Возрождение-Тревел - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Барнаул
ООО «Возрождение-Тревел» — туристическая компания.
3 отзыва
Отзыв о работе компании
Все перечисленное об этой кампании правда! Директор компании Ефимова Татьяна Викторовна обещает одно, а в итоге все абсолютно по другому. Зарплату не выплачивают ту что обещали, работу постоянна прибавляют, но некто от работы не отказывается если бы за это платили. Проценты не выплачивают, за клиентов проплаты вовремя не делают, клиенты узнают об этом и начинают звонить менеджерам не зависимо выходной день или праздник, 11 часов вечера или 12 часов . Их конечно можно понять они переживают за свои деньги. Постоянно приходится просить бухгалтерию чтобы оплатили за клиентов, а в ответ » нету денег» идешь с этим вопросам к директору ТВ от нее один ответ «ищите клиентов, продавайте туры и мы оплатим» . Вот так всегда продали тур с этих денег оплачивают за других клиентов, вот такой круговорот. Бывало такое что людей выселяли с отеля потому что за них не оплатили. Менеджеры портят всю сваю нервную систему и не знают как смотреть клиентам в глаза. Потому что приходится постоянно врать что все хорошо. Можно еще много рассказать о данной компании, но я думаю что уже и так понятно что она из себя представляет.
Отзыв о работе компании
да именно так ! работала там пол года и сбежала ! это ужас! зарплата маленькая, а всю работу на тебя спихивают! на собеседовании золотые горы обещают! директор постоянно обманывает всех наверное даже саму себя уже ! не помнит где правда а где ложь! фирма вся в долгах, туристов кидают, а персонал тем более ! уже пол барнаула через эту фирму прошло и все бегут от туда!
Отзыв о работе компании
Месторасположение удобное, персонал доверчивый — верит начальству. На собеседовании руководитель Ефимова Татьяна Викторовна, а именно она проводит собеседование, говорит на столько завуалированно и туманно, что понять суть не всегда удается. Кстати и в последующем она так же проводит планерки и вообще строит всю свою работу с коллективом. Обязанности сотрудников могут меняться как кардинально, так и просто их количество растет. Очень часто приходиться слушать "одно да потому", вроде что то говорит директор, но не поймешь что и к чему. Её увлечение " "востоком" похвально, один нюанс это мало кого интересует, сотрудникам бы работать и стабильно получать зарплату, в отпуск ходить нормально как люди. Принимают на работу только через три месяца, и все это время ты получаешь 6 000 в месяц — опять же в лучшем случае. В компании любят штрафы и не признают премии. Вот допустим зима на улице, много снега нападало и по городу пробки около часа в любом направлении, а начальству это не интересно — опоздал на 1 минуту штраф 100 р., выходи хоть за два часа до начала работы и жди когда офис откроют. А вот когда ты задерживаешься на работе — тебе и спасибо не скажут, опять же ты должен, твоя работа. Отпросишься в поликлинику один раз, а вспоминать будут целый год, как руководство лояльно к коллективу. Отпуск обещают дать месяц, а потом дергают каждые три дня на работу. И самое интересное вроде коллектив между собой определился кто когда пойдет и кто кого подменять будет на время отпусков, ан нет, так не интересно. Руководство вроде предлагает самим решать когда кому удобно в отпуска идти, у многих есть планы на эти "большие" выходные, но потом выясняется так нельзя. По зарплате — начиная с октября 2014 идут задержки, на два месяца. В декабре, сотрудники получили по 4 000 р., 2 000 — в середине месяца и 2 000 в канун нового года 31 декабря. Вот на сколько компания любит и ценит сотрудников. Когда с компании начали увольняться сотрудники, те которые не один год положили на её развитие, их даже полностью не рассчитали. Выдали официальную часть, а так называемые "проценты" или как в простонародье говориться "черная" её часть до сих пор обещается что отдастся (а люди ушли еще в середине декабря). С зарплатой в принципе там все интересно, говорят ты будет получать 20 000 и более, а по факту: официальная часть 6 000 р. (то что будет засвечено в налоговой), потом могут повысить если хорошо будешь себя вести. При чем районный коэффициент (15 %) уже включен в эту сумму, а должен идти сверху, и конечно снимают подоходный (13%). Тогда как в нормальных компаниях — на оклад добавляют 15% (районный коэффициент) и снимают 13% (подоходный), в итоге сумма остается прежней для сотрудников. неофициальная часть — "так называемые "проценты" или "черная" часть зарплаты — тоже высчитывается интересно. Здесь отними, там подели — не каждый менеджер сразу разберется в своей зарплате, да и к тому же так как про-платы за клиентов делают в последний момент, доллар скачет — выручка сокращается и менеджеры иногда уходят в минуса. А еще недовольство клиентов — которые узнают что за них не про-платили когда они приехали в отель, в другой стране. Клиентов даже иногда выселяли из номеров, сколько усилий было приложено сотрудниками для урегулирования конфликтов с принимающими сторонами. У компании большие долги перед принимающими компаниями в КИТАЕ, ТАИЛАНДЕ, ОАЭ и т.д., и как долго они еще будут с ними работать не известно. Не советую там терять время, ну если только вас устроят официально с первых дней работы и всю зарплату сделают официальной, тогда стоит подумать. И то проверьте достоверность обещаний, директор часто делает вид что не помнит своих слов. Что можно легко исправить и с первых минут вашего знакомства с ней записывать разговор на диктофон.