ОМНИ-ТО - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
В 2013 году компания «ОМНИ-ТО», обеспечивающая комплексное сервисное обслуживание АЗК/АЗС и сопутствующего высокотехнологичного оборудования, была приобретена группой компаний MAYKOR, крупнейшим игроком на российском рынке сервиса и ИТ-аутсорсинга.
6 отзыва
Отзыв о работе компании
Всё враньё, компания супер,и работают в ней профессионалы. Уволили дурака руководителя проекта, и меня под одну гребёнку. Просто не повезло , так бывает. А Светлана Владимировна СУПЕ? кадровик таких мало. Слава омни-то.
Отзыв о работе компании
Видимо Анонимуса чем-то сильно обидели. Первый пост распространил чуть ли не по всем сайтам с отзывами о компании. И ведь не поленился же. И про Мануйлову вспомнил, хотя она на момент написания этого сообщения уже и директором то не была. А Светлане Владимировне большой респект.
Отзыв о работе компании
Нормальная компания, а насчет интриг-языком надо меньше болтать!
Отзыв о работе компании
Уважаемые господа! Мне (Найдиной С.В.) очень лестно, что Вы помните, думаете обо мне, значит я существую!))) Только вот грустно, что Вы такие трусы, открыто сказать не можете, а так, из-за угла… Ваши фамилии мне известны( это не трудно в наш век высоких технологий) и от этого становится еще грустнее, что с такими «достойными» людьми мне приходилось общаться в нашей действительно достойной компании. Свои ошибки в выборе достойных членов нашего коллектива я учту! Здесь спасибо хочу сказать именно Вам, уважаемым АНОНИМАМ и ГОСТЯМ! Всего Вам самого доброго!!!
Отзыв о работе компании
Интригантка эта Найдина! гнать ее в шею!
Отзыв о работе компании
Плюсы: З/П вовремя, 2 раза в месяц, белая, все.
Минусы: Хочу сразу предупредить всех кто хочет там начать работать — первые 3 месяца з/п будете получать не полностью, т.е. оговорена будет одна сумма, а получать вы будете примерно на 30% меньше. В трудовом договоре эти условия никак не обозначаются. Переработки либо не выплачиваются, либо нужно выпрашивать. А переработки там постоянные, так как не хватает производственного персонала (строители, электрики). Отпуск дают в принудительном порядке по 2 недели в год, причем выбрать время когда его взять — не дают (иди, и все тут, удобно/неудобно — никого не волнует). За этим всем стоит специалист по персоналу (ну там один человек занимается кадровым делопроизводством) Найдина С.В. При этом она все время ссылается на вышестоящее руководство, в частности на Мануйлову О.Л., хотя та даже может и не подозревать, о том, что твориться у неё за спиной. Если же вы все таки решились идти туда работать, то хочу предупредить, что на собеседовании Найдина скорее всего будет пытаться узнать о чем-то личном, для того, чтобы позже пускать сплетни и интриги.