколько человек, которые легко поместятся в один кабинет. И еще многие и многие уйдут в самое ближайшее время. В этой работе нет перспектив, в этой компании не будет стабильности и нормального будущего. Не тратьте на нее свое время. Работающим еще коллегам желаю найти хорошее место, где вы будете получать достойную зарплату, и где вас будут ценить как специалистов, в самые кратчайшие сроки.
Положительные стороны
Положительных моментов в настоящее время нет. Сколько было отзывов про коллектив и людей - забудьте. Этих людей уже нет в компании. А пришедшие им на замену не смогли подхватить этот настрой. Изначально здесь держал только коллектив, но и этот плюс исчез, как только уволились хорошие сотрудники. А хорошие специалисты здесь задерживаться надолго не станут. Конкуренты и условия лучше предлагают, и платить будут в два раза больше. Работу здесь можно было бы расценивать как отличный старт и возможность проверить на прочность свою психику. Но "можно было бы", потому что компания бьется в предсмертных конвульях, как и работающие проекты, которые можно пересчитать на пальцах одной руки.
Отрицательные стороны
Степана уже достаточно подробно описали в предыдущих отзывах, добавить к этому нечего, поэтому остановлюсь на других фактах из жизни компании. 1. Это как бы геймдев, хотя на самом деле скорее издатель. Собственных проектов у компании полторы штуки и все они в глубоком минусе. Свежих идей нет, руководство цепляется за худшие примеры ММОРПГ формата "вкатай доната на 50 тысяч в месяц". Собственно, они и держатся на плаву за счёт пары старых проектов такого формата. Это все открытая информация, кто не верит, смотрите бизнес-справки (СБИС, спарк и им подобные). 2. Своеобразный подход к кадрам. Декларируется, что люди здесь главное и что это основной капитал компании. Однако, совершенно обычное дело - взять человека на испытательный срок и даже платить ему справедливую зарплату, но в конце испытательного заявить "ты для нас слишком дорог, или ты согласен получать на Х меньше, или увольняйся сам, или уволим за непрохождение испытательного". Сами сотрудники увольняются целыми отделами. Например, после визита высокого начальства в ростовский офис оттуда уволилась четверть программистов во главе с кадровиком, в Москве подобное тоже не редкость. 3. В московском офисе сейчас стало тесно, но жить ещё можно. В ростове офис невероятное говно, сидят друг у друга не головах, техника разваливается. 4. Программисты будут писать на проде, потому что а) экономия и б) воспроизвести это легаси практически невозможно. Дизайнеры будут рисовать на разваливающихся планшетах. Только так, и никак иначе, потому что денег нет. 5. Зарплата белая, но формата "минималка плюс премия", будьте готовы как минимум к угрозам при увольнении.
Положительные стороны
Быстро растёт стрессоустойчивость, после этой компании уже плевать, где работать
Отрицательные стороны
Руководство в этой компании понятия не имеют, что такое руководить. Работала в компании на должности Художник, моим руководителем была Елена глава отдела маркетинга. Она пришла в компанию на 2 месяца раньше меня. Поначалу сложилось ощущение, что это умный нормальный человек, но со временем она себя проявила. Как оказалось, за спиной стала высказывать в мой адрес какие-то свои недовольства и личные претензии не стесняясь в матерных выражениях. Это было шоком для меня, подумала: "да нет, преувеличивают". Пыталась выйти с Еленой на контакт, на что задрав нос она от меня отворачивалась и высокомерным тоном отвечала: - Я занята. За то на переписку в больших объёмах у неё всегда времени хватало (чтобы вы понимали мы работали в 1м офисе в 2х разных помещениях, друг от друга 10 шагов) Обстановка стала совсем напряжённой, мы, кто был под руководством Елены, на её вопросы отвечали только, что нужно обсудить рабочий процесс и отношение в коллективе с глазу на глаз. Спустя несколько часов она согласилась. В переговорке с глазами на выкате громко высоким тоном она объявила нам - то, что мы делаем гавно, окружает её хамло, и она сама всё может сделать на 10 мин, и на фиг мы ей вообще нужны. Спросила какие вопросы ещё есть к ней. Для меня это было шоком. Ответила, что никаких вопросов нет, вышла из переговорки молча и пошла писать заявление на увольнение. После того, как я уволилась, до меня дошли слухи, что Елена заявила, мол, я уволилась со скандалом. Круто, да?))) Выбор каждого, где работать. Никого не отговариваю, но хочу, чтобы нормальные люди не накалывались так, как я, честное слово, будьте готовы к худшему. По всей видимости Елена никогда ещё прежде не зарабатывала столько денег, сколько получать стала в nikita online и эго зашкалило перекрыв ум. Рабочая переписка: https://cdn1.savepice.ru/uploads/2019/4/20/6d94d3e61d09ba7781635c47e45f36e5-full.jpg
Положительные стороны
Основной коллектив хороший, общительные, отзывчивые люди.
