ГК Пионер - отзывы сотрудников и клиентов
Группа компаний Пионер;
г.Москва;
Группа компаний \Пионер\
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва, ул. Малая Пироговская, д.3
Телефоны: +7(495)502-95-59 +7(812)702-42-22; +7(495)641-35-35;
Email: office@pioneer.ru
Сайт: pioneer.ru
ГК «Пионер», это: • портфель проектов, превышающий 1 млн кв. м; • размер активов 16,4 млрд рублей; • представительства в Москве и Санкт-Петербурге; • ГК входит в ТОП-5 ведущих застройщиков Москвы и продолжает наращивать свои показатели; • выручка ГК за I полугодие 2014 года достигла 12 млрд 405 млн руб., превысив показатель за 12 месяцев 2013 года почти в два раза; • чистая прибыль ГК увеличилась с 23 млн руб. по итогам 2013 года до 791 млн руб. в первом полугодии 2014; • дебютный выпуск облигаций в 2013 году – 2 млрд руб. • EBITDA за отчетный период составила 1 млрд 286 млн против 512 млн в 2013 году; • показатели ликвидности улучшились – соотношение чистого долга к EBITDA по итогам шести месяцев 2014 года составило 3,4 против 6,5 по итогам 2013 года. В апреле 2014 г. международное рейтинговое агентство Standard&Poor’s подтвердило ГК «Пионер» долгосрочный кредитный рейтинг на уровне «B-», прогноз изменения рейтинга – «Стабильный».
48 отзыва
Отзыв о работе компании
Дно
Отрицательные стороны
Подрядчик сообщил о судмедэкспертизах из-за смерти крановщика на высоте 32-го этажа. СМИ писали, что это могла быть передозировка. 44-летний мужчина гражданин Узбекистана работал на стройке ЖК High life в Даниловском районе. Тело крановщика обнаружили коллеги, которые поднялись наверх. Мужчина находился на высоте 32-го этажа, приехавшие на вызов спасатели не сразу смогли спустить умершего вниз из-за нагревшейся лестницы и сильного ветра. СМИ писали, что у рабочего из-за жары остановилось сердце. Позже ряд телеграм-каналов сообщили, что рядом с мужчиной нашли шприц, а на его теле следы от уколов, рассматривается версия о передозировке наркотиками. В группе компаний «Пионер», которой принадлежит объект, сказали изданию «Подъём», что сотрудники и спасатели действовали по регламенту, причина смерти работника сейчас устанавливается. Расследование инцидента взяла на контроль прокуратура.
Положительные стороны
Набирают всех подряд наркоманов, гасторбайтеров
Отзыв о работе компании
Хотите бесплатно выполнить емкую работу по текущим проектам, да ещё и по строгому таймингу, в статусе кандидата на вакансию - вам сюда. После отправки задания директором Григайте Юдите (директору по маркетингу) вас просто избегают, на связь не выходят. Не удивительно, что вакансия висит полгода. Неожиданный, более чем экономичный подход от компании Пионер.
Отзыв о работе компании
Качество жилья при сдаче собственнику в 2015 году - куча брака и нервотрепки, чтобы устранили. Постпродажное взаимодействие с жильцами УК «Пионерсервис» (УК от застройщика, входит в холдинг «Пионер», персонал обслуживает и Life - Митинская, и Экопарк) по любым вопросам, невыгодным УК, - на 2 балла. На примерно 2 тысячи квартир - три менеджера. Режим работы офиса УК - работающему человеку к ним не попасть. На обращения - ответы либо не по существу (отписки), либо вообще не отвечают. Лифты ремонтируют по месяцу. Создали чат в Телеграме, неугодных (кто правду пишет) блокируют
Отрицательные стороны
Отвратительное отношение к жильцам
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
Правда о жилье от ГК ПИОНЕР:
https://yadi.sk/i/UeKn_FuOghxOPQ
https://yadi.sk/d/uFmjDDuaKW4zfA?w=1
Отрицательные стороны
Низкое качество жилья, обслуживания
Отзыв о работе компании
По заказу «ДК «Пионер», без согласования с жителями ЖК, в настоящее время подготовлен проект корректировки межевания квартала ЖК «LIFE-Ботанический сад», который предусматривает сокращение придомовой территории всех находящихся там жилых домов, в разрез утвержденному чертежу межевания в постановлении Правительства Москвы от 06.10.2015 г. №647-ПП и позднее выполненному в соответствии с ним проекту межевания квартала ЖК, утв. Распоряжением ДГИ от 14.04.2017г. №10677 (который не проходил публичные слушания, как соответствующий ППТ).
