Дримкас - отзывы сотрудников и клиентов

dreamkas

Телефоны: 8 (800) 500-31-65

Email: info@dreamkas.ru

Сайт: dreamkas.ru

Дримкас. Решения для умной торговли.

Мы выпускаем оборудование для автоматизации малой розничной торговли: кассовые терминалы с программным обеспечением, фискальные регистраторы, видеоконтроль кассиров. «Дримкас» — это кассовые терминалы, принтеры чеков и видеонаблюдение для розничных магазинов.

Наши продукты используют тысячи небольших розничных магазинов, которые стремятся увеличить прибыль, повысить качество обслуживания и лояльность покупателей.

Первый образец нашей кассовой программы появился в 1994 году, а сегодня продукты Viki стали цельными решениями для автоматизации. Они помогают ответить на важные вопросы: как увеличить выручку, какие товары продаются лучше, а кто из продавцов нечист на руку.

Наши решения предназначены для малого бизнеса: магазинов у дома, булочных, салонов красоты, кафе и цветочных лавок.

2.7
7 отзыва
Добавить отзыв
Сотрудник (Сотрудник)
2019-05-31

Отрицательные стороны

Практикуются задержки зарплаты, от одного дня и до недели

Положительные стороны

Кофе, печенье, фрукты

Разочерованная (Соискатель)
2018-10-09

Отрицательные стороны

Собеседуют 3 чела Фин дир, Главбух и Андрей (тот кто отбирает резюме)
Главбух Вика уходит из компании (или попросили уйти) все неестественно улыбаются но кожей чувствуется фальшь в каждом слове. Очень жадные, хотят канарейку за копейку) Вполне возможно что Вика именно поэтому сруливает оттуда. Большие, неоплачиваемые и частые переработки.
Если у вас опыт и стаж более 3 лет - вам не сюда, это место для начинающих девочек-главбухов, остальных финдиректриса боится как конкурентов и платить не хочет.
Про обратную связь ожидаемо наврали, но сразу поняла что место не для профи своего дела поэтому не мое)
Впечатление как о компании-фейке, все улыбаются и притворяются непрерывно, но ничего настоящего и стоящего там нет. В ТЮЗ бы их не взяли, играют на публику не убедительно, вызывает это лишь раздражение

Положительные стороны

удобное месторасположение

Валентина (Бывший сотрудник)
2018-05-18

Отрицательные стороны

Взбалмошное, неадекватное руководство.
Вечные авралы, отсутствие перспектив.

Положительные стороны

Отличный коллектив в разработке.

Виталий (Бывший сотрудник)
2018-05-14

Отрицательные стороны

Коллектив самозомбируется на командный дух и корпоративную этику характерную больше для сетевого маркетинга, руководство совершенно не поощряет личные умения сотрудников, для руководства ты всегда должен быть словно волк с воллстрит и поддержку оказать и продажу совершить и продукт разрекламировать, специфический коллектив.

Положительные стороны

Работа есть, за нее платят, очень разносторонние задачи и мотивации для сотрудников.

