ООО ИК Инцентра - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Инвестиционная Компания Инцентра
Россия, Москва
Телефоны: 7(495) 660-92-93
Email: info@incentra.ru
Сайт: incentra.com.vn
Инвестиционно-строительная компания «Инцентра» занимается проектированием и строительством культурно-делового центра Москвы, управлением комплексом зданий МФК «Ханой-Москва».
В 1998 году между городами Москвой и Ханоем было заключено Соглашение о дружественных связях и сотрудничестве в области экономики, культуры, науки, спорта, туризма и в других областях. В 2008 году между Правительством Москвы и Народным комитетом Ханоя было подписано Соглашение о создании культурно-деловых центров в обоих городах, что является важной частью развития связей между столицами России и Вьетнама. 8 сентября 2005г. Народный Комитет города Ханоя издал распоряжение (№ 3916/UB-CN) о создании акционерной инвестиционной компании для строительства вьетнамского культурно-делового (многофункционального) центра с гостиницей «Ханой-Москва» в Москве. 21 октября 2005 г. была создана Акционерная Инвестиционная Компания коммерческого центра «Ханой-Москва» - «INCENTRA JSC». В 2007 году для непосредственного управления проектом и его реализации учреждено ООО «Инвестиционная компания «ИНЦЕНТРА» со штаб-квартирой в Москве, со 100% уставным капиталом от «INCENTRA JSC». 5 мая 2010 г. между Банком инвестиций и развития Вьетнама и ООО «ИК «ИНЦЕНТРА» был подписан договор о предоставлении кредита для строительства вьетнамского культурно-делового центра «Ханой-Москва». В настоящее время ООО «ИК «ИНЦЕНТРА» является владельцем многофункционального центра «Ханой-Москва». Комплекс «Ханой-Москва» находится в Северо-Восточном округе Москвы, по адресу Ярославское шоссе, д146, к.1,2. Комплекс расположен на границе национального природного парка «Лосиный остров» на территории 4,9 га, и состоит из здания гостиницы с апартаментами и здания торгового центра общей площадью 132 113 кв.м. Строительство началось в мае 2010 года и было завершено в 2014 году.
В 1998 году между городами Москвой и Ханоем было заключено Соглашение о дружественных связях и сотрудничестве в области экономики, культуры, науки, спорта, туризма и в других областях. В 2008 году между Правительством Москвы и Народным комитетом Ханоя было подписано Соглашение о создании культурно-деловых центров в обоих городах, что является важной частью развития связей между столицами России и Вьетнама. 8 сентября 2005г. Народный Комитет города Ханоя издал распоряжение (№ 3916/UB-CN) о создании акционерной инвестиционной компании для строительства вьетнамского культурно-делового (многофункционального) центра с гостиницей «Ханой-Москва» в Москве. 21 октября 2005 г. была создана Акционерная Инвестиционная Компания коммерческого центра «Ханой-Москва» - «INCENTRA JSC». В 2007 году для непосредственного управления проектом и его реализации учреждено ООО «Инвестиционная компания «ИНЦЕНТРА» со штаб-квартирой в Москве, со 100% уставным капиталом от «INCENTRA JSC». 5 мая 2010 г. между Банком инвестиций и развития Вьетнама и ООО «ИК «ИНЦЕНТРА» был подписан договор о предоставлении кредита для строительства вьетнамского культурно-делового центра «Ханой-Москва». В настоящее время ООО «ИК «ИНЦЕНТРА» является владельцем многофункционального центра «Ханой-Москва». Комплекс «Ханой-Москва» находится в Северо-Восточном округе Москвы, по адресу Ярославское шоссе, д146, к.1,2. Комплекс расположен на границе национального природного парка «Лосиный остров» на территории 4,9 га, и состоит из здания гостиницы с апартаментами и здания торгового центра общей площадью 132 113 кв.м. Строительство началось в мае 2010 года и было завершено в 2014 году.
