ГК Альпика - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Высота;
ООО СК Альпика;
ООО СК СОЮЗ;
ООО РЕСУРС
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 795-30-70;+7(495) 795-30-68; +7(495) 795-30-69; +7(495) 795-30-70; +7(495) 517 1336
Email: info@alpicagroup.ru
Сайт: alpicagroup.ru;alproma.ru
Наша компания специализируется на проектировании и строительстве светопрозрачных конструкций любого уровня сложности – от разработки до сдачи заказчику готового фасада. Миссия. Использовать в своей работе самые передовые мировые технологии и материалы, применяемые в комплексе услуг по возведению светопрозрачных фасадов. Привлекать к сотрудничеству лучших специалистов. Предоставлять высочайший уровень качества услуг потребителю. Цель. Способствовать созданию уникальной архитектуры зданий, создавать людям больше удобства и комфорта, сочетая энергоэффективность, экологию и дизайн. Постоянно обновляющиеся технологии остекления фасадов позволяют реализовать любой концептуальный дизайн экстерьера, неповторимый по динамике, контрасту и формам поверхностей, обеспечивающий удобство эксплуатации и функциональность. Профессионализм, современность и системный подход являются основой деятельности компании. Это и позволяет нам занимать одну из лидирующих позиций в отрасли. Круг решаемых компанией задач постоянно расширяется. Соответственно, растет и наше предложение рынку. Мы с огромной ответственностью подходим к каждому проекту и создаем объекты, отвечающие духу современного мегаполиса и высокому уровню жизни.
11 отзыва
Отзыв о работе компании
Владелец фирмы Михаэль Алексей Жанович мошенник и аферист. Готов подписать любой договор с клиентом на любых условиях, только лишь бы получить аванс. После получения аванса начинаются рассказы о том, что якобы какие то работы не были учтены, и нужно подписать допсоглашение и увеличить стоимость работ. Начинается шантаж и вымогательство. Работы на объекте ведутся медленно, монтажники низкой квалификации, гостарбайтеры. И даже таких мнтажников малое количество. Инструментом и спецовкой не обеспечены. Материалов на объект поступает недостаточно, по поддельным документам завозятся китайские комплектующие со строительного рынка. Из за нехватки материалов постоянные простои. Монтажники долго не задерживаются, постоянно меняются бригадиры. Это происходит по причине невыплаты и без того маленькой заработной платы, надуманных штрафов и удержаний. Прорабы тоже долго не задерживаются. Михаэль показывает заказчикам положительные отзывы от бывших клиентов, но отзывы эти в подавляющем большинстве фальшивые, сделанные в фотошопе. Заказчикам это лекго проверить-достаточно позвонить в эти фирмы, от которых письма, узнаете много интересного. У фирмы практически нет своих квалифицированных инженеров, зато владелец снимает рекламные ролики и размещает фальшивые хвалебные отзывы на сайтах
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Я монтажник.работал с альпикой через подрядчика на нижегородской улице.делали там фасад.альпика кинула на деньги нашего подрядчика , а он соответственно нас.деньги не получили около 20 человек.всреднем заработанных каждым за месяц 100-120 тысяч рублей.с этих денег мы получили только аванс по 5000 рублей и все.короче фирма кидалово и руководство одни мошенники
Положительные стороны
Их просто нет!!!
Отрицательные стороны
Но, присутствие засушенной жабы, по имени Билькевич Надежды Владимировны (директор по персоналу), которая всем вещает своим скрипучим голосом о том, какая она преданная идеалам компании и САМОМу - очень уж напрягает. Огромная текучка кадров. Подтверждаю. И ещё кооперативы, которые она накрывает полное "говно". Складывается впечатление, что девица на экономии заработок имеет с них.
Положительные стороны
Хороший офис, нормальный коллектив. Зарплата выплачивается.
Отрицательные стороны
Михаэль Алексей Жанович - руководитель и собственник компании. Серая з.п. Огромные задержки з.п. Текучка кадров. На всем экономит. Кидает при увольнении. Кидает контрагентов.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
1) постоянные судебные разбирательства с заказчиками (можно посмотреть информацию в общем доступе): один из самых показательных судебных процессов - с ЗАО "Башня Федерация" на 38 млн. руб, где "Альпика" получила почти 100% предоплату и в итоге фасад до сих пор не закончен (а там где частично выполнен- с грубейшими нарушениями, подлежащими полной переделке), так что предоплата от вас вполне может пойти на погашение этого иска.
2) невыполнение своих обязательств перед подрядчиками: в штате "Альпики" нет своих монтажников, а подрядчики меняются, как перчатки - из-за "экономии", в итоги начинают делать объект одни люди, а заканчивают совершенно другие - и получается, то что получается...
