Ланит - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Сказали, что для учёбы достаточно 3-4 часов в день, по факту 9-11 получалось. После экзаменов сказали, что стажировка неплачиваемая (это вообще-то незаконно), просили соглашение о неразглашении подписать. Говорили, что стажировка будет оформляться максимум как ГПХ, т.е. не срочным договором. То есть тебя могли просто 3 месяца использовать на РАБОЧИХ проектах, а потом выбросить на мороз. В начале обучения спрашивали у НР, для чего они берут людей в школу, если не гарантируют трудоустройство? Зачем им люди, если нет рабочих мест. Оказалось, что для того, чтобы кто-то за бесплатно работал. Из 32 человек к концу обучения осталось 13 - кто-нибудь да согласиться бесплатно поработать. Каждый месяц обновляют вакансии на ХХ.ру, т.е. каждый месяц готовят новую пачку рабов

Ссылка на вакансию: https://saratov.hh.ru/vacancy/80822265?from=vacancy_search_list&query=%D0%9B%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%82

Отрицательные стороны

Стараются сделать вас зависимыми от сервисов Ланита, а потом злоупотребляют этим.

Отрицательные стороны

Руководство набрано по знакомству без учета профкачеств. Причем ладно сидели бы на одном месте - их тусуют по департаментам, дабы и там жизнь малиной не казалась (как Панасенкова с его протеже в инсистемс). Особо не советую проектный отдел. Руководит им уже лет 10 индивид, имеющий такое же отношение к проектированию, какое кассирша в театре имеет к искусству (говорят, просто у него там хорошая крыша). Руководители направлений и гипы в большинстве своем - спортсмены, шуты и долб..ы. Иногда все в одном. Система построена так, что один работает, трое в потолок плюют. Последних еще награждают премией

Отрицательные стороны

Руководство набрано по знакомству без учета профкачеств. Причем ладно сидели бы на одном месте - их тусуют по департаментам, дабы и там жизнь малиной не казалась (как Панасенкова с его протеже в инсистемс). Особо не советую проектный отдел. Руководит им уже лет 10 индивид, имеющий такое же отношение к проектированию, какое кассирша в театре имеет к искусству (говорят, просто у него там хорошая крыша). Руководители направлений и гипы в большинстве своем - спортсмены, шуты и долб..ы. Иногда все в одном. Система построена так, что один работает, трое в потолок плюют. Последних еще награждают премией

Отрицательные стороны

Устроился в Ланит-технологии на должность разработчик .net в отдел кастомизации. Был оффер на удаленную работу, в котором была прописана оговоренная сумма 130 т.р.(на руки). С первых дней работы пошёл какой-то бред. Несколько раз просил выслать мне хотя-бы предварительную копию трудового договора в электронном виде, получал только обещания. Кроме того начальница, с коротой мне пришлось непосредственно работать, некая Елена Поваляева, изначально повела себя довольно странно. Практически никакой обратной связи. Задаю вопрос, может или вообще не ответить, или ответить на следующий день. Т.е. я был поставлен в такие рамки, что в принципе не мог выполнять свои трудовые обязанности. Уволился. И только после этого вместе с трудовой книжкой наконец-то получил свой трудовой договор на сумму 50 000(пятьдесят тысяч рублей). Это вместо оговоренных 130 000.

Отрицательные стороны

Абсолютное невнимательство к карьере собственных сотрудников. Оплата в 2 раза ниже рыночной стоимости. Куча бесполезной бюрократии

