Pandora (Пандора) - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО ПанКлуб
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Саратов
Украина, Киев
Беларусь, Минск
Россия, Москва, Цветной бульвар, 15 ст1 - 1 этаж, ТЦ TSVETNOY Central Market
Телефоны: +7(499)272-52-11;;+7(495)287-88-38;+7(915)480-86-12;доп.53-7;;+7(499)272-09-22;;+7(499)500-42-93;;+7(495)287-88-38;;+7(495)287-88-38;+7(963)717-83-03;;+7(916)295-46-67;;+7(499)272-61-60;;+7(495)958-60-50;;+7(495)665-09-51;;+7(499)272-33-70;;+7(
Email: info@pandora-rus.ru; princeplaza.shop@pandora-rus.ru
Сайт: pandora.net; pandora-rus.ru
PANDORA – один из самых успешных ювелирных брендов, известный своими уникальными изделиями. Каждое украшение тщательно продумано ювелирными мастерами и дизайнерами марки и обработано вручную из серебра и золота с использованием драгоценных и полудрагоценных камней, жемчуга, дерева и эмали. Изысканный стиль, безупречное качество и разумная цена принесли славу марке по всему миру. Ювелирные украшения PANDORA продаются более чем в 90 странах на шести континентах в более чем 9,600 торговых точек, включая приблизительно 1400 концептуальных магазинов. Начиная с 1982 года датская компания PANDORA создает изысканные украшения, которые позволяют навсегда сохранить в памяти самые яркие и драгоценные моменты жизни. За это время марка прошла путь от небольшого магазина в центре Копенгагена до крупнейшей ювелирной империи. Сегодня PANDORA – это целая вселенная, которая открывает безграничный простор для фантазии и самовыражения. Международный успех и признание марке PANDORA принесли браслеты со сменными подвесками-шармами. Эти украшения подарили женщинам удивительную возможность при помощи бесконечной игры с подвесками навсегда сохранять в памяти яркие моменты жизни. Украшения PANDORA – эмоциональны, изысканны и актуальны. Они – вне времени и вне границ. В России бренд PANDORA представлен через компанию ЗАО «ПанКлуб» более чем 170 магазинами. Сайт Enter (www.enter.ru) является единственным официальным интернет-магазином, который осуществляет интернет-продажи украшений PANDORA на территории России и гарантирует подлинность и качество продаваемых изделий. Актуальные вакансии компании - http://pandorajob.ru/ Правила сообщества Женщины во всем мире любят ювелирные украшения марки PANDORA. Мы создали эту страницу Facebook для того, чтобы объединить поклонников марки с целью создания интересного и живого диалога. Далее Вы найдете несколько рекомендаций, которым нужно следовать, чтобы поддерживать интересный и уважительный диалог между поклонниками марки на данной странице Facebook. Обратите внимание, что нарушение правил сообщества может привести к удалению постов, сообщений и замечаний без предварительного уведомления.
18 отзыва
Отзыв о работе компании
С зарплатой обманули. Менеджер Татьяна в аутлет Белая Дача не показала как я могу получить подарок (изделия со скидкой) в день рождения. При увольнении оказалось, что кто-то их сам за меня (ко дню рождения я проработала 4 дня) взял со скидкой. Интриги’с. Забавно, что всех устраивают только по трудовой книжке, урезают проценты, зарплаты не соответствуют заявленным. График работы 2*2 не соблюдается. Текучка невероятная.
Отрицательные стороны
Зарплате не соответствует заявленной.
Положительные стороны
Устройство по трудовой.
Отрицательные стороны
Оформлении Акций присылают поздно , бегаешь как бешеная собираешь все в треи , при этом с покупателями нужно отрабатывать гид от и до. Покупателей чуть ли не умоляешь купить украшения , если у них денег нет , уговариваешь на рассрочку. Делаешь все чтобы сделать выручку. Стоишь на ногах по 12 часов. 2 обеда по 30 минут, при том поесть нормально не дают, когда заходит покупатель в зал , нужно выходить и работать. Больше 23-25 тысяч не заработаешь, потому что планы всегда завышенные, выстрелит может раз в 3-5 месяцев если sale и закроешь план , и то получишь + 8 тысяч к зп. Раньше можно было + 20 получить , но увы и ах, мотивация каждый год меняется. Вообщем работа на время. Была бы стабильная зп 35-40 я бы работала и дальше. А так убивать ноги себе дороже.
