УК Трансюжстрой - отзывы сотрудников и клиентов

ТЮС-МКС на прорабском участке 10 прорабов на 20 чернорабочих!!! то есть работяга должен заработать себе дневную норму и пол нормы сверху для одного прораба,прорабы это бывшие мастера которым год назад дали звание прорабов(инновация Румянцева)многие из которых с купленными дипломами и не соответствуют занимаемой должности такие как Кислов Евгений,которого назначили И.О НАЧ.УЧ-КА дуремар и самодур,возомнивший себя царьком или князьком типа Любимова С.В с ТЮС-ПУТЬ,недумающий на перёд и выполняющий одну и туже работу проплаченую и сданную по бумагам пол года назад по два три раза,не вникающий во внутренние хозяйственные нужды коллектива (время на стирку,помывку,уборку в кубриках,восстановление душа,приготовление пищи )народ уезжает с вахты чуть ли не в ломающейся от грязи одежде с чесоткой и вшами,а главное не могут организовать в день отъезда нормальную пересменку заставляют работать впритык до отъезда домой хотят выполнить всю работу которую не сделали за всю вахту,а так рекомендую ну только на другие участки!!!

Я работать в ТЮС-Байкал попал через агенство, о чём сейчас жалею, только время и нервы потратил. После оформления всех нужных, как я думал, документов пригласили работать на участок№5 Тайшет. На первый взгляд всё вроде показалось нормально. Приехав в Тайшет просидел 3 часа на вокзале пока удосужились меня встретить и сопроводить в общежитие, после чего обо мне забыли до следующего дня, пока сам не приехал с бригадой на участок, ещё и виноват оказался что не напомнил о себе… Проработав там первую вахту пришло время получать аванс, но его мне начислить не смогли так как я оказывается до конца не оформлен, нет моего заявления о приёме на работу и приказа соответственно тоже, вот так работают кадры. Слава богу всё уладили, работал дальше. Проработав там несколько вахт я так называемые суточные(4950 руб. за 15 дней) во время ни разу не получал, всё время задержка от 4 до 6 дней, жить приходилось за свой счёт. О заработной плате вообще молчу, задержки постоянные и доходили до 2-х недель, а люди в большинстве с кредитами, а это не кого из руководства не волнует вообще, их интересует только работа, объёмы и т.д., как говориться «пашите негры луна ещё высоко».Работа по 11 часов в день, без выходных, даже робу постирать негде и некогда, ходишь как «чёрт».Планирование работ вообще не понятное, приходя утром на планёрку ты расписываешься в книге –нарядов и свободен, за какую работу расписался не понятно, в какой бригаде работаешь тоже, вообщем бардак, я раньше в РЖД работал и для меня это дико. Как с таким планированием можно какие-то объёмы выполнять…
Обещанные 60 т.р. за вахтовый месяц я не видел ни разу, да ещё и вовремя не платили ни когда. Более 20 т.р. за 15 дней не видели, да и то не все, работу все делали одну, часы одни, а начисляли всем по разному. В общем приезжал заработать денег, а по существу только долги свои увеличил. В бухгалтерию с вопросами по расчётным листам и заработной плате обращаться вообще бесполезно, сидит там какая-то неадекватная «соплячка», разговаривать вообще с людьми не умеет. Общежитие в Тайшете тоже оставляет желать лучшего, на всех работяг(чел.10-20) одна душевая кабина, с перебоями горячей воды. На участок возят как «скот», не всегда конечно, но в основном, по 15-20 человек в « Истане».

При всех достоинствах, коих в Компании большинство, имеются и некоторые несоответствия её уровню, а именно уровень начальника отдела охраны окружающей среды Чурилкина В.А. Работы данного товарища совершенно не видно, помощи и содействия не оказывается никакого, более того своими непрофессиональными действиями, считаю, данный работник вредит и имиджу уважаемой мной Компании.
Для решения вопросов, связанных с охраной окружающей среды приходится обращаться к представителям ГУП Компании, которые по своей профессии не экологи, а инженера по охране труда.
Возникает вопрос, для чего в такой сильной и большой Компании работает такой работник?
Ещё пример: вступили в силу изменения в законодательстве об охране окружающей среды, в части отмены платы за выбросы загрязняющих веществ, несмотря на это практически в течение всего 2015г подразделения Компании вынуждены были переплатить определённое количество денег, которые в 2016г придётся каким-то образом возвращать. Какова функция начальника отдела экологии непонятно, учитывая, что он один специалист именно по экологии в компании. В подразделениях, как правило, функции по охране окружающей среды возложены на специалистов по охране труда.
Уважаемые руководители Компании, задумайтесь, нужны ли Вам такие работники. Вдобавок, рекомендовал бы, проверить вышеуказанного товарища службе безопасности, на предмет тех сделок и платежей, которые им были осуществлены. Думаю что-нибудь интересное вы найдёте!

