микротест - отзывы сотрудников и клиентов
МИКРОТЕСТ
Телефоны: (495) 787 20 58*2730, (495) 787 20 57, (343) 345 02 77
Сайт: microtest.ru
Системная интеграция
7 отзыва
Отрицательные стороны
Микротест на собеседовании пообещает вам премии и не выплатит их. В течение 1-1.5 лет к вам будут "присматриваться". Процесс присматривания - это собирание о вас слухов от других работников, которые с вами работают на одном проекте или пересекались с вами по работе. Ваш личный начальник скажет вам, что не знает вас в работе даже после года вашей работе в Микротест. Если слухи о вас положительные - вам предложат должность повыше, но погрязнее.
В компании есть 2 касты: каста высших, избранных и каста обычного планктона, коим вы являетесь, пока работаете 1-2 года. Когда вы в высшей касте, то с вами говорят откровенно. Когда в обычной - вам просто врут, не договаривают. Откровенно обещают золотое будущее, только бы вы еще поотгружали "говнеца".
В микротесте работают все приезжие. Те, кто задерживается там наподольше, они думают что им либо нет столь равного прекрасного места в других компаниях, либо просто не способны морально понять, что их ни за что не держат.
В Микротест можно сходить ни на что не рассчитывая чисто так, позырить, если раньше не работали в интеграторе или франчайзи.
Те, кто вырвался из такого же низкокастового стаффа на должность выше, они считают всех окружающих, кто ниже их по должности - низковалифицированными кадрами. Перед своим же начальством - улыбаются и шутят шутками. Чтобы наработать на положительную о себе сплетню перед еще выше стоящим руководством.
В коллективе вам будет трудно найти нормальных ребят. Большинство - задроты.
Если вам все это противит - не поддавайтесь на уговоры Микротеста. Они врут. ЗП не белая.
В компании есть 2 касты: каста высших, избранных и каста обычного планктона, коим вы являетесь, пока работаете 1-2 года. Когда вы в высшей касте, то с вами говорят откровенно. Когда в обычной - вам просто врут, не договаривают. Откровенно обещают золотое будущее, только бы вы еще поотгружали "говнеца".
В микротесте работают все приезжие. Те, кто задерживается там наподольше, они думают что им либо нет столь равного прекрасного места в других компаниях, либо просто не способны морально понять, что их ни за что не держат.
В Микротест можно сходить ни на что не рассчитывая чисто так, позырить, если раньше не работали в интеграторе или франчайзи.
Те, кто вырвался из такого же низкокастового стаффа на должность выше, они считают всех окружающих, кто ниже их по должности - низковалифицированными кадрами. Перед своим же начальством - улыбаются и шутят шутками. Чтобы наработать на положительную о себе сплетню перед еще выше стоящим руководством.
В коллективе вам будет трудно найти нормальных ребят. Большинство - задроты.
Если вам все это противит - не поддавайтесь на уговоры Микротеста. Они врут. ЗП не белая.
Положительные стороны
У Микротеста много проектов. Есть крупные, сложные, можно натаскать экспириенс.
Отрицательные стороны
По сути опен спейс на работе со всеми вытекающими - шум, суета вокруг.
Положительные стороны
Бесплатное регулярное обучение в собственном УЦ, интересные задачи и лояльное начальство - можно и отпроситься если чего, поработать удаленно из дому. Никто не гоняте за небольшие опаздания, никто не требует сидеть рабочие часы от и до - лишь бы заявки закрывались вовремя. Приятные доброжелательные люди вокруг - с коллегами всегда можно проконсультироваться, спросить совета, пошутить:) С выплатой заработной платы проблем нет, преимущественно белая в полном объеме +премии.
Отрицательные стороны
прочитайте отзыв внизу от некоего директора по продажам и поймете что за детский сад микротест. Это про "незаметный тяжелый " труд продаваца-директора и про гениальное решенеи провести трениниг и каждому программисту дать поробовать быть продавцом. Я вот такой самопальный подход в микротесте ко ввсему и и мел ввиду.
А в целом микротест и СЕО Ларин - это продавцы. У меня осталось ощущение модели продаж по схеме пирамида МММ.
Аналитика ,программирование ,внедрение - нет школы и этот момент не контролируется.
Положительные стороны
забыл. Кто в компании работает стабильно и профессионально - это служба внутренней поддержки. Респект.
Отрицательные стороны
Коллектива профессионалов нет. Пьянки - гулянки. Мелкие группки со своими интересами. Атмосфера советского НИИ, в котором все приезжие. Ответственность почти на нулевом уровне.
Из руководителей верхнего и среднего звена почти нет никого с опытом работы в серьезных интеграторах. Если есть потребность работать и развиваться как профессионалу - это не сюда. Самопал.
С точки зрения клиентов и работников верить Микротесту нельзя.
Положительные стороны
тусовки классные
Отрицательные стороны
Пожалуй самый отрицательный момент может ожидать вас, "продавцы". Впечатление эйфории улетучивается, как только удается заполучить достаточно интересного клиента. Здесь в игру вступает начальник всех продавцов, который при удачной реализации проекта все заслуги приписывает себе. Как Вы уже догадались - далеко не только заслуги.
Да, он достаточно жаден и хитер, и если увидит в Вашем поведении проблему, то тут же постарается решить ее.
Социальный пакет самый минимальный: оплата мобильного и 50% компенсация ДМС.
Далековато от метро
Положительные стороны
Добропорядочные сотрудники, хороший коллектив, веселый, много действительно умных и интересных людей.
Очень удобная политика в отношении занятости сотрудников: есть возможность исполнять обязанности вне офиса, и распоряжаться рабочим временем на свое усмотрение. Нацеленность на конечный результат.
За счет удаленности от метро хорошо развиваются ягодичные мышцы.
Отрицательные стороны
Цитата руководителя обращённая к сотрудниках компании: "если вам что-то не нравится, то проваливайте, вас в компании никто не держит, за забором очередь стоит желающих занять ваше место!"
Положительные стороны
Было время когда компания была достаточно неплохой, но году в 2008 (до кризиса) она испортилась... Впрочем работать в компании можно, но есть в компании специфика: проблемы простых сотрудников руководство не интересуют. Как хотите проблемы на проекте так и решайте.
Отрицательные стороны
Как в любой другой компании существует скрытый конфликт между Продавцами и Исполнителями проектов - Инженерным составом. Всем кажется, что менеджеры - счастливчики, которым зря платят Оклад и проценты по результатам выполненных проектов.
Причины:
- работа Продавца скрыта от глаз Исполнителей, а виден только результат - продажа;
- в реализации проекта участие Продавца минимально, так как внедрением занимается Руководитель Проекта.
Решение:
- провести тренинги по продажам всем presale компании, т.е. дать попробывать прочувствовать тяжелый психоэмоциональный труд Продавцов.
Положительные стороны
0. Уникальная команда "Новаторов".
1. Руководство - доверительный менеджмент
2. Командный дух
3. Возможность реализовать свои амбициозные мечты о реализации грандиозных проектов.
4. Высококвалифицированный персонал