ГЭНДАЛЬФ - отзывы сотрудников и клиентов
Gendalf; ГЭНДАЛЬФ
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Россия, Ростов-на-Дону
Телефоны: +7(863) 300-10-00
Email: gendalf@gendalf.ru
Сайт: gendalf.ru
ГЭНДАЛЬФ основана в 1993 году в Ростове-на-Дону. ГЭНДАЛЬФ предлагает эффективные решения для автоматизации бухгалтерской, управленческой и хозяйственной деятельности на основе компьютерных систем фирмы «1С». Вы сможете снизить трудоемкость, временные затраты на управление предприятием и выполнение стандартных операций, таких как ведение учета. Мы обладаем статусами «Центр компетенции по производству» и «Центр компетенции «1С:Центр ERP», а наши специалисты сертифицированы «1С». Наша система менеджмента соответствует международному стандарту качества ISO 9001:2008. ГЭНДАЛЬФ автоматизировала уже более 23 000 предприятий различных видов деятельности. Узнайте больше о нашем предложении и своих возможностях!
67 отзыва
Отрицательные стороны
Никода не ходите на собеседование на должность спец подбора персонала, вакансия открыта лет 6 ))). Соответственно, просто потеряете время.
Положительные стороны
Нет.
Отрицательные стороны
Хочу описать мнение о компании Гэндальф.
В понедельник вечером около 19:00, я был на собеседовании. Мне позвонили с ростовского номера компании Гэндальф, трубку я поднять не мог, а отправил предупреждающую смс, извините, сей час не могу говорить, перезвоните через час.
1-я Странность - В понедельник около 19:00, мне звонок, неизвестный код, я на собеседовании, человек который мне звонил, перезвонил мне два раза, хотя я отправил предупреждающую смс, сей час ответить не могу, перезвоните через час, я был на собеседовании.
2-я Странность - Сотрудник не перезвонил, не через час, не наследующий день, ни утром, ни днём, ни вечером, и даже не отправил письмо на почту, пожалуйста, перезвоните нам, мы хотим вам предложить вакансию, а перезвонил в среду 8 августа, 2018 года, в 12:10 минут.
3-я Странность - Звонили с ростового номера, я проживаю в Москве, и зачем из Ростова звонить в Москву, в Москве нет менеджеров по набору персонала?
4-тая Странность - В разговоре с Викторией, она сказала, что если вам не подойдёт вакансия, напишите мне на почту, что бы я на вас не надеялась. Прочитал много отзывов, понял, нет смысла ехать, тратить время и деньги на проезд, написал ей на почту: Уважаемая Виктория, прошу меня извинить, но я не приеду к вам на собеседование, через две минуты она мне перезвонила и начала уговаривать, какая цель?
Уважающая себя компания не будут названивать после того как соискатель не взял трубку.
Тут же, почти через двое суток звонят и начинают уговаривать, придите в нашу компанию, наша компания очень хорошая, а получив отказ, начинают звонить и интересоваться, почему вы отказались, вы даже не были у нас на собеседовании.
Серьёзная компания так себя не ведёт, всё очень странно, вы можете думать, что я решил очернить компанию, но мне нет смысла плохо отзываться о компании.
Негативных отзывов очень много на разных сайтах и я не понимаю мотивов Виктории, написал человек, что не хочет работать у вас, зачем звонить и выяснять причину как будто я школьник, а она директор школы, выяснявшая, зачем я разбил окно. Странностей очень много, либо они просто зазывают к себе соискателей, что бы показать, что они работают, либо ищут покорных рабов, которые не будут задавать лишних вопросов и обогащать высший эшелон компании.
Уважаемая Виктория, если вы случайно найдёте мой отзывы, пожалуйста, ответьте на вопросы, если вас не затруднит.
В понедельник вечером около 19:00, я был на собеседовании. Мне позвонили с ростовского номера компании Гэндальф, трубку я поднять не мог, а отправил предупреждающую смс, извините, сей час не могу говорить, перезвоните через час.
1-я Странность - В понедельник около 19:00, мне звонок, неизвестный код, я на собеседовании, человек который мне звонил, перезвонил мне два раза, хотя я отправил предупреждающую смс, сей час ответить не могу, перезвоните через час, я был на собеседовании.
2-я Странность - Сотрудник не перезвонил, не через час, не наследующий день, ни утром, ни днём, ни вечером, и даже не отправил письмо на почту, пожалуйста, перезвоните нам, мы хотим вам предложить вакансию, а перезвонил в среду 8 августа, 2018 года, в 12:10 минут.
3-я Странность - Звонили с ростового номера, я проживаю в Москве, и зачем из Ростова звонить в Москву, в Москве нет менеджеров по набору персонала?
4-тая Странность - В разговоре с Викторией, она сказала, что если вам не подойдёт вакансия, напишите мне на почту, что бы я на вас не надеялась. Прочитал много отзывов, понял, нет смысла ехать, тратить время и деньги на проезд, написал ей на почту: Уважаемая Виктория, прошу меня извинить, но я не приеду к вам на собеседование, через две минуты она мне перезвонила и начала уговаривать, какая цель?
Уважающая себя компания не будут названивать после того как соискатель не взял трубку.
Тут же, почти через двое суток звонят и начинают уговаривать, придите в нашу компанию, наша компания очень хорошая, а получив отказ, начинают звонить и интересоваться, почему вы отказались, вы даже не были у нас на собеседовании.
Серьёзная компания так себя не ведёт, всё очень странно, вы можете думать, что я решил очернить компанию, но мне нет смысла плохо отзываться о компании.
Негативных отзывов очень много на разных сайтах и я не понимаю мотивов Виктории, написал человек, что не хочет работать у вас, зачем звонить и выяснять причину как будто я школьник, а она директор школы, выяснявшая, зачем я разбил окно. Странностей очень много, либо они просто зазывают к себе соискателей, что бы показать, что они работают, либо ищут покорных рабов, которые не будут задавать лишних вопросов и обогащать высший эшелон компании.
Уважаемая Виктория, если вы случайно найдёте мой отзывы, пожалуйста, ответьте на вопросы, если вас не затруднит.
Положительные стороны
Не заметил.
Отрицательные стороны
- Низкая зп, к тому же серая. Но об этом хотя бы предупредили. Поэтому если ты идешь на больничный или в отпуск, готовься голодать в следующем месяце.