При корректировке проекта межевания ООО «ДК Пионер» хочет избавиться от части территории ЖК, исключив ее из придомовой территории (вопреки тому, что было предусмотрено проектом планировки территории и предыдущим проектом межевания), и передать ее на баланс города, сняв с себя обязательства и ответственность и увеличив расходы городского бюджета на ее обслуживание!
При этом жители ЖК были введены ГК «Пионер» в заблуждение, поскольку им было предложено при продаже квартир оформить согласие на действия по межеванию земельных участков, а на первом общем собрании собственников, проведенным ГК «Пионер», был поставлен вопрос о согласовании проекта межевания, но не была доведена до сведения жителей информация о том, что часть территории будет передана городу в качестве земель общего пользования, что создаст угрозу комфортного проживания и данным застройщиком обещаниям в части реализации концепции «Двор без машин».
Жители ЖК требуют от ГК Пионер и городских властей не согласовывать этот проект межевания и начать диалог с жителями ЖК.
Отзыв о работе компании
Уважаемое руководство ГК Пионер!
Всегда читаю сообщения на ваших сайтах и с вниманием отношусь ко всем достижениям вашей компании. Для непосвещенного все выглядит очень и очень презентабельно.
Но, к сожалению, могие моменты остаются, что называется, за кадром.
Прошу прислушаться к моему мнению:
Я проживаю в ЖК Лайф Митино с конца 2015 года и уверенно заявляю, что отношение ГК Пионер к людям до покупки жилья (до перечисления Вам денег) и после (деньги Вами уже получены) сильно отличается.
У меня в собственности три объекта различной категории и назначения. Заморочки по двум из них (в принципе неразрешимые с технической точки зрения после завершения строительства), всегда со мной.
Так Вы строите.
Про качество рекламируемого и фактически сдаваемого Вами жилья могу писать долго. Вы и сами все знаете. Например, обещанная концепция двор без машин за пять лет так и не раелизована. А лично для меня это было очень важно при покупке квартиры.
Про текущий и вечно влажный подземный паркинг (скоро лето) могу писать и слать фото после каждого дождя.
А вот крайний пример: неоднократно залитая кладовка (купил 8 месяцев назад) под продовольственным магазином по адресу Пятницкое шоссе, 21, где Вы при застройке сэкономили и не выполнили требование по гидроизоляции полов в помещениях, которые изначально предназначались для магазинов в жилых домах (акт о причинах протечек на руках).
Пользоваться нормально данным помещением не могу. Понимаю, что обязательно зальют еще не раз, так как промышленные холодильники периодически ломаются и текут.
Вы можете временно закрыть магазин, сломать пол и выполнить положенную по регламентам гидроизоляцию?
Или можете выкупить у меня обратно кладовку?
Прошу считать это конкретной просьбой.
На основании опыта использования трех построенных Вами обьектов в разных домах можно предположить, что и все остальные новострои строятся Вами так же.
При необходимости готов обсуждать здесь все вышеназванные проблемы с опорой на конкретные факты.
Сегодня хотел бы остановиться не на технической стороне, а не постпродажном подходе вашей же Управляющей компании к выстраиванию отношений с жителями.
Почему обращаюсь к Вам здесь? Потому, что все другие пути исчерпаны и к решению указанного ниже вопроса не приводят.
В данном сообщении выражаю мнение части собственников домов 28 и 28 корп.2 по ул. Митинской по поводу организованного УК (директором ООО МИТИНО-1 Хлебалиной Татьяной Александровной) внеочередного ОСС.
К слову, за весь период моего проживания (с 2015 года) очередное ОСС с положенным отчетом УК о деятельности за год не проводилось ни разу. Почему? Не нужны неудобные вопросы?
Никаких документов о деятельности УК, проводимых тендерах на оказания услуг с подрядчиками жильцы никогда не видели. Почему? Потому что тендеры не проводятся?
Писать можно бесконечно...