В 1998 году между городами Москвой и Ханоем было заключено Соглашение о дружественных связях и сотрудничестве в области экономики, культуры, науки, спорта, туризма и в других областях. В 2008 году между Правительством Москвы и Народным комитетом Ханоя было подписано Соглашение о создании культурно-деловых центров в обоих городах, что является важной частью развития связей между столицами России и Вьетнама.
8 сентября 2005г. Народный Комитет города Ханоя издал распоряжение (№ 3916/UB-CN) о создании акционерной инвестиционной компании для строительства вьетнамского культурно-делового (многофункционального) центра с гостиницей «Ханой-Москва» в Москве. 21 октября 2005 г. была создана Акционерная Инвестиционная Компания коммерческого центра «Ханой-Москва» - «INCENTRA JSC». В 2007 году для непосредственного управления проектом и его реализации учреждено ООО «Инвестиционная компания «ИНЦЕНТРА» со штаб-квартирой в Москве, со 100% уставным капиталом от «INCENTRA JSC». 5 мая 2010 г. между Банком инвестиций и развития Вьетнама и ООО «ИК «ИНЦЕНТРА» был подписан договор о предоставлении кредита для строительства вьетнамского культурно-делового центра «Ханой-Москва».
В настоящее время ООО «ИК «ИНЦЕНТРА» является владельцем многофункционального центра «Ханой-Москва».
Комплекс «Ханой-Москва» находится в Северо-Восточном округе Москвы, по адресу Ярославское шоссе, д146, к.1,2. Комплекс расположен на границе национального природного парка «Лосиный остров» на территории 4,9 га, и состоит из здания гостиницы с апартаментами и здания торгового центра общей площадью 132 113 кв.м. Строительство началось в мае 2010 года и было завершено в 2014 году.
57 отзыва
Отзыв о работе компании
Обещанную зарплату никогда не платят. Разбивают ее на 2 части: оклад и премию. Премию не выплачивают. Полный обман.
Отрицательные стороны
Сотрудников не ценят вообще! Как бы вы ни старались.... Прислушиваются только к новым кандидатам, которые через месяц-второй убегают и не выдерживают хамства и оскорблений матом... Работают там только безнадеги и ТЕ, КТО ХОРОШО ВОРУЕТ!!!! А ТАКИХ ТАМ ПОЛ ОФИСА!!!! И даже если ты не вор-ТАМ ВСЕ БУДУТ ДУМАТЬ ЧТО ТЫ ВОР)))) Отвратительное место! Никакой корпоративной культуры ( про кадровый отдел вообще молчу!), никакого образования и роста у компании. Зарплату задерживают и она ЧЕРНАЯ!!!!!!!!!!!!!!!!! Постоянно лишают КПИ, который от тебя не зависит...НЕ РЕКОМЕНДУЮ! ТОП-менеджеры убегают оттуда...Хотя были и ОЧЕНЬ ХОРОШИЕ сотрудники, которые старались на благо компании, но кроме мата в свой адрес ничего не слышали....Коллектив, в принципе хороший, но от некомпетентности корпоративной культуры там всегда будет царить злоба и подстава! Можно много написать.....
Положительные стороны
Большой комплекс, из которого можно бы сделать отличное место для горожан....но руководство очень глупое....
Отзыв о работе компании
Уважающий себя человек не будет работать в этой компании. Компания отвратительная, полный отстой. Такое же руководство. Всё общение происходит на повышенных тонах. Процветает воровство, тут же ищут на кого это можно было бы повесить. В отделах стукачество, каждый сотрудник следит за другим, не забывая при этом форму доклада.
Отрицательные стороны
Остался не приятный осадок в душе после работы в этой компании.
Положительные стороны
+ это зарплата поделённая на 3 части (типа как собакам).
Отрицательные стороны
Неадекватный,хамство отдел кадров.По направлению с биржи сначала сказали приезжать до 18,а когда приехала (добралась долго,находятся у мкада)сбрасывал телефонные звонки,морально издевались, отказывались понять, говорили,что заняты,приезжайте завтра,а потом вообще опустились на хамство.Зачем тогда размещать вакансии на бирже труда?видно,что им не нужны сотрудники,мутные, видимо для квот разместили.Кадровичка главная темненькая женщина с хвостом больная,злая,женщина возомнившая себя всемогущещей.Противно
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Люди никогда не устраивайтесь сюда работать! Задержка зарплаты постоянная! Нет никакого соц пакета.вы будете работать за еду!