- Дох*я работы, куча ненужных никому отчетов, (которые даже не смотрят в большинстве случаев) постоянная система планирования, которая очень мешала сосредоточиться на одном важном деле.
- Обучения и защиты других сотрудников проходили в нерабочее время. И вообще уходить вовремя с работы в этой компании - большая наглость. На тебя смотрят как на инопланетное существо. И никто, конечно, за это тебе доплатит.
- Очень предвзятое отношение некоторых руководителей в простому менеджеру - на тебя могут наорать, послать, даже если они неправы.
- Непонятная система повышения по должностям . Может, мне не повезло с отделом, но у меня даже планов на повышение не было.
- Тебя могут выдернуть на работу и достать звонками в отпуске, на больничном, во внерабочее время и это считается нормой жизни.
- Если ты новенький, или ходишь в не любимчиках, тебе придется сдавать отчет по использованию рабочего времени и писать о том, что ты делал в туалете 6 минут 38 секунд. И так каждый день.
Вывод: если вы цените себя как сотрудника и профессионала своего дела, после увольнения оттуда вы этого точно ощущать не будете. Поэтому если вам уже ну совсем некуда идти работать или у вас нет опыта - то это будет полезным, а если у вас есть опыт и знания и чувство собственного достоинства -это работа не для вас.
- Дох*я работы, куча ненужных никому отчетов, (которые даже не смотрят в большинстве случаев) постоянная система планирования, которая очень мешала сосредоточиться на одном важном деле.
- Обучения и защиты других сотрудников проходили в нерабочее время. И вообще уходить вовремя с работы в этой компании - большая наглость. На тебя смотрят как на инопланетное существо. И никто, конечно, за это тебе доплатит.
- Очень предвзятое отношение некоторых руководителей в простому менеджеру - на тебя могут наорать, послать, даже если они неправы.
- Непонятная система повышения по должностям . Может, мне не повезло с отделом, но у меня даже планов на повышение не было.
- Тебя могут выдернуть на работу и достать звонками в отпуске, на больничном, во внерабочее время и это считается нормой жизни.
- Если ты новенький, или ходишь в не любимчиках, тебе придется сдавать отчет по использованию рабочего времени и писать о том, что ты делал в туалете 6 минут 38 секунд. И так каждый день.
Вывод: если вы цените себя как сотрудника и профессионала своего дела, после увольнения оттуда вы этого точно ощущать не будете. Поэтому если вам уже ну совсем некуда идти работать или у вас нет опыта - то это будет полезным, а если у вас есть опыт и знания и чувство собственного достоинства -это работа не для вас.
Положительные стороны
- Удобное расположение офиса.Можно уехать в любую точку города
- Хороший коллектив, приятно работать с ними. Даже спустя полтора года после увольнения все равно общаемся.
- Зарплата ( пусть и мизерная) всегда выплачивается в срок
- Есть возможность повлиять на неофициальную часть заплаты ( если у начальства есть настроение тебя поощрить и не урезать тебе премию)
- Много обучений, хорошо выстроена система стажерства
- После работы в этой компании работа в любой другой компании покажется отдыхом.
Отрицательные стороны
В пустую потратите 1 неделю времени! У отдела подбора есть план по количеству приглашённых и обучающихся, потом всем отказывают. Несколько этапов бесполезных собеседований, вопросы из разряда «расскажите о себе».
Не тратье время на данную компанию. Всегда требуются сотрудники в большом количестве! Зп ниже среднего!
Все положительные отзывы пишут сотрудники отдела кадров! Так что, бегите, глупцы.
Положительные стороны
Нет!
Отрицательные стороны
Что можно улучшить: в офисе работают в большинстве только студенты без опыта работы. з.п соответственно низкая исходя, что предлагает рынок труда. на собеседовании просят заполнить анкету с вопросами аля: как включить caps lock, или переход на англ. такого я еще не видел нигде. вести само собеседование не умеют. профессиональные навыки не интересуют, даже не задают вопросов. Кто с опытом работы и багажом знаний идти сюда не рекомендую, т.к. компании не выгодно держать таких сотрудников. Проще набрать студентов без опыта и без требований.
Положительные стороны
только для студентов без опыта работы
Отрицательные стороны
- Несоблюдение норм ТК РФ; (От Заработной платы в конвертах до невозможности после декрета выйти на свое место работы на первоначальных условиях. Сотрудницам после декрета предлагают выйти на место с з/п ниже той, которая была до декрета, мотивируя это тем, что у вас все равно ребенок маленький. И вас ни один работодатель никуда не возьмет… )
- Большая текучка кадров;
- Постоянные тренинги и семинары на бесполезные темы причем за счет твоего личного времени;
- Постоянно какие-то team building-мероприятия, которым по официальной версии нужно радоваться. Нужно восторженно хлопать в ладошки и кричать как здорово, что мы в ГЭНДАЛЬФЕ!!!/ В действительности от которых всех давно мутит...
В общем, советую всем неопределившимся с жизненным планом для того, чтобы точно понять, как вы не хотите, чтобы было. Желательно сделать это на последних курсах ВУЗа (написать на собеседовании в анкете, что готовы работать за 5 тыс, и получение опыта — и после двухмесячных собеседований с различными начальниками подразделений вы — в команде!) - и подроботка для студента, и время после получения диплома тратить не нужно на определение своего места в жизни.
Положительные стороны
Работа для студентов и выпускников ВУЗов, которые не определились пока в каком направлении им двигаться.
Отрицательные стороны
- Несоблюдение норм ТК РФ; (От Заработной платы в конвертах до невозможности после декрета выйти на свое место работы на первоначальных условиях. Сотрудницам после декрета предлагают выйти на место с з/п ниже той, которая была до декрета, мотивируя это тем, что у вас все равно ребенок маленький. И вас ни один работодатель никуда не возьмет… )
- Большая текучка кадров;
- Постоянные тренинги и семинары на бесполезные темы причем за счет твоего личного времени;
- Постоянно какие-то team building-мероприятия, которым по официальной версии нужно радоваться. Нужно восторженно хлопать в ладошки и кричать как здорово, что мы в ГЭНДАЛЬФЕ!!!/ В действительности от которых всех давно мутит...
