ПКТИпромстрой - отзывы сотрудников и клиентов
ПКТИпромстрой, ОАО ПКТИпромстрой, ОАО Проектно-конструкторский и технологический институт промышленного строительства
Телефоны: +7 (495) 614-33-28\r\n +7 (903) 743-12-60\r\n 8 (800) 500-42-35
Email: info@pkti-promstroy.ru
Сайт: pkti-promstroy.ru
ОАО Проектно-конструкторский и технологический институт промышленного строительства (ОАО ПКТИпромстрой), бывший трест Мосоргпромстрой, был образован в 1969 году специальным постановлением Моссовета и вот уже 46 лет неразрывно связан с Московским строительным комплексом. ОАО ПКТИпромстрой – лауреат Российской программы «Золотой бизнес» Международного конкурса «International Gold Star», состоит членом:
Московской торгово-промышленной палаты, Гильдии организаций строительного комплекса Московской торгово-промышленной палаты, НП «Гильдия архитекторов и проектировщиков» (СРО), НП содействия развитию инженерно-изыскательской отрасли «Ассоциация Инженерные изыскания в строительстве». Фонда Содействия Развития Предпринимательства
14 отзыва
Отрицательные стороны
Юлька Быстрова - это Иуда , конец её будет таким же . Ей предать , продать, обмануть , оболгать , обсчитать , кинуть, унизить сотрудников , подслушать, подглядеть, наорать матами при всех за счастье. Доярки культурнее. Подлог документов для неё норма , с УК РФ играет в прятки . Клиентам впаривает наши документы уволенных , а мы давно от неё все сбежали, а она наши старые документы шлёт Пику и Крокусу , что у неё якобы штат 100 человек.На самом деле остался один жирный Петька ходит в любовниках и две бабки , которым идти некуда. Иван про него правильно написал, проститутка. Вот их она и стрижёт. Им копейки, себе мешками гребёт , без зазрения совести . Ещё и дочь стукачку на шею оставшимся посадила . На работу не ходит , только деньги с мамкой гребёт , да катается по заграницам. Механизм у Юльки простой, пока деньги от заказчика не придут , сосёшь лапу, месяц, второй. На 15 штук не протянешь, увольняешься. Никакого расчёта, потом спрашиваешь про бабки , а она говорит , что и не знает про что разговор. Всё забирает себе . И так каждого кидает. Или рассказывает сказки, что кому-то надо откат и вместо обещанных процентов даёт гроши, а откат себе. Её слово ничего не стоит, враньё, враньё, враньё. Да и любой заказчик , если с мозгами , в такую помойку не пойдёт. Зачем нужно кормить посредника Быстрову, которая сама ищет фрилансеров и приделывает к их цене ещё половину , а самих фрилансеров опускает. При этом исполнитель получает копейки, а она хапает разницу.
Положительные стороны
Отсутствуют
Отрицательные стороны
Что тут хорошего в этой «крупной» инжиниринговой компании, ну очень крупной - двенадцать человек, с завхозом и уборщицей, да ещё 50 лет на рынке, о чём сами на своём сайте , вот образовались , правда, в 2015 году 16 февраля. Наверное, на дворе 2065 год? Нет? Нас предупреждают на первой странице о мошенниках , а это что? Только правда с сайта. Смотрите сами. Читаем дальше - пятнадцать отделов, где они?Два эколога и один инженер по контролю качества СМР, остальные надстройка , отдел журналов ни разу не сделал щадящий план при лучшей рыночной цене. Так откуда 15 отделов ? Всё с сайта , смотрите сами, ничего, кроме правды . Отдел «Оценка», да в жизни его не было . Про отделы всё ясно, из троих специалистов - тридцать не сделаешь, да на 150 кв.метрах и не посадишь. Дальше . Читаем , Быстрова Юлия Геннадьевна - лучший руководитель 2013 года ОАО ПКТИпромстрой и видим много наград, всё это было приобретено за деньги и имеет коммерческий имиджевый статус , не более. Но даже такие сувениры , что делают на сайте АО ПКТИпромстрой и какое имеют отношение к организации , образованной в 2015 году. Тем более , что 26. 11. 2018 г. Юлия Геннадьевна Быстрова обанкротилась и ОАО ПКТИпромстрой было ликвидировано. Что делают на сайте чужие доски? Ничего, кроме правды, смотрите сайт . Опять читаем предоставленную нашему вниманию информацию, только правда , только с сайта. 12 марта 2014 года присвоено звание «Лучшее предприятие года 2013» институту АО ПКТИпромстрой , возглавляемого генеральным директором Быстровой Юлией Геннадьевной , с вручением Кубка и диплома премии. Читаем в дипломе , другая организация - банкрот ОАО ПКТИпромстрой. Всё только правда, всё взято с сайта. Смотрите сами. Сотрут - снимками поделюсь с числом , годом и временем.