В принципе, более скотского (прошу прощения, но это наиболее подходящее слово) отношения к жильцам за опыт проживания в разных районах Москвы с разными УК, не видел.
Постараюсь пояснить:
В моем понимании правильная система отношений УК с жителями должна выглядеть следующим образом:
ЭТО ОНИ ДЛЯ НАС, А НЕ МЫ ДЛЯ НИХ. ТО ЕСТЬ, ЭТО МЫ (ЖИТЕЛИ) ИХ (УК) НАНЯЛИ ДЛЯ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ СВОИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ, А НЕ ОНИ НАС ЗААРКАНИЛИ И АППГРЭЙДЯТ ВЕЧНО В КАЧЕСТВЕ ДОЙНОЙ КОРОВЫ.
В настоящее время конкретно по нашему адресу все выглядит иначе...
Поясню на крайнем примере...
Инициированное входящей в холдинг Пионер УК Митино-1 внеочередное ОСС.
В повестке нет ни одного вопроса в интересах жителей. Их мнения по повестке собрания никто не спрашивал (только непонятные ссылки УК на несоответствующую Закону инициативную группу, без конктретизации персоналий).
Что мы имеем в повестке ОСС:
Первый вопрос - смена юрлица УК (кому не понятно, что управлять будут все те же лица под другой вывеской?).
Для чего? Для того, чтобы потом де-факто раздать жильцам новые договора обслуживания с другими (само-собой, с заведомо невыгодными жителям) условиями и тарифами?
Проект нового договора обслуживания нам до голосования не представили. Кому не понятно, почему?
Следующий вопрос: ЧОП и все другие дополнительные услуги навязываются с конкретно указанной одинаковой суммы с квартиры (помещения) без учета метража.
Потенциальные ипотечники и люди со средними доходами, внимание!!!
Вы готовы к этому? Вас это ждет, так как обслуживать вас будет ИМЕННО ЭТА УК, входящая в холдинг Пионер.
Сейчас в офисе продаж вам расскажут о квартплате в 23 рубля с метра квадратного. А потом:
УК с опорой на незначительную группу людей, но с большим метражом площадей (приоритет при голосовании) продавят указанный выше порядок одинаковый оплаты навязываемых изначально ненужных большинству услуг (бедные платят за богатых).
То есть инициируют и голосуют они большим метражом, а платят за них все остальные по одинаковой ставке. Продавливается такое решение, при котором и собственник однушки в 38 метров, и собственник площади в 150 - 200 метров платят одинаково.
По услуге шлагбаум...
Я ошибусь, если напомню, что припродаже нам жилья ГК Пионер гарантировал нам услугу двор без машин?
Лично мне говорили, что всем жильцам будут бесплатно розданы пульты ДУ на открытие шлагбаумов. Правильно понимаю, что все это мы оплатили при покупке жилья?
Ни двора без машин, ни пультов (да и вообще много чего из обещанного), до сих пор нет...
Уважаемое Руководство ГК Пионер, приезжайте к нам, посмотрите на все это своими глазами.
Попробуйте при происшествии бесплатно получить видеозапись с оплаченных нами при покупке жилья камер видеонаблюдения.
Зайдите в квартиры (приглашаю к себе), посмотрите подъезды, спуститесь в паркинг, прогуляйтесь по двору, зайдите в офис УК...
Просьба: пожалуйста, при продажах не говорите о заведомо не планируемых к выполнению застройщиком обещаний и не анонсируйте качество жизни, на которое совершенно не ориентирована ваша же управляющая компания.
К сожалению, ваша УК ориентирована не на качество обслуживания, а только на придумывание новых сомнительных схем по навязыванию дополнительных услуг и придумыванию новых статей по сбору средств с жильцов.
Такова правда жизни в ЖК Лайф Митино. Да и в Экопарке, судя по общению с приятелем оттуда.
По обязательным услугам, уже прописанным в договоре обслуживания, толком ничего не делается. И на повестку ОСС отчет о деятельности УК, само-собой, не вынесен.
Следующий аспект организованного тов. Хлебалиной ОСС:
Согласно организационного документа по собранию, инициаторов трое:
- генеральный директор ООО Митино-1 Хлебалина Т.А.
- генеральный директор ООО Русмотоспорт;
- генеральный директори ООО ПРО-Девелоп.
Прочитайте, пожалуйста, Жилищный кодекс.