Илья Сыромятин (Бывший сотрудник)
2017-07-28

Отрицательные стороны

1. Организация является детищем более крупной конторы Crystal Service Integration, наследуя все её недостатки, отзывов о последней предостаточно. Организация всеми силами стремиться откреститься от своего родителя и его методов, но это у неё не получается, т.к. владельцы те же, и всё руководство тоже выходцы из CSI.
2. Организация исповедует гибкую методологию разработки, в частности scrum. Это вынуждает программистов выполнять задачи как можно быстрее, методом расставления костылей и подпорок. Таким образом, через пару лет проект выглядит как шатающийся ёж из костылей. Как говорят ранее поработавшие на организацию: “Этот софт даже нельзя назвать говном, это просто понос.” При разработке новой кассы, программисты аккуратно переливают эту субстанцию из старого проекта в новый, стараясь не расплескать, а Product Owner’ы следят, чтобы все замарались одинаково, чистюль там не любят.
3. Применение гибкой методологии разработки, в этой конторе нужно только для оправдания всеобщего бардака во всём. Все решения принимают генеральный директор и парочка PO. Генеральный директор чересчур энергичен, любит покричать. На этой работе я первый раз увидел, как человек при споре стучит по столу не одним кулаком, а сразу двумя. В случае недовольства работой группы, Генеральный прохаживается между столами программистов с настоящей плёткой в руках. Без шуток.
4. PO не способны оценивать объём задач для программистов вообще. Они могут говорить что угодно, но это так. Любая постановка задачи звучит так:
PO: Ребята, к концу спринта надо сделать эту фичу, успеете?
Группа: - Э-э, да вряд ли, ведь…
PO: Нет, надо успеть, иначе…
Поникшая группа: Ну ладно, берёмся…
Scrum master’а в организации нет. Есть PO, исполняющий его обязанности. Соответственно, улетевшая в небо кривая burndown chart’а - привычное дело.
5. Бардак при приёме на работу и при смене grade’а. При приёме на работу, кого-то собеседуют одни сотрудники, кого-то другие, каждый раз по-разному, тесты выполнять либо предлагают, либо нет. Правила смены grade’ов можно не читать вообще, главное, пошире раздвинуть булки и поглубже окунать руки в говнокод. Такая поза вызывает доверие у руководства, и головокружительный взлёт карьеры обеспечен. Grade’ы есть только у программистов.
6. Плохие условия труда, на всём экономят. Снято помещение в бизнес центре класса А, но видимо, одно из самых дешёвых. У некоторых окна выходят во двор, у других – на мусорные бачки. Вентиляция зимой не работает в принципе. В офисах душно и тесно, считается, что команда должна сидеть на головах друг у друга. Офисы не оформлены вообще никак. Своей кухни нет. Завозят бесплатное печенье, чай, кофе, но никаких фруктов или чего-то подобного. Бывали случаи, когда ответственная за закупку печенюшек переставала это делать, а вместо них выставляла коробочку с шоколадками, но за деньги. Руководство реагировало на это вяло. Всем обещают, что, очень скоро, родительская организация переедет в новое здание с пятиметровыми потолками, и нас с собой заберёт, но пока надо потерпеть.
7. Применяется мутировавшая версия scrum. За полгода, по scrum’у было всего 3 занятия, плюс промывка мозгов от PO. Всем говорят, что в команде все равны, но grade’ы раздают разные и внутри групп толкают вперёд продвиженцев. Атмосфера в коллективе не самая приятная. Есть импровизированные чилауты, но зашуганные сотрудники даже не думают отойти от компа. Руководство всё время ищет слабое звено. В группах создана атмосфера, что простое потягивание за компом, уже может быть расценено руководством, как повод для увольнения, хотя параллельно пытаются всех раскрепостить и сдружить команду, в общем, шиза полнейшая. Доверие между коллегами – это не про Дримкас. Руководство всё время собирается кого-либо уволить, либо тебя, либо соседа, держит работников в тонусе. Я в таком режиме все полгода и проработал, первым кандидатом на увольнение, о чём мне всё время честно объявляли :)
8. Много беседуют матом, при женщинах тоже. Коробочки со сбором денежных штрафов за мат вызовут недоумение в этой организации.
9. Корпоратив был один раз, под новый год. Большей дешёвки сыскать трудно – всех отвезли на непонятном автобусе в потрёпанный боулинг, даже не выкупив зал целиком, и напоили дешёвым пивом из башен.
10. Обещанные курсы английского языка так и не стартовали, за все полгода.

Положительные стороны

Проработал в этой организации полгода программистом микроконтроллеров. Сразу после прохождения продуктом сертификации, был уволен. Что успел увидеть:
1. Стабильная зарплата, у организации деньги есть.
2. Организация пытается внедрять современные технологии разработки ПО. У тех, кто не сталкивался со scrum, и unit-тестированием, есть хорошая возможность примерить всё это на себя.
3. Возможность приобрести новые знания и расширить кругозор, т.к. в организации переплетается работа специалистов разного профиля.
4. Очень хорошая столовка в бизнес-центре.

