Кодабра - отзывы сотрудников и клиентов
Сайт: codabra.co
Кодабра (или Codabra) — это компания, которая занимается программным аутсорсингом как для прямых клиентов (крупные компании, банки, страховые компании), так и предоставляет услуги как субподрядчик (для рекламных и digital агентств) на условиях NDA.
Основные направления деятельности компании:
- Разработка ПО;
- Аутсорсинг кадров и рабочих групп под проект;
- Управление техническим проектом;
- Разработка мобильных приложений;
- Разработка технической документации;
- QA.
Мы всегда ищем новых людей в нашу команду, как молодых специалистов на стажировку, так и опытных разработчиков на интересные задачи.
9 отзыва
Отзыв о работе компании
Директор = учредитель = основатель! Совершенно не ценит персонал - чтобы ты не сделал, именно тебя обвинят в неудачах, отсутствии роста и системы. Увольняют в один день, не соблюдая трудовой кодекс РФ - просто забирают доступы. И следующему сотруднику будут рассказывать, что именно он должен все сделать.
Директор ведет нечестную игру - набрав миллионы долгов на московское юридическое лицо, она перевела в начале 2020 года все активы на питерскую компанию, пообещав всем и все выплатить, но воз и ныне там. Ежемесячно кормит всех (сотрудников, бывших сотрудников и клиентов) завтраками, контрагентам пишет гарантийные письма, но выплачивает крохи и не всем. Сотрудники, клиенты и контрагенты никогда не получат свои деньги, потому что компания (московское юридическое лицо) находится на этапе процедуры банкротства (именно поэтому сейчас меняют директора компании в питере).
Примерно аналогичной долговой ямой (только размером поменьше) является питерское юридическое лицо: тем кто оформлен в штат деньги платят, остальным приходится их выбивать с криками и угрозами увольнения . Даже, если вы договорились о сумме выплат и о сроках - дальше вам будут присылать график выплат, который не будет соблюдаться, и на это у директора всегда есть объективные причины. Я тоже попался на удочку, поверил, дал шанс исправиться - но это неисправимо. Такой график есть у многих людей, которые работали в кодабре. Естественно, директор не сдержит обещания.
Когда-то в марте 2020 года 70% сотрудников ушли из компании, перестав верить в бесчисленные обещания, я остался, видел перспективу, решил поддержать - но со мной и моими сотрудниками поступили как со свиньями. До сих пор многие менеджеры не получили заработную плату.
Но несмотря на это, директор регулярно выплачивает себе заработную плату!
Я бы предостерег каждого человека, который хочет сотрудничать с Кодаброй, особенно, если это сотрудничество не закреплено на бумаге. Гарантии получения денег нет - из вас высосут все ресурсы, выгонят, и будут рассказывать, что вы во всем виноваты.
Положительные стороны
Классный продукт. Учить детей, быть причастным к будущему - это стимулирует к отдаче на 200 процентов! Коллектив (его оставшаяся часть).
Отрицательные стороны
У руля компании стоит человек, который никого не ценит и не уважает. Вам могут месяцами не выплачивать заработную плату, вы можете слышать фразы типа "никто не пойдет домой, пока мы не перенесем всех клиентов", при увольнении вы станете сотрудником, "из-за которого все и было плохо". Компания спекулирует брендом и своим некогда добрым именем, оттуда люди уходят пачками, раз в год-полтора команда полностью обновляется, и последние ушли с огромными долгами по зп.
Положительные стороны
Был очень сильный и дружный коллектив. Но, кажется, все уже разошлись Хороший, интересный продукт, в который хочется вкладываться.
Отрицательные стороны
Руководство не ценит людей, даже тех, кто решил там задержаться и терпеть весь этот хаос. На этих сотрудниках будут ездить еще больше, пока не высосут все силы. Задержки по зарплате, кому-то выплатят, кому-то нет, остается помолиться)))
Положительные стороны
Когда-то здесь был классный коллектив, еще пара человек осталась
Отрицательные стороны
Не рекомендую сюда устраиваться, потому что сейчас очень много интересных предложений по карьерному росту. Если ты студент или малоопытен, то лучше рассмотреть стажировки в реально крутые компании, где помогают развиваться в профессии. Лучше вложиться в стажировку в каком-нибудь Unilever и по окончании ее быть уже крутым специалистом, чем надеяться на лучшее в Кодабре. Зарплата в компании минимальная по сегодняшним меркам, а работы всегда много и не убавляется. Нет никаких социальных пакетов и преимуществ, условия офисов всегда желают оставлять лучшего. Руководство скупится улучшать условия труда для сотрудников. Не всех и не каждого оформляют по ТК. Если уж идете на собеседование, то обязательно поставьте этот вопрос перед HR. Внутри компании бардак, никто ни за что не отвечает, отделы друг с другом мало взаимодействуют, обвиняют друг друга во всех ошибках, и мало кто берется их решать. В основном все плюсы компании благодаря их сотрудникам и коллективу. У компании много пиара, но она та еще темная лошадка, в ней нет никаких ценностей, и сотрудников просто используют и меняют как перчатки.