Там четко прописано, кто может выступать в качестве инициаторов ОСС.
Там нет ни слова о генеральных директорах ООО Русмотоспорт и ООО ПРО-Девелоп.
Кто вообще эти люди? Какой собственностью они владеют в наших домах?
В ЖК четко прописано про инициаторов ОСС - СОБСТВЕННИКИ (в том числе нежилых помещений).
Интереса ради, попробуйте по обычным каналам связи дозвониться до этих людей, в том числе до тов. Хлебалиной, и задать уточняющие вопросы по повестке ОСС и инициаторах.
В сообщении о проведении ОСС об инициаторах - собственниках ни слова.
Об оценке деятельности УК за отчетный период (читаем ЖК) - вообще ни слова.
Что мы имеем по факту:
УК инициировала с опорой на двух людей, которые не имеют право вообще ничего предлагать, голосование по очень серьезным вопроcам.
В том числе:
В повестку намеренно не включили планируемое закрытие для посторонних двора и перенос на плечи жителей домов 28 и 28/2 всех расходов по его содержанию. В настоящее время двор принадлежит (и финансируется) городом.
Этот ворос замылен размытыми формулировками о заборном ограждении.
Уважаемое руководство ГК Пионер, мы покупали у вас жилье эконом-класса! Ориентировались при покупке и на ожидаемый размер квартплаты.
Все эти вопросы (о классе жилья и коммунальных платежах) лично я задавал вашему представителю перед покупкой.
Пожалуйста, обьясните вашей же УК, что не надо с помошью сомнительных схем делать из наших домов элитки с соответствующей квартплатой.
Далее...
Датой окончания ОСС обозначено 22 июня.
В настоящее время ящики для голосования в нарущение регламента проведения ОСС вообще находятся на первых этажах в подъездах.
Кидай, что хочешь, доставай оттуда, что хочешь...
Вопрос: это сделано намеренно для достижения управляющей компанией нужного реультата голосования?
Отдельный пункт - это то, что нужный УК результат голосования ОСС организуется в то время, когда большинство жителей (ответственные граждане нашей Страны) вообще не выходят из своих квартир. Исполняют решения нашего Президента и Мэра Москвы.
Но УК нужно любой ценой провести нужное ей решение.
И других подробностей очень много...
С учетом изложенного:
Уважаемое Руководство ГК Пионер, прошу Вас вмешаться в данную ситуацию и разъяснить Генеральному директору УК (ООО Митино-1) ее роль в реализации общей концепции развития холдинга Пионер.
Просьба донести до директора УК недопустимость введения людей в заблуждение и мотивировать к выполнению обязанностей по качественному постпродажному обслуживанию ваших домов, к отмене данного ОСС и организации нового, предельно прозрачного по планам закрытия двора (городская собственность).Где указать полные расчеты по платежам за обслуживание двора жителями с учетом всех ремонтных работ на долгосрочную перспективу (не забыть про ремонт асфальтового покрытия, например).
Также прошу все остальные дополнительные услуги (ЧОП и прочее) выносить на голосование исходя из метража собственности.
Отдельная просьба к УК: заблаговременно до голосования представлять жителям результаты тендеров по всем планируемым нововведениям (без тендеров предложения не озвучивать), а также производить сбор предложений в повестку голосования.
Более подробная информация по вышеперечисленным и другим проблемам ЖК Митино и Экопарк:
http://www.life-mitinskaya.ru/index.php?topic=2369.new;topicseen#new
С уважением!
Руслан Викторович
Отрицательные стороны
О компании плохо говорить не буду, не работаю. Пригласили на собеседование (фрунзенская , малая пироговская д.3) на вакансию «офис-менеджер», HR менеджер даже не поздоровалась со мной, или встала не с той ноги,либо проблемы с головой, это было видно по её атрофированной мимике.Изначально на телефоне она была дружелюбнее... Видно и чувствуется,что девочка сырая без опыта работы, задаёт тупые битые вопросы из серии «сильные и слабые стороны» не пытаясь проникнуться кандидатом, за ее работу ставлю кол,было скучно и не интересно. И да, позже выяснилось, что я вообще буду на рецепции работать и выполнять другие обязанности.Может ее тоже устраивали,на другую должность, но она вынуждена работать HR )))
Положительные стороны
Красивый офис и все
Отрицательные стороны
Набирают сотрудников, для кол-центра в г. Волгоград, обучение длится 4 дня, затем скайп, который адекватный человек не пройдет. Скайп проводит руководитель из Москвы, просто ужасно: Не дает вставить слово, читает непонятные лекции, неадекватная. Неважно, что ты умеешь и знаешь, ей может не понравится: твой голос, внешность и т.д. Разве можно так относиться к людям?