Что это ? Зачем? Дальше, в разделе с объектами львиная доля старых работ , выполненных давно и другой организацией ОАО . Зачем это? Тираж. Сколько уволилось специалистов ? Море! Океан!Правды ради , конечно не все из себя что - то представляли . Но была молодая семейная пара о которой стоит пожалеть, перспективные ребята . Стали плохими в одночасье , как написали заявление об уходе. Из 58 человек осталось три специалиста . Что тут хорошего? Смотрим дальше на сайте , информацию опять же самого АО ПКТИпромстрой ,что партнерами института являются более 1500 строительных компаний. Даже трудно предположить такое , об этом скажет любой здравомыслящий инженер , чтобы один инженер обслуживал 500 компаний . Дальше объективная оценка Росстата. Отрицательная динамика доходов/ активов.Нулевая рентабельность или убыточность.Минусовая обеспеченность собственными средствами. Коэффициент текущий ликвидности ниже нормы. Отрицательная или нулевая рентабельность по продажам. Отрицательная рентабельность собственного капитала. Статус микропредприятия. Что тут хорошего? 8457 человек , виноват, уже 10416 просмотрели отзывы- никто на работу не пришёл. И очень интересные филиалы у « микроинститута», которые сами об этом не знают и не имеют договорных отношений?
Положительные стороны
Тают , как снег весной
Отрицательные стороны
Рабочие моменты, как у всех
Положительные стороны
Прошло несколько лет, как я уволился из института. Один из клеветнических отзывов написал я. Жизнь расставила все на свои места и каждый получил, что заслужил. Институт восстановил былую славу после директора – алкаша, решил все вопросы, гремит как один из надежных и порядочных институтов в Москве, востребован заказчиками, на рынке имеет устойчивый авторитет. И все это вопреки таким, как я. А было дело так. Пришедшая несколько лет назад группа молодых бездельников, специалистов, как мы себя величали, решили, что нам все должны за то, что мы ходим на работу. То, что мы не фига не знали и уверен не знаем и сейчас – вся наша сраная шайка, так и осталась «бла-бла-бла» никем и никому ненужной. Мы решили, что нам все должны и разговоры только о том, что там или в другом месте люди получают до ушей. При этом кроме трепотни, игр в компе, чатов в сети и все такое нас ничего не интересовало. Мы считали, что плати нам по стольнику, тогда да, мы начертим прямую, а может и кривую. Жизнь заставила меня понять, что меня окружало такое же гавно, как и сам я. На деле мы все не стоим и гроша, что и показало время. Везде, везде нужно было пахать. Все сказки прекратились, там где бла-блакали, что хорошо, такие как мы не нужны. Халтуры за налик полторы в год, разделить на то время, что сидишь в отстое, средняя получка бомжа, а то и просто кинут заказчики, бумаг нет, ничего нет, иди жалуйся, а то и копчик отбить могут, всяких повидал. Это мы от злости к собственной тупости договорились сочинять про институт эту ложь в инете, мстить, только кому и за что. Я понял, что потерял, да и пацаны кто поумней прозрели. Пока мы занимались хренью они ни разу не обратили на нас внимание и ушли красиво и далеко вперед. А мы действительно за заботу о нас срали прекрасной женщине. Это всё правда, она труженица на все 100 и слово, и честь у нее выше, чем у нас коблов. Я сделал над собой страшное усилие, но уж лучше так, а то совсем хреново. Не могу я прийти к ней, хоть они про меня и не помнят, и извиниться за всю свою гнусность, но хоть анонимно, на половину хочу признаться, что был неправ во всем и свое получил по заслугам. Если можешь прости институт. И еще мужик у них работал, мы его гэбешником звали, так вот он у них просто гений и реальный мужик. Что институт от такого дерьма защитил, как мы – правильно. К ним ни по понятиям, ни по закону не придерешься, все по теме и все в масть. С каждым из нас в то время поговорил, помогал, предупреждал от ошибок, рассказал, что будет. Страшно – провидец, все случилось слово в слово, как говорил. Ему конечно насрать, ну пусть тоже простит. Таких умных людей я близко больше не встречал. Желаю удачи. Полегчало.
