ГК CiT - отзывы сотрудников и клиентов

- Отсутсвие политики аттестации сотрудников, очень много основано на личных отношениях каждого сотрудника с руководителем. От этого фактора зависит твоя зарплата и карьерный рост. Если ты не нравишься руководителю как человек - тебя уволят. Так приключилось с одним моим коллегой, он просто лично не нравился руководителю, хотя выполнял все работы в срок и достаточно качественно. Что самое смешное, все кандидаты, которые нравились моему руководителю получали высокие зарплаты, различные привилегии вроде прихода на работу на час позже положенного, в итоге очень сильно подводили его лично и компанию в целом.
- Гиперконтроль во всех сферах. Руководство считает, что любой человек не хочет работать и ему нужно затягивать гайки со всех сторон, а именно ставить программы слежения за компьютером, читать переписку в корпоративном чате и прочее-прочее. Отсутствие гибкого рабочего дня, кроме тех, конечно же, кто лично нарвится руководителю.
- Задержки заработной платы, выдают вовремя только елси устроишь скандал, либо выпросишь
- Отсуствие возможности расти профессионально. Компания использует устаревшие методы разработки, руководитель думает только о коммерческой стороне вопроса, а не о качестве разрабатываемого продукта. "Тестирование - не, не слышал", "разделять фронт и бэк - это сложно", "фронтэнд это вообще занятие не для программистов" - все эти фразы и многие другие можно услышать от начальства
- Низкие заработные платы. На позицию джуна предлагают от 10 000 рублей)))
- Пытаются обмануть во всех вопросах. Заставляют брать на себя материальную отвественность за договор с клиентом, мотивируя это фразой "ты что нам не доверяешь?". Самое смешное, что при увольнении жестко кинули с зарплатой. Вместо положенной суммы выдали в 10 раз меньше, через ссоры и разборки с бухгалтерией додали чуть больше - в 5 раз меньше положенной суммы. Причем о том, что выдадут такую сумму не предупредили заранее, хотя я предупредил об увольнении за месяц, чтобы не подводить любимую компанию.
- Отсуствие качественного обучения после устройства на работу. Тебе просто сразу дают рабочие задачи, без кодревью или экзамена. В других отделах также - менеджеров просто сажают за телефон и заставляют звонить, в итоге менеджер с опытом работы в три года может не знать элементарных вещей о продукте. Причем делается это намеренно, потому что гармотный менеджер не так хорошо работает с клиентом (так считает руководитель отдела)
- Не уважают границы. Тебе спокойно могут позвонить в твой отпуск и попросить выйти на встречу, мотивируя тем, что ты должен быть лоялен к компании. Либо сказать - может ты выйдешь из отпуска, ты все равно никуда не уехал, чего дома сидеть.