Отрицательные стороны
В этой компании нет абсолютно никаких перспектив. Политика компании "незаменимых людей нет" остается из года в год неизменной. Хорошие руководители увольняются, на их место приходят изгои IT тусовки, которых выгнали изо всех остальных компаний за некомпетентность - их всех пригреют здесь. И вы будете работать под их началом, пока их не уволят.
Не рассчитывайте на карьерный рост, или повышение зарплаты, здесь это большая редкость. Какую вам предложат Зп по истечению испытательного срока, с такой вы и будете сидеть года 3 а то и 5.
Положительные стороны
Хороший коллектив (был раньше). Удобный офис как по мне. Хорошее место для старта карьеры (особенно если вас больше никуда не берут).
Отрицательные стороны
Никита онлайн. Компания, которая 20 лет работает в игровой индустрии. Уважаемая по всей стране компания, которая делает игры, в которые играют миллионы людей.
Так бы прорекламировало свою компанию начальство. Но начальство этой компании живёт в какой-то параллельной вселенной.
На самом деле компания не работает, а паразитирует на геймдеве вот уже 20 лет, да и вообще у всей IT-тусовки (по крайней мере в Ростове) мнение о компании немного отличается, и я расскажу, почему.
Нищебродство. Эконимия на всём. Доходит до того, что даже туалетную бумагу нормальную покупают только тогда, когда приезжает начальство из Москвы.
Бюрократия. В отличие от других IT-фирм, здесь наоборот стремятся как можно больше загонять людей в рамки, на каждый чих нужна бумажка, составленная с соблюдением всех мыслимых и немыслимых правил, заверенная в тысячи и одном месте.
Ориентированность на дисциплину. Опять же в отличие от других IT-фирм здесь важно, чтобы сотрудник пришёл вовремя, пообедал ровно час, и чтобы работал только в офисе и нигде больше. Ну если только не будет какого-нибудь завала. Тогда все эти правила отменяются, и уходить с работы можно не в чётко назначенное время, а на несколько часов позже, и даже можно все выходные проработать из дома, ведь офис будет закрыт.
Использование древних технологий. Если будет выбор между современным, надёжным или трешовым - не сомневайтесь, руководство выберет самый трешовый вариант. Если CVS- то svn. Если CRM - то битрикс24(в котором вы каждую неделю должны будете писать полный отчёт о своей рабочей деятельности, а на это уходит несколько часов).
Начальство из Москвы, которое абсолютно не владеет ситуацией, но постоянно норовит влезть в рабочий процесс. Ну и просто, как тут уже писалось неоднократно, зачастую начальство некомпетентно и неадекватно(Я действительно в первый раз вижу людей, настолько непонимающих, что им делать и как руководить IT-компанией).
Отсутствие перспектив. Никто вас здесь не держит, незаменимых людей нет, и вообще когда вы устраивались работать, вы соглашались на определённую зарплату, вот с ней и работайте, а не нравится - уходите.
Собственно очень высокая текучка людей по причине предыдущего пункта. Повышение по должности получаете, когда уходит тот, кто занимал эту должность ранее. Повышение зарплаты с визгами и только если вы уже нашли другое место работы, и стопроцентно уходите, и если в компании вас некем заменить. Кстати в отличие от остальных компаний, зарплата здесь повышается не на 15-20% от текущей, а на 3-5 тысяч рублей. Вот, лучшее, на что вы можете рассчитывать.