Положительные стороны
Нет!
Отрицательные стороны
Для сотрудников - это гнилое место.
Всем заведует серый кардинал Тосенко – человек без должности и внятных обязанностей.
Пользуясь некомпетентностью формальных (номинальных) ген. директоров и вздорным характером собственника он озолотился на стройке и продолжает получать откаты.
Собственник (вьетнамец) – то ли не хочет замечать, то ли ему это не надо. У него основной бизнес не в России. Здесь он только поддерживает свой имидж - встречает первых лиц своего государства и пиарится. По характеру собственник человек, которому только дай кого-нибудь вы***ть. Хорошо владеет двумя русскими (литературным и матерным) и не церемонится в применении второго: кроет всех жестко и публично (и женщин, и руководителей в присутствии подчиненных), не пытаясь вникать в суть. Просто обожает доносительство и публичные порки. Чем регулярно и пользуется ловкий интриган Тосенко. В итоге - в компании полный бардак, поддерживать который Тосенко только выгодно – в мутной воде удобнее!
Профессионалы в компании не задерживаются: как только понимают ситуацию – сразу уходят.
В основном стараются привлекать вьетнамцев, но и у них отношение к руководству негативное. Кто может – сразу уходит.
Всем заведует серый кардинал Тосенко – человек без должности и внятных обязанностей.
Пользуясь некомпетентностью формальных (номинальных) ген. директоров и вздорным характером собственника он озолотился на стройке и продолжает получать откаты.
Собственник (вьетнамец) – то ли не хочет замечать, то ли ему это не надо. У него основной бизнес не в России. Здесь он только поддерживает свой имидж - встречает первых лиц своего государства и пиарится. По характеру собственник человек, которому только дай кого-нибудь вы***ть. Хорошо владеет двумя русскими (литературным и матерным) и не церемонится в применении второго: кроет всех жестко и публично (и женщин, и руководителей в присутствии подчиненных), не пытаясь вникать в суть. Просто обожает доносительство и публичные порки. Чем регулярно и пользуется ловкий интриган Тосенко. В итоге - в компании полный бардак, поддерживать который Тосенко только выгодно – в мутной воде удобнее!
Профессионалы в компании не задерживаются: как только понимают ситуацию – сразу уходят.
В основном стараются привлекать вьетнамцев, но и у них отношение к руководству негативное. Кто может – сразу уходит.
Положительные стороны
Почувствуй себя ветошью!
Отрицательные стороны
Основной: несвоевременная и неполная выплата ЗРЯплаты ))
Положительные стороны
Просто работа!
Отрицательные стороны
Руководство считает сотрудников \"говном\" и \"п***сами\" (цитата), о чем не забывает регулярно напоминать. Удивительно, но этой характеристики публично удостаивается и ближнее окружение собственника. Выраженная дискриминация по национальному признаку (компания вьетнамская).
Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть регулярно задерживается (на 1,5-2 месяца) и срезается вплоть до нуля, о чем вы узнаете по истечении двух месяцев и без объяснения причин.
Ежедневные письменные отчеты о сделанном и намечаемом, которые никто не читает.
Текучка кадров. Отсутствие стимулов что-то улучшать: никогда не похвалят, а наказать могут, так как часто не вникают в суть улучшений.
Руководитель среднего звена, желающий изменить ситуацию к лучшему (для компании) будет жестко наказан, так как изменения будут расцениваться, как попытка забрать инициативу (власть) у генерального.
В целом, это проект больше политический, нежели экономический. Перспективы развития компании (как инвестиционной, так и управляющей) явно негативны.
Положительные стороны
Кажущееся впечатление надежной компании.
Отрицательные стороны
Руководство считает сотрудников "говном" и "п***сами" (цитата), о чем не забывает регулярно напоминать. Удивительно, но этой характеристики публично удостаивается и ближнее окружение собственника. Выраженная дискриминация по национальному признаку (компания вьетнамская).
Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть регулярно задерживается (на 1,5-2 месяца) и срезается вплоть до нуля, о чем вы узнаете по истечении двух месяцев и без объяснения причин.
Ежедневные письменные отчеты о сделанном и намечаемом, которые никто не читает.
Текучка кадров. Отсутствие стимулов что-то улучшать: никогда не похвалят, а наказать могут, так как часто не вникают в суть улучшений.
Руководитель среднего звена, желающий изменить ситуацию к лучшему (для компании) будет жестко наказан, так как изменения будут расцениваться, как попытка забрать инициативу (власть) у генерального.
В целом, это проект больше политический, нежели экономический. Перспективы развития компании (как инвестиционной, так и управляющей) явно негативны.
Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть регулярно задерживается (на 1,5-2 месяца) и срезается вплоть до нуля, о чем вы узнаете по истечении двух месяцев и без объяснения причин.
Ежедневные письменные отчеты о сделанном и намечаемом, которые никто не читает.
Текучка кадров. Отсутствие стимулов что-то улучшать: никогда не похвалят, а наказать могут, так как часто не вникают в суть улучшений.
Руководитель среднего звена, желающий изменить ситуацию к лучшему (для компании) будет жестко наказан, так как изменения будут расцениваться, как попытка забрать инициативу (власть) у генерального.
В целом, это проект больше политический, нежели экономический. Перспективы развития компании (как инвестиционной, так и управляющей) явно негативны.
Положительные стороны
Кажущееся впечатление надежной компании.
Отрицательные стороны
Обман во всём и невыплата зарплаты
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
Полное кидалово-обещают при приеме одни условия, по факту другие и естесственно хуже. Если Вы собираетесь здесь оаботать-не подписывайте труд.договор, не прочитав его!!! Абсолютно неадекватное руководство, которое, как будто просто издевается над сотрудниками(кстати отношение к сотрудникам-как к быдлу), с июля месяца ни разу не заплатили вовремя зп.
Положительные стороны
Коллектив,не весь, но большая его часть
Отрицательные стороны
Работаем у СМУ 68 на подряде- редкое кидалово! Не платят уже полгода, работу остановили , готовим иск в суд! Директор СМУ 68 Тосенко, редкий м. Дак со своим голубым голоском несет чушь! Не суйтесь сюда!!!
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Плохих отзывов много: задержка зарплаты (работы наваливают много, за переработку не доплатят). Совершенно не держатся за хороших и перспектывных работников. Когда я там работала были и каждодневные отчеты (с целью избавления от ненужных работников ) и всякие слухи (с той же целью). Проработав в компании 1.5 года я поняла, что в ней совершенно не уважают тебя как личность и как хорошего трудолюбивого работника (со стороны вьетнамских сотрудников и некоторых людей из начальства). Сама наблюдала, как из компании буквально выживали отличных людей и работников. В работе нельзя переходить на личности. В этой компании это было нормой. работать там хотелось, но этой становилось невыносимо.
Положительные стороны
Положительных отзывов мало. Молодой коллектив был хорошим, но он постоянно менялся. Белая зарплата. Близко от метро. Хороший офис.
Отрицательные стороны
Абсолютно неадекватное руководство. Иногда складывалось ощущение, что они сами не знают чего хотят. Сотрудников не уважают. Полное недоверие всех ко всем. Зам. директора Тосенко, создает бурную видимость работы пытаясь учить всех и всему, однако не обладая глубокими познаниями ни в одной отрасли, только действует всем на нервы и мешает работать. В компании полный бардак ни кто, ни за что не отвечает. Нормальные специалисты бегут едва отработав испытательный срок. Текучка в компании очень большая, за год моей работы состав поменялся порядка на 80%. Прочитала положительные отзывы за 2013 год и долго смеялась. Отзывы написаны либо самим Тосенко, либо по его заданию, ныне работающими в компании сотрудниками, если бы Чугунова не уволилась, я бы думала, что это она накатала, но видимо нашли ей аналогичную замену. Больше всего бесила совершенно дикая система отчетности, ежедневной, еженедельной, ежемесячной - нет отчета нет зарплаты. Отчеты придумали вьетнамцы, зачем они им, никто не понимает. Компания работает не на результат, а на отчетность. Тем кто раздумывает приходить ли на работу в Инцентру - если хотите утратить свои профессиональные навыки и деградировать как специалист - это Ваша компания. Если у Вас другие задачи - бегите оттуда сломя голову.
