СТИНС КОМАН - отзывы сотрудников и клиентов
Компания СТИНС КОМАН Корпорейшн , Гипрогазоочистка ,
Сайт: stinscoman.com
В составе «Стинс Коман» 14 самостоятельных компаний, каждая со своей специализацией
17 отзыва
Отрицательные стороны
...О вопросах компетентности "среднего офицерского состава". Есть там "нормальный пацан" - начальник технологического отдела. Что он хотел от меня, я так и не понял, видимо в конце рабочего дня, в пятницу, после 17:00 спешил куда-то очень и для видимости собеседования задал стандартные вопросы. Я всё-таки в дождливую погоду, не пешком конечно, ехал на собеседование не с целью просто поболтать и уйти в недоумении, а поговорить по делу и с чувством "проделанной работы" удалиться восвояси.
Вывод (субъективный): впечатление, что относятся к людям, как к рабам, к расходному материалу, и нужно найти хорошую, вескую причину (наверное деньги?), чтобы идти туда работать (технологический отдел).
Положительные стороны
В общем-то уютный офис. "Умные лица" ходят по коридорам. Веет прогрессивной политикой "Стинс Коман"? Есть впечатление что люди работают. Коллектив, подозреваю хороший, но только в определенных отделах, как, в общем и везде. Отдел кадров - девочки - молодцы, чувствуется активно работают, но вакансии в отдел проектировщиков висят месяца 3, видимо лето...
Отрицательные стороны
Когда устраивался, оговорили условия работы вместе с директором и начальником отдела. Договорились о процентах. Ударили по рукам. Сомневаться еще тогда начал - начальник отдела что-то пытался вставить свое, в эти условия. Говорил, что я не смогу продать без него и еще что-то в таком роде, кто тут пуп земли. Короче начали работать как договорились с директором. Через месяц выяснилось, что этот начальник в итоге решает по моим заявкам, как и с кем работать, т.е. принимает решение о моих процентах, выстраивания отношений с клиентами и моем будущем заработке. На директора и его договоренности со мной о полной проработке клиентов, он "забил". Что выяснил о нем: опыта продаж нет, бывший вояка (командный состав), боится принимать решения, пишет некорректные планы как для себя так и для других. Все твердит, что мы команда - не понимает что менеджер это лидер. Похоже, что по знакомству устроился. Уволился от них после 1 мес работы, заявки от клиентов начальником отдела не прорабатывались. Смотрел недавно (июль 2014), есть та-же вакансия - очень позабавил пункт, назначение встреч начальнику отдела. Кстати активность этого начальника нулевая, как и смежного отдела ("грустный" отдел - целый день изучают новости). Пока я там был, за вес месяц, не слышал ни одного холодного звонка начальником отдела и другими специалистами (мертвые продавцы). Мой прогноз по высокотехнологичному направлению - потонет через 1,5 года, без заявок. Менеджеры, кто устраивается на EPSI, подумайте нужен ли Вам такой компаньон (начальника) загребающий нехилую зарплату с Ваших же продаж. Я послал такого начальника. Как понял, что он хочет продавать сам, а менеджера использовать для поиска заявок. Возможно потом бы еще и кинули по процентам, с помощью этого же начальника - не дожил. Пацаны, уйдет вояка, пробуйте. Сейчас не советую, если у вас есть амбиции.
Положительные стороны
Столовая хорошая. Платят оклад как договаривались. Люди в основном инженера - атмосфера в Здании не продажная, умиротворяющая, без инициативная. Дела идут медленно, размеренно в европейском ритме. Отдел кадров - высокие профессионалы.
Отрицательные стороны
иногда возникает кризис управления (компания-то большая), но "ледокол" всё-равно прет вперед - нормально.
Положительные стороны
Компания большая, людей много - разных, перед выбором сотрудника подумают долго (хороший проф отбор, случайных не берут). ЗП - белая. Соцпакет - большой, подходы к решению задач - конструктивные (ни кто ни кого не "убивает", что надо "всё, сразу и вчера"). Руководство - умные стратеги. От тех, кто мешает компании двигаться вперед и вверх избавляются.
Отрицательные стороны
1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет.
2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы.
3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик.
4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то фирма держится на плаву.
5) Были многолетние задержки зарплаты. Сейчас вроде нет.