Отрицательные стороны
Рабочие моменты, как у всех
Положительные стороны
Прошло несколько лет, как я уволился из института. Один из клеветнических отзывов написал я. Жизнь расставила все на свои места и каждый получил, что заслужил. Институт восстановил былую славу после директора – алкаша, решил все вопросы, гремит как один из надежных и порядочных институтов в Москве, востребован заказчиками, на рынке имеет устойчивый авторитет. И все это вопреки таким, как я. А было дело так. Пришедшая несколько лет назад группа молодых бездельников, специалистов, как мы себя величали, решили, что нам все должны за то, что мы ходим на работу. То, что мы не фига не знали и уверен не знаем и сейчас – вся наша сраная шайка, так и осталась «бла-бла-бла» никем и никому ненужной. Мы решили, что нам все должны и разговоры только о том, что там или в другом месте люди получают до ушей. При этом кроме трепотни, игр в компе, чатов в сети и все такое нас ничего не интересовало. Мы считали, что плати нам по стольнику, тогда да, мы начертим прямую, а может и кривую. Жизнь заставила меня понять, что меня окружало такое же гавно, как и сам я. На деле мы все не стоим и гроша, что и показало время. Везде, везде нужно было пахать. Все сказки прекратились, там где бла-блакали, что хорошо, такие как мы не нужны. Халтуры за налик полторы в год, разделить на то время, что сидишь в отстое, средняя получка бомжа, а то и просто кинут заказчики, бумаг нет, ничего нет, иди жалуйся, а то и копчик отбить могут, всяких повидал. Это мы от злости к собственной тупости договорились сочинять про институт эту ложь в инете, мстить, только кому и за что. Я понял, что потерял, да и пацаны кто поумней прозрели. Пока мы занимались хренью они ни разу не обратили на нас внимание и ушли красиво и далеко вперед. А мы действительно за заботу о нас срали прекрасной женщине. Это всё правда, она труженица на все 100 и слово, и честь у нее выше, чем у нас коблов. Я сделал над собой страшное усилие, но уж лучше так, а то совсем хреново. Не могу я прийти к ней, хоть они про меня и не помнят, и извиниться за всю свою гнусность, но хоть анонимно, на половину хочу признаться, что был неправ во всем и свое получил по заслугам. Если можешь прости институт. И еще мужик у них работал, мы его гэбешником звали, так вот он у них просто гений и реальный мужик. Что институт от такого дерьма защитил, как мы – правильно. К ним ни по понятиям, ни по закону не придерешься, все по теме и все в масть. С каждым из нас в то время поговорил, помогал, предупреждал от ошибок, рассказал, что будет. Страшно – провидец, все случилось слово в слово, как говорил. Ему конечно насрать, ну пусть тоже простит. Таких умных людей я близко больше не встречал. Желаю удачи. Полегчало.
Отрицательные стороны
ПКТИпромстрой была когда-то хорошей организацией, бывший директор умер и на его место влезла Быстрова, мягко говоря не имея совершенно никаких ЗУНов в этой области! Тут же подобрала себе в шестерки собачонок! Раньше было очень много хороших работников, но работать стало просто невозможно, все уже давно разбежались, потому что аппетиты у руководства не маленькие, а кормятся они исключительно за чужой счет! Как бы вы хорошо и много не работали, деньги руководство оставляет себе... Рыба тухнет с головы, но чистят ее с хвоста... Не тратьте время на эту организацию, получите один негатив и обман.
Положительные стороны
...