Положительные стороны
Белая зарплата.
Отрицательные стороны
Абсолютно неадекватное руководство. Иногда складывалось ощущение, что они сами не знают чего хотят. Сотрудников не уважают. Полное недоверие всех ко всем. Зам. директора Тосенко, создает бурную видимость работы пытаясь учить всех и всему, однако не обладая глубокими познаниями ни в одной отрасли, только действует всем на нервы и мешает работать. В компании полный бардак ни кто, ни за что не отвечает. Нормальные специалисты бегут едва отработав испытательный срок. Текучка в компании очень большая, за год моей работы состав поменялся порядка на 80%. Прочитала положительные отзывы за 2013 год и долго смеялась. Отзывы написаны либо самим Тосенко, либо по его заданию, ныне работающими в компании сотрудниками, если бы Чугунова не уволилась, я бы думала, что это она накатала, но видимо нашли ей аналогичную замену. Больше всего бесила совершенно дикая система отчетности, ежедневной, еженедельной, ежемесячной - нет отчета нет зарплаты. Отчеты придумали вьетнамцы, зачем они им, никто не понимает. Компания работает не на результат, а на отчетность. Тем кто раздумывает приходить ли на работу в Инцентру - если хотите утратить свои профессиональные навыки и деградировать как специалист - это Ваша компания. Если у Вас другие задачи - бегите оттуда сломя голову.
Положительные стороны
Белая зарплата.
Отрицательные стороны
Приложение № __
к Положению о подборе персонала
ООО «СМУ-68»
АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ
Фамилия, Имя, Отчество (полностью)
Дата рождения/ возраст
Место рождения
Адрес регистрации
Фактический адрес проживания
Ближайшая станция метро
Телефоны: мобильный домашний
E-mail
ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ
Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты
ОБРАЗОВАНИЕ (основное)
Период времени Учебное заведение Факультет/Специальность Форма обучения
ОБРАЗОВАНИЕ (дополнительное)
ОПЫТ РАБОТЫ (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия).
Месяц и год Должность с указанием предприятия, учреждения, организации Местонахождение
предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода.
поступления ухода
ЗНАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
Язык Базовый Разговорный Свободный
Паспортные данные Семейное положениее Дети /возраст
№:
кем выдан:
когда выдан:
11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие.
Степень родства Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год и место рождения Место работы,
должность Адрес
местожительства Телефон
обязательно
Имеете ли Вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий)?
ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА
С какими программными продуктами Вы работаете? Уровень владения
компьютером
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Водительское удостоверение, категория, стаж вождения
Наличие личного автомобиля
Возможная дата выхода на работу
Режим работы
Имеете ли Вы инвалидность, если да, то какую: ____________________
Курите ли Вы?
РЕКОМЕНДАТЕЛИ
Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность, телефон
Укажите на английском языке свое ФИО
(для зарплатной карты)
Я даю свое согласие ООО «СМУ-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети Интернет.
Подпись соискателя: Дата:
Положительные стороны
?????????????
Отрицательные стороны
Приложение № __
к Положению о подборе персонала
ООО «СМУ-68»
АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ
Фамилия, Имя, Отчество (полностью)
Дата рождения/ возраст
Место рождения
Адрес регистрации
Фактический адрес проживания
Ближайшая станция метро
Телефоны: мобильный домашний
E-mail
ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ
Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты
ОБРАЗОВАНИЕ (основное)
Период времени Учебное заведение Факультет/Специальность Форма обучения
ОБРАЗОВАНИЕ (дополнительное)
ОПЫТ РАБОТЫ (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия).