Отрицательные стороны

Все сотрудники делятся на 2 типа: за 50 и до 33. Первые сидят на своем месте по 15-20 лет, потому что начинали вместе, ездят на междепартаментные корпоративы в грециюи в х** не дуют, толку от них ноль, но бабки гребут за проекты лопатой. Хотя все их задачи в проекти сводятся к тому, чтобы набухать заказчика из госструктур и подороже впихнуть ему никудышный проект. Некоторые присваивают себе премии своих подчиненных, о чём даже не удосуживаются сообщить. Молодняк в основном работает в отделе продаж. На момент моей работы отдел продаж работал с нулевым выхлопом. Я пахала в отдельном тестовом центре за двоих. Официально по договору с вендорами на моей позиции должно было быть минимум двое сотрудников. Но естественно всем на это накласть. Соц пакет соц пакетом, а рабочее расписание расписанием.Заболеть тебе нельзя, иначе никто за тебя не выйдет, потому что банально не умеет выполнять твою работу и не имеет нужной сертификации. А если ты вдруг всё-таки заболел, то у центра начнутся проблемы с вендорами и его попросту прикроют, а ты лишишься работы, соответственно. Поэтому всё твое руководство будет до последнего давить на твое же чувство ответственности. Про повышение зп и карьерный рост вообще забудьте.Особенно в СА, в частности в тестовом центре. Когда тебя туда берут, наобещают золотые горы, карьерный рост, а на деле кладут болт. В общем,за полтора года я наладила систему работы центра, но монотонность этого болота и никаких надежд на дальнейшее продвижение заставили меня уйти. После меня началась какая-то дикая текучка на моей позиции. Никто из последующий сотрудников даже не смог сдать простейший экзамен на сертификацию нужных вендоров и поэтому СА больше года !!! пользовалась моими сертификатами и данными, чтобы центр не закрыли, работая с вендорами от моего имени! Хотя я уже 2 года не имею к ним никакого отношения! Надо сказать, что весь этот бардак происходит от того, что руководство, Ю.Ш., гребет под себя все бабки, предпочитает не видеть проблем и ни в коем сучае не вкладываться в развитие своего департамента. О том, что весь центр давно нуждается в реновации совсем не новость. Этим пестрят отзывы и сотрудников, и обучающихся. А уж о том, чтобы свой же персонал развивать, я вообще молчу. В общем, все ждут, что ты либо сам уйдёшь и наймут новичка, которому будут платить еще меньше, чем тебе, либо, что ты будешь до конца жизни сидеть на своём месте и не вякать. Ну может лет через 15 и досидишься до РП. Короче говоря, один негатив. Но столовка супер!

Отрицательные стороны

Для тех кто хочет устроиться в Ланит-Интеграцию строительный департамент под руководством Панасенкова Александра. Вот от него текст письма по отпускам: В связи с возросшим количеством заявлений на отпуск, и, как следствие, возникшим количеством неудачных попыток в него уйти, в очередной раз сообщаю следующее: 1)     График отпусков, формируемый в начале года, составляется для начального планирования ресурсов подразделения на весь год и не является документом, подтверждающим ваше право уйти в отпуск в указанные в нем даты. 2)     Ваше заявление на отпуск должно быть согласовано сначала с вашим руководителем и потом со мной не ранее 1,5 месяца и не позже 2 недель до планируемой даты ухода. Согласование будет производиться исходя из текущих задач и сроков по проектам, в которых вы участвуете. 3)     Заявления на отгулы (не более 3 дней) должны быть согласованы сначала с вашим руководителем и потом со мной не позже 1 недели до планируемой даты ухода. Все остальное так же, как и в п.2. Отдельно для людей, упорно покупающих путевки до получения визы на заявлении: я многократно говорил, что вы можете покупать билеты/путевки хоть за год и думать о том, что звезды сойдутся и отпуск согласуется сам собой. Это ваш риск, будьте готовы к тому, что звезды могут не сойтись. Отдельно для людей, использующих купленные билеты/путевки как аргумент для согласования отпуска – каждый такой случай я буду расценивать как безответственное отношение к работе с последующим отказом в отпуске. И такое отношение во всем.

Отрицательные стороны

Пишу про Ланит-Сибирь. Устраивался на должность электромонтажника. Командировками в Тайшет. По зарплате обещали 40 тыс, а условия работы и жизни обещали хорошие. Как вы понимаете, ничего из обещанного не было выполнено. Я проработал месяц, так как увидел реальную картину. Начнем с главного. Вместо 40 тыс я получил 27. По договору они чистенькие. До 40 тыс обещали добивать премией. В общаге, где мы жили, не было ни стиральной машинки, ни даже тазика, где мы могли бы постирать робу. А стирать ее надо было, так как и работать там надо много. В итоге, уже через неделю приходится надевать эту робу с отвращением. А просто в раковине не постираешься, да и когда она будет сохнуть, работали то без выходных. Следующее - суточные. 350 рублей на день. А средний чек в местной столовой 170 рублей. Ну и пара вишенок на торте: дорога оплачивается как 4 часа работы и билеты туда и обратно вы покупаете сами. Работодатель лишь даст вам на них денег.