В общем, советую всем неопределившимся с жизненным планом для того, чтобы точно понять, как вы не хотите, чтобы было. Желательно сделать это на последних курсах ВУЗа (написать на собеседовании в анкете, что готовы работать за 5 тыс, и получение опыта — и после двухмесячных собеседований с различными начальниками подразделений вы — в команде!) - и подроботка для студента, и время после получения диплома тратить не нужно на определение своего места в жизни.
- Большая текучка кадров;
- Постоянные тренинги и семинары на бесполезные темы причем за счет твоего личного времени;
- Постоянно какие-то team building-мероприятия, которым по официальной версии нужно радоваться. Нужно восторженно хлопать в ладошки и кричать как здорово, что мы в ГЭНДАЛЬФЕ!!!/ В действительности от которых всех давно мутит...
В общем, советую всем неопределившимся с жизненным планом для того, чтобы точно понять, как вы не хотите, чтобы было. Желательно сделать это на последних курсах ВУЗа (написать на собеседовании в анкете, что готовы работать за 5 тыс, и получение опыта — и после двухмесячных собеседований с различными начальниками подразделений вы — в команде!) - и подроботка для студента, и время после получения диплома тратить не нужно на определение своего места в жизни.
Положительные стороны
Работа для студентов и выпускников ВУЗов, которые не определились пока в каком направлении им двигаться.
Отрицательные стороны
Пришла на собеседование, задали стандартные вопросы, еще какой-то бред, потом решили, что я им не подхожу. Почему - внятно не ответили.
Уходя, прищемила дверью палец. Это точно знак, что с этой компанией не стоит связываться.
Да и отзывы липовые пишут, позорище вообще.
Положительные стороны
Месторасположение офиса. Красиво рассказывают сказки.
Отрицательные стороны
14.09.2016 на сайте hh.ru я увидел объявление о вакансии программиста-стажера 1С. Об этом целая история, поэтому попрошу читающих мой отзыв набраться терпения и прочитать его до конца. Все имена и фамилии, упомянутые в моем отзыве, настоящие.
Я откликнулся на вакансию. Через некоторое время мне позвонила Наталья из отдела по работе с персоналом и попросила принести резюме. Для чего приносить резюме, если оно и так есть на сайте hh.ru я не понял, но спорить не стал, а молча отпросился с работы и поехал в \"ГЭНДАЛЬФ\". Через несколько дней мне снова позвонила Наталья и попросила приехать на собеседование. Я приехал. Вопросы были следующего типа: \"А почему Вы именно к нам хотите идти работать?\", \"А почему Вы хотите уволиться и поменять профиль работы\", \"А что бы Вы хотели от новой работы\", \"Назовите 5 критериев, которые для Вас наиболее важны в оценке работодателя\". Ответил на все вопросы. В итоге мне было сказано, чтобы я готовился к экзамену, который необходимо пройти, и ждал звонка. Но так и не дождался. В итоге стал звонить сам. Мне ответили, что \"все специалист заняты, сидят на отчетах, ждите\". Ждал я, когда же меня наконец-таки пригласят на экзамен недели 2. В итоге меня всё-таки пригласили на экзамен, который я успешно сдал. Об этом я узнал от всё той же Натальи из отдела по работе с персоналом.
Через некоторое время меня пригласили на собеседование, но уже с руководителем отдела. С момента сдачи экзамена прошло еще 2 недели... Как мне объясняли \"начальник отдела занят, ждите\".
Начальника отдела зовут Вера Господинко. Собеседование с ней длилось около 30 минут. Задавала мне те же вопросы, что и Наталья из отдела по работе с персоналом. Видимо, сотрудники \"ГЭНДАЛЬФ\" не общаются друг с другом...
Вечером после собеседования с Господинко мне позвонила Наталья и сказала, что еще будет собеседование с руководителем департамента внедрения и консалтинга. Собеседования с ним я ждал около 10 дней. Мне назначали разные даты собеседований, потом собеседования переносились. Объясняли это так: \"руководитель уехал в командировку, руководитель занят\" и т.д.
В итоге мне назначили конкретное время и дату собеседования. Сказали, чтобы приехал к 13.00 в понедельник. Но в понедельник Наталья позвонила и сказала, чтобы приехал к 12.30. \"Вам же еще тест на IQ нужно пройти\"...
Дальше было собеседование с руководителем департамента. Пришел товарищ (звать его Юрий Владимирович Приходько), вместе с ним пришла Господинко и еще неизвестная мне девушка. Началось собеседование с того, что Приходько Ю.В. сказал: \"А чего Вы такой медлительный? Говорите, что хотите к нам устроиться уже давно, а пришли только сейчас. И вообще, мне не понятно почему Вы к нам хотите устроиться\". Ему не понятно... Двух месяцев им не хватило понять почему человек хочет стать профессионалом в своем деле и работать на благо компании.
После таких вопросов и по тону разговора мне стало понятно, что мне уже не позвонят и не пригласят на работу. А если и пригласят, то откажусь. Если такое начало, то что же будет потом?...
Звонка я не дождался, хотя сказали, что позвонят обязательно. В итоге звонил сам. Мне ответила Наталья, что теперь им нужен человек с высшим техническим образованием...
У меня возникают следующие вопросы:
1. Для чего так над людьми издеваться, для чего их гонять по собеседованиям? Если человек нужен, то его не будут рассматривать 2 месяца.
2. На собеседованиях задавали одни и те же вопросы. Видимо, боятся друг с другом общаться или не знают что спросить у кандидата. В итоге на финальном собеседовании им стало не понятно почему я к ним иду. А зачем тогда приглашала на собеседование???
3. В анкете и речи не шло о высшем техническом образовании. Да и для чего оно, когда у меня диплом бухгалтера с отличием, сертификат о сдаче экзамена экзамена на знание основных механизмов платформы \"1С:Предприятие\" и свидетельство о прохождении курсов всё в том же \"ГЭНДАЛЬФ\". Этого им, видите ли, мало...
P.S. Всё это я написал не от обиды, а чтобы подготовить и предупредить других людей. Не хочу, чтобы другие наступали на те же грабли, что и я. Молодым специалистам хочу посоветовать идти в другие франчайзинговые фирмы (http://1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp?city=Ростов-на-Дону). В ГК \"ГЭНДАЛЬФ\" вас пережуют, выплюнут и судьбу поломают!
Положительные стороны
Достоинства компании заканчиваются на ее названии.
Отрицательные стороны
14.09.2016 на сайте hh.ru я увидел объявление о вакансии программиста-стажера 1С. Об этом целая история, поэтому попрошу читающих мой отзыв набраться терпения и прочитать его до конца. Все имена и фамилии, упомянутые в моем отзыве, настоящие.