Отрицательные стороны
На словах: Первоначально (при собеседовании) говорилось о полках ломящихся от заказов. Архив огромный. Имеется даже собственная (разработанная сотрудниками) компьютерная программа со своми библиотеками. Курьеры есть. Машины с водителем для разъезда по объектам для получения полной информации на месте - есть. Норма выполнения 2-4 проекта в зависимости от сложности на человека в месяц. Если сотрудник плохо разберается в чем-либо (комп.программа, проект и т.п.) - ему помогают, "прикрепляя" к новичку опытного специалиста.
В реальности: Заказов очень-очень мало (2-3 шт. в месяц на отдел) по всем отделам. Расценки в 1,5-2 раза выше чем в других проектных бюро. В отделе примерно 4 -7 человек, а отделов штук 5. По документам каждый отдел занимается определенным видом документации, а на деле, что успел ухватить начальник отдела. Т.е., отдел может заниматься вообще любой документацией, даже другого отдела, не имея специалистов именно в этой направленности. Таким образом создается не очень здоровая ситуация между отделами. Выгодна текучка, т.к. нормы объемов выполнения на 1 сотрудника выше реального количества заказов на целый отдел. Сотрудника увольняют, ссылаясь на якобы его слабое знание компьютерной программы или документации. Недоделки уволенных исполняют "свежие" сотрудники. Сроки исполнения "поджимают". Новичек не всегда успевает переделать (доделать) проект и его тоже увольняют. Тогда за объект берутся "старые" сотрудники и начальник отдела. Они то и получают деньги за выполнение. Если нач.отдела разбирается в 1 программе, а Вы исполняете проект в другой, то может возникнуть ситуация, которая спишется на Вашу плохую работу. Помогать Вам никто не будет, т.к. у других свои объекты (внутренняя конкуренция в отделе). Программы, в которых придется работать - AutoCAD 2010 и КОМПАС v.13. Других программ никто не устанавливал. Собственная - "сырая" и в ней тоже не работают. Периодически надо ездить по объектам (исходников мало, забирать акты, делать фото и т.п.), примерно раза 2-3 в неделю (каждому). Акты нужны срочно и до 17 часов. Курьер (1) и водитель (1) с машиной (1) вроде имеются, но занимаются скорее всего делами директора и замов. Иногда (раз в неделю) курьер и водитель заходят в отдел, но все уже сделали сотрудники отделов. В приказах написано, что сотрудники должны выполнять всю порученную работу назначенную нач.отделом. И ездить на объекты и исполнять документацию не связанную с отделом получается тоже. В свою очередь начальник отдела распределяет объемы на вес отдел (и на себя), но некоторые начальники не занимаются проектами сами, а повышают свои знания других компьютерных программ, не связанных с работой.
Получается новичек должен за первую неделю изучить несколько внутренних документов (примерно стандартная (или 1,5) упаковка бумаги А4), приказов, норм, вникнуть в исходные материалы доверенного объекта, влиться в коллектив (все заняты своим), поездить по объектам, а срок исполнения проекта как раз неделя. А если вникать (вчитываться) во все документы, то и недели не хватит. Срок исполнения оттягивается еще на неделю. И если Вы отлично разбираетесь в компьютерной программе и знаете навыки проектной работы, то успеете за следующую неделю сделать проект, но и там найдутся подводные камни (писать много надо). Найдут за, что уволить. Первые 5 дней запись в трудой не делают и документально Вас нет. Далее создаются условия для Вашего не комфортного нахождения на работе. Далее эти 5 дней так и не вписывают. Т.е. если Вы уволились через 2 недели после Вашего прихода на работу, но в трудовой будет только 1 неделя. Таким образом люди уволенные примерно в течении 8 дней даже не фигурируют в документах организации, т.к. заявление об увольнении пишется за 3 дня до увольнения (а Вас уговорят, что 1-2 дня в трудовой Вам не нужны). "Текучка" кадров выгодна, люди приходят, делают часть работы (или проект), их увольняют и вроде как частично работа делается невидимками. Далее ее доделают и получат деньги "старички". Таким образом тот финансовый объем заложенный на 1 сотрудника сохраняется. Кстати Вы будете оплачивать все потребности фирмы в расходниках (бумага, новые программы и их лицензию и т.п.). Т.е. не лично оплачивать, а на 1 сотрудника имеется определенный фонд из которого это и взымается. Негатива много. Если Вы не спец., то даже и не стоит туда идти. Если Вы отлично знаете программы (AutoCAD и КОМПАС), уже пректировали, будете выполнять все прихоти начальников, сможете влиться и ужиться с коллективом (постоянно меющимся), то можете попытаться удержаться в этой организации. Но если Вы все сможете, то эта контора Вам уже не понравиться и Вас ждут новые испытания. Помните, объемы малы, а директор послушает не Вас, а начальника отдела у которого тоже должен дыть нормообъем. И ему легче подставить Вас, ведь придет такой-же, Россия (и не только) большая.