Положительные стороны
Белая зп. Возможность покупать украшения с хорошей скидкой
Отрицательные стороны
Будем честны, компания с приходом нового гендира стала отвратительной. Понабрали супервайзеров, маркетологов, мерчендайзеров походу дела с улицы и без образования, так как люди абсолютно не проникались ни идей бренда, ни концепцией, ни духом. Этим людям откровенно наплевать на компанию, главное чтобы платили деньги и плюшки сверху. Офисные сотрудники (не все) противные люди. Как, вот как, отдел мерчендайзера и маркетинга согласовывают сбор витрин и акции? Вы еще не поняли в чем прикол? Эти дятлы присылают файл, где указаны 70% одних и тех же украшений! Начнешь возмущаться на этот счет? Ты челедь, ты грязь, ты никто. Ты сраный, гребаный продавец без знаний, навыков, ты должен заткнуть свой рот. Я, на самом деле, в шоке, как офис (это касается не только АО "ПанКлуб") стал в последнее время относится к работникам в магазинах. Люди, ау! Включайте, %удалено%, мозг! Эти люди, стоящие по 12-13 часов на ногах приносят вам выручку! Как вы, %удалено%, можете есть нормально кусок хлеба, когда они получают по 25к? И вы еще заявляете, что это большая зарплата? Вы с дуба там все рухнули что ли? Хоть бы одна офисная скотина вышла бы на смену на 3-4 денька и послушала все то дерьмо, что высказывают покупатели вашим продавцам! У меня были случаи, когда девочки в истерике были! Почему вы не уважаете своих сотрудников? Почему вы не создаете нормальные рабочие условия? Почему вы их не защищаете? Я была во время своей работы в компании свидетельницей безумной несправедливости: пришли пожилая мама и ее дочь. В такой красивой одежде, такие все ухоженные, приятные на вид, но оказались таким гнильем. Второй день сейла (девочки, кто помнит, что такое сейл - палец вверх, как говорится), позиций на сейл от 600 до 1000. Цены еще не все корректны в 1С, да и запомнить ты их пока не можешь физически, соответственно пробиваешь их по кассе и смотришь, с какой скидкой идет товар и сколько он стоит. Так вот, обратно к истории, стоят эти две женщины, работает с ними моя коллега. Типичные покупатели: пальцами тыкают, просят узнать цены и лишь фукает на то, что скидка маленькая. Коллега стоит спокойная, ничего не отвечает. Тут дочке надоело, что она постоянно пробивает по кассе и начинает наезжать, что можно было и цены выучить, за что зарплаты платят, какой из вас работник и все в том духе (девочки, кто с этим сталкивался - палец вверх). Коллега отвечает, что сейл только второй день, позиций много и выучить это трудно. У дочки бомбануло от ее "наглости" и начала на нее орать благим матом. Ушли они, купив на 5к или 7к, а коллега ревела в подсобке, поскольку никак не могла понять, почему люди сволочи? А потом эта девушка накатала жалобу, причем полностью лживую: коллега оскорбила ее и мать, что мать аж чуть инфаркт не получила, и вообще они больше не придут делать выручку компании, ибо отношении к покупателям хамское. Супервайзер, прочитав это, вместо того, чтобы разобраться в ситуации и выслушать коллегу, дополнила эту претензию своим недовольством и гневом. Ну, как тебе, Илон Маск? То есть, для компании норма, что покупатели могут их сотрудниц, их девочек обзывать шлюхами, проститутками, давалками, %удалено%, уродками и так далее по списку, но как только работник встает на защиту своей чести и достоинства, то это айайай? Вы ебнулись что ли? Научитесь сами уважать людей! Людей, которые на вас, %удалено%, работают! Эти людям нужно доплачивать за стресс, испорченные ноги и психику! Что, офисные крысы, слабо встать на 5 дней по 12 часов поработать и говно такое послушать? А? Так вот, товарищи офисные работчники, прежде чем менять мотивацию продавцам - поменяйте себе мотивацию, урежьте себе зарплаты и подумайте о рабочих. Как человек будет работать хорошо, если он не может удовлетворить свои базовые потребности? Ну, офисники, вспоминаем пирамиду Маслоу. 