Incadea Rus - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (495) 280-34-42
Email: info-rus@incadea.com
Сайт: incadea.com.ru
Консалтинговая компания Incadea Rus (прежнее название - Brightconsult) входит в международную группу компаний Incadea и является ведущим поставщиков ИТ-консалтинговых услуг в сфере автобизнеса в России.
Группа компаний Incadea специализируется на разработке и внедрении бизнес-решений на базе лучших технологий корпорации Microsoft.
Incadea Rus – ведущий партнер Microsoft в России, компания неоднократно признавалась ведущим поставщиком решений Microsoft Dynamics в автомобильной отрасли России и призёром конкурса Microsoft Dynamics CRM Awards.
В 2011 году Incadea Rus в пятый раз стала победителем премии «АВТОДИЛЕР ГОДА» в номинации «ИТ-компания в автобизнесе».
Сотрудниками Incadea Rus успешно выполнено более 100 проектов в области внедрения ИТ-решений в автомобильной отрасли, в т.ч. в компаниях — KIA Motors Rus, Subaru Motor, Porsche Russland, ИРИТО, Sollers, ГК РОЛЬФ, ГК Автоплюс, ГК СИМ, Панавто и многих других.
Следующая история успеха может быть Вашей!
Миссия Incadea Rus:
мы помогаем нашим клиентам повысить конкурентоспособность, прибыльность и капитализацию компании. Мы повышаем уровень управляемости бизнеса и обеспечиваем лидеров компании необходимой информацией для эффективных решений и долгосрочного роста. Мы хотим быть компанией, которая привлекает, развивает, воодушевляет и удерживает выдающихся профессионалов.Ключевые факторы успеха нашей компании:
Команда - у нас работают СИЛЬНЫЕ профессионалы своего дела. Методология - мы знаем, как довести проект до УСПЕШНОГО завершения. Специализация - мы внедряем только ПРОВЕРЕННЫЕ и ЭФФЕКТИВНЫЕ решения.Наши принципы:
Отношения между организацией и сотрудником являются равноправными Сотрудники рассматриваются в первую очередь как инвесторы, активно создающие и размещающие свой человеческий капитал Сотрудники способны развиваться и выражать свои разнообразные качества Сотрудники имеют возможность участвовать в определении условий своего сотрудничества Свобода сотрудников существует не за счет свободы других Сотрудники несут ответственность и имеют обязательства как перед собой, так и перед организацией.
11 отзыва
Отрицательные стороны
Отсутствие карьерного роста и повышения зп. Неприятные коллеги, есть только пару нормальных человек, остальных непонятно откуда набрали. Сотрудники не моются и это не шутка, от некоторых воняет, как будто не в офисе работаешь, а едешь в переполненном метро. Про повышение даже не заикайтесь.каждые пол-года оценка, на которой вам расскажут, что вы сделали не так: не так сказали, не так написали, не так выполняете свою работу, вообще все не так. это для того, чтобы не повышать вам зарплату, указывая на ваш непрофессионализм. Коллектив особенно неприятен тем, что могут обзывать коллег, особо не скрывая этого. "дура", "алкаш" - такой уровень общения. Компания во главе с тупым руководством - дно. Бегите без обглядки! Могу подтвердить все предыдущие отзывы, все правда. рад, что ушел из этого сарая.
Положительные стороны
НИкаких
Отрицательные стороны
Гениральный директор и его заместитель абсолютно не компетентны ни в менеджменте, ни в ИТ, ни в автобизнесе.Относятся к сотрудникам как к скотам. Спровоцировали огромную текучку кадров (отличных опытных сотрудников). За 8 мес ушли 2 ПМ, ведущий разработчик, старший разработчик, 5 консультантов, 2 стажера, начальник отдела поддержки (гендир вынудил уволиться), зам начальника поддержки (тоже гендир вынудил уволиться),2 администратора проектов, и видимо сотрудники будут уходить дальше.Это при количестве сотрудников в офисе в 45 человек. Больше полугода руководство не может нанять новых ПМ и разработчиков (соискатели либо не принимают предложение либо не выходят на работу (отказываются в последний момент), либо выходят на 2 дня, а потом отказываются от должности). Руководство уволило системного администратора, типо он не нужен (в ИТ компании (!!!)). Также руководство намерено заставило уволиться весь отдел бухгалтерии (5 человек), заменив их аутсорсом. К сожалению аутсорс не всегда оправдан и эффективен для работы компании. Любовь директора к аутсорсу навевает мысли о "специфических денежных потоках" в компании.
HR -крайне неприятная женщина, не знает ТК РФ, не обладает знаниями по психологии, не умеет общаться с персоналом. Главная ее задача -доносить директору на неугодных сотрудников.
Заместитель гендира не обладает собственным мнением, смотрит в рот гендиру. Главная задача -усидеть на месте,чтобы не турнули, на компанию,персонал и проекты ему плевать.
Гендир страдает манией величия, всеми способами пытается увеличить свой личный доход, выдвигает нелепые идеи, все время ищет виноватых и неугодных, идеальный персонал для него-безмолвные рабы, падающие в ноги при упоминании его имени и работающие за еду. Все несогласные должны покинуть компанию рано или поздно. Свято верит, что найдет кучу народа на их место, причем с опытом и дешево (при том, что MS Dynamics NAV очень редок в России и большая часть людей, которая им занимается знает друг друга и мониторит ситуации в компаниях, которые работают с NAV). На саму компанию, ее развитие, продукты, проекты и персонал ему абсолютно наплевать.