В реальности: Заказов очень-очень мало (2-3 шт. в месяц на отдел) по всем отделам. Расценки в 1,5-2 раза выше чем в других проектных бюро. В отделе примерно 4 -7 человек, а отделов штук 5. По документам каждый отдел занимается определенным видом документации, а на деле, что успел ухватить начальник отдела. Т.е., отдел может заниматься вообще любой документацией, даже другого отдела, не имея специалистов именно в этой направленности. Таким образом создается не очень здоровая ситуация между отделами. Выгодна текучка, т.к. нормы объемов выполнения на 1 сотрудника выше реального количества заказов на целый отдел. Сотрудника увольняют, ссылаясь на якобы его слабое знание компьютерной программы или документации. Недоделки уволенных исполняют "свежие" сотрудники. Сроки исполнения "поджимают". Новичек не всегда успевает переделать (доделать) проект и его тоже увольняют. Тогда за объект берутся "старые" сотрудники и начальник отдела. Они то и получают деньги за выполнение. Если нач.отдела разбирается в 1 программе, а Вы исполняете проект в другой, то может возникнуть ситуация, которая спишется на Вашу плохую работу. Помогать Вам никто не будет, т.к. у других свои объекты (внутренняя конкуренция в отделе). Программы, в которых придется работать - AutoCAD 2010 и КОМПАС v.13. Других программ никто не устанавливал. Собственная - "сырая" и в ней тоже не работают. Периодически надо ездить по объектам (исходников мало, забирать акты, делать фото и т.п.), примерно раза 2-3 в неделю (каждому). Акты нужны срочно и до 17 часов. Курьер (1) и водитель (1) с машиной (1) вроде имеются, но занимаются скорее всего делами директора и замов. Иногда (раз в неделю) курьер и водитель заходят в отдел, но все уже сделали сотрудники отделов. В приказах написано, что сотрудники должны выполнять всю порученную работу назначенную нач.отделом. И ездить на объекты и исполнять документацию не связанную с отделом получается тоже. В свою очередь начальник отдела распределяет объемы на вес отдел (и на себя), но некоторые начальники не занимаются проектами сами, а повышают свои знания других компьютерных программ, не связанных с работой.
Получается новичек должен за первую неделю изучить несколько внутренних документов (примерно стандартная (или 1,5) упаковка бумаги А4), приказов, норм, вникнуть в исходные материалы доверенного объекта, влиться в коллектив (все заняты своим), поездить по объектам, а срок исполнения проекта как раз неделя. А если вникать (вчитываться) во все документы, то и недели не хватит. Срок исполнения оттягивается еще на неделю. И если Вы отлично разбираетесь в компьютерной программе и знаете навыки проектной работы, то успеете за следующую неделю сделать проект, но и там найдутся подводные камни (писать много надо). Найдут за, что уволить. Первые 5 дней запись в трудой не делают и документально Вас нет. Далее создаются условия для Вашего не комфортного нахождения на работе. Далее эти 5 дней так и не вписывают. Т.е. если Вы уволились через 2 недели после Вашего прихода на работу, но в трудовой будет только 1 неделя. Таким образом люди уволенные примерно в течении 8 дней даже не фигурируют в документах организации, т.к. заявление об увольнении пишется за 3 дня до увольнения (а Вас уговорят, что 1-2 дня в трудовой Вам не нужны). "Текучка" кадров выгодна, люди приходят, делают часть работы (или проект), их увольняют и вроде как частично работа делается невидимками. Далее ее доделают и получат деньги "старички". Таким образом тот финансовый объем заложенный на 1 сотрудника сохраняется. Кстати Вы будете оплачивать все потребности фирмы в расходниках (бумага, новые программы и их лицензию и т.п.). Т.е. не лично оплачивать, а на 1 сотрудника имеется определенный фонд из которого это и взымается. Негатива много. Если Вы не спец., то даже и не стоит туда идти. Если Вы отлично знаете программы (AutoCAD и КОМПАС), уже пректировали, будете выполнять все прихоти начальников, сможете влиться и ужиться с коллективом (постоянно меющимся), то можете попытаться удержаться в этой организации. Но если Вы все сможете, то эта контора Вам уже не понравиться и Вас ждут новые испытания. Помните, объемы малы, а директор послушает не Вас, а начальника отдела у которого тоже должен дыть нормообъем. И ему легче подставить Вас, ведь придет такой-же, Россия (и не только) большая.
