Электроника, ООО ПК - отзывы сотрудников и клиентов

Возведенный с нуля производственно-логистический комплекс в г.Обнинск не имеет аналогов в стране по масштабам и технической оснащенности и встает в один ряд с лучшими заводами международных лидеров в области промышленного производства высокотехнологичной продукции.

Технологический процесс был разработан инженерами Kraftway и представляет собой ноу-хау компании. Он базируется на нескольких принципах:

Максимально эффективное использование производственных площадей; Высокая производительность; Гибкость производственного процесса благодаря сочетанию стапельных и конвейерных технологий; Возможность быстрой перенастройки производственных линий для выпуска продукции разных типов; Отсутствие «узких» мест; Интеграция системы управления производством в сквозную систему управления жизненным циклом товара; Минимизация влияния человеческого фактора за счет роботизации ряда операций; Персональная ответственность каждого рабочего за результаты своего труда; Многоступенчатый строгий контроль качества продукции на всех этапах производственного процесса.

В настоящее время введена в эксплуатацию первая очередь предприятия, плановая мощность которой составляет миллион единиц продукции в год. на этапе разработки технологического процесса был заложен значительный резерв для дальнейшего наращивания объемов производства.

Текущие производственные мощности включают три производственные линии, изготовленные по специальному заказу компанией Flexlink. Две из них универсальны: они предназначены для выпуска больших объемов однотипной готовой продукции, а также могут быть оперативно переоборудованы для производства компонентов, например, корпусов. Третья специализированная стапельно-конвейерная линия с элементами роботизации позволяет одновременно выпускать разнородную продукцию. Линии оснащены самыми современными программно-аппаратными комплексами, а также новейшим упаковочным оборудованием.

После запуска изделия в серийное производство оно проходит обязательную комплексную проверку в экстремальных условиях, что дает гарантию его дальнейшей стабильной работы у заказчика. Для этого на заводе в Обнинске была создана полностью автоматизированная зона тестирования, а специально по техническому заданию Kraftway профессиональной командой российских программистов было разработано уникальное тестовое программное обеспечение.

Производственный процесс на новом заводе характеризуется высокой степенью автоматизации и использованием новаторских идей, например:

все движущиеся паллеты оборудованы радиочастотными идентификационными метками, что позволяет точно определить состояние готовности каждого изделия в любой момент времени; реализовано лазерное позиционирование паллеты с ПК в зоне тестирования.

Управление производственным процессом осуществляется с помощью АСУ собственной разработки, которая фиксирует каждую операцию с изделием.

Благодаря внедрению на заводе в Обнинске новой АСУ, Kraftway связывает в единую цепочку все этапы жизненного цикла изделия: его предварительную технологическую подготовку на опытном предприятии в Москве, собственно производство на заводе в Обнинске и дальнейшее гарантийное/послегарантийное сопровождение.

Помимо производственной зоны в состав производственно-логистического комплекса входит также автоматизированный складской терминал площадью 12 тыс. кв. м. Для хранения комплектующих и готовой продукции. Отсюда техника с маркой Kraftway отправляется потребителям во все уголки нашей страны.

Ввод предприятия в режим промышленной эксплуатации позволил компании существенно сократить производственные и логистические издержки и сделать продукцию Kraftway еще более конкурентоспособной и привлекательной для конечных потребителей: государства, бизнеса и частных лиц.

  В производственно-логистическом комплексе в Обнинске работает более 400 человек. При трудоустройстве на предприятие предоставляется весь соц. пакет – оформление по ТК РФ, новая спец. одежда, питание (бесплатное), бесплатная доставка от мест сбора к месту работы. Оплата: оклад + премия по результатам работы. Испытательный срок - 3 месяца, предполагается повышения оплаты труда и карьерный рост при улучшении профессиональных качеств и активности в работе. Проводится обучение специалистов на рабочем месте.