Я откликнулся на вакансию. Через некоторое время мне позвонила Наталья из отдела по работе с персоналом и попросила принести резюме. Для чего приносить резюме, если оно и так есть на сайте hh.ru я не понял, но спорить не стал, а молча отпросился с работы и поехал в "ГЭНДАЛЬФ". Через несколько дней мне снова позвонила Наталья и попросила приехать на собеседование. Я приехал. Вопросы были следующего типа: "А почему Вы именно к нам хотите идти работать?", "А почему Вы хотите уволиться и поменять профиль работы", "А что бы Вы хотели от новой работы", "Назовите 5 критериев, которые для Вас наиболее важны в оценке работодателя". Ответил на все вопросы. В итоге мне было сказано, чтобы я готовился к экзамену, который необходимо пройти, и ждал звонка. Но так и не дождался. В итоге стал звонить сам. Мне ответили, что "все специалист заняты, сидят на отчетах, ждите". Ждал я, когда же меня наконец-таки пригласят на экзамен недели 2. В итоге меня всё-таки пригласили на экзамен, который я успешно сдал. Об этом я узнал от всё той же Натальи из отдела по работе с персоналом.
Через некоторое время меня пригласили на собеседование, но уже с руководителем отдела. С момента сдачи экзамена прошло еще 2 недели... Как мне объясняли "начальник отдела занят, ждите".
Начальника отдела зовут Вера Господинко. Собеседование с ней длилось около 30 минут. Задавала мне те же вопросы, что и Наталья из отдела по работе с персоналом. Видимо, сотрудники "ГЭНДАЛЬФ" не общаются друг с другом...
Вечером после собеседования с Господинко мне позвонила Наталья и сказала, что еще будет собеседование с руководителем департамента внедрения и консалтинга. Собеседования с ним я ждал около 10 дней. Мне назначали разные даты собеседований, потом собеседования переносились. Объясняли это так: "руководитель уехал в командировку, руководитель занят" и т.д.
В итоге мне назначили конкретное время и дату собеседования. Сказали, чтобы приехал к 13.00 в понедельник. Но в понедельник Наталья позвонила и сказала, чтобы приехал к 12.30. "Вам же еще тест на IQ нужно пройти"...
Дальше было собеседование с руководителем департамента. Пришел товарищ (звать его Юрий Владимирович Приходько), вместе с ним пришла Господинко и еще неизвестная мне девушка. Началось собеседование с того, что Приходько Ю.В. сказал: "А чего Вы такой медлительный? Говорите, что хотите к нам устроиться уже давно, а пришли только сейчас. И вообще, мне не понятно почему Вы к нам хотите устроиться". Ему не понятно... Двух месяцев им не хватило понять почему человек хочет стать профессионалом в своем деле и работать на благо компании.
После таких вопросов и по тону разговора мне стало понятно, что мне уже не позвонят и не пригласят на работу. А если и пригласят, то откажусь. Если такое начало, то что же будет потом?...
Звонка я не дождался, хотя сказали, что позвонят обязательно. В итоге звонил сам. Мне ответила Наталья, что теперь им нужен человек с высшим техническим образованием...
У меня возникают следующие вопросы:
1. Для чего так над людьми издеваться, для чего их гонять по собеседованиям? Если человек нужен, то его не будут рассматривать 2 месяца.
2. На собеседованиях задавали одни и те же вопросы. Видимо, боятся друг с другом общаться или не знают что спросить у кандидата. В итоге на финальном собеседовании им стало не понятно почему я к ним иду. А зачем тогда приглашала на собеседование???
3. В анкете и речи не шло о высшем техническом образовании. Да и для чего оно, когда у меня диплом бухгалтера с отличием, сертификат о сдаче экзамена экзамена на знание основных механизмов платформы "1С:Предприятие" и свидетельство о прохождении курсов всё в том же "ГЭНДАЛЬФ". Этого им, видите ли, мало...
P.S. Всё это я написал не от обиды, а чтобы подготовить и предупредить других людей. Не хочу, чтобы другие наступали на те же грабли, что и я. Молодым специалистам хочу посоветовать идти в другие франчайзинговые фирмы (http://1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp?city=Ростов-на-Дону). В ГК "ГЭНДАЛЬФ" вас пережуют, выплюнут и судьбу поломают!
Я откликнулся на вакансию. Через некоторое время мне позвонила Наталья из отдела по работе с персоналом и попросила принести резюме. Для чего приносить резюме, если оно и так есть на сайте hh.ru я не понял, но спорить не стал, а молча отпросился с работы и поехал в "ГЭНДАЛЬФ". Через несколько дней мне снова позвонила Наталья и попросила приехать на собеседование. Я приехал. Вопросы были следующего типа: "А почему Вы именно к нам хотите идти работать?", "А почему Вы хотите уволиться и поменять профиль работы", "А что бы Вы хотели от новой работы", "Назовите 5 критериев, которые для Вас наиболее важны в оценке работодателя". Ответил на все вопросы. В итоге мне было сказано, чтобы я готовился к экзамену, который необходимо пройти, и ждал звонка. Но так и не дождался. В итоге стал звонить сам. Мне ответили, что "все специалист заняты, сидят на отчетах, ждите". Ждал я, когда же меня наконец-таки пригласят на экзамен недели 2. В итоге меня всё-таки пригласили на экзамен, который я успешно сдал. Об этом я узнал от всё той же Натальи из отдела по работе с персоналом.
Через некоторое время меня пригласили на собеседование, но уже с руководителем отдела. С момента сдачи экзамена прошло еще 2 недели... Как мне объясняли "начальник отдела занят, ждите".
Начальника отдела зовут Вера Господинко. Собеседование с ней длилось около 30 минут. Задавала мне те же вопросы, что и Наталья из отдела по работе с персоналом. Видимо, сотрудники "ГЭНДАЛЬФ" не общаются друг с другом...
Вечером после собеседования с Господинко мне позвонила Наталья и сказала, что еще будет собеседование с руководителем департамента внедрения и консалтинга. Собеседования с ним я ждал около 10 дней. Мне назначали разные даты собеседований, потом собеседования переносились. Объясняли это так: "руководитель уехал в командировку, руководитель занят" и т.д.