1 уровень - физиологические потребности, 2 уровень - потребность в безопасности. Этого ваши продавцы не получает в полной мере, чтобы можно было выложиться на работе на все 200%. Зато вы такие все приезжаете в магазины и учите их работать! Вопрос к маркетологам и планировщикам: вы динамику российского рынка ювелирных украшений видели вообще? Вы исследования проводили? Вы в курсе, что с 2014 года (с момента кризиса) рынок падает на 5-10% ежегодно? Откуда вы берете такие бомбические планы? Почему вы не хотите платить людям честно заработанные деньги? Лебовски, где, мать твою, деньги? Почему вы не слушаете их? Почему вы реально не выходите в магазины, чтобы посмотреть, что люди покупают и какое их поведение? Почему вы не обучаете управляющих разговаривать с сотрудниками? Почему вы не отстаиваете честь и достоинство своего персонала? И я могу еще много задать вопросов, начинающихся со слова "Почему...?" Чтобы люди хотели работать, людей надо любить. Людей, которые на вас работают, нужно уважать и ценить. Люди, приносящие вам выручку, должны быть в приоритете всегда! Поскольку, если сотрудник полностью не удовлетворил свои базовые физиологические потребности, о какой нормальной и продуктивной работе можно говорить? Когда до вашего скудного мозга дойдет, что человек ниже по должности - это не говно, это не грязь на ботинке, это источник знаний и реального опыта продаж? Когда до вашего олигофреновского мозга поступит импульс, что если не будет таких работников, то вашей компании %удалено%? Таких сотрудников, которые готовы продавать и развиваться, надо поощрять, а не гнобить, как это делаете вы. Если бы датское руководство узнало, что вы творите с брендом на одном из самых перспективных рынков в мире, то вас бы нахер разогнали всех: от гендира до уборщицы, и наняли бы новую команду. И плевать, что это франшиза, они все равно видят все отчеты. Скорее всего, все очень хорошо заминается и акционеры компании в этом помогают, но рано или поздно справедливость вас настигнет. Моя рекомендация: если вам попался нормальный, адекватный и хороший коллектив, то есть возможность остаться и поработать, НО если все наоборот - бегите, как можно скорее. Искренне Ваш, Имя Имя. ;D
Положительные стороны
1. Белая зп 2. Возможность карьерного роста 3. Хороший коллектив (если повезет) 4. Обучение (во всяком случае раньше) 5. Гибкий график
Отрицательные стороны
Захотела устроиться в Пандору, так как почитав вакансию мне всё понравилось. Пришла на собеседование, сказали, что будет проходить стажировка в течение 4 дней по 8 часов, потом отправят в магазин, в котором я буду работать. Окей, я согласилась. Пришла на первый день, дали какой-то гид по украшениям, я его прочитала, спросила, нужно что-то тут учить, мне сказали нет, в процессе всё поймёшь, думаю окей. Прошли три дня мучительной работы и настал четвертый, пришла совершенно другая девочка, которую за эти дни я не разу не видела, я у неё попросила, чтобы она мне чего-нибудь пообъясняла, потому что уже нужно подходить к гостям, а я многого не знаю. В итоге она дала мне снова этот гид и сказала читать, если я чего-то не понимала, я к ней подходила и спрашивала, она мне объясняла всё на украшениях. Я более менее всё поняла. День заканчивался я спросила у старшего продавца, во сколько мне приходить завтра, так как управляющая сменилась. Она мне сказала, что у меня будет выходной, потом мне позвонят и скажут во сколько прийти, чтобы забрать документы и ехать в другой магазин. В итоге прошло уже больше двух недель, мне никто так и не позвонил. Вообщем тупо проработала у них за бесплатно по 8 часов 4 дня подряд, а потом просто кинули. Если ты не лижешь *опу управляющей, то вот так и проработаешь.
Положительные стороны
Два единственных нормальных продавца и те на стажировке.
Отрицательные стороны
Требований до хрена. Куча отчётов. Работа на ногах. Сидеть нельзя. Продаж нет, план дикий. Премий нет. Часто выводят оформлять зал или делать переоценку до 12 ночи или на всю ночь. Куча дурацких акций, которые вы должны оформить сами, включая печать афишеток управляющими за свой счёт. В 9 вечера присылают презентацию, а в 10 утра надо выложить фото всех оформленных треев с шармами. Зарплата 25 000. Не верьте, что больше. Хоть упродавайся - план завышен, чтоб не платить зп. И тычки с утра до ночи. Позорная контора Пандора. Люди бегут пачками. Со всех позиций. Посмотрите сколько у них вакансий открыто - так просто это не бывает.