Отрицательные стороны

Инженер (Бывший сотрудник), ОТР – 15 июля 2019 С внешней стороны все красиво и презентабельно, внутри все гнило и напоминает феодальный строй. Топ менеджеры - феодалы, рядовые сотрудники - расходный материал. Взаимоуважение только из разряда; я начальник - ты не прав. Отсутствие организации рабочих процессов, хаос в обязанностях, нет границ ответственности, нет четких требований к сотрудникам, отсутствие навыков руководства в постановке задач, ведение бизнеса на интуитивном уровне. Спекуляции при заключении договоров с заказчиком и поставщиками, отсутствие прозрачных схем ведения бизнеса. Короче - Г обернутое в красивую обертку.

Отрицательные стороны

Такого собеседования у меня еще никогда не было. Начиналось как обычно - отклик на HH, звонок от HR с приглашением на собеседование, рецепшен, пропуск, сотрудник HR, переговорная, обязательные вопросы - что вы знаете о компании, чем она занимается. А вот дальше пошли чудеса. Девушка из HR сказала, что пригласит руководителя, который и будет задавать вопросы по вакансии. Подошел, а точнее сказать подбежал "руководитель", увидев, что кого-то нет, попытался убежать и позвать, но раздумал и предложил начинать, разложив распечатанное резюме перед собой и сотрудником HR. Вот здесь и начало происходить самое интересное - Девушка из HR предложила мне рассказать о себе, на что я указывая на лежащее перед ними резюме сказал, что все имеется в нем, дополнить мне нечего, и что времени мало и что бы не тратить его давайте перейдем к технической части собеседовании. Не знаю почему, но данный "руководитель" внезапно вскочил, схватил резюме и со словами "Ну раз не хотите, не будем тратить НАШЕ время" и убежал (действительно убежал, а не ушел). Надо было видеть глаза девушки. Как понял удивлен был не только я. На этом собеседование закончилось. Вывод из всего написанного: наверное, ожидал от компании более серьезного и ответственного подхода к собеседованию и выбору "руководителей". В данном случае столкнулся с непрофессионализмом и амбициями уровня детского сада. Стоит понимать, что по данным поступкам судят не только о человеке, но и компании в целом. Сотрудник HR даже не попыталась как-то объяснить поступок или извиниться. Осталось неприятное впечатление. Пойду ли я туда еще - нет.

Отрицательные стороны

Самая задница которую я успел заметить,это то, что Ланит берется за контракты или договоры, не имея для этого ни технической базы, ни людских ресурсов,ни спецов в той или иной области. Часть Ланита как стахановцы,ссылаются на объекты, закрывают дыры на объектах где высшие менеджеры, архитекторы и прочие, кто должен был сделать как нужно,крупно лоханулись. Ребята месяцами жили например в Шереметьево, потому что там круто лоханулись с СКС, ибо монтажили СКС чурки, такая же песня была и с Мосгордумой. Берут на одну позицию при поступлении на работу, а в итоге ты занимаешься совершенно не тем, потому что Ланит заключил очередной договор не подумав как и чем он будет выполнять свои обязательства и опять идет латание дыр человекоресурсами. Многие непрофильные отделы берут на себя исполнение договоров и контрактов, что для начальника конечно бонус в виде денег, но исполнять непонятное дерьмо будут сотрудники отдела, которые пришли сюда работать совершенно не по тому направлению, в котором их теперь заставляют работать. Ощущение что вся система работы построена так, что все берутся за всё, показывая высшему руководству свои успехи. А то как это всё потом выполняется никого не волнует. Здесь 80% всех сотрудников приезжие. Собственно это еще один факт того что те кто косячат на ранних этапах какого-либо проекта,это приезжие с сомнительным опытом работы в сфере ИТ у себя в городе. Они же, приезжие, берутся за любую работу, их имеют и в хвост и в гриву. Кто не видержал уходит, берт следующих и поэтому и процветает такое отношение к людям как к расходному материалу. Текучка кадров жуткая. Под конец 2018 года из ГК ЛАНИТ, которые подведомственны московскому офису, увольнялось порядка 130 человек. Переработки,которые не согласованные с руководством департамента не оплачиваются,их могут лишь компенсировать отгулами. Вообще тут полно нарушений трудового законодательства. Все рабы и должны пахать. Молодым и лимите умело промывают мозги. Об этом постоянно напоминает портал компании, который рассылает всем на почту статьи о том какой Ланит молодец и что всем несказанно повезло тут работать. Я честно сказать разочарован. Был большего и лучшего мнения о компании.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Мое самое первое рабочее место.
Начинал, как и положено выпускнику ВУЗа, эникеем. 11 лет назад.
За 15 "серых" рублей из меня выжали все, что можно. И не считали за человека. К слову, первую квартальную премию мне не выдали... Впрочем, я не рассчитывал работать на этом месте больше года.
В ответ злобно абьюзил контору как только мог.
В итоге, получил то, что хотел: строчку в трудовой, и свалил.
Зарплата была серая. "Премию" выдавали в отдельном "заряженом" банкомате в "Серпе и молоте" с волшебного "Счета 2". Вроде, я даже получил с него остаток при увольнении...
Никаких корпоративных плюшек не увидел, т.к. работал на аутсорсе. Мой договор не предусматривал никакого соцпакета (я это знал).