В итоге мне назначили конкретное время и дату собеседования. Сказали, чтобы приехал к 13.00 в понедельник. Но в понедельник Наталья позвонила и сказала, чтобы приехал к 12.30. "Вам же еще тест на IQ нужно пройти"...
Дальше было собеседование с руководителем департамента. Пришел товарищ (звать его Юрий Владимирович Приходько), вместе с ним пришла Господинко и еще неизвестная мне девушка. Началось собеседование с того, что Приходько Ю.В. сказал: "А чего Вы такой медлительный? Говорите, что хотите к нам устроиться уже давно, а пришли только сейчас. И вообще, мне не понятно почему Вы к нам хотите устроиться". Ему не понятно... Двух месяцев им не хватило понять почему человек хочет стать профессионалом в своем деле и работать на благо компании.
После таких вопросов и по тону разговора мне стало понятно, что мне уже не позвонят и не пригласят на работу. А если и пригласят, то откажусь. Если такое начало, то что же будет потом?...
Звонка я не дождался, хотя сказали, что позвонят обязательно. В итоге звонил сам. Мне ответила Наталья, что теперь им нужен человек с высшим техническим образованием...
У меня возникают следующие вопросы:
1. Для чего так над людьми издеваться, для чего их гонять по собеседованиям? Если человек нужен, то его не будут рассматривать 2 месяца.
2. На собеседованиях задавали одни и те же вопросы. Видимо, боятся друг с другом общаться или не знают что спросить у кандидата. В итоге на финальном собеседовании им стало не понятно почему я к ним иду. А зачем тогда приглашала на собеседование???
3. В анкете и речи не шло о высшем техническом образовании. Да и для чего оно, когда у меня диплом бухгалтера с отличием, сертификат о сдаче экзамена экзамена на знание основных механизмов платформы "1С:Предприятие" и свидетельство о прохождении курсов всё в том же "ГЭНДАЛЬФ". Этого им, видите ли, мало...
P.S. Всё это я написал не от обиды, а чтобы подготовить и предупредить других людей. Не хочу, чтобы другие наступали на те же грабли, что и я. Молодым специалистам хочу посоветовать идти в другие франчайзинговые фирмы (http://1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp?city=Ростов-на-Дону). В ГК "ГЭНДАЛЬФ" вас пережуют, выплюнут и судьбу поломают!
Положительные стороны
Достоинства компании заканчиваются на ее названии.
Отрицательные стороны
Не понравилась обстановка.Собеседовали на втором этаже,где был только стол и пара стульев, хотя напротив был небольшой зальчик.Дверь была с дыркой и не было таблички с названием фирмы, хотя в этом здании снимали офис,и другие компании,так у них нормальные двери, с табличками.Бросилось в глаза, что в одну комнатушку набили 6 человек и многие разговаривали по телефону, от этого стоял гул.Я посререди этого безобразия села заполнять анкету, которая состояла из 4 листов, весь этот фон мешал сосредоточиться.Заполнив анкету отдала девушке,которая позвала меня на собеседование.Ну и через некоторое время меня провели к этому одиноко стоящему столу и парочке стульев, где меня должна была собеседовать их начальница.Работа оказалась не совсем той, на что я расчитывала, когда мне говорили по телефону,что работа будет с бумагами на 95 %, а оказалось,что по сути я буду являться взыскателем дебиторских задолженностей.Особо бумажной работы я в описании Ирины не заметила.Хоть у меня и нет опыта работы с бумагами, но думаю, что эта должность не совсем связана с бумажной работой.Смутило то,что на испытательном сроке оклад 25 тыщ,а после 30(но из этой суммы вычитаем 5 тыщ-это премия по словам Ирины, которая даётся за выполнение плана,т.е., чем больше клиентов оплатят свою просрочку,то возможно ты получишь эти 5 кусков).Итог:Зарплата та же по сути, как и при испытательном сроке.Так же не понравилась открытая дверь, где висела верхняя одежа сотрудников.Зачем выставлять такое на обозрение.И ещё минус, когда спросила, будет ли обучение и сколько длится, мне сказали, что обучения как такового вообщем-то не будет, за 4 часа мне покажут офис,покажут какие обязанности и сразу оформляться,если вакансия устроит.Как так?Обучение должно быть.На что мне ответили, что будет куратор со мной, который не бросит в беде.Вообщем я шла оттуда с твёрдым намерением отказаться,а уж как почитала отзывы тут после собеседования, мама родная, прям обрадовалась,что не попалась на крючок. Мне сказали,что если моя кандидатура устроит их, то они мне перезвонят.Вообщем я не стала ждать звонка и быстренько заблокировала их номер.Связываться точно не стану,если по телефону говорят об одних рабочих обязанностях,а на деле они оказываются совсем иными.Прошу прощения,если была не права в чём-то, но стараюсь писать сей отзыв объективно, ничего не придумывая.
Положительные стороны
Приятная начальница отдела кадров-Ирина, вроде её так зовут
В 15 минутах ходьбы от метро
Нет дресс кода
Отрицательные стороны
Недавно отзвонились по моему резюме на HH, которое уже несколько лет не обновлялось. Обычно по нему звонят орифлемы, эйвоны и прочие тяньши. Тут решил пробить, кто на этот раз. Оказалось - Гендальф (номер телефона +7(863) 300-10-00) ИМХО, это говорит либо о низком уровне HR, либо о бедственном положении компании - хоть кого-нибудь.
Но больше всего повеселили \"опровержения\" :)
\"Компания - это семья. Работать за деньги - моветон. Ты должен развиваться. Если ушел - неудачник и лентяй\"
Так вот, уважаемые, это сектантская риторика, очень похожая на промыв мозгов от саентологов или Lifespring. В этом они похожи.
Не позорьтесь, прекратите обзвон по регионам. Умный человек сразу поймет, что вы за компания, а идиоты вам не помогут :)
Положительные стороны
Не обнаружено.
Отрицательные стороны
Недавно отзвонились по моему резюме на HH, которое уже несколько лет не обновлялось. Обычно по нему звонят орифлемы, эйвоны и прочие тяньши. Тут решил пробить, кто на этот раз. Оказалось - Гендальф (номер телефона +7(863) 300-10-00) ИМХО, это говорит либо о низком уровне HR, либо о бедственном положении компании - хоть кого-нибудь.