6) Есть понимание, что нужна корпоративная политика. Нет людей, которые могут это сделать не через жопу. Дешевый пафос на каждом шагу.
7) Раньше были регулярные собрания раз в неделю. Сейчас такого нет.
8) По всей фирме в каждой комнате, коридорах, туалетах и в столовой развешаны громкоговорители. По ним ищут нужного человека. Человек, услышав свою фамилию, должен прытко метнуться к ближайшему телефону и позвонить по указанному в обращении телефону. Видел, как в столовой человек резко стартует к телефону. Интересно, как это происходит в туалете.
Наверное, громкоговорители тоже помогают приобщиться к корпоративной культуре. Приобщиться к бурной жизни фирмы, так сказать.
9) Есть дресскод, но не жесткий. В шортах и тапочках лучше не ходить.
10) В общем и целом, наверное можно сказать, что фирме на людей наплевать. С другой стороны, когда и где в таком большом колхозе на людей было не наплевать? Другое дело, что раздражает тупизна и жлобство в вопросе наплевательства.
2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы.
3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик.
4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то фирма держится на плаву.
5) Были многолетние задержки зарплаты. Сейчас вроде нет.
6) Есть понимание, что нужна корпоративная политика. Нет людей, которые могут это сделать не через жопу. Дешевый пафос на каждом шагу.
7) Раньше были регулярные собрания раз в неделю. Сейчас такого нет.
8) По всей фирме в каждой комнате, коридорах, туалетах и в столовой развешаны громкоговорители. По ним ищут нужного человека. Человек, услышав свою фамилию, должен прытко метнуться к ближайшему телефону и позвонить по указанному в обращении телефону. Видел, как в столовой человек резко стартует к телефону. Интересно, как это происходит в туалете.
Наверное, громкоговорители тоже помогают приобщиться к корпоративной культуре. Приобщиться к бурной жизни фирмы, так сказать.
9) Есть дресскод, но не жесткий. В шортах и тапочках лучше не ходить.
10) В общем и целом, наверное можно сказать, что фирме на людей наплевать. С другой стороны, когда и где в таком большом колхозе на людей было не наплевать? Другое дело, что раздражает тупизна и жлобство в вопросе наплевательства.
Положительные стороны
1) Столовая вполне приличная. Есть продуктовые заказы. Можно набрать полуфабрикатов на дом.
2) Коллеги попались очень хорошие.
3) Можно болеть 3 дня без бумажной волокиты
4) Вполне терпимое рабочее место.
5) В Жуковский ходит автобус.
6) Можно много лет прыгать с должности на должность и между фирмами. Можно заниматься только карьерным ростом.
7) Людей проработавших 5-10-15 лет награждают медалями и грамотами собственного производства. Тех, кто проработал 20 лет(есть и такие), награждают кусочком золота 5 гр.
8) Бесплатная питьевая вода.
9) Есть люди, которые работают много лет (10-15).
Отрицательные стороны
Отсутствие стратегии, понимания, чем заниматься и как. Масса непонятных ненужных совещаний, комитетов, заседаний- пожирает время. Постоянные задержки зарплаты, рекорд до полугода. Бесконечные метания- чем заниматься, если появилась идея- ее никто никогда не доводит до конца. Редко появляются действительно толковые люди, но тут же уходят. Пустая трата времени.
Положительные стороны
Поначалу довольно дружеское отношение руководства, все типа добрые и типа пытаются тебе помочь.
Офис неплохой, парковка, столовая вообще супер.
Белая зарплата.
Отрицательные стороны
Я работала в компании 2 года. За это время мне ни разу не подняли зп и ни разу не повысили в должности, даже после моих личных просьб увеличить мне функционал. Многие приходят на работу не работать, а посиживать свое кресло, результата 0 . Много родственных связей , и явно прослеживается несоответствие должности и обязанностей проффесиональному развитию сотрудника. В общем, компания плохая во всех смыслах.
Положительные стороны
Столовая
Отрицательные стороны
Рабочий день не понятной продолжительности. Обед по времени 15 минут. манагеры сидят в офисе с 9 до 20. Зачем??? Ребята, посчитайте средний заработок в час- получится не так уж и много.Нет четкого разделения функционала и обязанностей. Бюрократия и подхалимство. Расплывчатая структура управления. Говорят одно - делают другое.