Положительные стороны
Хороший коллектив!
Отрицательные стороны
Овчинникова Елена Сергеевна,подлая мерзкая старая дева.в ее отделе реализации надолго никто не задерживается,вернее не даёт работать.мило улыбается и лицемерит,истеричка номер 1.не советую ней работать,кроме шестерки и жополистки рядом с ней никто не задержится,одела корону не по размеру, сидят с напарницей несменной и ноют как устали работать,идите на пенсию тогда и не мешайте другим
Положительные стороны
+++
Отзыв о работе компании
Забавно было получить приглашение на администратор офиса, хотя опыта работы как такого не имею. Но на собеседование согласилась и пошла. Встретили меня три недовольные девушки на ресепшене, одна из них поинтересовалась на какую я вакансию, хотя кто она вообще такая чтобы спрашивать не ясно. Потом меня встретила женщина, мы поднялись и переговорную комнату и тут началось... УУУУУ. Ее недовольство, что я не имею опыт работы в офисе. Самое интересное, что она сама меня пригласила на эту должность! САМА! Значит она могла это понять по моему резюме. Сидела она с лицом королевы и разговаривала со мной как будто она богиня, а я так фигня подзаборная. Все собеседование она давала понять, что я никто и в мои( 24 всего то, даже не 30!) мол нихрена не достигла. Но не суть. На выбор было две вакансии одна до которой добираться более часа и еще одна через две станции от меня плюс была похожа по функционалу на то чем раньше занималась. Насчет первой вакансии я ее по телефону отказалась, но она тем не менее потратила 15 минут времени на рассказ о ней, пока не перебила ее и не спросила о второй. Я выбрала вторую и по понятным соображениям. На что мне дама сказала примерно следующее "что если мы будем то что привыкли мы не будет развиваться". И продолжила втирать по то что я не хочу развиваться и т.д. Короче если хочется новых эмоций и идиотизма то вперед!
Отзыв о работе компании
Купили квартиру в life-Митинская, один единственный год после сдачи в эксплуатацию дома было все замечательно - идеальная территория, чистые подъезды. Прошло два года ни дом, ни территорию не узнать. Грязно, плитка тротуарная и на стенах дома вся отвалилась, скамейки и урны все сломаны, полусферы-ограничители парковки во дворе отсутствуют, на территории двора паркуются из ближайших домов. Обращаться в управляющую компанию к самому управляющему бесполезно, им смешно слушать жителей, им все равно. Мер никаких не принимают. Очень недовольна управляющей. Говорят - дайте денег сделаем. Это вообще нормально!!!