Месяц и год Должность с указанием предприятия, учреждения, организации Местонахождение
предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода.
поступления ухода
ЗНАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
Язык Базовый Разговорный Свободный
Паспортные данные Семейное положениее Дети /возраст
№:
кем выдан:
когда выдан:
11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие.
Степень родства Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год и место рождения Место работы,
должность Адрес
местожительства Телефон
обязательно
Имеете ли Вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий)?
ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА
С какими программными продуктами Вы работаете? Уровень владения
компьютером
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Водительское удостоверение, категория, стаж вождения
Наличие личного автомобиля
Возможная дата выхода на работу
Режим работы
Имеете ли Вы инвалидность, если да, то какую: ____________________
Курите ли Вы?
РЕКОМЕНДАТЕЛИ
Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность, телефон
Укажите на английском языке свое ФИО
(для зарплатной карты)
Я даю свое согласие ООО «СМУ-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети Интернет.
Подпись соискателя: Дата:
к Положению о подборе персонала
ООО «СМУ-68»
АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ
Фамилия, Имя, Отчество (полностью)
Дата рождения/ возраст
Место рождения
Адрес регистрации
Фактический адрес проживания
Ближайшая станция метро
Телефоны: мобильный домашний
ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ
Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты
ОБРАЗОВАНИЕ (основное)
Период времени Учебное заведение Факультет/Специальность Форма обучения
ОБРАЗОВАНИЕ (дополнительное)
ОПЫТ РАБОТЫ (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия).
Месяц и год Должность с указанием предприятия, учреждения, организации Местонахождение
предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода.
поступления ухода
ЗНАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
Язык Базовый Разговорный Свободный
Паспортные данные Семейное положениее Дети /возраст
№:
кем выдан:
когда выдан:
11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие.
Степень родства Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год и место рождения Место работы,
должность Адрес
местожительства Телефон
обязательно
Имеете ли Вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий)?
ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА
С какими программными продуктами Вы работаете? Уровень владения
компьютером
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Водительское удостоверение, категория, стаж вождения
Наличие личного автомобиля
Возможная дата выхода на работу
Режим работы
Имеете ли Вы инвалидность, если да, то какую: ____________________
Курите ли Вы?
РЕКОМЕНДАТЕЛИ
Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность, телефон
Укажите на английском языке свое ФИО
(для зарплатной карты)
Я даю свое согласие ООО «СМУ-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети Интернет.
Подпись соискателя: Дата:
Положительные стороны
?????????????
Отрицательные стороны
Все отзывы, что написаны ниже, принадлежат одному автору. Это видно и по стилю изложения, и по псевдонимам, что он выбирает. Очередной неудачник и случайный человек в компании, которого уже выгнали или готовят к этому событию! Печально, что такие псевдоработники, из-за халатности кадровой службы, попадают в такую перспективную компанию. У руководства достаточно ума, чтобы вычислять таких "героев" и гнать их вон!
Положительные стороны
Возможность карьерного роста и материального благополучия. Про черные и серые зарплаты - клевета. Вся з/п белая! Большая часть сотрудников - старожилы - трудятся в компании больше 6 лет!
Отрицательные стороны
Приглашали на собеседвание несколько раз. Абсолютное неуважение к соискателям: приходилось дожидаться собеседвания по несколтко часов. Менеджер по персоналу вульгарная и неграмотная девица с хохляцким акцентом.
Положительные стороны
Не заметил
Отрицательные стороны
Спасибо за отзывы.Пригласилина собеседование, теперь точно не пойду. Проработала в подожной конторке пол года, чуть сама стервой не стала) Вздохнула с облегчением. еще раз СПАСИБО
Положительные стороны
зп хорошие
Отзыв о работе компании
да ужас-ужасный. Зарплату не платят, без объяснения причин. по ним плачет прокуратура. Наушничество, стучат все, бесконечные отчеты, сплошные совещания. Эффективных сотрудников выгоняют. Чем тупее-тем дольше держат. (есть у них непрофессиональная тетчека с имперскими амбициями. где сие чудо откопали большой вопрос. но чудо работать не умеет. но ведь работает!)