Положительные стороны
Только белая зп
Отрицательные стороны
Руководитель не явился на встречу, собеседования не случилось. Звонила, просили перезвонить через некоторое время, перезвонила, мне ответили что ни когда на месте нет. Вот она заинтересованность к потенциальному сотруднику. Сразу видно отношение к людям.... Очень не приятно! Спустя 2звонков и часа ожидания так и не перезвонили. А изначально вообще просили "в магазин не заходите, как будете на месте, позвоните, в коридорчике пообщаемся" хм... очень мило!
Положительные стороны
Раскрученное имя
Отрицательные стороны
(удалено) - произвела негативное впечатление. Не компетентная совсем. Синяки под глазами, такое впечатление, что прибухивает по ночам. Опоздала на собеседование, которое сама же мне и назначила. Заставила меня ждать 30 минут. Пришла, даже не извинилась. Потом два слова о вакансии (так как она сама больше не знает), рассказала про серую зп... Увидела меня и сразу пообещала познакомить с управляющей, отправить в салон. Вот это да, даже в резюме не смотрела. Видимо напряженка с кадрами, никто к ним на адовы галеры работать не идет. Оно и понятно оклад выплачивают, а планы не выполнимые бонусов не дождешься. Я вообще -то на собеседование пошла только из интереса. Моя сестра от них сбежала, не смогла сработаться с администратором. Она много мне чего рассказала. В салонах PANDORA 13 часов на ногах, стулья убрали. Тайники приходят. Все время в напряжении работать. Понятно, что западная компания эксплуатирует российских девушек. Управляющие наверное не заинтересованы создавать нормальные условия работы. Продажи резко упали. Выходят из моды их шармы, а браслеты уже есть у всех. Никому они не нужны.
Положительные стороны
нет таких
Отрицательные стороны
Пришла на работу в пандору, отработала два месяца узнала что беременна сказала начальству на третьим месяце, и началось,давай переводить на склад, я отказалась так как ездить на склад очень далеко и я устраивалась на работу вроде продавцом, на пятом месяце я ушла на неделю на больничный, по целому дню и стояла на ногах Упровляющия говорила не хочешь переводится стой на ногах, потом на шестом месяце мне разрешили сидеть в магазине ,справку кстати на лёгкий труд я приносила мне предложили лёгкий труд пятидневку по 8 часов вообщем столько часов в месяце как и при графике 2\2 , хотя 2\2 как я устроилась графика не было, я была на больничном два раза, и я их не просто так брала а на самом деле болела мне управляющия писала что я вру и просто так сижу дома итд и так же девочки,ужасс, сейчас мне в декрет через месяц и я опять заболела не могу( написала что девочки ухожу на больничный сегодня проснулась жар и горло болит,началось ты врёшь ты думаешь только о себе итд, я пишу еслибы не была беременна вышла бы на работу но сейчас на ногах немогу переносить болезнь, они мне тебе предлагали давно уйти на другую работу итд опять оскорбление, вообщем это самая ужасная работа где я работала и попалась же мне такое испытание и такое отношение((((! У меня знакомая работает в эль до боте так она вообще всю беременность на больничном и к ней такое отношение в этой компании она работает и любит свою работу в комфорте и уважении.
