Алмаз-холдинг - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Воронеж
Россия, Павловский Посад, Герцена ул., 18
Россия, Орехово-Зуево, Ленина ул., 45
Россия, Москва, Стратонавтов проезд, 9, корпус1
Россия, Электросталь, Ленина проспект, 30/13
Телефоны: +7(495) 956-89-89 +7(495) 956-89-98 +7(495) 956-95-70 +7(800) 333-89-89;;+7(49643)24-24-0;;+7(4964)12-16-33;;+7(495)491-63-50;;+7(496)574-33-33;;+7(901)183-73-27;;+7(495)973-48-40;;+7(495)973-93-55;+7(901)553-93-55;;+7(49848)42-10-7;;+7(915)184-3
Email: info@almaz-holding.ru; almaz-holding@almaz-holding.ru
Сайт: almaz-holding.ru; almazholding.ru
Ювелирная компания «АЛМАЗ-ХОЛДИНГ» является одним из лидеров отрасли. Она основана в 1993 году и сегодня занимает твердые позиции, о чем свидетельствуют мощная производственная структура и разветвленная оптово-розничная торговая сеть, состоящая из 200 фирменных магазинов по всей России. «АЛМАЗ-ХОЛДИНГ» работает для Вас, принимая за основу своей деятельности многовековые традиции русского ювелирного искусства.
Отрицательные стороны
Работала в этой компании , попала на переоценку (целыми днями сидели переоценивали изделия) , пахали как лошади, вашу работу никогда не оценят , постоянные проверки, звонки по работе будете совершать со своего телефона (за это еще и штрафы выписывать будут) работать будете за троих. будете делать всё сами. Мало того что остров находится у двери (постоянно зимой холодно) , так еще вонь стоит от парковки. Если вы не понравитесь начальству , то вас уволят по истечению трудового договора (3 месяца) . Если у нас есть лишнее время и нужна лишняя запись в трудовой , то добро пожаловать в Алмаз-Холдинг.
Положительные стороны
Их нет!
Отрицательные стороны
в коллективе сплошные интриги, штрафы выдумывают на ровном месте, с заработной платой обманывают как хотят,
могут просто сказать вы не могли столько много заработать и срезать полагаемые проценты от продаж, условия труда очень плохие
Положительные стороны
их нету
Отрицательные стороны
Недостатки появляются при приеме на работу. Мало того, что предлагают трудовой договор в размере, меньшей, чем минимальный оклад! Еще работа накладывается не только за себя, но и , например, сбор данных по ценам конкурентов, далее, работники занимаются сбором информации по скупке конкурентов. Стандарты обслуживания - это вообще отдельная тема! Постоянно проводятся тестирования на качество обслуживания, если что-то не так - увольняют без объяснения причин. Постоянные штрафы, касающиеся внешнего вида сотрудника, прически, маникюра, цвета губной помады, все облагается штрафами при выполнении плана. Не хотят платить людям, больничный рассчитывается от минимальной оплаты труда, и, в пенсионный фонд самые минимальные отчисления. Самое отвратительное в данной компании, крайним в любой ситуации оказывается работник... Сначала подумайте хорошо, прежде чем идти работать в компанию, где Вас никогда не оценят, воспользуются вами, а потом выкинут как отработанный материал, так как Вы достигли возраста 35 лет.
Положительные стороны
только имя
Отрицательные стороны
Здравствуйте!
Хочу вам рассказать свою печальную историю связанную с ювелирной компанией "Алмаз-Холдинг"
Более 9ти лет я работала в этой компании. Мне нравилось все: Руководство компании
Их отношение к коллективу
Имя компании было известно не только в России но и за её пределами.
Хорошая зарплата
Бонусы и поощрения
Условия труда
Атмосфера дружбы между сотрудниками
Все было супер!
Но потом, 4 года назад между учредителями началась открытая война, они уволились. Всем этим бизнесом стал руководить сын Президента, Гумиров Артур Флунович.