3) невыполнение своих обязательств перед сотрудниками компании, ввиду "серой" оплаты труда, что влечет за собой огромную "текучку" кадров - за 2 года уволилось в районе 60 человек (4 директора по строительству, 6 руководителей проекта)
Зато у "Альпики" (также ООО "Высота", "Экспертстрой", "Альпромальянс" - учредитель и руководитель Михаэль А.Ж. ) отличный сайт, который наполняют отличными видео, картинками и подчищают в интернете негативные отзывы о компании. По факту же ни один заказчик, который работал с ООО "Альпика", второй раз к ним не обращается.
Несмотря на это в компании, в большинстве своем, работают профессионалы. За них обидно.
Положительные стороны
Хороший офис.
Хороший коллектив.
Отрицательные стороны
Интеллектуальное воровство. Не вздумайте ходить к ним на собеседование. Пользуются вашим умом и знаниями на этапе собеседований (своих то нет). Налажен поток кандидатов, каждому задаются вопросы и даются задания: " а вот как бы ты сделал это у нас". После того как сделаешь, ещё дожимают, решая тем самым свой вопрос. И выкидывают. Потом следующий кандидат. А зачем платить профессионалам, если вот таким не хитрым способом можно получать результаты используя людей, их время и нервы. Все положительные отзывы написаны "надрессированным" сотрудником компании, чтобы бороться с отрицательным PR. Кстати эту возможность, как и существование сайта "о работе" они тоже мошенническим способом выманили у соискателей. У этих "остапов бендеров" несколько компаний с разными именами, так что будьте внимательны, не попадитесь. Сверяйте адреса и телефоны.
Положительные стороны
Не наблюдалось
Отрицательные стороны
Текучка.
Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей.
Среднее время работы ИТР-сотрудника:
(секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели.
Среднее время работы ТОП-а:
(директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца.
Не выплаты з/п -
или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей.
Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :)
(в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича)
Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода.
Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы.
Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает.
ИТОГО:
Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет.
Мой совет:
Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними.
Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю.
Обещанный цитатник:
"... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...."
"И жизнь прекрасна и замечательна...."
"Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..."
"...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..."
"...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..."
"... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..."
"...Я их благословил, пусть идут..."
Положительные стороны
Хорошая кофе машина, офис производит впечатление стабильной организации, хорошие сотрудники, отзывчивые, профессионалы. Но... А теперь смотрите "палец вниз"
Отрицательные стороны
Текучка.
Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей.
Среднее время работы ИТР-сотрудника:
(секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели.
Среднее время работы ТОП-а:
(директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца.
Не выплаты з/п -
или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и \"невписываются в корпоративную культуру\" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей.
Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :)
(в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича)
Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода.
Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы.
Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает.
ИТОГО:
Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет.
Мой совет:
Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними.
Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю.
Обещанный цитатник:
\"... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я....\"
\"И жизнь прекрасна и замечательна....\"
\"Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех...\"
\"...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем...\"
\"...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами...\"
\"... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная...\"
\"...Я их благословил, пусть идут...\"
Положительные стороны
Хорошая кофе машина, офис производит впечатление стабильной организации, хорошие сотрудники, отзывчивые, профессионалы.
Билькевич про меня прикольно написала :) И про лень, и про кофе... :) Только духу своими инициалами подписаться не хватило. XD
Но... А теперь смотрите \"палец вниз\"
Отрицательные стороны
Вроде все ребята нормальные, но бывают исключения..работал у нас коммерческим директором Хрисанфов Евгений Владиславович. Чем занимался 3 месяца- я так и не поняла. Сидел на кресле, кофе пил,говорят не продал ничего..Потом стал всех фотографировать и разговоры записывать на диктофон. Было очень неприятно. Потом его выгнали слава богу. Неприятный человек. Ребята его остерегались. Не хотелось бы еще раз такого человека в коллективе..тем более что коллектив у нас небольшой.
Положительные стороны
Хорошая молодая компания, мужской коллектив))) Праздники, подарки.В общем все здорово! есть перспективы роста. офис современный.
Отрицательные стороны
О чем можно говорить если генеральный директор был привлечён милицией за воровство куртки из магазина МЕТРО
Положительные стороны
Иногда генеральный директор бывает в алеквате
Отрицательные стороны
Судя по опубликованным отзывам они все заказные.Я имел дело с г.Михаэлем и могу сказать, что о порядочности у него смутные понятия.Может взять продукцию и не заплатить и т.д.Удивительно, как он еще жив.
Положительные стороны
Судя по опубликованным отзывам они все заказные.Я имел дело с г.Михаэлем и могу сказать, что о порядочности у него смутные понятия.Может взять продукцию и не заплатить и т.д.Удивительно, как он еще жив.