Положительные стороны
Для меня в этой компании достоинств не нашлось
Отрицательные стороны
Ох,недостатков очень много. Во-первых, режим работы. Ты стоишь по 13 часов,тебе нельзя сидеть. Ноги к концу дня распухают до такой степени,что обуть сапоги ты уже не можешь. Во-вторых, планы ставят просто заоблачные,чтобы не платить премию. Еще какие-то коэффициенты придумали для регионов. Моя зп все это время была 14000. Прекрасно,да? И это за 13-часовой день. За полгода ты можешь получить премию только один раз. И то в качестве подачки,чтобы особых возмущений не было. В-третьих, при увольнении меня обманули с расчетом. Девочки, эта компания использует людей как расходный материал, они не заинтересованы в сохранении сотрудников. Не ходите туда, поберегите свое здоровье. Потому что варикоз вен вам обеспечен.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Пришла на собеседование в Пандору,считала их компанию лучше,чем пришлось увидеть,а именно сотрудницу,кот.занимается наймом по подбору персонала!У меня опыт работы большой в продажах,и вообще в контакт с людьми хорошо складывается,с внешностью тьфу тьфу,чтоб не сглазить тоже все хорошо,никто не жаловался,наоборот))С самооценкой тоже все хорошо!Ладно,не обо мне щас!Девушка,кот.якобы знает,кого брать на работу,а кого нет,посчитала меня в качестве угрозы в свой адрес,и решила,что на вакансию продавца я не подхожу!Где логика?А,не сложно догадаться,в офисе проела,там то совсем делать нечего!Моя цель разговора была,показать на сколько я буду продуктивной,но видимо их такие сотрудники не привлекают!На след.день,я захожу в магазин,чтоб посмотреть,как работают их продавцы!От одной ужасно пахло перегаром,и стоит не рыба не мясо!Видимо им нужны рабы,кот.они будут припахивать!В общем девочки,если вы хотите плясать под дудочку какой нибудь левой бабы,Велком!)Я бы если очень сильно захотела у них работать,дошла бы и до директора,но как говорится представителя компании мне затило!Поэтому сейчас ажиотажа то такого уже и нет!Не рекомендую!
Положительные стороны
А их не увидела,заполнять то и нечего!
Отрицательные стороны
Пришла на собеседование все интересно рассказали, но с з/п темнят, спрашиваешь, они говорят что после истечения испытательного срока оклад увеличиться, но не говорят на сколько, а с тобой сразу заключат договор на год при расторжении которого ты должен будешь компенсировать стоимость платья которое они пошьют. Пришла на стажировку, сказали что 2 полных рабочих дня с 10 до 22, отстояла. Почти ничего не рассказав ни дав никакой литературы они отправляют к клиентам, но ты можешь только показать пальцем, если найдешь сама где что находиться. В итоге 2 дня отстояла, ноги и спина отваливались ни сесть ни облокотиться. И не взяли. Спрашивается зачем приглашать на весь рабочий день, если можно на несколько часов.
Положительные стороны
Коллектив хороший, зп обещали 550р на испытательном сроке 3 мес.
Отрицательные стороны
Начальница ужас. Такое ощущение что у нее не все впорядке с головой . Удивляюсь куда смотрит руководство?
Положительные стороны
Колектив отлтчный
Отрицательные стороны
График не 2/2, зарплата 20.000, открывала/закрывала магазин постоянно одна, работа до 23:00, не рядом с домом, отработала 7 месяцев и просто убежала, ноги болят ужасно, сидеть за 13 часов нельзя вообще, управляющие сидят в подсобке разговаривают по телефону не о работе, а ты пашешь без обеда. После увольнения не выплатили премию!!! Как бы вы ни старались,никто не похвалит,в каждую инвентаризацию чего-то не хватает, и вычитают из вашей зарплаты. Я в шоке! Вычли 2300 за страшные платья и 2000 за учебу!Очень рада, что ушла, ужасная компания! Чего стоит одна личность-Еремеева О.В.
Удачи.
Положительные стороны
Нет!
Обманщики!!!!