С проектами в компании тоже проблема, компания считай так и зависит от 1 главного крупного клиента. Развитию продуктов не уделяется нормального и систематизированного внимания.
Итог:Компания находится в самом тяжелом и печальном положении как финансово так и административно.Не рекомендую к трудоустройству.
HR -крайне неприятная женщина, не знает ТК РФ, не обладает знаниями по психологии, не умеет общаться с персоналом. Главная ее задача -доносить директору на неугодных сотрудников.
Заместитель гендира не обладает собственным мнением, смотрит в рот гендиру. Главная задача -усидеть на месте,чтобы не турнули, на компанию,персонал и проекты ему плевать.
Гендир страдает манией величия, всеми способами пытается увеличить свой личный доход, выдвигает нелепые идеи, все время ищет виноватых и неугодных, идеальный персонал для него-безмолвные рабы, падающие в ноги при упоминании его имени и работающие за еду. Все несогласные должны покинуть компанию рано или поздно. Свято верит, что найдет кучу народа на их место, причем с опытом и дешево (при том, что MS Dynamics NAV очень редок в России и большая часть людей, которая им занимается знает друг друга и мониторит ситуации в компаниях, которые работают с NAV). На саму компанию, ее развитие, продукты, проекты и персонал ему абсолютно наплевать.
С проектами в компании тоже проблема, компания считай так и зависит от 1 главного крупного клиента. Развитию продуктов не уделяется нормального и систематизированного внимания.
Итог:Компания находится в самом тяжелом и печальном положении как финансово так и административно.Не рекомендую к трудоустройству.
Положительные стороны
ДМС
Фрукты в офисе
Белая зарплата
Нормальный коллектив обычных сотрудников
Отрицательные стороны
Если интересно работать с диром с жопой вместо головы - вам сюда. Есть еще у него из семейства жополизов. Обходите за 10 км этих мудиков
Положительные стороны
Фрукты
Отрицательные стороны
Полная хуета ебаная, все %удалено% кто там работает, руководство сука %удалено% и все хуево, долбоебы ебаные в рот их всех %удалено% блять, не ходите туда работать, только конченым петухам там понравится работать в этом гомосятнике ебаном.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Текущий гендир, его свита
Положительные стороны
Не плохой коллектив (не считая руководства). Белая зарплата.
Отрицательные стороны
Генеральный - типичный петух, один гонор, никаких компетенций. Зам. (рук-ль департамента внедрения) - типичный представитель жополизов, каких свет не видел. Могут обвинить человека в чем угодно (якобы пришел на работу выпивший, хотя доподлинно известно, что человек непьющий, ведет активный образ жизни), могут продать неработающий функционал и потом еще и обвинить в плохом внедрении. Сейчас еще один нарисовался - руководитель проектного офиса. Его даже здороваться по всей видимости не научили. Редкостное говно. Не связывайтесь с компанией, пока такое руководство.
Положительные стороны
Хорошие люди
Отрицательные стороны
1) Оформили через кадровое агентство, соответственно, ДМС не было, все бумажки приходилось возить, уволили одним днем, без объяснения причины.
2) Не смотря на то, что фирмы небольшая, руководство очень закрыто и никаких внятных комментариев по поводу положения дел не дает.
3) HR-менеджер отвратительная в общении человек, хорошо, хоть, работать напрямую с ней особо не приходилось. Отсеивает кандидатов по принципу нравятся ли они ей лично. После увольнения практически мешала забрать личные вещи, аргументируя, мол, не в ее компетенции, что бы я находилась на работе.
4) На полугодовых оценках всеми силами будут вам занижать грейд, что бы нее повышать зарплату
5) На сайты с вакансиями постоянно вбрасываются фейковые вакансии.
Положительные стороны
Кроме приятного, в целом, коллектива и фруктов после обеда особо отметить нечего.
Отрицательные стороны
Начальство компании занимается второстепенными вопросами, которые не влияют на развитие продукта, квалификацию сотрудников или благоприятную атмосферу в коллективе. Хороший сплоченный коллектив откровенно разломали вынужденными увольнениями по "собственному желанию" за 1 день.
Можете публично задать вопрос (удалено) на собрании и тут же влетите в черный список (удалено), которая за вашей спиной будет обсуждать ваше увольнение "нельзя же закатывать глаза в присутствии начальника!".
Последнее время идет постоянный набор людей, но без должной квалификации и знаний, потому что "а мы через три месяца еще возьмем!".
Очень грустно.
Положительные стороны
Очень классный коллектив, жалко было уходить
Белая зарплата
ДМС, страховой полис на заграничные командировки на 1 год
Раньше было много интересных проектов, были поездки по России и заграницу
Отрицательные стороны
Руководство убого, напыщено, занято только собой. Есть реальные черные списки, если ты не лижешь зад генеральному, ты в нем. Может уволить одним днем.
Новых проектов нет. Все еще вымучиваем старые. Ощущение - что компания конкретно тонет.
Положительные стороны
Хороший коллектив простых сотрудников.
Отрицательные стороны
Огромная текучка, отношение к людям, как к скотам, идет от генерального директора (удалено). Никакого развития и роста, продукт на древней платформе NAV. Один гонор, что иностранная компания, на деле - совок. Забудьте о повышении зарплаты и бонусов - (удалено) мигом вам расскажет, что вы никто и ничто и что вы еще должны ТАКОЙ компании!
Бегите без огладки отсюда!
Положительные стороны
Белая зарплата. Мед.страховка.
Отрицательные стороны
Гнетущая атмосфера, неадыкватный генеральный, никаких перспектив. Продают неработающие продукты.
Положительные стороны
Типа иностранная компания