JetBrains - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Непонятно, для чего размешаются вакансии. Пример: 15.00 - просмотр резюме 15:00 - «мы внимательно (видимо за секунду) ознакомились с вашим резюме и не готовы ....» Такое ощущение, что через отказы и размещение скорее всего липовых вакансий ХР - манагер повышает своё ЧСВ. Уважаемые ХР - манагеры, не тешьте людей хотя бы в такое непростое кризисное время. Далеко не в первый раз и не только со мной. Как говорится, нормальный эйчар - лицо компании. Словом, не тратьте время. Есть много других достойных компаний.

Отрицательные стороны

1. HR очень странно общаются. Допускают оскорбление текущей компании, в которой я работаю.Red flag number one! Доказывают, что работать не по процессам и не поддерживать документацию это ок. Второй red flag! И это проблема в моей компании, что у нас так заботятся о документации. Сотрудник сам решает готов ли продукт для пользователя. После такого начинаешь задумываться о качестве продукции компании, но надеюсь HR просто не в теме и у ребят все хорошо. 2. HR заявляет, что система сложная и надо въехать, но никто вас обучать не будет. Это просто задуматься всем будущим сотрудникам. 3. Сам процесс хантинга. Собес с HR, которое она переносит за 15 мин, так как у нее важная встреча, ну ок. Сразу чувствуешь, что ей не особо важно с тобой поговорить и ты ее можешь подождать. Далее легкое задание. Далее собес и сложное задание. Уже после этого письма с такой чехардой заданий поняла, что с компанией сотрудничать не планирую, так как считаю такие долгие процессы рекрутинга излишними и тратящими время и компании и сосикателей. Ну и за всю карьеру поняла, чем меньше собесов и заданий в цепочке, тем приятнее сотрудничество в дальнейшем. Как таковых требований к заданию нет, выполняешь на свой вкус. Как по мне задание не легкое, но и не сложное. Нормальное, чтобы понять как человек мыслит плюс уровень письменного английского итд. Но первая проблема не описывают требований или не понимают, что приоритеты на разных проектах разные. Требования к одинаковым элементам тоже. Видимо ждали, что кандидат опишет все, но камон это тогда нелегкое задание, а очень нудное и требущее кучу времени. Плюс странно просить делать в задании то, что сами люди на проекте не ведут. 4. Не рассказали про доп. плюшки вообще. Плюс мне показалось, что врали про возможность переезда через них в Европу, чтобы зазвать к себе. Но тут пока не поработаешь год, не поймешь. 5. Учитывайте, что в компании нет роста. Все вакансии на мидлов. Вырасти в лида возможности не будет.

Отрицательные стороны

На отклик никто не отвечает. Ни да ни нет. 2 месяца висит вакансия и 2 месяца я жду и надеюсь. Скорее всего не дождусь. Не понимаю их позицию. Судя по всему сотрудник им не особо нужен. Зачем тогда размещать вакансию?

Отрицательные стороны

Это было одно из худших собеседований в моей жизни, если не самое. Начну с того, что HR менеджер Ксения после сказанного мной одного предложения закатила глаза, ухмыльнулась и перевела взгляд на свою коллегу. Я была в полном шоке и ужасе от такого непрофессионализма и неуважения. Более того, по мере общения меня перебивали, чтобы увести разговор в другую сторону. Вопросы ко мне закончились через 10 минут после начала собеседования. Всё это вызвало у меня подозрение, что общались со мной ради какой-то галочки и самолюбования собой на фоне меня. Мне в жизни удалось проучиться 2 года в английском вузе, что указано в моём резюме и что я также озвучила в начале сего короткого интервью. HR менеджер по итогу спрашивает какой у меня уровень английского. На всех собеседованиях ранее, рекрутеры, которые обычно внимательно слушают кандидата, понимали, что смысла у меня это спрашивать нет и можно смело начинать общаться на английском. На своей предыдущей работе я сама проверяла кандидатов на знание английского прямо на собеседовании путём непринужденного общения. На собеседовании с Jetbrains у меня сложилось впечатление, что меня не слушали вообще и хотели побыстрее закончить встречу. После такого безобразия я была расстроена на протяжении двух дней. Сказать, что я разочарована - ничего не сказать, потому что до собеседования у меня был образ компании-мечты, который превратился в мысль, что я никогда не захочу здесь работать и знакомым рекомендовать не буду. Не знаю, какая ситуация у разработчиков и других специалистов, но рекрутерам я бы не рекомендовала данного работодателя.

