Современные системы управления - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (843) 293-40-34
Email: office@sov-system.ru
Сайт: sov-system.ru
Сегодня основным направлением деятельности компании является оказание услуг в сфере управленческого консалтинга и информационных технологий для крупных промышленных организаций и предприятий топливно-энергетического комплекса.
Компания специализируется на построении систем управления фондами и активами предприятий, оптимизации жизненного цикла активов с точки зрения их надежной, безопасной эксплуатации и снижения производственных и экономических рисков.
Предлагаемые компанией решения основаны на следующих основных методологиях и мировых практиках:
ЕАМ – Enterprise Asset Management: Управление фондами и активами предприятия; RCM – Reliability-Centered Maintenance: Управление надежностью активов и обслуживанием по состоянию; AIM – Asset Investment Management: Управление инвестициями в производственные активы.Профессиональной командой сотрудников компании была выполнена и выполняется большая работа по адаптации данных методик под требования российского законодательства и особенности эксплуатации оборудования. В результате исследования рынка, всестороннего анализа и апробации информационных систем, позволяющих применить данные практики, наши сотрудники пришли к выводу, что оптимальными из них являются следующие решения:
IBM Maximo Asset Management Ivara EXP CopperLeaf C55 BI решенияОтрицательные стороны
Фирму очень сложно найти, в справочниках она не числится, а расположение офиса очень скрытное.. Странная система приема на работу: заключается "договор подряда на 3 месяца", а потом не ясно, будет он переведен на постоянный и останетесь ли вы на работе. Нет конкретных вакансий, на собеседовании определяют куда вас взять (что на мой взгляд странно). Ну и никакой обратной связи. Договаривались, что они дадут ответ, даже в случае отрицательного решения. Взяли неделю на раздумья, до сих пор думают. Не рекомендую.
Положительные стороны
Не заметил
Отрицательные стороны
После собеседования так и не было ответа. Видимо понятия ответ, обратная связь, внесение ясности, конкретика и просто уважение к переживаниям и ожиданиям ответа кандидата их менеджеру по персоналу по подбору неведомы. Не подошел и не достоин даже ответа?
Надежда Жих, изучайте деловой этикет, ведь кандидаты могут стать со временем клиентами или специалистами, но у них будет негативное мнение о компании "безответности".
Положительные стороны
Офис хоть и в центре, но во дворах.