Отрицательные стороны
начну с самого начала. искала работу \"хотя бы какую нибудь\", пандора была крайним вариантом, но всё же пришла сюда (в резюме обещанная зп была 30.000-35.000) , но зп меня не так сильно волнует, так как мне вроде хватает. когда пришла в компанию, у нас был упр-ий мужчина, провел со мной собеседование, мне всё понравилось (конечно же о минусах в компании он ничего не сказал), я решила работать в Пандоре \"супер-пупер бренде всех времен и народов\". так вот, первые пару мес. зп не составляла даже 20-ти тысяч, 15000, 19000, 19999р. сменился управляющий, пришла дамочка, которая любит посидеть в подсобке. как человек она приятная женщина, как УМ - 0. в итоге все обязанности она перекладывала на меня. \"ой, Лер, я забыла отчет отправить, ты еще на работе? отправь пожалуйста под моим именем\", \"лер, завтра поставка будет/завтра витрины будут мыть/завтра дядя придет замки менять, приди пожалуйста к 8 часам (работа магазина с 9-ти)\". оформление витрин и зала, это просто больная тема. сама я художник, ну то есть взгляд у меня натренирован, как сделать красиво, как поставить лучше и т.д. мерчи присылают презентацию с оформлением витрин, но блять, изделий, которые изображены на картиночке приходится заменять другими, так как охуенная поставка изделий в магазин, постоянно одно и тоже, что в стоках горами лежит и никому нахуй не надо, потому что дизайн %удалено% убогий. так вот я, оформив витринки, приходит УМ и говорит, что лера нехуя не умет оформлять блаблабла че за %удалено% накрутила и т.д. и т.п., я все за нее (за меня) должна перекручивать блаблабла, ну дальше вы понимаете, идет поливание говном какая я плохая и вкуса у меня 0. переоформление зала: как то готовясь к зиме, мы просидели в магазине оформляя витрины до 2 часов ночи, дома я была в три, так как транспорт не ходит, а тогда зп у меня была еще 15000 и хватало дай бог на еду и на такси не было возможности разъезжать, а на следущий день на работу, вставать в 7 чтоб к 9 придти, на сон 2-3 часа. в апреле я получила золотой бейдж с надписью \"лучший продавец-кассир\" премия +10.000 к зп. чтоб заработать этот бейдж, я пахала как проклятая, у меня случился нервный срыв, на успокоительных сидела и не слезала и пока до сих пор слезть не получается. и еще больше всего бесит недовольные лица суперов или УМ, какие мы все плохие нихуя не делаем. планы - заоблочные (апрель: план почти 7 млн., в марте было 10млн.)и суперы возмучаются, че это мы плохо план выполняем, дай бог только 85% айайай какие продавцы плохие айайай. пришла как то к нам в магазин Еремеева (главная шишка), у меня было очень поганое настроение но я старалась этого не показывать. я стою перебираю треи, она заходит и говорит мне \"валерия, почему ты не улыбаешься?\" (как мне хотелось тогда просто взорваться, опясывать не буду, иначе будет очень очень много матных слов, а в моем комментарии их итак достаточно). вообщем коллектив отстой. ну это минимум минусов которые я вспомнила, про график смысла писать нет, никакого 2/2 весь месяц не существует 1/1,3/1, 3/2, вот это норма для пандоры.
впринципе это всё что я хотела уложить в программу минимум, дальше решайте сами, хотите вы тут работать или нет :)
Положительные стороны
1. оплата учебного отпуска в размере 40.000 р(мотивирует, поэтому я до сих пор здесь)
Отрицательные стороны
Складывается впечатление, что компания не стремится принимать на работу людей, а просто планово проводит собеседования.К отделу подбора персонала вопросов нет, а вот когда доходит до беседы с территориальным директором, возникает ощущение, что она вообще не заинтересована в появлении хороших профессионалов.Ни приветливости, ни открытых глаз,ни заинтересованности в человеке.У меня возникло ощущение потери массы своего времени на эту компанию,а ведь я ее выбрала среди многих вариантов.А теперь предпочту другого работодателя.В течении всего собеседования один тупой вопрос\"чего достигли?\"Уважаемая, Вас бы удовлетворил ответ\"всего\", вместо пошагового четкого описания действий и результатов?Думаю, что, да.Но тогда встает вопрос о Вашей компетенции как территориального.Называть Ваши ФИО не буду, дабы не портить вашу\"липовую\"карьеру.Примите только один совет: заостряйте свое внимание на более нужных пунктах при собеседовании, а не на пытливых вопросах о причинах ухода от предыдущего работодателя и глобальных результатах работы.Гораздо важнее, что человек делает для результата, и ,быть может, в Ваших \"умелых\" :)руках, а может, и без них,в вашей компании появится новый профессионал.
Положительные стороны
Думаю, что у компании много достоинств могло бы быть...
Отрицательные стороны
Работаю три месяца, но так как график 3/1 муж против работы! В данный момент я увольняюсь. Так вот, дело в том, что в августе был конкурс между группами магазинов супервайзера. Магазин, в котором я работаю победил, но!!!! всем сотрудникам, кроме меня выписали премию за этот конкурс (около 5000). Начали разбираться, выяснилось, что Корнеев (человек на фото) решил, что продавец, который увольняется на следующий месяц после конкурса автоматически лишается премии! Когда я увидела это письмо, я думала разнесу эту Пандору!!! Так вот, что хочется сказать, уважаемый (но не особо) господин Корнеев, ты %удалено% безбожная!!! Пусть я буду злой и тд, но я желаю тебе, твоим детям, даже твоим внукам, чтобы к вам всем относились так же, как ты относишься к людям, которые реально работают, а не как ты просиживают свои жирные уродливые жопы на стульях!!! Девчонки, кто хочет там работать, прошу вас!!! не надо!!! Труд нечеловеческий, а эти уроды во главе компании пытаются всеми возможными способами лишить вас заработанных денег!!! Всем хорошей работы!