1 (Бывший сотрудник)
2018-08-29

Отрицательные стороны

Не все процессы автоматизированы, что доставляет определенные неудобства в работе. НО! Очень сильная команда 1С, всегда помогают, совершенствуют и дополняют 1С нужными функциями.

Есть такая фишка: сначала придумаем какую-нибудь фичу, введем ее в действие, не продумав все до конца, а потом только начинаем понимать, что тут не так, здесь не так, там не то и т.д. Приходится исправлять всплывающие косяки по ходу. Но для Стартапа вполне неплохо!

Туманные перспективы развития компании в связи с законодательством РФ. Жаль конечно!(

Положительные стороны

Полностью белая зп, соблюдение ТК, все прозрачно и официально.

В целом коллектив классный. Бывают некоторые недомолвки, что в принципе естественно в рабочих моментах.

Хорошее и очень лояльное руководство.

Уютный офис, халявные печеньки и чай. Удобная кухня.

Хорошая зп в среднем по рынку.

В целом хорошая контора! Таких в Питере мало.)

Евгений (Бывший сотрудник)
2018-04-11

Отрицательные стороны

— Порой взбалмошный высший менеджмент. Ряд решений, в особенно трудных и неоднозначных ситуациях, принимается "с горяча", не всегда последовательно, в жесткой форме спускается сверху. При наличии альтернативного мнения, можно нарваться на конфликт, который, впрочем, кроме траты нервов и упущенных возможностей, ничего более не сулит - в компании не охотно увольняют людей.

— Коллектив - смесь из талантливых и трудолюбивых людей с одной стороны (таких 30-35%), и бесполезных балаболов с другой, которые не могут ничего создать сами и ходят на бесконечные совещания поделать вид, что что-то делают. У меня ушло пол года, а то и больше, что бы разобраться, кто за что отвечает и как можно их умения использовать в своей работе. Часть людей (5% коллектива), до сих пор не имеет четко очерченных зон отвественности, не хочет их занимать, и очень обижается на любое давление, с целью таковые создать. Во что это выливается, думаю объяснять не нужно. Тебе, дорогой друг, я не советую сильно рассчитывать на деятельную помощь коллег, и быть готовым делать все самому. Это не касается получения информации. Не смотря на не возможность создавать что-то самим, эти представители коллектива могут многое рассказать из своих наблюдений, опыта у них предостаточно.

В целом - рекомендую. Но только, если ты смелый, ловкий и умелый. "Мещан" и "отбывателей номеров", на моей памяти, в Дримкасе уже и так навалом.

Положительные стороны

Все ценят в компаниях разные достоинства, я для себя отметил следующее:

— Опытный менеджмент продуктового направления. Если ты начинающий продуктолог / менеджер продукта / Product Owner, то Дримкас - то, что доктор прописал. Тебе покажут и расскажут, как исследовать рынок, проверять гипотезы, привьют любовь к решениям, основанным на объективных данных. Открыты к обратной связи, и охотно делятся ей в ответ, всегда можно подойти за советом. Кроме того, в компании с позитивом относятся к желанию обучаться на курсах, при наличии обоснованных возможностей узнать что-то новое - ваше обучение будет гарантированно оплачено.

— Есть где размахнуться. Молодая компания, обновляющийся рынок с очень подвижным внутренним климатом и быстрой обратной связью. Эти условия создают благотворную почву для тех, кто готов сворачивать горы и создавать что-то новое и крутое.

— Приятные в общении коллеги. В основной массе молодой коллектив, средний возраст 29-30 лет. Если ты молод духом - скучно не будет.

— Неплохой офис, хороший компенсационный пакет.

Читать все отзывы