Отрицательные стороны
на первое собеседование я приехала к ним в головной офис на Фрунзенской 02.04.18. Первая встреча была с HR-менеджером, Смирновой Натальей. Она дружелюбно пообщалась, дав понять что первый этап я прошла. Позвала ко мне в переговорную якобы руководителя колл-центра Ингу(теперь кто она на самом деле, я понятия не имею), беседа так же прошла мило, Инга тоже дала понять что я прошла и второе собеседование. Наталья прислала мне на почту анкету, которую надо было жизненно важно заполнить. Я дома ее заполнила и отправила. На "последнее" соеседование меня пригласили сразу же на 03.04.18, я еще обрадовалась то компания так оперативно работает. Рано обрадовалась. Я приехала в назначенное время на встречу с директором по продажам. она опоздала на встречу. ненавижу когда опаздывают. раз я не опаздываю так уважение проявите как бы. ну да ладно. пришла директор по продажам с улыбкой и извинениями что мне ждать пришлось. ну да ладно. беседа прошла вновь очень хорошо. ВНИМАНИЕ! мне директор по продажам дала задание, съездить в любой офис продаж под видом тайного покупателя, посмотреть на на компанию, так сказать, изнутри, и написать hr-менеджеру на почту отзыв о проделанной работе, сказали что как только я это сделаю, по моей кандидатуре будет принято решение, НО сказали что я уже по всем параметрам подхожу, просто нужно выполнить вот это вот формальное задание. Ну я поехала на ботанический сад, меня привлек тот офис, работа же нужна, я и поехала и безупречно задание выполнила. Оставила отзыв развернутый с плюсами и минусами, плюсов мне показалось больше. Так, ближе к сути, так как нет никаких контактов кроме hr приходилось иметь дело с Смирной Натальей, которая постоянно сне говорила что директор по продажам в Питере, а без нее решение принято не будет и типа электоронно ей переслать отзыв нельзя, будто она на Марс уехала, а не в Питер. Прошла неделя после моего выполненного задания. я звонила каждый день и Наталья мне говорила одно и то же. вчера, 11.04.18 я напрямую ей высказала "такое ощущение что вы специально дали задание чтобы знать над чем работать в компании и знать недочеты. вы же знаете что человек, который ищет работу, безусловно выполнит это простое требование" на что мне был ответ "да вы что, мы же белая стабильная компания. неужели вы думаете что мы на такое способны. мы обязательно с вами созвонимся и пригласим на работу как только директор по продажам вернется из Питера" и всё это ВНИМАНИЕ" ради должности оператора колл-центра!!!! боюсь представить как там мучаются более высокие позиции.
Положительные стороны
Не дали возможности их даже разглядеть, ну вроде как компания белая
Отрицательные стороны
на первое собеседование я приехала к ним в головной офис на Фрунзенской 02.04.18. Первая встреча была с HR-менеджером, Смирновой Натальей. Она дружелюбно пообщалась, дав понять что первый этап я прошла. Позвала ко мне в переговорную якобы руководителя колл-центра Ингу(теперь кто она на самом деле, я понятия не имею), беседа так же прошла мило, Инга тоже дала понять что я прошла и второе собеседование. Наталья прислала мне на почту анкету, которую надо было жизненно важно заполнить. Я дома ее заполнила и отправила. На "последнее" соеседование меня пригласили сразу же на 03.04.18, я еще обрадовалась то компания так оперативно работает. Рано обрадовалась. Я приехала в назначенное время на встречу с директором по продажам. она опоздала на встречу. ненавижу когда опаздывают. раз я не опаздываю так уважение проявите как бы. ну да ладно. пришла директор по продажам с улыбкой и извинениями что мне ждать пришлось. ну да ладно. беседа прошла вновь очень хорошо. ВНИМАНИЕ! мне директор по продажам дала задание, съездить в любой офис продаж под видом тайного покупателя, посмотреть на на компанию, так сказать, изнутри, и написать hr-менеджеру на почту отзыв о проделанной работе, сказали что как только я это сделаю, по моей кандидатуре будет принято решение, НО сказали что я уже по всем параметрам подхожу, просто нужно выполнить вот это вот формальное задание. Ну я поехала на ботанический сад, меня привлек тот офис, работа же нужна, я и поехала и безупречно задание выполнила. Оставила отзыв развернутый с плюсами и минусами, плюсов мне показалось больше. Так, ближе к сути, так как нет никаких контактов кроме hr приходилось иметь дело с Смирной Натальей, которая постоянно сне говорила что директор по продажам в Питере, а без нее решение принято не будет и типа электоронно ей переслать отзыв нельзя, будто она на Марс уехала, а не в Питер. Прошла неделя после моего выполненного задания. я звонила каждый день и Наталья мне говорила одно и то же. вчера, 11.04.18 я напрямую ей высказала "такое ощущение что вы специально дали задание чтобы знать над чем работать в компании и знать недочеты. вы же знаете что человек, который ищет работу, безусловно выполнит это простое требование" на что мне был ответ "да вы что, мы же белая стабильная компания. неужели вы думаете что мы на такое способны. мы обязательно с вами созвонимся и пригласим на работу как только директор по продажам вернется из Питера" и всё это ВНИМАНИЕ" ради должности оператора колл-центра!!!! боюсь представить как там мучаются более высокие позиции.