ХРЕНЬ ВООБЩЕМ ПОЛНАЯ!
Положительные стороны
слабый плюс это своя столовая. НО, может быть это и минус. рядом есть ТК Щелковский с неплохим выбором забегаловок где можно и перекусить и отдохнуть от офисных компьютеров и люминесцентного света.
Отрицательные стороны
Кругом одни %удалено%. Настоящие боевые %удалено%
Положительные стороны
Их нет, если, конечно, если отрицательные стороны для кого-то не являются положительными
Отрицательные стороны
Потенциал есть, но компании крайне не хватает качественного менеджмента!
Куда не сунься родственники друзья и закомые... не все родственники работают плохо.. Но таких единицы...
Понимание целей и процессов отсутсвуют. И очень хорошо подмечено что "Дуют щеки" и не более)))
Среди работников процветает подхалимаж, лизание задницы начальству и стукачество! Естественно не все!!! Но сам факт...
Условия при трудоустройстве радужные, но на деле оказывается, что не все так хорошо! Задержки зарплаты считаются нормой...
Трудовой договор срочный!! И это при условии устройства на постоянную работу!! То есть через год Вас скорее всего уволят... Не факт, но скорее всего найдут к чему придраться и выкинут... Причем, т.к. договор срочный, не по сокращению +всеми силами постараются не выдать зарплату...
Так же полностью поддержу всех предыдущих ораторов... Ничего не изменилось господа...
Положительные стороны
Из положительного... Хм.... Парковка, столовка, и N-е количество людей с которыми было действительно приятно работать... Некоторые из руководителей и директоров...
Отрицательные стороны
Ну, начнем... Как бы помягче сказать, но идеи у ГК Стинс Коман нет. Вечные шарахания из стороны в сторону, понимания направления развития и ведения бизнеса ну ни разу нету. Ощущения, что все процессы, происходящие в компании происходят путем неумелых манипуляций джойстиком в руках ребенка. Все миссии и правила - это чистой воды бредовые лозунги, выдуманные каким-то человеком, который решил то ли привнести что-то хорошее, то ли понадувать щеки, что в группе компаний, далее ГК, и является главным корпоративным правилом. Так и назовем, главное правило ГК: "Не знаешь как, что и зачем делать - дуй щеки".
В принципе, если поскрести по этажам, то можно найти пару десятков профессионалов, которые, со временем также начинают придерживаться главного корпоративного правила, иначе не жить. Остальные, в основном, приведенные за руку "несуетливые псевдопрофессионалы", которые считают, что всем остальным выпала офигенная честь работать с ними.
Вкратце как-то так...
Положительные стороны
Хороший окружающий коллектив, попадаются даже профессионалы. Прекраснейшая столовая, парковка, белая ЗП, отдельные комнаты.
Отрицательные стороны
Семейственность, стукачество, некомпетентность, авторитаризм безапеляционный, неуважение.
Постоянный набор сотрудников на самых выгодных и радужных условиях. На деле оказывается, что все не так уж радостно и обещаний никто не помнит и даже не собирался выполнять.
Жаль потраченого времени, куска жизни, нервов.
Стоит хорошо подумать, прежде чем соблазниться.
Положительные стороны
попадаются изредка хорошие люди и компетентные сотрудники
Отрицательные стороны
Рассматривающим руководящие должности в этой компании рекомендую крепко подумать и быть осторожными. Владелец компании легко "забывает" ВАШИ обязательства, которые вы брали на себя при заключении сделки. Одно дело, если это поссорит вас с друзьями и деловыми партнерами. Основным направлением объявляется работа с госами и силовиками, для топ-менеджера это может быть смертельно.
Сам владелец живет в Израиле, там же его семья. В случае если запахнет жареным впрягаться явно не станет, оставит вас наедине с паяльником.
Положительные стороны
Берут на работу всех, на любую должность.
Отрицательные стороны
1. Семейственность и клановость в руководстве с бесконечными понтами
2. Кадровый рост невозможен без стукачества или подхалимства
3. Невыплаты заработной платы и кидания на деньги (заведомо неверные расчеты компенсаций за неотгулянный отпуск и т.д.) в расчете на неграмотных сотрудников
4. Маразм кадровых служб во главе с дядей Геной. Например могут запросто запороть вам трудовую книжку. Ну как бы случайно. Правда теперь, чтобы таких ошибок не делать, делают вкладыш, независимо от количества заполненных страниц трудовой. Потом могут и похимичить с записями.
