АДАМАНТ - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва, Нагатинская ул., д. 4А, стр. 9
Россия, Москва, Нагатинская ул., 4-А, строение9
Россия, Москва, Киевского Вокзала площадь, 2 - 1 этаж, ТРЦ Европейский
Россия, Москва, Дмитровское шоссе, 163 - А28 павильон, 1 этаж, ТРЦ Рио
, Осташковское шоссе, 1 / МКАД 91 км, 1 - гипермаркет Ашан
Телефоны: +7(495)111-05-42;;+7(495)111-05-66;;+7(495)229-27-54;;+7(495)988-51-30;;+7(495)789-68-30;;+7(495)984-28-68
Сайт: adamant-gold.ru
Ювелирный завод «Адамант» — один из крупнейших производителей ювелирных изделий в РФ. Успешно работая на рынке с 2000-го года, предприятие специализируется на производстве высококачественных украшений массового спроса, входит в Реестр надежных партнёров Торгово-промышленной палаты РФ. Цепи под одноименным брендом «Адамант» в золоте и серебре, различных проб, плетений и размеров, представлены в магазинах большинства городов РФ. На сегодняшний день завод, расположенный в г. Кольчугино Владимирской области, оснащен высокотехнологичным итальянским оборудованием и сертифицирован по европейским стандартам. Среди российских предприятий, специализирующихся на выпуске украшений из драгоценных металлов, ЮЗ «Адамант» обладает рекордной производительностью – более 2 000 000 г. ювелирных цепей в месяц. В 2013 году производство в Кольчугино стало абсолютным лидером по изготовлению серебряных и золотых пустотелых цепей. Продукция завода поставляется в более чем 3500 ювелирных салонов по всей территории РФ. Серебряные цепи «Адамант» особенно востребованы в церковном сегменте, где ношение православной подвески или креста предъявляет высокие требования к качеству цепочки. В 2012 году компанией был заключён партнерский договор с футбольным клубом «Зенит» (Санкт-Петербург). В результате этого соглашения была создана эксклюзивная коллекция ювелирных украшений, которая пользуется большим спросом среди болельщиков клуба. ЮЗ «Адамант» является постоянным участником ведущих ювелирных выставок России. В компании провели ребрендинг, был открыт новый современный интернет-сайт, запущены страницы в социальных сетях. Основная цель ребрендинга — выход компании на новый уровень развития, привлечение новых покупателей, увеличение лояльности существующих клиентов. Сегодня, исходя из успешного опыта предшествующих лет, «Адамант» с взвешенным оптимизмом смотрит в будущее и стремится расширять сферы своего бизнеса. Адрес сайта:
Ювелирный завод «Адамант» - один из крупнейших производителей ювелирных изделий в РФ. Успешно работая на рынке с 2000-го года, предприятие специализируется на производстве высококачественных украшений массового спроса, входит в Реестр надежных партнёров Торгово-промышленной палаты РФ. Цепи под одноименным брендом «Адамант» в золоте и серебре, различных проб, плетений и размеров, представлены в магазинах большинства городов РФ.
На сегодняшний день завод, расположенный в г. Кольчугино Владимирской области, оснащен высокотехнологичным итальянским оборудованием и сертифицирован по европейским стандартам.
Среди российских предприятий, специализирующихся на выпуске украшений из драгоценных металлов, ЮЗ «Адамант» обладает рекордной производительностью – более 2 000 000 г. ювелирных цепей в месяц. В 2013 году производство в Кольчугино стало абсолютным лидером по изготовлению серебряных и золотых пустотелых цепей. Продукция завода поставляется в более чем 3500 ювелирных салонов по всей территории РФ. Серебряные цепи «Адамант» особенно востребованы в церковном сегменте, где ношение православной подвески или креста предъявляет высокие требования к качеству цепочки.
В 2012 году компанией был заключён партнерский договор с футбольным клубом «Зенит» (Санкт-Петербург). В результате этого соглашения была создана эксклюзивная коллекция ювелирных украшений, которая пользуется большим спросом среди болельщиков клуба.
ЮЗ «Адамант» является постоянным участником ведущих ювелирных выставок России.
В компании провели ребрендинг, был открыт новый современный интернет-сайт, запущены страницы в социальных сетях. Основная цель ребрендинга - выход компании на новый уровень развития, привлечение новых покупателей, увеличение лояльности существующих клиентов.
Сегодня, исходя из успешного опыта предшествующих лет, «Адамант» с взвешенным оптимизмом смотрит в будущее и стремится расширять сферы своего бизнеса.
Адрес сайта: http://adamant-gold.ru/
3 отзыва
Отрицательные стороны
Правильно было сказано в одном из предыдущих отзывов - в этой компании за людей считают армян, а все остальные - это используемый биоматериал. Я пришла работать продавцом в открывающуюся точку продаж, в одном из торговых центров в \"спальном\" районе Москве. Менеджеры открыли точку, завезли товар, после этого стали набирать продавцов - т.е.товар, за который продавцы материально ответственные был принят собственно без продавцов. Накладные нам были переданы через неделю, общее подключение компьютера и базу 1С с товаром для нашего магазина сформировали только через три недели после открытия. Наши трудовые забрали, но подписанный договор мы на руки не получили, нам сказали - чуть позже (нарушение, конечно, ну да ладно). Испытательный срок - месяц. Вроде все прилично - \"белое\" трудоустройство, \"белая\" зарплата. Обещали приличный процент, от общей определенной суммы в месяц. Ради этого я ушла с другой, тоже \"белой\", но мало оплачиваемой работы. Мои коллеги –девушки-продавцы так же ушли со своих прежних работ. Далее - \"началось в ауле утро\"! Все обустройство рабочего места -\"на соплях\", все еле закрывается-открывается, нет никакой подсобки - щетки и тряпки в шкафчике с одеждой, чайник прячем в углу, сейф вообще наверное подобрали на помойке, весь прилавок – наспех сколоченное ДСП, рольставни чуть ли не падают нам на головы. Ну, ладно, решили что со временем это уладится (ага, как же...! ). Зато ставят камеры наблюдения - следить за работой продавцов.