Но больше всего повеселили "опровержения" :)
"Компания - это семья. Работать за деньги - моветон. Ты должен развиваться. Если ушел - неудачник и лентяй"
Так вот, уважаемые, это сектантская риторика, очень похожая на промыв мозгов от саентологов или Lifespring. В этом они похожи.
Не позорьтесь, прекратите обзвон по регионам. Умный человек сразу поймет, что вы за компания, а идиоты вам не помогут :)
Положительные стороны
Не обнаружено.
Отрицательные стороны
пришла на собеседование,поговорила с какой-то не понятной сотрудницей,сразу видно не по персоналу-продажница,по разговору я поняла, что там точно лохотрон)да и сидят они все в маленькой каморке.Сразу поняла ,что не буду там работать.хм...чуть проходит время,звонит мне парень,вот ну честно не в обиду,1-е не уверенный (это ладно)2-е было очень похоже,что он не понятной орентации,говорил как девушка и очень протяжно,я чуть не засмеялась,благо в маршрутке ехала,далее ,говорит ииииззззввееенните, но вы не прошли отбор хD нашли кого разводить,я сама набирала,отбирала людей,и в принцепи понятно ,кто принимал решение,эта замечательная девушка)всех благ вам ребята,и совет,поменяйте персонал,я б даже не хотела б с вами заключать договор,разводите ,так давайте ммм....так максимально))ух...повеселили ))почему пишу,да потому чтоб люди не велись на бред.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Я работаю уже больше полугода в гэндальфе. Работаю по холодным обзвонам , работа не из простых ( привлечь клиентов , которые о нас никогда не слышали и нафиг им от нас ничего не надо). Работы много , платят мало)))). +много стресса , клиенты очень нервные , иногда попадаются реально психи , которые и наорать могут.
И самое \"классное\" , что если даже ты выполнишь план по встречам и электронкам , твоя зарплата будет мизирной))). Чтобы получить хотя бы 15 тыс ( это в лучшем случае , если ты ещё и не опаздывала ни разу и работала весь месяц без пропусков), нужно ПЕРЕВЫПОЛНИТЬ ПЛАН В ПОЛТОРА РАЗА. Тогда только ты получишь сумму , на которую и так сложно прожить. Ещё из минусов считаю то , что проценты отделу и сотруднику проставляются не честно!!! Говорят , что отдел получает денег с продажи меньше , чем сотрудник ( я имею в виду копилку отдела), а выходит так , что с 40 тыс продаж, в отдел идёт 4000тыс, а сотруднику 70 рублей))) ОЧЕНЬ СПРАВЕДЛИВО))). Я иногда о***еваю от того , что процент с продаж может и 10 рублей составить ! Это просто детский сад!
И ещё , когда ты болеешь и даже не можешь с кровати встать с температурой 37,7, по правилам одного из отделов , ты ОБЯЗАНА прийти на работу и РАЬОТАТЬ , если не хочешь идти на работу , или к врачу за больничным ! Так было со мной , я не могла просто встать с кровати и мне нужно было просто два дня отлежаться и вылечиться , на что мне поступали вечные звонки от руководителя и разговоры типа \" ну ты же понимаешь , что у нас план горит , ты же завтра придёшь ? План надо выполнять \" . Полное безразличие к здоровью сотрудников! А больничный смысла нет брать , максимум 500 рублей выдадут , это ещё в лучшем случае!
И самое угарное , ужасное прививание корпоративных ценностей , их заставляют учить наизусть и рассказывать. Отдел персонала повёрнутый на западных методах работы как и отдел ,в котором я работаю. Прививают какие -то идиотские техники прохождения секретаря и разговор с клиентом и как его убедить и тд, полный маразм. Самое ужасное , что твоё мнение -это никакое мнение. Если ты высказываешься о том , что тебе что-то не нравится , тебе сразу предлагают уволиться. Я попала в такую ситуацию , что моё объявление о поиске работы висело на одном из сайтов , так меня ЗАСТАВИЛИ В ПРЯМОМ СМЫСЛЕ его удалить под предлогом моего увольнения. Никакого личного пространства!!! Карьерный рост- полная хрень , просто повышают задачи и зарплату на пару тысяч. А по сути все одно и тоже!
Итог, если нет опыта работы и хочешь побыть лошадью -тебе сюда. В скором времени я уволюсь , надоело быть лошадью!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Я работаю уже больше полугода в гэндальфе. Работаю по холодным обзвонам , работа не из простых ( привлечь клиентов , которые о нас никогда не слышали и нафиг им от нас ничего не надо). Работы много , платят мало)))). +много стресса , клиенты очень нервные , иногда попадаются реально психи , которые и наорать могут.
И самое "классное" , что если даже ты выполнишь план по встречам и электронкам , твоя зарплата будет мизирной))). Чтобы получить хотя бы 15 тыс ( это в лучшем случае , если ты ещё и не опаздывала ни разу и работала весь месяц без пропусков), нужно ПЕРЕВЫПОЛНИТЬ ПЛАН В ПОЛТОРА РАЗА. Тогда только ты получишь сумму , на которую и так сложно прожить. Ещё из минусов считаю то , что проценты отделу и сотруднику проставляются не честно!!! Говорят , что отдел получает денег с продажи меньше , чем сотрудник ( я имею в виду копилку отдела), а выходит так , что с 40 тыс продаж, в отдел идёт 4000тыс, а сотруднику 70 рублей))) ОЧЕНЬ СПРАВЕДЛИВО))). Я иногда о***еваю от того , что процент с продаж может и 10 рублей составить ! Это просто детский сад!
И ещё , когда ты болеешь и даже не можешь с кровати встать с температурой 37,7, по правилам одного из отделов , ты ОБЯЗАНА прийти на работу и РАЬОТАТЬ , если не хочешь идти на работу , или к врачу за больничным ! Так было со мной , я не могла просто встать с кровати и мне нужно было просто два дня отлежаться и вылечиться , на что мне поступали вечные звонки от руководителя и разговоры типа " ну ты же понимаешь , что у нас план горит , ты же завтра придёшь ? План надо выполнять " . Полное безразличие к здоровью сотрудников! А больничный смысла нет брать , максимум 500 рублей выдадут , это ещё в лучшем случае!