Отрицательные стороны
Иногда в коллектив внедряются случайные люди, которые создают дисбаланс и нарушают гармонию в коллективе. Но это происходит недолго. С работниками, которые не справляются и не стараются проявить себя на трудовом поприще, начальство расстается мирно, избегая недоразумений и конфликтов.
Положительные стороны
Рабочий процесс построен продуманно и сбалансировано. Руководство адекватно. Решения по разным вопросам деятельности компании принимаются коллективно. Зарплаты высокие.За успехи в работе поощряют премией. Коллектив дружный и толковый. 80 % - старожилы - работают со дня основания компании. Текучки, как в других компаниях, нет.
Отрицательные стороны
Поддержу тех, кто считает, что несостоятельным оказалось руководство, когда упустило очень сильных специалистов по причине отсутствия мотивации. Для реализации проекта их уход - большая потеря. Сама ушла скорее по личным причинам, хотя вынужденный переезд на стройплощадку подтолкнул к увольнению. Между прочим, по незнанию на момент подписания трудового договора не обратила на существенные условия труда должного внимания......потом это \"ружье\" выстрелило. Ну, это, так скажем, на совести работодателя......Так что, совет - читайте договор перед тем, как подписывать, и не стесняйтесь вносить в него свои замечания. Обо всех остальных \"неудобствах\" писать не хочу.....о них уже много написано.......и потом, со временем вспоминается почему-то только хорошее))
Положительные стороны
В целом, не могу вспомнить ни одного случая плохих взаимоотношений внутри коллектива. Ручаться могу за свой отдел. Всегда присутствовало взаимопонимание со всеми. Крайне граммотные специалисты с высоким профессиональным подходом к работе. Коллеги, в рамках всей Компании, с кем приходилось совместно выполнять задачи, очень хорошие и компетентные люди. Писать гадости о ком-то считаю низким и неуважительным по отношению к себе занятием.....да и нет такого кандидата на статус \"мистер/миссис \"ФУ\".....Как-то так сложилось, что удалось подружиться со всеми. А отзыв свой, по большому счету, пишу для ПРИВЕТОВ))) Да простит меня администратор сайта))
Отрицательные стороны
хлоркой морит уборщица их, конечно, это потому что уволили Нга, которая работала на совесть. все было в полном порядке всегда. она и убирала и готовила. цены ей не было!!! Цените сотрудников, а не набирайте не пойми кого, что бы от этих людей все бежали!!!! и все цветы повяли, от такой энергетики!!не по фен Шую прям!
Положительные стороны
2008-2010 г.г. ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВ! оплачиваемые обеды, отдых в праздники-июне в шикарном отеле в Подмосковье, подарки хорошие на каждый праздник, корпоратив новогодний не эконома-класса, Большой опыт работы, который пригодился для дальнейшего продвижения в крупной строительной компании с именем.СПАСИБО все кто помогал!!!
Отрицательные стороны
слухи доходят, что многое изменилось и в очень не хорошую сторону. как экономили на ручках и стержнях, так и экономят.обеды отменили, что бы наверно возместить ущерб, заплативший некой мадам за просто так и не маленькую сумму.Люди говорят увольняются, не успев даже и познакомиться, бывало и по 7 человек за неделю, это думаю уже показатель.
про девушку, не знаю как зовут. но по рассказам, не приятна, людей которая собеседует, и правда первое лицо в компании которого видит, устраивавшийся на работу. Что может тот подумать про эту компанию?? Введите дрес-код!! не адекватно одевающийся, или научите, либо гоните!!!
Положительные стороны
моя первая работа, как первая любовь) ИК ИНЦЕНТРА мне очень нравилась, когда я только туда пришла. коллектив постоянный, небольшой, дружный и сплоченный.Замечательный руководитель зам. ТОСЕНКО Т.Л., за всеми следила, строила, учила...... может конечно и совпадение, но после ее ухода начался бардак, который там сейчас творится...такого раньше не было...
поэтому пришлось поскорее уйти.