Положительные стороны
Расположение в 15 мин. от метро Белорусская.
Отрицательные стороны
Абсолютно убогая контора.
Начнем с ремонта. Входишь в офис и попадаешь в 1985 год. Это хоть как-то говорит о делах в организации. Туалеты вообще беда!
Заказчиков у компании не так уж и много. По крайней мере несоразмерно мало количеству работников и управляющего и вспомогательного персонала. Иными словами: один с сошкой, семеро с ложкой.
И самое главное!!!! В плане оплаты труда всё хуже некуда. Оклад маленький (но это не страшно, так почти везде), процент от стоимости проекта неплохой, но вы никогда в жизни его не увидите. Есть в ПКТИ документ (его никто не видел, но он, якобы, есть) о нормативной месячной выработке. Это 200 000 рублей. Легко посчитать, что выполнив норму, получаем в месяц 60-70 тыс. руб. Норму выполнить нереально!!! В ПКТИ нет такого объема работ!
Кроме того, каждый месяц вам на счетчик капает 30 000 руб., якобы за аренду, электричество, охрану, технику и т.д. (есть документ, регламентирующий и такое, его тоже никто не видел). Ситуация может сложиться такая, что вы проработаете пару месяцев, не выполняя норму, а потом получите очень прибыльный хороший проект. В итоге ПКТИ вычтет за каждый месяц по 30 000 и даже за серьезный проект вы ничего не получите!
На собеседовании естественно распишут картину маслом, как в ПКТИ хорошо! И скорее всего самые хитрые моменты не упомянут. Не ведитесь! Почитайте отзывы и поверьте им!
Помните, обманывают только того, кто хочет, чтобы его обманули. Вы же этого не хотите.
На собеседование не идите! Коммерческий директор обладает просто даром убеждения. Выслушав его, вы поверите во все сказки о хорошей работе в ПКТИ и ее успешных процветающих сотрудниках.
Для хорошего инженера всегда найдется работа в хорошей организации, обойдите ПКТИ стороной!!!!!
Начнем с ремонта. Входишь в офис и попадаешь в 1985 год. Это хоть как-то говорит о делах в организации. Туалеты вообще беда!
Заказчиков у компании не так уж и много. По крайней мере несоразмерно мало количеству работников и управляющего и вспомогательного персонала. Иными словами: один с сошкой, семеро с ложкой.
И самое главное!!!! В плане оплаты труда всё хуже некуда. Оклад маленький (но это не страшно, так почти везде), процент от стоимости проекта неплохой, но вы никогда в жизни его не увидите. Есть в ПКТИ документ (его никто не видел, но он, якобы, есть) о нормативной месячной выработке. Это 200 000 рублей. Легко посчитать, что выполнив норму, получаем в месяц 60-70 тыс. руб. Норму выполнить нереально!!! В ПКТИ нет такого объема работ!
Кроме того, каждый месяц вам на счетчик капает 30 000 руб., якобы за аренду, электричество, охрану, технику и т.д. (есть документ, регламентирующий и такое, его тоже никто не видел). Ситуация может сложиться такая, что вы проработаете пару месяцев, не выполняя норму, а потом получите очень прибыльный хороший проект. В итоге ПКТИ вычтет за каждый месяц по 30 000 и даже за серьезный проект вы ничего не получите!
На собеседовании естественно распишут картину маслом, как в ПКТИ хорошо! И скорее всего самые хитрые моменты не упомянут. Не ведитесь! Почитайте отзывы и поверьте им!
Помните, обманывают только того, кто хочет, чтобы его обманули. Вы же этого не хотите.