5. Служебные подлоги с целью выживания неугодных из компании
и т.д. и т.п.
Не ведитесь на рекламу и не ходите туда. Руководство компании без совести и стыда.
Положительные стороны
1. Транспорт до Жуковского
2. Столовая
3. Полностью "белая" зарплата
Отрицательные стороны
1. Советский средний менеджмент (худшие качества, перечислять долго)
2. Демагогия и маразм руководства (слова противоположны делам)
3. Топы решают личные проблемы за счет Компании
4. Огромный управленческий аппарат, семейственность
5. В целом неповоротливая компания, управляемая по советскому образцу, много "лишних" людей.
Положительные стороны
1. Совокупные компетенции сотрудников
2. Площадка для самореализации (для студентов, в основном)
3. Столовка (30рур - карточка, поесть можно на 90 рур)
4. Любопытные книжки Хозяина
Отрицательные стороны
В смысле денег - лохотрон. Внутри - секта. Неадекватное руководство без совести, культуры. Много бывших "генералов", видимо, с госслужбы, не военные, потому что тупые ну очень, но колоритные. Руководят непрерывно, чем и для чего, сами не понимают.
ОСТОРОЖНО, НЕ ПОПАДИТЕСЬ, КОМПАНИЯ НЕПРЕРЫВНО НАБИРАЕТ ЛЮДЕЙ!
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Работал в стинс интегрированные решение. Привет Кувыкину. мы делали верхний уровен автоматизации. КИПА выдавало ГГО. так вот проблемы в компании уж очень давно... все заключается в жаднгости руководства. Сплаченность коллектива держиться засчет баснипений на общих собраний... правда Я так до них и не был допущен, НАДО ЗАСЛУЖИТЬ, ЧТО бы тебя допустили в святая святых... "хари-кришна" пели по пятницам, если мне память не изменяет, перед рабочим дням... ТК работал с контрактами - денига в компании была - но она странным образом не доходила до сотрудников... может конечно директора и получали - я не вкурсе. На вопрос почему - " Контракт прошол деньги получены, где зп - забрал хозяин на нужды".... В принцыпе денги после увольнения отдают - года через два (даже белую не сразу). Но мне не повезло, пришлось поругасться (родился ребенок, дененг небыло вообще) - попытавшись поругаться мне сразу отдали белую 6000р , детские за рождение ребенка не заплатили ... и выгнали в тришее, со словами чтоб я больше тут не появлялся... Охрнка все в компании с писталетиками бегает - усю очень сюрьезно -- да же сам не божитель по верх рубашки, без пиджака, так носиться...
Да, при устройстве на работу обещали премии в два, а то и втри оклада.... Так что преспектив там нет, научнойдеятельности тоже не было, все програмиров разогнали до меня - работают по накатанной. Всем УДАЧИ. Проезжал тут не давно мимо - ремонтик сделали. ЗНАЧИТ ЛОПУХИ СТРЕГУТЬСЯ.
Да, при устройстве на работу обещали премии в два, а то и втри оклада.... Так что преспектив там нет, научнойдеятельности тоже не было, все програмиров разогнали до меня - работают по накатанной. Всем УДАЧИ. Проезжал тут не давно мимо - ремонтик сделали. ЗНАЧИТ ЛОПУХИ СТРЕГУТЬСЯ.
Положительные стороны
не обнаружил. есть столовка. Тогда была за комплекс 100 р.
Отрицательные стороны
1. За последние 7 месяцев заработная плата выплачивается частями , в среднем за последние 7 месяцев было выплачено в общей сумме всего 2 ЗП . Люди ходят выпрашивают деньги , чтобы заплатить за съемные квартиры и кредиты . ПРи этом старые работники увольняются набираются новые люди , которым так же ЗП не платится. Руководство любит проводить собрания на которых всем рассказывается как скоро все будет хорошо и наконец то все получат ЗП.
2. КУча разных начальников, которые набираются из своих людей и часто не понимают в работе ИТ-компании , их любят обвешивать всяческими регалиями типа вице-президент и тд.... в общем смех
3. ЕСть и прочие недостатки , однако одного того что не платят ЗП достаточно
Положительные стороны
Не указаны