Устаревшая техника. Техника просто не тянет инструменты разработки. То что всё будет тормозить это само собой, но плюс ко всему нередки синие экраны, просто зависая, с потерей всего, что не успел сохранить. Чтобы работать со звуком - необходимо за свои деньги покупать наушники. По-умолчанию наушники не положены. Как и второй монитор. Опять же выбивать его только с визгами, или свистнув под шумок у только что ушедшего сотрудника.
Вообще здесь как будто специально всё направленно на то, чтобы работа была максимально неэффективной и ей не хотелось бы заниматься
Так бы прорекламировало свою компанию начальство. Но начальство этой компании живёт в какой-то параллельной вселенной.
На самом деле компания не работает, а паразитирует на геймдеве вот уже 20 лет, да и вообще у всей IT-тусовки (по крайней мере в Ростове) мнение о компании немного отличается, и я расскажу, почему.
Нищебродство. Эконимия на всём. Доходит до того, что даже туалетную бумагу нормальную покупают только тогда, когда приезжает начальство из Москвы.
Бюрократия. В отличие от других IT-фирм, здесь наоборот стремятся как можно больше загонять людей в рамки, на каждый чих нужна бумажка, составленная с соблюдением всех мыслимых и немыслимых правил, заверенная в тысячи и одном месте.
Ориентированность на дисциплину. Опять же в отличие от других IT-фирм здесь важно, чтобы сотрудник пришёл вовремя, пообедал ровно час, и чтобы работал только в офисе и нигде больше. Ну если только не будет какого-нибудь завала. Тогда все эти правила отменяются, и уходить с работы можно не в чётко назначенное время, а на несколько часов позже, и даже можно все выходные проработать из дома, ведь офис будет закрыт.
Использование древних технологий. Если будет выбор между современным, надёжным или трешовым - не сомневайтесь, руководство выберет самый трешовый вариант. Если CVS- то svn. Если CRM - то битрикс24(в котором вы каждую неделю должны будете писать полный отчёт о своей рабочей деятельности, а на это уходит несколько часов).
Начальство из Москвы, которое абсолютно не владеет ситуацией, но постоянно норовит влезть в рабочий процесс. Ну и просто, как тут уже писалось неоднократно, зачастую начальство некомпетентно и неадекватно(Я действительно в первый раз вижу людей, настолько непонимающих, что им делать и как руководить IT-компанией).
Отсутствие перспектив. Никто вас здесь не держит, незаменимых людей нет, и вообще когда вы устраивались работать, вы соглашались на определённую зарплату, вот с ней и работайте, а не нравится - уходите.
Собственно очень высокая текучка людей по причине предыдущего пункта. Повышение по должности получаете, когда уходит тот, кто занимал эту должность ранее. Повышение зарплаты с визгами и только если вы уже нашли другое место работы, и стопроцентно уходите, и если в компании вас некем заменить. Кстати в отличие от остальных компаний, зарплата здесь повышается не на 15-20% от текущей, а на 3-5 тысяч рублей. Вот, лучшее, на что вы можете рассчитывать.
Устаревшая техника. Техника просто не тянет инструменты разработки. То что всё будет тормозить это само собой, но плюс ко всему нередки синие экраны, просто зависая, с потерей всего, что не успел сохранить. Чтобы работать со звуком - необходимо за свои деньги покупать наушники. По-умолчанию наушники не положены. Как и второй монитор. Опять же выбивать его только с визгами, или свистнув под шумок у только что ушедшего сотрудника.
Вообще здесь как будто специально всё направленно на то, чтобы работа была максимально неэффективной и ей не хотелось бы заниматься
Положительные стороны
Можно рассматривать как место для начала карьеры в игровой индустрии. Примут на работу любого, лишь бы мало просил.
Негативный опыт тоже опыт.
Отрицательные стороны
Повезло что я не подошел этой конторе.Все началось с того что прибыв по адресу,оказалось что мне элементарно пропуска не заказали,пришлось им звонить и выражать свой гнев за такую несобранность.