Отрицательные стороны

Что ж я выскажусь не только от себя, но и от других соискателей, которые пытаются пробить стену на позицию Technical Writer. Если до меня, то скорее всего мой уровень реально не подходит им, тут нужно подходить объективно. Но были и такие, кто со свободным языком и хорошими техническими навыками тоже не прошли дальше первого интервью. Вообще складывается впечатление, что такие вакансии висят неизвестно для чего, и не один год. Но, то, что я далеко не продвинут в английском, это даёт мне возможность взглянуть под другим углом. Вообще складывается впечатление, что те компании, которые выставляют свою вакансию на иностранном языке в целом хотят показать себя крутыми. А зачем? - Что мешает написать на русском, что требуется продвинутый язык. Но сейчас не об этом, так вот упорно ищут, чтобы человек для которого язык является не нативным, был флюент с IT-бэкграундом. Что я могу сказать, кто и ищет тот, найдет скорее всего, но надолго такие люди точно не задержаться и так по кругу. Вообще пример JetBrains очень показателен, всегда привожу пример этой компании, куда не надо идти, когда читаете вакансию и если она написана человеком носителем английского языка или минимум с продвинутым уровнем, то это точно говорит о том, что они не ищут технического писателя, а чрезмерно завышают свою самооценку. Надо быть более реалистичнее и скромнее господа. Высказал своё мнение только относительно вакансии, про компанию саму ничего сказать плохого или хорошего не могу.

Отрицательные стороны

девочка рекрутер (Катя) явно выступает с позиции пострадавшей от хорошей жизни, начиталась умных слов и обильно сыплет ими в процессе интервью, не особенно озадачиваясь расстановкой их в правильном порядке, видимо ожидая, что за указанные в вакансии плюшки кандидат примется осыпать комплиментами все, что представляется ей ценностями компании и наймет себя сам, без ее участия. при этом как в порядке вещей перебивает, но к чести сказать, упоминает, что в компании есть возможность стать хорошим специалистом (правда, только в ее конкретном понимании хорошести специалиста, которое она, к счастью для собеседуемого, определить также не в состоянии). отвратительное впечатление от разговора с рекрутером, абсолютно невоспитанная особа. по работе ничего сказать не могу, видимо, очередные галеры, раз на входе такие ребята встречают? мне лично, при ближайшем рассмотрении, вакансия не подошла. отказался.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Действительно , подтверждаю неуважительное отношение к соискателю!!! См. Ниже . Я много лет работаю в междунородной компании в сфере кдп и подбора , с таким столкнулась впервые:Чтобы направить свое CV необходимо (вакансия КДП) сделать тест (это ок, некоторые компании так и делают, чтобы отсеить некомпетентных в достаточной мере кандидатов), точно знаю, что справилась с тестом, а в ответ через неделю тебе приходит , как издевка отказ. ...хотя бы сделали вид , что не отсмотрели CV... Не так обидно..Это очень неуважительно по отношению к кандидатам , которые тратят время на выполнение в надежде, что их рассмотрят, а в ответ не получают даже лаконичной обратной связи. Деньги не все решают# Надеюсь HR изменит свой подход...это не идео Вам в плюс, какими бы крутыми Вы ни были. Как аукнется, так и откликнется, закон Кармы никто не отменял)))

Отрицательные стороны

Даже не думайте ломать голову над заданием для менеджера КДП! Вакансия с января минимум висит! Всем отказывают- почитайте ниже. Задание сделала, опыт соответствует, английский- свободный! А все равно отказ! Не нужен им сотрудник! Читайте ниже- это уже давно тянется!

Отрицательные стороны

Вакансия Менеджер по КДП у них висит уже пол года, наверно, если не больше!
Сначала я сама отправила резюме, выполнив задание. Мне на мой отклик даже не ответили, не предоставили обратную связь. Не посчитали нужным?! Хотя я честно просидела над выполнением задания весь вечер.
Спустя пару месяцев (когда я уже нашла работу), мне бывшая коллега с горящими глазами говорит, что увидела супер вакансию, попросила ей помочь с заданием (там в excel надо вычисления сделать, ага прям очень важно для кдп). Ради интереса, я ей помогла и что вы думаете...??)))) Прошло почти две недели, а ее отклик даже не просмотрели))) Фуфляжная вакансия висит, да еще и со сложным заданием, которое ты честно выполняешь и даже не получаешь обратной связи...
Непрофессионально.
Делайте сами выводы, стоит ли делать задания, которые они дают соискателям!

Отрицательные стороны

День добрый меня зовут Сергей Смирнов ; Понравилась компания и вакансия System Engineer так как давно искал работу отправил резюме ) но увы посмотрев на резюме даже не попробовали поговорить с человеком я считаю это серьезным недочетом компании в целом и отдела персонала в частности как результат разочарован в очередном работодателе .

Отрицательные стороны

- Публика специфическая, но, вообще, народ разнообразный
- Надо много работать
- Надо реально много работать
- Надо реально много херачить в полную силу, иначе попросят удалиться. Или не попросят, вам просто станет некомфортно от своей никчемности.

Отрицательные стороны