Положительные стороны
Нет никаких достоинств!!! Отвратительнок отношение к труду девчонок!!!
Отрицательные стороны
Ранее и до ноября 2013,моя работа приносила мне радость.Коллектив просто чудесный,управляющий просто золото.Ноооо,сотрудники офиса,личности отдельные:чего стоит тупизм и абсолютное непонимание Ген.директора Еремеевой О.В. в том,что творится в компании!А на данный момент,верней с середины июня вообще черти что.Мы потеряли Тарасову Е.В.(дир.розницы Москва),а на ее место поставили совершенно глупого,невоспитанного без малейшего намека на руководителя,парня из Деревни-Корнеева Сергея.Который спал и видел себя в кресле ЕвгенииТарасовой.Да,мы недолюбливали ее(мы пришли не любить),она была резка и любила фанатично цифры,но она всегда,как и должен руководитель и выслушает и поругает,но и настроит на рабочий лад!!
Но,то Мурло(корнеев)которое сидит сейчас в кресле дир.розницы,не умееющее компетентно и конструктивно вести диалог с сотрудниками магазинов.Чурбан не чеСанный.Который узнав,что на его первое собрании с управляющими Москвы будет присутствовать Еремеева О.В.,готов был под стол забиться.Моментом сменил тон общения с присутствующими.
А отдел супервайзеров?Под стать Корнееву(не все конечно),но в большенстве.Безвольные,безмозглые...можно продолжать перечисления бесконечно!Элефтерова Женя-Стыдно смотреть на это безобразие,совершенно не знающая своей работы(при сдаче тестов на супервайзера,самый низкий бал),все готова простить за донос!Все рабочие моменты слизывает у других суперов.Так же является Рассисткой!!!Огромное желание наотмашь въехать по ее заплывшему \"лицу\".Лунская М.-тоже любитель донести,серый кардинал.При Тарасовой вылизывала и стелилась,а Корнееву готова горшок подносить в надежде стать Региональным менеджером!Эти две мыши готовы своих же коллег супервайзеров знающих и умеющих в 1000 раз больше вместе их взятых слить!Позор на наши головы!,и управляющие в их магазинах точные им копии!Чекмарев А.-как он туда попал???
При Евгении Т. была реальная команда и результат,а сейчас все разваливается,сыпется!!!
Стыдно и обидно за то,что мы так выстраивали непосильным трудом и крепкой рукой Евгении Т.за 2 месяца развалилось!
Ольга Васильевна,обратите свое внимание на то что не компитентные руководители разваливают компанию у Вас под носом!Мы готовы работать,но с людьми,а не с быдлом у которых ни грамма намека на продуктивность!
Положительные стороны
Коллектив магазина в котором работала.
Отрицательные стороны
1.График не 2/2, а 3/1 или 2/1 по 13 часов. Все зависит , сколько человек работает в магазине.( Сидеть в зале нельзя, только стоять ). Обед не оплачивается. (Т.к в компании не хватает продавцом, задайтесь вопросом... Почему?) Ведь, когда приходишь на собеседование , вам начинают обещать \"высокую\" з/п+премию (%) от выполнения плана. НУ-НУ!
2.Каждому магазину выставляют план на месяц (Сразу предупреждаю , что планы не маленькие). Раньше , каждому магазину в начале месяца присылали таблицу (В которой четко указывалось ваше кол-во часов за месяц и премия уже с вычетом 13%), вы видели , сколько вы можете получить по факту и это была ваша мотивация, т.к в компании все работали исключительно на выполнение плана 100-105%, чтобы получить шикарную премию + часы , т.к она была больше вашей з/п без премии! Сейчас же , они решили ее урезать!