Не имеющий никакого представления как работать с людьми и бизнесом. Он самовлюбленный не умеющий слушать людей, властный, упрямый молодой человек. В результате уволилось огромное кол-во сотрудников и руководителей.
Среди этих страшных людей особое место занимала, начальник управления розничной торговли САФИНА ДИНАРА.
Согласна абсолютно со всеми кто считает её душевно больной и добавлю что у неё открытая шизофрения. В этой женщине напрочь отсутствуют элементы культуры. Своим подчиненным рассказывает в каких близких отношениях с Президентом компании ( это ужас какой то, все сотрудники все знают и смеются)
И что она для него является главным человеком в этой компании и что Президент все решения бизнеса согласовывает с ней ( оно если честно и видно, компания разваливается под её управлением на глазах)
За три года уволили очень много ценных сотрудников! Постоянный шантаж, угрозы, приказы о наказаниях - это её стиль работы.
Уверена что в ближайшее время компания "Алмаз-Холдинг" не будет вызывать ничего кроме смеха.
Ну а сейчас работаю в другой компании. Я радуюсь что вовремя оттуда ушла. Желаю Вам никогда не связываться с руководством и компанией, уверена что вы разочаруетесь.
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
- высокомерие
- гадкий административный коллектив
- заложник начальству Алексей Крылов (Менеджер по персоналу)
Положительные стороны
- зарплату платят
Отрицательные стороны
1. Руководство - ни кого не слышит, ни кого не видит. Все работники -говно, кроме своих татар.
2. ЗП платят, но если постоянно отстаивать, что вы достойны получить зп
3. Коллектив - понаприехали тут. В основном базарные бабы, которых в другие фирмы не берут, а здесь они королевы.
4. Компания татарская, поэтому все свои занимают высокие должности и снимают сливки. Заставляют делать работу за которую потом же и ругают, а кого-то и увольняют. Это делается для того, чтобы поставить туда своего родственника.
5. Очень много брака в изделиях, постоянно приходится оправдываться перед клиентами. Исправление элементарного брака изделия может занять больше полугода, а в других случаях и годы.
6. Компания разваливается на глазах, почти весь работающий персонал (на которых держалась фирма) разогнали. Свои родственники не умеют и не хотят учиться работать.
7. Засасывает как болото. Трудно уйти, потому как все время тянет невидимый долг перед фирмой. Татары это умеют.
8. Опоздал на 5 минут, не ответил на очередное письмо не смотря на выполняемую в это время более важную работу и подобное - готовь веревку и мыло.
9. Все друг на друга доносят, каждый раз придумывая все более новые и новые небылицы. Их бы старания да в другое русло)))
10. а лучше бы заплатили людям премию, так выбора нет и многие идут на этот "праздник", чтобы хоть едой восстановить эту несправедливость. напоминаю что коллектив недружный все молча а кто-то явно ненавидит друг друга и соответствеено идти на корпоратив желания почти нет
Положительные стороны
1. Карма фирмы такова, у того, кто там работал, жизнь после увольнения меняется на глазах в лучшую сторону: незамужние выходят замуж, бездетные беременеют, находят работу с хорошими условиями и большой зарплатой и тд и тп))))))))))))))))))))))
2. Русским научиться бы так помагать и заботиться друг о друге, как татары о своих. Наглядный пример. Татарин у своего украдет ( на этой фирме очень распространенное явление), так ему еще и премию заплатят. Русскому повезет, если его просто зачмырят за небольшой непринципиальный поступок (это если сотрудник не совсем говно по мнению Фахреева), в ином случае можно перейти к пункту 8 в отрицательных сторонах.
3. Новогодние корпоративы празднуют с размахом, далее см.п.10
Отзыв о работе компании
Обманывают и подставляют сотрудников. И ни чего не докажешь, всё руководство - семейный подряд.