Отрицательные стороны

Много обещают, хвалят за проделанную работу, но не платят обещанного.

Отрицательные стороны

С ними нельзя сотрудничать! Делали ремонт на Москва Сити, прошло уже полгода, а с заказчиками не раплачиваются! Никому не советую с ними сотрудничать ни на каких условиях!

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

После больничного (госпитализация, операция и тп, ходить не мог, тем более работать), был уволен в одностороннем порядке. Больничный по минималке, хотя до этого 9 лет в ФГУП оттрубил, 2ндфл справки мало было. Сотрудники в Моск офисе ничего не понимают в общестроительных процессах, мало того гл.юрист с бронёй как 15 пачек маргарина. Работа что бы работать. Да Бог вам всем судья, когда нибудь тоже под скальпелем окажетесь..

Отрицательные стороны

Есть и в этом отличном коллективе люди, которые будут сниться вам в кошмарах после увольнения.
Очень много неоплачиваемых переработок. В первое время можете забыть о собственной жизни. По крайней мере это относится к административному персоналу.

Отрицательные стороны

При увольнении рассчитали в конверте, и не заплатили отпускные

Отрицательные стороны

Очень много жен/сестер/любовниц/братьев/дядь/теть. В общем-то, семейная компания. На руководящих должностях 100% или друзья генерального директора, или его родственники. Все бабки у них в руках. Или же человек может получать 150 тысяч и ничего не делать, или за 40 пахать как раб на галерах. Это напрягает, если ты устроился сам, и знакомых в топ-менеджменте у тебя нет. Есть люди которые не соответствуют занимаемой должности. Типа финансовый директор в 27 лет, который ни разу не был на стройплощадке, ни один проект не реализовал от начала до конца, и не знает принципы ведения российского бизнеса. Бюрократия. Чтоб согласовать одну бумажку, надо получить ОКи от 10 людей, и каждый вставит свои 5 копеек.

Отрицательные стороны

1. Обещают корпоративное питание? Его нет :) Будут возить вас на автобусе в другой офис в столовую. Еда приличная, но болтанка по дороге сумасшедшая xD Местная столовая от хозяина бизнес-центра внизу не очень (аж травануться можно), а в соседнем здании (КРОК) дороговато. Так что с едой косяк.

2. Офис выглядит прилично, но не более того. Из удобств - кулер и раздолбанная в хлам кухня, мебель в которой не меняли года 3 и вряд ли поменяют.

3. Зарплаты - пункт 1. Формально у всех заморожены и никому поднимать не будут, а по факту кому надо - повышают в индивидуальном порядке.

4. Зарплаты - пункт 2. Серые... Кому-то нравится - меньше налога платить, кому-то нет - кредит не взять. Вроде как можно получить кредитование


Надеюсь кому-нибудь мой отзыв поможет определиться с выбором =) Всем peace!

Отрицательные стороны

Новому человеку сложно не растеряться, т.к. в компании, конкретно ДКС, действительно не очень уютно, поэтому некоторые чувствуют себя в не своей тарелке и принимают решение уйти еще во время испытательного срока. Да, действительно, все слишком погружены в работу и не могут, уделять внимание новенькому, да собственно почему с ним кто то должен нянькаться. Я это пережила и очень рада что выдержала.

Офис да....больная тема, но не все так ужасно как пишут. Сейчас начался процесс переезда в новый офис, мы все его очень ждем.

Ставлю высокую оценку за коллектив исключительно за высокий профессионализм, но, к сожалению, родным он мне до сих пор не стал, первый раз с таким сталкиваюсь за свою профессиональную деятельность, но зато меньше базара без дела, лучше умную книжку почитать :)