Дальше-хуже.Пришлось час с копейками ждать пока этот руководитель освободится.Вроде освободился(точнее освободилась).Как только я вошел в переговорную,подошел руководитель по имени виктория.На ее хлебале написаны стервозный характер и свойство считать себя умнее других.Начала мне парить мозги в виде вопросов на которые нереально найти ответы без интернета.На очередном вопросе я заявил о том чтобы прервать собеседование.Взял я вещи и резко хлопнул дверью перед ее носом и быстрым шагом отправился к лифту.И посмотрев я на рабочий контингент,понял что здесь мне не будет комфортно.
я вообще сожалею что я ддоговорился с ними о встрече.Желаю этой конторе скорейшего развала.А викторий царствие небесное и пусть ей земля будет пухом.
Положительные стороны
Красивы фасад этой конторы.Плюс кадровичка Анна
Отрицательные стороны
Владелец и основатель компании уехал и не работает в ней. Дела ведет генеральный директор Степан. Он хорошо умеет запугивать людей, хамить и наезжать, но больше ничего. Людей без айфона не уважает (это цитата), может слушать шансон, пока ты ему что-то докладываешь.
На всем экономия. Зарплата ниже рыночной. Оклад 18 тыщ, остальная зарплата - премиями. Из нее охотно вычитают за опоздания, ошибки и потому что ты косо на гендира посмотрел (сама не налетала, но штрафы анонсируются на всех и часто довольно абсурдные). Зарплата не индексируется, повышение со скандалом и джобоффером на руках. При повышении в должности тоже зарплату не повышают. Мониторам лет по 15, компьютерам по 8, наушники заклеены скотчем. Свое оборудование приносить нельзя. Банально печенек нет, кофе растворимый. Кофе-машина только для начальства. Кондиционер и удобные кресла рядовым сотрудникам также не положены.
Ограничение по траффику - 500 мб в месяц.
По началу были нормальные директора, у которых хотя бы можно было поучиться. Видимо, дорого - все постепенно ушли, новых не набирают.
Атмосфера напряженная и унизительная, Степан всем рассказывает, что щас уволит и найдет на 15 тысяч замену. Нужно писать отчеты о рабочем дне поминутно (с походами в туалет). Курить, туалет, обедать - только по одному от отдела.
Компания небольшая, человек 30 в офисе, регулярно обсуждаешь даже с самым высшим начальством разные вопросы, так что с отношением как к "плебею" сталкиваешься ежедневно. По имени тебя не помнят, на корпоративах не разговаривают.
На многих должностях работы реально в полтора-два раза больше, чем может выполнить один человек. Это игнорируется, переработки не оплачиваются.
Корпоративы по средам ))
На всем экономия. Зарплата ниже рыночной. Оклад 18 тыщ, остальная зарплата - премиями. Из нее охотно вычитают за опоздания, ошибки и потому что ты косо на гендира посмотрел (сама не налетала, но штрафы анонсируются на всех и часто довольно абсурдные). Зарплата не индексируется, повышение со скандалом и джобоффером на руках. При повышении в должности тоже зарплату не повышают. Мониторам лет по 15, компьютерам по 8, наушники заклеены скотчем. Свое оборудование приносить нельзя. Банально печенек нет, кофе растворимый. Кофе-машина только для начальства. Кондиционер и удобные кресла рядовым сотрудникам также не положены.
Ограничение по траффику - 500 мб в месяц.
По началу были нормальные директора, у которых хотя бы можно было поучиться. Видимо, дорого - все постепенно ушли, новых не набирают.
Атмосфера напряженная и унизительная, Степан всем рассказывает, что щас уволит и найдет на 15 тысяч замену. Нужно писать отчеты о рабочем дне поминутно (с походами в туалет). Курить, туалет, обедать - только по одному от отдела.
Компания небольшая, человек 30 в офисе, регулярно обсуждаешь даже с самым высшим начальством разные вопросы, так что с отношением как к "плебею" сталкиваешься ежедневно. По имени тебя не помнят, на корпоративах не разговаривают.
На многих должностях работы реально в полтора-два раза больше, чем может выполнить один человек. Это игнорируется, переработки не оплачиваются.
Корпоративы по средам ))
Положительные стороны
Охотно берут нетребовательных новичков, можно начать работу в индустрии. Есть внятные регламенты, неплохие собственные инструменты (тулзы), у программистов толковое начальство. В отделе перевода все четко и толково. Оформление в белую, аванс есть, зарплата на карточку.