И самое угарное , ужасное прививание корпоративных ценностей , их заставляют учить наизусть и рассказывать. Отдел персонала повёрнутый на западных методах работы как и отдел ,в котором я работаю. Прививают какие -то идиотские техники прохождения секретаря и разговор с клиентом и как его убедить и тд, полный маразм. Самое ужасное , что твоё мнение -это никакое мнение. Если ты высказываешься о том , что тебе что-то не нравится , тебе сразу предлагают уволиться. Я попала в такую ситуацию , что моё объявление о поиске работы висело на одном из сайтов , так меня ЗАСТАВИЛИ В ПРЯМОМ СМЫСЛЕ его удалить под предлогом моего увольнения. Никакого личного пространства!!! Карьерный рост- полная хрень , просто повышают задачи и зарплату на пару тысяч. А по сути все одно и тоже!
Итог, если нет опыта работы и хочешь побыть лошадью -тебе сюда. В скором времени я уволюсь , надоело быть лошадью!
И самое "классное" , что если даже ты выполнишь план по встречам и электронкам , твоя зарплата будет мизирной))). Чтобы получить хотя бы 15 тыс ( это в лучшем случае , если ты ещё и не опаздывала ни разу и работала весь месяц без пропусков), нужно ПЕРЕВЫПОЛНИТЬ ПЛАН В ПОЛТОРА РАЗА. Тогда только ты получишь сумму , на которую и так сложно прожить. Ещё из минусов считаю то , что проценты отделу и сотруднику проставляются не честно!!! Говорят , что отдел получает денег с продажи меньше , чем сотрудник ( я имею в виду копилку отдела), а выходит так , что с 40 тыс продаж, в отдел идёт 4000тыс, а сотруднику 70 рублей))) ОЧЕНЬ СПРАВЕДЛИВО))). Я иногда о***еваю от того , что процент с продаж может и 10 рублей составить ! Это просто детский сад!
И ещё , когда ты болеешь и даже не можешь с кровати встать с температурой 37,7, по правилам одного из отделов , ты ОБЯЗАНА прийти на работу и РАЬОТАТЬ , если не хочешь идти на работу , или к врачу за больничным ! Так было со мной , я не могла просто встать с кровати и мне нужно было просто два дня отлежаться и вылечиться , на что мне поступали вечные звонки от руководителя и разговоры типа " ну ты же понимаешь , что у нас план горит , ты же завтра придёшь ? План надо выполнять " . Полное безразличие к здоровью сотрудников! А больничный смысла нет брать , максимум 500 рублей выдадут , это ещё в лучшем случае!
И самое угарное , ужасное прививание корпоративных ценностей , их заставляют учить наизусть и рассказывать. Отдел персонала повёрнутый на западных методах работы как и отдел ,в котором я работаю. Прививают какие -то идиотские техники прохождения секретаря и разговор с клиентом и как его убедить и тд, полный маразм. Самое ужасное , что твоё мнение -это никакое мнение. Если ты высказываешься о том , что тебе что-то не нравится , тебе сразу предлагают уволиться. Я попала в такую ситуацию , что моё объявление о поиске работы висело на одном из сайтов , так меня ЗАСТАВИЛИ В ПРЯМОМ СМЫСЛЕ его удалить под предлогом моего увольнения. Никакого личного пространства!!! Карьерный рост- полная хрень , просто повышают задачи и зарплату на пару тысяч. А по сути все одно и тоже!
Итог, если нет опыта работы и хочешь побыть лошадью -тебе сюда. В скором времени я уволюсь , надоело быть лошадью!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Так вот. С чего начать) Наверное с того что вас встречает отдел персонала в количестве 6ти (да, да, 6 специалистов по подбору кадров), для чего такой огромный отдел для фирмы с штатом в 500 человек в 14 филиалах (посчитать сколько работает у них в Ростове не сложно) мне так и не ответили. Ну то ладно) Приступим.
Стандартных пару вопросов \"почему именно мы\", \"почему ит среда\" и т.д., ну и пару вопросов в стиле \"как вы выйдите из ситуации\" и т.д. (при чем в одном из вопросов после очередной переформулировки спросили на прямую как обмануть клиента, но потом уточнили \"что мы честная компания\").
А вот далее самое интересное, пошли вопросы мои к ним.
Во первых было видно что их там задают очень редко, так как подбирают не опытных соискателей, которые просто кивают головой и хотят хоть как то попасть на работу.
Во вторых на четко поставленные вопросы, ответы так и не дали, а если и давали то потом оказалась что это лож (об этом ниже). Пришлось переспрашивать по нескольку раз, делить один вопрос на несколько маленьких. И потом на прямую уже говорить \"вы не даёте ответ на мой вопрос\" и останавливать монолог \"специалиста\".
В третьих , да и в общем, все фразы заученны и воспроизводились \"накатано\", но без толковые и не отвечающие на конкретный вопрос.
По сути ответы находились в подтексте вот этого всего монолога, и зачастую не соответствовали тому что было сказано раньше.
!!!!!!!!!!!!!!А теперь внимание!!!!!!!!!
- Ненормированный рабочий день (всё таки под конец мне проболтались что рабочий день может закончится не в 18.00, а на много позже)
- Как проводится обучения, и как оно заканчивается (экзамены, тесты и т.д.) мне так и не ответили. Услышал только общие заученные фразы.
- Нарушают трудовой кодекс РФ и не отрицают это (заставляют пользоваться только \"своим\" банком). На что мне ответили такая позиция компании. Перефразирую: позиция компании - нарушение трудового кодекса РФ.
Ну собственно это вот то что лично для меня было критично и что я хоть как то смог узнать.
Итого: \"шарашкина\" контора в красивой обложке, рассчитана на \"недалёких\" выпускников, с большой текучкой кадров; обогащения на дешевой рабочей силе которая ещё не встречала иной работы, нарушая трудовой кодекс рф (и это вот только то что я смог узнать).
Моё мнение - из-за таких горе фирм, пол страны в опе!
Положительные стороны
Бесценный опыт собеседования ))) (сарказм)
Отрицательные стороны
Так вот. С чего начать) Наверное с того что вас встречает отдел персонала в количестве 6ти (да, да, 6 специалистов по подбору кадров), для чего такой огромный отдел для фирмы с штатом в 500 человек в 14 филиалах (посчитать сколько работает у них в Ростове не сложно) мне так и не ответили. Ну то ладно) Приступим.
Стандартных пару вопросов "почему именно мы", "почему ит среда" и т.д., ну и пару вопросов в стиле "как вы выйдите из ситуации" и т.д. (при чем в одном из вопросов после очередной переформулировки спросили на прямую как обмануть клиента, но потом уточнили "что мы честная компания").