Хочу рассказать конкретно о Сметно-договорном отделе Подразделения ГУП МЖД ООО УК "Трансюжстрой".
Придя на собеседование и пообщавщись с начальником СДО Юриной О.И., осталось положительное впечатление, т.к. много было обещано перспектив, обучения, роста, премий и, что немало важно, хорошего отношения в коллективе.
Кроме того, компания зарекомендовала себя в ж/д строительстве, как стабильная и серьезная.
Устроившись на работу, никакого участия начальника Юриной в появлении нового сотрудника (меня) не наблюдалось. Складывалось такое впечатление, что я невидимка. Мне не пояснили ни структуру компании, не ввели в курс дела, не ознакомили с подрядными организациями, никаких дел никто мне не передал и даже контактов ничьих не дали. На вопрос, почему мне не устанавливается сметная программа, каждый день был один и тот же ответ "да я забываю". Как говорится, все самостоятельно собиралось в голове по кускам и каким-то услышанным отрывкам. Сразу же сложилось впечатление, что в отделе "все свои", потому, как половина отдела проживает в Москве в одной квартире с начальницей, основное их место проживания в г.Белгороде.
Очень уж "дружественная" обстановка, затянувшиеся на пару часов обеденные посиделки в кабинете за закрытыми дверьми, долгие задушевные беседы о домашних проблемах, о смене руководства и последствиях, вытекающих из этого,о том какие все отделы тупые и плохие, а мы хорошие, сразу насторожила. Очень удивили и внезапные пьянки в рабочее время, с участием начальницы отдела, повторявшиеся буквально через день.Мне это было крайне удивительно и дико! Причем если отказываешься, то сразу говорят, что в коллективе это не принято и ты какой-то не такой.
На собеседовании сразу предупредили, что объем работы большой и задерживаться придется. По факту оказалось, что чтобы уйти в свое положение время с работы, надо отпрашиваться. Уходить вовремя просто не принято, независимо от того есть ли работа или нет. Переработки приветствуются, но не оплачиваются. Понятно, что задержаться можно, если этого требует производственная необходимость. Но если это стало системой, причем бесплатной, это уже не есть интересно. И удивительное в том, что о так называемом "завале" отдел вспоминает исключительно во второй половине дня, после затяжных посиделок, о коих говорилось выше. Не понятно, почему начальник отдела не может построить работу так, чтобы можно было выполнять ее с утра и в течение всего рабочего дня, а не после?! Глядишь тогда и ночевать на работе не приходилось бы. Но ни сотрудников, ни начальницу это не напрягает, потому как домой они, ввиду того, что их семьи находятся в Белгороде, не спешат. Могут сидеть и до 21 и до 23 часов. Понаблюдав за этим, мне стало понятно, как люди зарабатывают премии своими "сверхурочными работами")))
Что же касается лично Юриной О.И., могу сказать,что никогда мне не встречались столь неумелые,истеричные и неадекватные руководители. Совершенно не умеет работать с людьми. Не уравновешенная женщина. Кричать о своей человечности на каждом шагу и насколько противоречить этому в своих действиях-лицемерно! Очень неприятно было слышать не лестные отзывы и пересуды за дверью своего отдела обо всех, начиная с генерального директора и заканчивая рядовыми сотрудниками, не профессионально это как-то. Напоминало посиделки во дворе на лавочке. Лучше бы работу так делали, чем заниматься болтовней и осуждать по половине рабочего времени всех вокруг. Подойти с вопросом или узнать какую-то информацию у нее спокойно- невозможно, ответа на свой вопрос вы так и не получите, только возмущения, оскорбления и вопли. Всегда разговаривает высокомерно и на повышенных тонах, со всеми. Позволяет себе больше, чем должен позволять начальник отдела. Абсолютно бестактна!!! С такими, как она не то чтобы в одном кабинете сидеть не хочется, но и в коридоре лишний раз пересекаться неприятно. Теперь понятно, почему в отделе нет опытных взрослых профессионалов своего дела (хотя они неоднократно приходили на собеседование). Потому что ни один взрослый уважающий себя человек, профессионал, не станет терпеть такие странные условия работы, такую нездоровую обстановку в отделе и уж тем более не позволит общаться с собой подобным образом.
Подытожив, могу сказать, что работа совершенно не оправдала моих ожиданий. Хотелось профессионально развиваться,приобретать новые навыки и интересные знания, но увы..удалось лишь изрядно помотать нервы и побывать в жутко отрицательной атмосфере. Именно из-за таких как Юрина О.И. портится впечатление о компании в целом и ее масштаб и возможные перспективы отходят на второй план. Ведь находиться в одном помещении с неуравновешенным человеком 9 часов в сутки захочет не каждый. Этой женщине место в деревне среди коров.
Первое впечатление все же обманчиво) Остерегайтесь!