BLHolding - отзывы сотрудников и клиентов

Конторка не впечатляет. Строительная компания, а офис жуткий, могли бы и ремонт сделать. Собеседование проводил руководитель, не имею чести знать его имени отчества, так как не представился. Пришла на собеседование вовремя, прождала минут 10 пока пригласят, прослушала местные сплетни, как некий сотрудник прижался в коридоре некой девушке, имя называть не буду не корректно. Зашла в кабинет, со мной сотрудник подписать бумаги, спросила может мне выйти подождать , смерив меня взглядом мне велено было стоять. Уже не располагает. Потом сотрудник удалился и мне о боже предложили присесть. Не представившись мне, сей руководитель, пробежав беглым взглядом мое резюме, решил сделать мне одолжение и побеседовать. При беседе чувствовала себя и блондинкой и на экзамене. После таких не хитрых демонстраций передо мной, мне не хотелось не расписывать о себе, ни рассказывать о своем опыте и профессионализме, что я могу и чем обладаю.Поскорей хотелось убежать оттуда, кабинет весь в пыли и жутко пахнет, строительная компания и нет ремонта и уборщицы. И не вежливый начальник. Это перебор.Если у меня нет машины и семья в процессе создания, это не означает, что я ничего не умею и не знаю.По по моему, начальник подбирал себе помощника совсем по другим параметрам, с ногами от ушей, грудь 5 размера и точно блондинка. Впечатление от компании очень плохое. Хотите работать с профессионалами ищите другую фирму более солидную. Как говориться театр начинается с вешалки, а фирма с ее офиса.

Приглашают на работу в Сочи даже без предварительного собеседования. Обещают питание, спецодежду, проживание (гостиницу) и з\п от 45 тыс. трудоустройство по ТК. На самом деле з\п не более 35 тыс, питание по талонам на сумму 250р в день (сильно не наешься), запись в трудовой не выше 3 разряда- всё это называется испытательным сроком, величина которого в месяцах- равна бесконечности. Итоговая сумма з\п и размер испытательного срока, говорятся каждому человеку разные, в зависимости от желания Ген.Директора. Жить придётся в недостроенном очередном коттедже вместе с живущими в том же доме таджиками и т.п. 2 выходных в месяц. Договор не подписывают, аргументируя, что ИМ можно и на словах верить, что ОНИ- честные, что никогда и никого не обманывают и з\п платят исправно (факты того, что были случаи не выплат з\п а течении как минимум 2 мес, в результате чего, работники ВЫЖИВАЛИ за свой счёт, скрываются)
P.S. ОНИ- Александр, Ген. Директор, не умеющий конструктивно разговаривать, матерящий и унижающий сотрудников, при его плохом настроении. Отчего создаётся впечатление, что этот "Холдинг"- очередной "Шараш-Монтаж", уже давно освоевший деньги за НЕсделанную работу, пытающийся, просто держаться на плаву, получая доход в свою кормушку, за кол-во работающих или просто числящихся работников на объекте ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ. ВОПРОС: когда в гос-ве наладится контроль за бесконечным количеством суб-субподрядчиков и з\п рабочих приблизится к той, что озвучивает Президент