А вот далее самое интересное, пошли вопросы мои к ним.
Во первых было видно что их там задают очень редко, так как подбирают не опытных соискателей, которые просто кивают головой и хотят хоть как то попасть на работу.
Во вторых на четко поставленные вопросы, ответы так и не дали, а если и давали то потом оказалась что это лож (об этом ниже). Пришлось переспрашивать по нескольку раз, делить один вопрос на несколько маленьких. И потом на прямую уже говорить "вы не даёте ответ на мой вопрос" и останавливать монолог "специалиста".
В третьих , да и в общем, все фразы заученны и воспроизводились "накатано", но без толковые и не отвечающие на конкретный вопрос.
По сути ответы находились в подтексте вот этого всего монолога, и зачастую не соответствовали тому что было сказано раньше.
!!!!!!!!!!!!!!А теперь внимание!!!!!!!!!
- Ненормированный рабочий день (всё таки под конец мне проболтались что рабочий день может закончится не в 18.00, а на много позже)
- Как проводится обучения, и как оно заканчивается (экзамены, тесты и т.д.) мне так и не ответили. Услышал только общие заученные фразы.
- Нарушают трудовой кодекс РФ и не отрицают это (заставляют пользоваться только "своим" банком). На что мне ответили такая позиция компании. Перефразирую: позиция компании - нарушение трудового кодекса РФ.
Ну собственно это вот то что лично для меня было критично и что я хоть как то смог узнать.
Итого: "шарашкина" контора в красивой обложке, рассчитана на "недалёких" выпускников, с большой текучкой кадров; обогащения на дешевой рабочей силе которая ещё не встречала иной работы, нарушая трудовой кодекс рф (и это вот только то что я смог узнать).
Моё мнение - из-за таких горе фирм, пол страны в опе!
Стандартных пару вопросов "почему именно мы", "почему ит среда" и т.д., ну и пару вопросов в стиле "как вы выйдите из ситуации" и т.д. (при чем в одном из вопросов после очередной переформулировки спросили на прямую как обмануть клиента, но потом уточнили "что мы честная компания").
А вот далее самое интересное, пошли вопросы мои к ним.
Во первых было видно что их там задают очень редко, так как подбирают не опытных соискателей, которые просто кивают головой и хотят хоть как то попасть на работу.
Во вторых на четко поставленные вопросы, ответы так и не дали, а если и давали то потом оказалась что это лож (об этом ниже). Пришлось переспрашивать по нескольку раз, делить один вопрос на несколько маленьких. И потом на прямую уже говорить "вы не даёте ответ на мой вопрос" и останавливать монолог "специалиста".
В третьих , да и в общем, все фразы заученны и воспроизводились "накатано", но без толковые и не отвечающие на конкретный вопрос.
По сути ответы находились в подтексте вот этого всего монолога, и зачастую не соответствовали тому что было сказано раньше.
!!!!!!!!!!!!!!А теперь внимание!!!!!!!!!
- Ненормированный рабочий день (всё таки под конец мне проболтались что рабочий день может закончится не в 18.00, а на много позже)
- Как проводится обучения, и как оно заканчивается (экзамены, тесты и т.д.) мне так и не ответили. Услышал только общие заученные фразы.
- Нарушают трудовой кодекс РФ и не отрицают это (заставляют пользоваться только "своим" банком). На что мне ответили такая позиция компании. Перефразирую: позиция компании - нарушение трудового кодекса РФ.
Ну собственно это вот то что лично для меня было критично и что я хоть как то смог узнать.
Итого: "шарашкина" контора в красивой обложке, рассчитана на "недалёких" выпускников, с большой текучкой кадров; обогащения на дешевой рабочей силе которая ещё не встречала иной работы, нарушая трудовой кодекс рф (и это вот только то что я смог узнать).
Моё мнение - из-за таких горе фирм, пол страны в опе!
Положительные стороны
Бесценный опыт собеседования ))) (сарказм)
Отрицательные стороны
Если вы пришли сюда, то не ждите того что вам рассказали на собеседовании. С первого дня начинаешь думать что попал в секту, руководство относится к тебе так, как будто ты нашкодивший ребенок, уважения никакого. Прямо обычно никто ничего не говорит, все угрозы пишут в писменном виде в почту. Зп маленькая, белый только оклад. Когда говоришь что будешь увольнятся все переворачивают так что это они тебя увольняют. Советую хорошо подумать прежде чем эти в это днище.
Положительные стороны
Берут без опыта. Корпоративное питание
Отрицательные стороны
-офисная техника в малом количестве, при этом кандидатов почти каждый день человек 2-3;
-задрипанный офис;
-не верьте обещаниям, врут нагло, подработаете у них пару месяцев или меньше, потом в тайне увольняют, просят накатать заявление от собственного лица и наврать всем, типо сам захотел.
При этом, прикрываются, что честная компания и ценит сотрудников.
Сразу говорю, что лично моё мнение, проверяйте сами-но будте вооружены!
Положительные стороны
Коллектив
Отрицательные стороны
Слишком нудный и старый руководитель юридической службы, а в остальном только достоинства!
Положительные стороны
Работаю 15 лет, с 03 июня 2001 года. Пока нравится. Оформили сразу по ТКРФ, Платили и платят, как обещали.
Отрицательные стороны
Зарплаты мизерные, Ведущих сотрудников, да и просто тех, кто имеет свое мнение - выживают всеми мыслимыми и немыслимыми методами. Это кадровая политика компании.
Положительные стороны
Коллектив. В этот период застала действительно толковых сотрудников и хороших дюдей.
Отрицательные стороны
Зарплата - ну, очень низкая... эта политика компании платить мало, сложилась за годы и менять её, как я поняла, не собираются, а жаль. Кстати, зарплата - серая.
Очень высокая загруженность - работы очень много, постоянные задержки, причем не оплачиваемые, пашешь как лошадь за копейки.
Политика компании - работай за идею, и жизнь воздаст тебе!)
очень сложно долго питаться одной идеей.
Положительные стороны
Отработала чуть больше года. ушла по стандартным причинам: ЗП, но уходила со слезами на глазах.
Коллектив - люди действительно очень хорошие, все очень ароматичные, активные, целеустремленные...
Обучение - много тренингов, есть возможность обучаться постоянно.
Интересные задачи.