Положительные стороны
Не дали возможности их даже разглядеть, ну вроде как компания белая
Отрицательные стороны
С одной стороны, компания показывает себя и кажется стабильной и благонадежной, с другой стороны будьте готовы к тому, что на собеседовании вам пообещают много хорошего, вот только как дело дойдет до официального предложения о работе, вам предложат работу не на ранее договоренных условиях. Компания предлагает три этапа собеседования. Первое, с эйчаром, второе с руководителем офис-менеджеров, третье с руководителем отдела продаж. Также, вас могут попросить съездить тайным покупателем в отдел продаж и составить свой отчет. После этого, они готовы сделать вам оффер. На всех этапах с вами вежливы.Однако,по поводу контактного телефона эйчара -вы его не получите и вам все время придется дозваниваться на общую линию. Но,будьте внимательны, задавая уточняющие вопросы перед принятием предложения, сотрудники данной компании их не любят и вы можете услышать ответ на повышенных тонах. Сначала оговаривалась премия после испытательного срока 20% от оклада, потом в оффере вы прочитаете "ДО" 20 %. Уточняя все детали и от чего этот процент будет зависеть, вы ничего не услышите ответ на свой вопрос, а только хамство со стороны сотрудника. На входе в компанию, с вами уже начинают грубо разговаривать, хотя вы спрашиваете вопросы, отвечать на которые - работа эйчара. Врятли кому -нибудь захочется работать с нервозными людьми. Не советую данную компанию. Обман. Если вы хотите стабильности и соблюдение договоренностей по условиям труда- вам не сюда.
Положительные стороны
"Белая" заработная плата.
Отрицательные стороны
С одной стороны, компания показывает себя и кажется стабильной и благонадежной, с другой стороны будьте готовы к тому, что на собеседовании вам пообещают много хорошего, вот только как дело дойдет до официального предложения о работе, вам предложат работу не на ранее договоренных условиях. Компания предлагает три этапа собеседования. Первое, с эйчаром, второе с руководителем офис-менеджеров, третье с руководителем отдела продаж. Также, вас могут попросить съездить тайным покупателем в отдел продаж и составить свой отчет. После этого, они готовы сделать вам оффер. На всех этапах с вами вежливы.Однако,по поводу контактного телефона эйчара -вы его не получите и вам все время придется дозваниваться на общую линию. Но,будьте внимательны, задавая уточняющие вопросы перед принятием предложения, сотрудники данной компании их не любят и вы можете услышать ответ на повышенных тонах. Сначала оговаривалась премия после испытательного срока 20% от оклада, потом в оффере вы прочитаете "ДО" 20 %. Уточняя все детали и от чего этот процент будет зависеть, вы ничего не услышите ответ на свой вопрос, а только хамство со стороны сотрудника. На входе в компанию, с вами уже начинают грубо разговаривать, хотя вы спрашиваете вопросы, отвечать на которые - работа эйчара. Врятли кому -нибудь захочется работать с нервозными людьми. Не советую данную компанию. Обман. Если вы хотите стабильности и соблюдение договоренностей по условиям труда- вам не сюда.
Положительные стороны
"Белая" заработная плата.
Отзыв о работе компании
С одной стороны, компания показывает себя и кажется стабильной и благонадежной, с другой стороны будьте готовы к тому, что на собеседовании вам пообещают много хорошего, вот только как дело дойдет до официального предложения о работе, вам предложат работу не на ранее договоренных условиях. Компания предлагает три этапа собеседования. Первое, с эйчаром, второе с руководителем офис-менеджеров, третье с руководителем отдела продаж. Также, вас могут попросить съездить тайным покупателем в отдел продаж и составить свой отчет. После этого, они готовы сделать вам оффер. На всех этапах с вами вежливы.Однако,по поводу контактного телефона эйчара -вы его не получите и вам все время придется дозваниваться на общую линию. Но,будьте внимательны, задавая уточняющие вопросы перед принятием предложения, сотрудники данной компании их не любят и вы можете услышать ответ на повышенных тонах. Сначала оговаривалась премия после испытательного срока 20% от оклада, потом в оффере вы прочитаете "ДО" 20 %. Уточняя все детали и от чего этот процент будет зависеть, вы ничего не услышите ответ на свой вопрос, а только хамство со стороны сотрудника. На входе в компанию, с вами уже начинают грубо разговаривать, хотя вы спрашиваете вопросы, отвечать на которые - работа эйчара. Врятли кому -нибудь захочется работать с нервозными людьми. Не советую данную компанию. Обман. Если вы хотите стабильности и соблюдение договоренностей по условиям труда- вам не сюда.