На собеседование не идите! Коммерческий директор обладает просто даром убеждения. Выслушав его, вы поверите во все сказки о хорошей работе в ПКТИ и ее успешных процветающих сотрудниках.
Для хорошего инженера всегда найдется работа в хорошей организации, обойдите ПКТИ стороной!!!!!
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Данная работа является самым обыкновенным ЛОХОТРОНОМ! Причём хорошо завуалированным. Если вам не нужны деньги - вообще или совсем не нужны, вам сюда. Больше 9500 вам не заплатят.
Положительные стороны
Хорошее расположение офиса. Все условия для работы имеются. Хороший коллектив работников (к начальству не относится).
Отрицательные стороны
Это не работа, а ВОЛОНТЕРСТВО!!! Господа, НЕ ВЕРЬТЕ тем зарплатам, которые висят в интернете и озвучиваются на собеседовании (обычно 60 000 руб/месяц).
Зарплата = 11000+% от проектов.
Вам озвучивают, что план (200 000 руб.) выполняется всегда, т.к. работы очень много, и тогда Вы получаете 60 000 руб.
НЕ ВЕРЬТЕ! За все время моей работы (6 месяцев) никто (из 7-8 сотрудников) ни разу не выполнил этого плана.
В среднем получается 15 - 20 тыс. в месяц.
И это не зависит от Вас (как Вам рассказывает руководство), просто либо работы нет, либо проекты стоят копейки, либо заказчики не хотят платить...
Если Ваше выполнение меньше 120 тыс. - Вы ничего кроме оклада 11000 руб. не получаете!!! а это получается довольно часто (в 50% случаев).
Руководство:
Директор - Быстрова Юлия Геннадьевна - без комментариев, как и все начальники любит "играть в одни ворота" (всегда и во всем виноваты сотрудники), при начислении % использует различные пути наебыва..я сотрудников. Считает, что люди должны работать у нее за спасибо.
Зам. директора по кадрам - Жданова Татьяна Викторовна - она работает как "пчелка", потому что текучка кадров колоссальная (люди работают от 1 дня до 4-х месяцев). Нагло врет и на собеседовании и в процессе работы (Положение которое определяет % ни дает ни под каким предлогом, чтобы наеб...ть; на вопрос "почему такая маленькая зарплата" отвечает, - "Вы плохо работаете, ленивые..", с...ка).
Зам. директора по экономической безопасности - Мальков Вячеслав Борисович - любит рассказывать сказки. В конце 2012 года обещал работы на миллионы долларов (дословно "Сейчас мы выходим на абсолютно новый уровень, уже не сотни тысяч и не миллионы рублей, а миллионы долларов...". Появляется на своем рабочем месте 2-3 раза в месяц. Ходят слухи, что бывший КГБ-шник.
Начальник ПЭО - Конушкина Лидия Сергеевна. Пожилая старушка, вредная как баба-яга, ничего спросить нельзя, сразу вонять начинает. Обожает указывать всем инженерам на их косяки (даже если их нет), при этом выставляя напоказ свою правильность и как много она делает. как и директор любит наебыв..ть при начислении зарплаты (проект не подсчитает, сумму не ту поставит).
Зарплата = 11000+% от проектов.
Вам озвучивают, что план (200 000 руб.) выполняется всегда, т.к. работы очень много, и тогда Вы получаете 60 000 руб.
НЕ ВЕРЬТЕ! За все время моей работы (6 месяцев) никто (из 7-8 сотрудников) ни разу не выполнил этого плана.
В среднем получается 15 - 20 тыс. в месяц.
И это не зависит от Вас (как Вам рассказывает руководство), просто либо работы нет, либо проекты стоят копейки, либо заказчики не хотят платить...
Если Ваше выполнение меньше 120 тыс. - Вы ничего кроме оклада 11000 руб. не получаете!!! а это получается довольно часто (в 50% случаев).
Руководство:
Директор - Быстрова Юлия Геннадьевна - без комментариев, как и все начальники любит "играть в одни ворота" (всегда и во всем виноваты сотрудники), при начислении % использует различные пути наебыва..я сотрудников. Считает, что люди должны работать у нее за спасибо.