Отрицательные стороны
Многие достойные сотрудники остались незамеченными. А некоторые в целью выслужиться плетут интриги и подставляют своих сотрудников, дабы занять их должность. Так ведь поступила Ольга Попова? Не говоря уж о \"подвиге\" Вольской Т.Е.
Положительные стороны
Согласна с Ольгой. Коллектив был замечательный. Никогда не было скучно и в то же время успевали делать свою работу!
Отрицательные стороны
Паршивые овцы, бездельники, интриганы и сплетники, которые половину рабочего дня расходуют на выдумывание сплетен и обсуждение этих сплетен между собой. Особо нахальные \"работники\" позволяют себе устраивать 1,5 часовые обеды и ужины в 17:00. Это надо пресекать. У 80 % работников (особенно женская часть) полное отсутствие вкуса: одеваются так, будто пришли не в приличное заведение, а на рынок картошкой торговать. Должно быть стыдно! Если не умеете и не знаете что, как и когда надеть, обратитесь к Миле, она грамотно вас проконсультирует по этим вопросам.
Положительные стороны
Юля Белькова и Александр Петрович прекрасно дополняют друг друга. Благодаря их политике в компании царит порядок и должная дисциплина. Бесполезные сотрудники и случайные люди удаляются быстро и незаметно. Благодаря усилиям менеджера по персоналу сформирован толковый и постоянный штат работников (неудачников и бездельников тоже хватает, но это временно). Компания молодая и многообещающая. Белые зарплаты, премии. Перспективы для тех кто хочет и умеет работать.
Отрицательные стороны
\"-\" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM - 75% не нужно для российских реалий.
\"-\" - составление и написание бумаг разного уровня.
\"-\" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.
\"-\" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. - мало кадров.
\"-\" - нереальность увеличения дохода даже за очень качественную работу с КПД > 100%.
\"-\" - абсолютно все придумки основного офиса (Вьетнам)
\"-\" - бесполезная бюрократия
\"-\" - никакого соцпакета
\"-\" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы. - но вычтут затраты при увольнении.
\"-\" - мелочность.
\"-\" - недоверие. Хотя частично оно основано на осторожности и безрисковости.
\"-\" - отсутствие корпоративной культуры.
\"-\" - тонкий восточный подход
\"-\" - надо было этот пункт в начале написать: не ценят людей (во всех смыслах); а если и ценят - то где-то глубокого-преглубоко в душе )))))))
\"-\" - бесполезная система отчетностей, не стимулирующая на работу с утра, а угнетающая в конце рабочего дня.
Руководство не стану оценивать, так как сам знал что делать и как.
Положительные стороны
уволился 2 недели назад.
Вчера наконец-то получилось приехать за труд.книжкой.
Пару человек мне сказали, что нижние отзывы я написал.
Не было такого!
пишу свои:
\"+\" - отлично подобранный коллектив. - многоступенчатая система отбора даёт о себе знать.
\"+\" - можно многому научиться. - реально сложный и интересный проект. Не зря это самый крупный международный строительный проект в 2010-2013.
\"+\" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM.
\"+\" - стратегический подход к решению задач.
\"+\" - абсолютно никаких взяток - всё исключительно по закону.
\"+\" - составление и написание бумаг разного уровня.
\"+\" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.
\"+\" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. (((((((
в общем, неоценимый опыт работы в правильной службе заказчика. (помогает в общении с заказчиком при работе у генподрядчика)
\"+\" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы.
\"+\" - многозадачность.
\"+\" - тонкий восточный подход.
Отрицательные стороны
удручающая обстановка
нулевые перспективы
нервы сплошные
вьетнамцы - если больше 2-х собираются - получается как рынок в лужниках
это самые слабые минусы
система отчетностей и штрафов, невозможность переноса отпуска, камеры за спиной и запись телефонных разговоров...
не хочу больше тут работать!!!
но пока идти некуда(((
Положительные стороны
красивые конференц-залы
кондиционеры хорошо работают
Устюгов - настоящий мужик. почти всем девчонкам нравится
интересные сплетни ))))))