Отзыв о работе компании
В коллективе большая текучка, отношение к людям как к скоту. Подставить и слить человека в компании в порядке вещей. Руководство некомпетентно в строительстве, сборище торгашей. Линейные руководители ради сохранения своего места нещадно подставляют и сливают подчиненных за малейшие провинности. Качество строительства весьма среднее в отличие от рекламы, ценник на жилье завышен. В кризис лишили всех бонусов срезали премии из-за чего зарплата упала в разы. Не рекомендую там работать.
Отрицательные стороны
Повышенный круг обязанностей и принято задерживаться допоздна. Руководителей зачастую берут не за знания а,так.....Отсутствует грамотная структура управления,много фальши.Текучка огромная.
Положительные стороны
Белая зарплата.
Отрицательные стороны
Бухгалтерия: Чисто бабский коллектив. Все друг друга обсуждают, перекидываются многозначительными взглядами. Тякучка кадров - привычное дело. Субординация там просто аховая. Могут тыкать тебе на разницу в должностях и окладах. От моей начальницы каждый день разило перегаром. КАЖДЫЙ БОЖИЙ ДЕНЬ. А ведь ей всего около 30 лет. Подружиться новенькому с коллективом просто невозможно. Рабочий день с 9:00-18:00, по пт - до 17:00. Но это все номинально. На работу ты приходишь с петухами, уходишь часов в 20:00, ЕСЛИ ВСЕ ЗАКОНЧИЛ. Объем работы огромнейший. На обед выходишь максимум на пол часа: поесть и вернуться. Ни минуты спокойствия. Твои "наставники"-руководители помогать тебе не станут. Вывод: если ты классный специалист, знающий бух учет на зубок, готовый к переработкам, а в придачу еще и немного асоциален, Пионер - для тебя! Начинающим специалистам лучше не идти.
Положительные стороны
"Белая" заработная плата. Это все, товарищи
Отрицательные стороны
Бухгалтерия:
Чисто бабский коллектив. Все друг друга обсуждают, перекидываются многозначительными взглядами. Тякучка кадров - привычное дело. Субординация там просто аховая. Могут тыкать тебе на разницу в должностях и окладах. От моей начальницы каждый день разило перегаром. КАЖДЫЙ БОЖИЙ ДЕНЬ. А ведь ей всего около 30 лет. Подружиться новенькому с коллективом просто невозможно.
Рабочий день с 9:00-18:00, по пт - до 17:00.
Но это все номинально. На работу ты приходишь с петухами, уходишь часов в 20:00, ЕСЛИ ВСЕ ЗАКОНЧИЛ.
Объем работы огромнейший. На обед выходишь максимум на пол часа: поесть и вернуться. Ни минуты спокойствия.
Твои "наставники"-руководители помогать тебе не станут.
Вывод: если ты классный специалист, знающий бух учет на зубок, готовый к переработкам, а в придачу еще и немного асоциален, Пионер - для тебя!
Начинающим специалистам лучше не идти.
Положительные стороны
"Белая" заработная плата.
Это все, товарищи
Отзыв о работе компании
Работаю не так давно, для меня важна атмосфера между коллегами, от начальника тоже многое зависит. В нашем отделе относятся друг к другу по человечески, можно всегда обратиться за помощью если что-то не получается. Несколько раз приходилось отпрашиваться по семейным обстоятельства, всегда отпускали без проблем, естественно потом задерживалась, чтобы отработать пропуски.
Положительные стороны
Дружный коллектив, лояльное начальство
Отрицательные стороны
Слабый топ-менеджмент, отсутствие налаженного взаимодействия между отделами, по сути отсутствие организационной структуры. Плохо передаётся информация от руководства исполнителям.
Положительные стороны
Комфортабельные условия, заработная плата вовремя, надёжная компания. Если не обращать внимание на недостатки, то хорошая фирма для работы.
Отрицательные стороны
Вам придется улыбаясь втюхивать гражданам дерьмо и Вы будете плохо спать от этого, если Вы порядочный человек.
Положительные стороны
Есть надежда, что они скоро обанкротятся. Ведь плохая слава о них уже идет и дурной запах распространяется все больше.