Возьмем пример:
- Вашему магазину поставили план на месяц: 5600000, если вы получали до этого по старой мотивации 60000-70000 в месяц при выполнении плана 100-105%, теперь же по новой мотивации получите премию не 48000-55000, а 10000-15000+ваши часы и минус 13%, но опять же , по новой мотивации, теперь еще влияют показатели магазина, т.к если у вас хромает конверсия, емкость чека, трафик и.т.д, вам урежут ваши 10000-15000!!! И это при выполнение плана 5600000!!!
3. Тайный покупатель(ТП). Есть анкета ТП и определенное кол-во баллов , которое вы должны набрать, т.к если вы не наберете определенное кол-во баллов( это начиная от 95%) , вас решат вашей премии на 100% ( по новой мотивации), а как правило ТП начинает ходить по магазинам с Сентября по Ноябрь и с Февраля по Май, слову Богу , что не в Новый год и Январь , хотя... я уже ни чему не удивлюсь , если начнет ходить:D , как правило эти месяца для ювелирных магазинов, самые прибыльные , т.к можно хорошо заработать , но не с нынешней мотивацией !!!! Раньше - да, а сейчас -нет! Было очень много случаев, когда в том году, кому-то не хватало , каких-то 2-5-10%, чтобы пройти порог и получить 100% премии , а не 50%, т.к в том году порог был 87%(лишали на 50%),а сейчас 95%(и если не набираете то 100%), многие оставались без премии , т.к бедные сотрудники увольнялись из-за этого, хотя целый месяц работали на износ!!!
4. Т.к каждый сезон выходит новая коллекция , Вам нужно обязательно пройти обучение (Если же вы его не прошли, я вас поздравляю;) ;);) берем ручку , лист бумаги А4 и начинаем писать объяснительную ) + переоформить все витрины в магазине ОТ и ДО к новой коллекции ( Это все делается после 22:00, т.е в конце рабочего дня, как правило занимает 1 - 2 часа, а по новым правилам в компании за переработки не платят;) шикарно, правда ?;) и ооооооо да ;) ни дай Бог, вы поставите афишетку не так (т.е афишетка будет стоять слева , а не справа ), повесите баннер(плакат), а он будет висеть не 10(см) от пола, а выше или ниже , готовьтесь к худшему , т.к Спич*к.Е , которая сидит в офисе на жо*е ровно, пришлет письмо с комментариями (Если пришло письмо , значит у нее хорошее настроение и вас реально пронесло на этот раз), а обычно так бывает, начинает звонить и визжать , как резанная ( Хотя со стороны это смешно, забавно:D ). По факту этим должны заниматься Мерчендайзеры, которые приходить 1 раз в неделю и следят за выкладкой на витринах в магазине , но опять же , я их прекрасно понимаю, т.к людей в отделе мало , а магазинов 88 по Москве и МО, приходят,начинают переделывать, но и им тоже влетает, т.к опять же \"всеми любимая, глубоко уважаемая\", Спич*к.E решила , что-либо поменяет в тот момент , когда в магазине уже переделывают витрины, но Мерчендайзерам об этом , скажет позже , т.е , когда они уже уедут в другой магазин, но и им хорошенько влетает!
5. Состояние магазинов на данный момент, оставляет желать лучшего! Сколько раз уже слышали , такие фразы , как:
-В следующем месяце точно;
-Привезли не все оборудование, ждем;
-Будет косметический ремонт в этом месяце;
-Кондиционеры будут и.т.д, ждите;
ПУСТОЙ ЗВУК! Приходилось самим приносить вентиляторы!!!
Магазин потихоньку начинает разваливаться, музыка это вообще ПОЛНЫЙ КАПЕЦ, лампы в каком-то оборудование вообще не горят, а в некоторых магазинах нет кондиционера , самый трешь работать летом , когда в салоне духота, дышать не чем!!!! Все витрины , полы обшарпаны, а про освещение в зале , я вообще молчу!!!! Оборудование в некоторых магазинах не менялось года 4 ! Иной раз страшно открыть , т.к уже были случаи , что дверь отваливалась! Что самое интересное заявок , писем было уже столько написано и отправлено , а результат 0.
В данной компании начальство это полный П*****!!!! Особенно генеральный директор, Еремеева и спускаясь вниз по карьерной лестнице заканчивая супервайзерами! Не стоит трать свои нервы, силы, время в данной компании!!!
Положительные стороны
Нет