Симпатичные коллеги-геймеры, милый кадровик Аня.
Отрицательные стороны
Офис далеко от метро, отсутствие соц. пакета, строго с графиком прихода на работу. До этого я много работал в сфере gamedev, практически во всех компаниях такого типа - график с 9 до 11, тоесть можно приходить как удобно, главное отработать положенные часы и делать работу качественно. Здесь мне сразу объявили, что за опоздание - штраф. На собеседовании дали тестовое задание, а если точнее - руководитель сидел и 10 минут рисовал что-то на бумажке, потом передал ее мне и сказал найти оптимальное решение. Оказалось там текст и схема какой-то задачки. Видимо я очень долго разбирался в его каракулях или ответил неправильно. Но не суть важно, условия работы мне там все равно не подходили.
Положительные стороны
не знаю
Отрицательные стороны
Очень оригинальный работодатель, ищут специалистов на зп в среднем раза два меньшую по рынку, при этом хотят от него как от гуру. Про соцпакет здесь, конечно, не слышали, зато слышали про штрафы - 10% за опоздания. От метро километра два топать наверное по грязному шоссе. В очередной раз убедился, что на Юге Москвы приличных работодателей практически не сидит, в основном вот такие шарашки.
Положительные стороны
Шикарный вид на бесконечную Промзону и районы по типу Каховки и Зюзино.
Отрицательные стороны
Nikita-Online – ведущий трешмейкер России. Фирма не предоставляет отпуска своим сотрудникам и не платит зарплату!
С 1998 г. работал на фирме Федорчук П.В. (ака GoldenGrifon).
В 2007 г. на фирме номинально давалось 24 дня отпуска и 24 дня отгулов. Но в отпуске было отказано без уважительной причины. В 2008 г. полагался отпуск 24 дня. Но снова в отпуске было отказано. Компенсацию за неиспользованные 72 дня фирма выплачивать отказалась. Вместо этого было заявлено (с ссылкой на различные законодательные акты), что отказ в предоставлении отпуска не является основанием для выплаты компенсации, компенсация полагается только за 33 дня. При этом на фирме зарплата делиться на две равные части – одна называется «зарплатой», другая – «премией». Соответственно компенсация уменьшается вдвое - т.е. за 16,5 дней.
В конце концов, вместо компенсации за 3 месяца отпуска и зарплаты за последний месяц работы была выплачена сумма чуть большая половины месячной зарплаты (это за четыре месяца!). Предлагаемая сумма была меньше причитающейся в 7 раз! От таких грошей Федорчук П.В. отказался. Теперь он там не работает – есть много перспективных фирм.
Кто также хочет попасть на бабки – чтобы его кинули на сумму равную четырем месячным зарплатам – можете обращаться в Nikita-Online.
С 1998 г. работал на фирме Федорчук П.В. (ака GoldenGrifon).
В 2007 г. на фирме номинально давалось 24 дня отпуска и 24 дня отгулов. Но в отпуске было отказано без уважительной причины. В 2008 г. полагался отпуск 24 дня. Но снова в отпуске было отказано. Компенсацию за неиспользованные 72 дня фирма выплачивать отказалась. Вместо этого было заявлено (с ссылкой на различные законодательные акты), что отказ в предоставлении отпуска не является основанием для выплаты компенсации, компенсация полагается только за 33 дня. При этом на фирме зарплата делиться на две равные части – одна называется «зарплатой», другая – «премией». Соответственно компенсация уменьшается вдвое - т.е. за 16,5 дней.
В конце концов, вместо компенсации за 3 месяца отпуска и зарплаты за последний месяц работы была выплачена сумма чуть большая половины месячной зарплаты (это за четыре месяца!). Предлагаемая сумма была меньше причитающейся в 7 раз! От таких грошей Федорчук П.В. отказался. Теперь он там не работает – есть много перспективных фирм.
Кто также хочет попасть на бабки – чтобы его кинули на сумму равную четырем месячным зарплатам – можете обращаться в Nikita-Online.
Положительные стороны
Не указаны