Далее - ассортимент, т.е.наши проценты. Все, на что был спрос менталитета спального района, улетело в первые две недели, несмотря на то, что магазин открылся летом.
Делаем список того, что спрашивают потребители. Присылают товар с точность до наоборот- все «блестящее – свистящее», дорогое, в лучшем случае уйдет под Новый год! Сказано - другого нет, продавайте это. Пляшем джигу перед клиентами, убеждаем, продаем, составляем список желаемых изделий, ждем следующего завоза. Привозят - все «блестящее- свистящее»...вообщем все то, что нравиться восточному менталитету. Я решилась озвучить это нашим хозяевам-армянам (девушки боялись это сделать). И когда появился один из этих управленцев - Ваган или Вагант с непроизносимым отчеством, я попросила его уделить внимание вопросу ассортимента. Он с большим раздражением ответил, что он не занимается ассортиментом, и мне надо написать на почту кому-то из его армянских коллег. Я написала наши пожелания, выслала список ожидаемых изделий. Через три дня! в мою смену, утром, минута в минуту к открытию, вихрем влетают три человек - две наши девушки менеджеры и один молодой армянский человек с заявлением - \"внеплановая ревизия\"! Ну, ревизия, так ревизия, у нас все ок. Менеджеры срочно вызывают двух других продавцов, (одну из своего выходного, другую на три часа раньше). Девушки возмущенны, но приезжают, боятся потерять работу. Ревизия длиться до 19-ти вечера. По кассе все нормально, по товару не нашли один номинал -серебряные серьги, или подвеску (уже не помню) -из того, что было завезено без продавцов. Ладно, с каждого продавца минус 100 рублей, допустим. После этой ревизии армянский молодой человек мне говорит– «вот ваше заявление о приеме на работу, поставьте такие-то числа и подпишите.» Подписываю.«А теперь пишите заявление на увольнение от сегодняшнего числа, вот ваша трудовая, уже с закрытой датой!» Спрашиваю – «а в чем причина увольнения?» Ответ – «не прошли испытательный срок». Опять спрашиваю – «так озвучьте пожалуйста, какие конкретно ко мне претензии?» Ответ – «вам же сказали – не прошли испытательный срок!» Т.е. претензий к моей работе при всем желании нельзя было придумать, а причиной увольнения стало то, что я посмела высказать свои сомнения по поводу подобранного армянским руководством ассортимента изделий. За это меня выкинули, что называется «на улицу», одним днем. Зато, как говорят, что когда там хочешь сам уволиться, это еще тот процесс, который может длиться месяц. Хорошо, что я все же «кот ученый», и у меня помимо этой работы была подработка, и еще моя подруга помогла мне удачно трудоустроиться в свою фирму. А девушки-продавцы так и работают там, сидят тише воды, ниже травы, им деваться пока некуда.
Положительные стороны
Своевременная выплата зарплаты, трудоустройство по трудовой книжке
Отрицательные стороны
Согласен с предыдущим отзывом.
Текучка есть.
В руководстве компании дают понять что все сотрудники поделены на 2 типа: армяне и остальные.
Армянам поощряется сплетничать, наговаривать на людей, подставлять, а остальным это категорически запрещено- можно только оправдываться под напором армянских наговоров. Такова модель управления.
Зп серая, 50/50.
Регулярно штрафуют от 1 до 5 тысяч р. Повод находят.
В продажах вечный бардак: хронически не хватает ассортимента, поломки в 1с, качество продукции оставляет желать лучшего.
В продажах часто меняли мотивацию в сторону уменьшения.
В коллективе порядочных людей совсем мало- в этой фирме надолго задерживаются либо армяне, либо те, кому по душе такое отношение.
Если ты армянин- то смело иди в эту фирму.
Если представитель другой национальности, рекомендую обойти ее стороной.
Положительные стороны
Обычный офис в 8 минутах пешком от метро Нагатинская.
Больших задержек по зп нет. ( до 3 дней)
Отрицательные стороны
Проработал водителем в этой компании около 7 месяцев. Текучка огромная, как водителей, так и менеджеров. Сначала всё было хорошо, а потом стал замечать, что к русским гражданам в этой компании относятся как к свиньям и рабочим из стран СНГ, у которых отобрали паспорта и они теперь им обязаны по гроб жизни, т.к. компания принадлежит армянам !!!! Особенно было отвратительно общаться с завхозом ген. директора, Закеяном Ваганом Арташесовичем , который возомнил себя большим начальником и лез в дела его не касающиеся. Постоянно практиковал в рабочее и не рабочее время погрузочно-разгрузочные работы в приказном порядке, нередко использовал в качестве личного водителя, хотя трудовым договором эти обязанности не были оговорены. При трудоустройстве, все водители попадали на испытательный срок в 3 месяца, за что платили 25.000руб, а если ты, типа им не подходил, от тебя тупо избавлялись, увольняя и брали на твоё место нового водителя и всё начиналось по новому! И ещё одна закономерность, как только в офисе заканчивался ремонт, Закеян В.Г. делал всё, чтобы избавиться от штата водителей, которые непосредственно принимали участие в ремонте и знали о его махинациях со стройматериалами.
Положительные стороны
Хороший Начальник кадров- Загальская А.Ю.