Норбит - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

HR не профессионал совершенно. Интервью было назначено на 17.00, HR позвонила в 16.05 и сказала, что "мы хотели бы перенести интервью на 16.30, сможете приехать?". Я думала отказаться, т.к. сидела на работе, но ради интереса отпросилась пораньше и поехала к 16.30. В итоге сама HR пришла в 16.37. Класс. Далее мы прошли в кабинет, где сидели двое мужчин и стоял на столе ноут, на котором был включен Скайп и маячила еще HR из Москвы. Ну ок. У ноута правда звук вообще не работал, она не слышала меня, я ее, она просто смотрела. Зачем? Загадка. Затем сразу после озвучивания, что мужчина в годах руководитель (чего? как зовут? не было), а парень лет 20-ти разработчик, сразу вопрос от руководителя "ну что начнем мы с того почему вы уходите". Я ответила, что хочу развиваться, что в моей конторе я 1 тестер и мне просто скучно, что я хочу получить больше опыта, скилл, все дела. Потом начались откровенно странные вопросы про "3 составляющие вашей мотивации", "какие концепции тестирования вы закладываете в проект", "вам приходилось тестировать кроссбраузерность и работать с IE" и прочее. Попытавшись уточнить что значит "концепции" получила ответ, что "ну вы в тестрейл вот видите какие там есть концепции, вот какие вы закладываете в проект?". Естественно, я начала перечислять - функциональное (позитивное, негативное), UI/UX и прочее. Оборвали на полуслове, сказав, что это их мало интересует и я не поняла вопроса. Ладно. Когда дошли до города и образования, узнали, что я из другого города и у меня образование не профильное (интересно, где нынче тестеры образование получают?) руководитель посмотрел, как на дуру и спросил какой средний балл был в школе. Алло, мне 24 года, я год работаю тестером, как минимум на Junior тяну. Его интересует средний балл в школе. Говорю "не помню, 8 лет прошло". На что мне сказали, что наверное тройки, раз не помню. Какое это имеет отношение к работе - неизвестно. Также уточнила что значит SQL, указанный в вакансии (компания занимается внедрением CRM от Microsoft, естественно, я решила, что нужно тестить БД). Но меня оборвали на полуфразе словами "да подождите вы бл!" и сказали, что БД тестить не нужно! SQL указан просто так. Знания ради знаний. На вопрос про карьерный рост и есть ли возможность уйти в автоматизацию привели мутную схему, где ты должен "заработать лояльность руководителя" и "автоматизации у нас вообще не планируется, а если вы хотите каждый месяц новый проект и вам скучно, то мы этого не дадим". Тест-кейсы они тоже не пишут им это не надо. Также были и другие интересные фразы, вроде: "если вы хотите дорасти до мидла у нас, то мы вам поднимем должность только тогда, когда будут показатели по проекту" (ранее сказано, что некоторые проекты идут годами), "мы составляем план карьерного роста на каждого сотрудника и вот когда вы достигнете показателей тогда и будет повышение зп". Что ж - мануальщику здесь расти некуда, в автоматизацию уйти не получится, при обсуждении ЗП (просила 30 000 на руки) они сделали круглые глаза (похоже, я еще много попросила). В целом это было одно из самых странных интервью, т.к. его проводил абсолютно некомпетентный в вопросах тестирования человек, 2 девочки HR и разработчик непонятно чего, сидевшие просто для массовки.

Отрицательные стороны

Непрофессионализм эйчара. Лень просмотреть резюме, сразу отказы. Либо сидит на откатах, либо "устала" работать.

Отрицательные стороны

Далеко находятся от метро, 20 минут пешком

Отрицательные стороны