ООО ENTER Engineering Pte. LTD (Ташкент) - отзывы сотрудников и клиентов
Отзыв о работе компании
Задержка оплаты труда на 3 - 4 месяца
Отрицательные стороны
Отношение к сотрудникам скотское. В дочерней компании UZLITI Engineering работает около 800 чел. разной национальности. В день 2 перерыва, 6 дней в неделю рабочие. Рабочие места расположены в огромном ангаре в два этажа, столы простые прямоугольные и расставлены в большие ряды как жерди в курятнике. Бывали случаи когда человек падал в обморок от нехватки кислорода. Когда включают вентиляцию то стоит ужасный шум, явно превышающий допустимые ДБ. Света недостаточно, лампы слабоватые и к концу дня глаза у многих болят.
Если кто то приезжает в Хумо арену выступать (там находится этот ангар в пристройке к самой арены), людей ограничивают в перемещение по территории даже в утвержденный уставом перерыв не выпускает охрана на улицу подышать (такое ощущение что тебя как рабов держат чтобы не опозорил хозяина). Система электронных пропусков на входе и контроль выполнения работы на компьютере во сколько включил,/выключил. Дрес код - нет свободной одежды.
Самый огромный минус это з/п. Задержка на 1 месяц стабильно прописано в договоре (причем сообщают только когда ты уже приехал к ним устраиваться) удерживают если тебе не понравилось и ты уволился. Сейчас мне лично должны за 3 месяца.
Договор оказания услуг (не путайте с трудовым договором) заключаешь с фирмой находящейся в ОАЭ или Сингапур у кого как. Авансов нет, премий нет, годовых нет, никакого соц. пакета нет. В договоре указывают зарплату с 5 по 25 число - это как им захочется так и пришлют может 6 числа прийти а может 25 а это еще пол месяца к ожиданиям и ты сиди и думай где взять деньги на оплату квартиры, кредит чтобы вовремя его закрыть и это в 21 веке. Мало того ты должен предоставить счет в банке но не Узбекистана а любой другой страны (кроме России тк санкции) хотя з/п в долларах или евро у кого как (отнесу это к плюсу) узбекские счета из банка не принимают для зачисления з/п видимо уходят от налогов и на тебя соответственно тоже не отчисляется ничего, что указано в договоре то и получаешь. Отпускные не оплачивают заранее а сделано так как будто ты работаешь и как очередная з/п, деньги на отпуск надо заранее откладывать.
В целом одни ухищрения как по законам так и по режиму труда, отдел персонала по экспатам вообще не работает все вопросы в игнор.
Не рекомендую компанию, но от безвыходности можно перекантоваться, по этим причинам видимо у них и текучка кадров. Как к тебе так и ты к ним.
Положительные стороны
Зарплата в валюте. Есть кухня. Расположение офиса.
Отзыв о работе компании
Очень своеобразная компания.
Даже врагу не пожелаю в ней работать.
Знаю компанию несколько лет.
Приглашают сотрудников из-за рубежа (Европа и СНГ).
Офер не соблюдается.
Вас по прилету могут просто не встретить, или не заселить в гостиницу, или изменить договор в худшую сторону.
С проживанием и корпоративной связью могут кинуть (типа перелимит), так как лимиты меняют, но не информируют сотрудников.
В контракте исполняется только пункт о сумме зарплаты.
Постоянная нехватка или отсутствие офисной техники.
Зарплату должны выплачивать 25 числа следующего месяца.
Но за все время моей работы этот в срок один-два раза выдавали зарплату. Сейчас должны экспатам за три месяца (типа кризис). До этого средняя задержка была около месяца, с тенденцией к увеличению.
Местным платят копейки и всю историю компании с большими задержками от трех до шести месяцев.
Нормы и требования по техники безопасности на проектах компании не соблюдаются. Раньше решали данные вопросы неформально, сейчас поменялись правила и компания уже несколько раз получала крупные штрафы (оплачивали за счет задержки зарплаты).
Из-за этого высокий уровень текучки персонала.
Руководители из местных обладают катастрофически низким уровнем компетенции.
Руководители из экпатов не признаются за авторитет. Даже то, что 2+2=4 нужно доказывать. Но и после этого местные будут будут "сомневаться".
Из-за низкой компетенции ТОР-менежмента стоит уйти руководителю из экспатов - все его наработки сразу отменяются и начинается изобретение велосипеда по новой.
Единственное, что ТОР-менежмент знает - то что им надо заманивать на работу людей. Экспатам врут (вдруг останутся), местные уже только свои (остальные просто убегаю при малейшей возможности).