Положительные стороны
В целом компания оставила после себя хорошее впечатление, и можно было бы пойти туда работать, но только при следующих условиях: - у вас нет опыта или минимум опыта - вам нравится вкалывать много и усердно, чтобы достигнуть карьерного роста, чтобы вас заметили (к сожалению, не во всех отделах так. Если вы преподаватель, то скорее всего больших трудов будет стоить прорваться и сломать систему, чтобы вам повысили ЗП). Коллектив молодой и дружный, обычно всегда найдется хороший наставник, кто поможет. Почему по итогу не рекомендую в следующей графе.
Отрицательные стороны
После того как вы принесете неизмеримый вклад компании, на вас повесят все проблемы и недостачи после вашего увольнения. Ибо кто то должен быть виноватый в этом. Не ходите работать туда, где вас могут оболгать.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Долгое время пыталась дозвониться до Анны Шенешеуцкая, поскольку был указан ее тел. С десятой попытки удалось. Суть в том,что она либо очень занята,либо левая контора. На вопросы не охотно отвечала. Но настаивала на видеозвонке. Суть работы не ясна. Надо было отзывы почитать прежде чем туда "лезть". Короче, обещала перезвонить, но не удосужилась. Видимо,те кто ,Как я, бдительные их отпугивают))) Ребята,прежде чем идти на собеседование узнайте отзывы о компании, а потом еще по тел инфу узнайте. Пишут -то они одно,а на деле другое. Возвращаясь к компании, у них з/п ниже чем на рынке Москвы.
Положительные стороны
Приятный тембр Анны
Отрицательные стороны
Офис находится в подвале м . Автозаводская
На ресепшене никого,пришлось бегать и стучаться по кабинетам чтоб найти контрактное лицо
Hr некомпетентный Аветисян Артем.
Задаёт вопросы по шаблону,на профессиональные вопросы по работе ответить не может, замыкается.
Не видит что перед ним сидит профессионал своего дела и вместо адекватной оценки знаете что делает? Загадываете загадки!!!! На вопрос какое это отношение имеет к работе и моей профессии , уходит от ответа и говорит что скажет потом после того как ответишь. А загадки знаете какие ? Умножить 17Х13, 17х3 и тд)))
Вопросы типа куда хотите расти, почему именно эта профессия явный показатель что он читает эти вопросы из яндекса когда сидит напротив тебя и смотрит а ноутбук.
Что такое gross или net. потерялся , но потом вразумился и соорентиовался что это такое ))))) поэтому дорогие соискатели , не советую работать в этой компании и тем более тратить своё время на поездку туда.там не оценят ваши способности и навыки потому что сидят люди знающие толк в загадках)) а ещё везде было наклеены и маркером нарисованы какие то сектанские таблица со словами любовь , насилие,интерес,выводы и тд. После вопросов с умножением мне пришлось извинится ,встать и молча уйти. Задумайтесь
На ресепшене никого,пришлось бегать и стучаться по кабинетам чтоб найти контрактное лицо
Hr некомпетентный Аветисян Артем.
Задаёт вопросы по шаблону,на профессиональные вопросы по работе ответить не может, замыкается.
Не видит что перед ним сидит профессионал своего дела и вместо адекватной оценки знаете что делает? Загадываете загадки!!!! На вопрос какое это отношение имеет к работе и моей профессии , уходит от ответа и говорит что скажет потом после того как ответишь. А загадки знаете какие ? Умножить 17Х13, 17х3 и тд)))
Вопросы типа куда хотите расти, почему именно эта профессия явный показатель что он читает эти вопросы из яндекса когда сидит напротив тебя и смотрит а ноутбук.
Что такое gross или net. потерялся , но потом вразумился и соорентиовался что это такое ))))) поэтому дорогие соискатели , не советую работать в этой компании и тем более тратить своё время на поездку туда.там не оценят ваши способности и навыки потому что сидят люди знающие толк в загадках)) а ещё везде было наклеены и маркером нарисованы какие то сектанские таблица со словами любовь , насилие,интерес,выводы и тд. После вопросов с умножением мне пришлось извинится ,встать и молча уйти. Задумайтесь
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Дают на выполнение тестовые задание. После чего отказывают всеми втюхивают эти задания детям.
Положительные стороны
Никаких
Отрицательные стороны
Московское разводилово под бюджетным прикрытием. Разводят в том числе и по Питеру, дистанционно. X) Уже в процессе собеседования становится очевидно, что корпоративная культура отсутствует здесь напрочь, равно как становится кристально ясна цель проводимых собеседований со сбором т. н. "домашних заданий", получив которые Вам не удосуживаются ни сказать, ни написать и строчки. Получив желаемое в виде бесплатно выполненной работы, девочка-руководительница с жаргонизмами провинциального пролетария исчезает в небытие, не желая более иметь с Вами никаких дел. Очевидно, на принципе отъёма времени и знаний под видом тестовых заданий в конторе построена вся работа. Крайне скотское, быдляцкое отношение к людям, впрочем, типичное для отечественных гос. организаций в наши дни. Крайне не советую тратить время и силы на этих недобросовестных типков, ясно дающих понять соискателю, что он для них пустое место, что очевидно также из того, что об условиях в процессе собеседования Вы не узнаете ровным счётом ничего, ибо нет их, как нет и работы, ну разве что для преподавателей, и то не факт.
Положительные стороны
Умение пускать пыль в глаза. Маркетологи молодчаги.