Зам. директора по кадрам - Жданова Татьяна Викторовна - она работает как "пчелка", потому что текучка кадров колоссальная (люди работают от 1 дня до 4-х месяцев). Нагло врет и на собеседовании и в процессе работы (Положение которое определяет % ни дает ни под каким предлогом, чтобы наеб...ть; на вопрос "почему такая маленькая зарплата" отвечает, - "Вы плохо работаете, ленивые..", с...ка).
Зам. директора по экономической безопасности - Мальков Вячеслав Борисович - любит рассказывать сказки. В конце 2012 года обещал работы на миллионы долларов (дословно "Сейчас мы выходим на абсолютно новый уровень, уже не сотни тысяч и не миллионы рублей, а миллионы долларов...". Появляется на своем рабочем месте 2-3 раза в месяц. Ходят слухи, что бывший КГБ-шник.
Начальник ПЭО - Конушкина Лидия Сергеевна. Пожилая старушка, вредная как баба-яга, ничего спросить нельзя, сразу вонять начинает. Обожает указывать всем инженерам на их косяки (даже если их нет), при этом выставляя напоказ свою правильность и как много она делает. как и директор любит наебыв..ть при начислении зарплаты (проект не подсчитает, сумму не ту поставит).
Положительные стороны
1) Пожалуй самая известная (брендовая) компания в области разработки ПОС, ППР, ППРк, ПОД и пр. организационно-технологической документации.
2) Остались еще очень опытные специалисты (но мало).
3) Для студентов и выпускников ВУЗов можно получить хороший опыт.
Другим людям, кого не устраивает зарплата 10 - 20 тыс. руб в месяц идти сюда не стоит,
по крайней мере пока руководство не поменяется на адекватное.
А если собираетесь устраиваться:
1) ВНИМАТЕЛЬНО, ВНИМАТЕЛЬНО и еще раз ВНИМАТЕЛЬНО читайте договор (особенно что касается оплаты труда).
2) Снимите копию Положения №1 (по начислению %).
3) Последний месяц перед увольнением лучше вообще ничего не делать, т.к. невыплата % при увольнении - самый излюбленный прием руководства.
Отрицательные стороны
Их нет. Кто хочет и умеет работать, тот получает деньги и молчит об этом. Нас все устраивает.
Положительные стороны
Тунеядцы и неквалифицированные «инженеры»!
Не вздумайте к нам приходить!
У нас просто так деньги не платят, мы их зарабатываем!!!!
Предупреждаем сразу, чтобы не было потом отрицательных отзывов.
А ничего не знаю, но хочу много денег – это только на Луне.
Отрицательные стороны
Постоянные обещания со стороны Генерального Директора и коммерческого директора, о высокой оплате труда, частые махинации с персоналом, руководство ищет повод не платить зарплату, организация вся в долгах, не вздумайте туда идти работать.
Положительные стороны
Много нового узнал
Отрицательные стороны
Не вздумайте туда идти! После смерти ген.директора, заслуженного строителя России, его место занимает бывшая нач.планового отдела - тупая с комплексами, необразованная баба. Вы будете в шоке через 1 месяц.
Положительные стороны
близко к метро
Отрицательные стороны
Неадекватные заказчики.
Положительные стороны
А у меня только положительный отзыв, да конечно в институте есть план, который нужно выполнять. А где его нет? Или нас всех где-то ждут и говорят на возьми деньги за красивые глазки? План выполняю ежемесячно, и свои деньги я получаю, и очень довольна. Да были времена - не все умела, и поэтому сидела на окладе, но как только научилась все нормализовалось. И не разу не обманули, что немало важно. А кто ничего не умеет, только остается что писать (если так много уделяют этой организации времени, значит обидно, что с ними распрощались, а если у тебя все хорошо то идешь по жизни дальше). Рабочее место все оборудовано, сотовая связь, отпуск, отпроситься по личному - пожалуйста.
Отрицательные стороны
Хочу предупредить соискателей. Не верьте обещаниям о высокой зарплате, которые так легко раздаёт начальство. Читайте внимательно трудовой договор. Бонусы под любым предлогом не выплачиваются, вы останетесь ещё и должны. Компания на грани развала, некомпетентное руководство. Текучка невообразимая, достаточно посмотреть книгу учёта трудовых книжек.
Положительные стороны
Официально рабочий день летом до 15,00.