ФГУП Росдорнии - отзывы сотрудников и клиентов

Не отпускают нас события, происходящие в нашем многострадальном институте. Не успели отойти от 3-х месячной голодовки, так опять новость, как обухом по голове. Поговаривают, что наша доблестная администрация намеревается установить тотальный контроль за сотрудниками в части их прихода и ухода.
Хочется знать, кому пришла такая безумная идея? Кто воду мутит, кто мешает работать, жить, любить и наслаждаться жизнью. Видимо тот у кого с этим совсем плохо и сплошной напряг! Ну а как еще можно объяснить политику партии в этой части. Все надеялись, что с уходом Яроша жизнь начнет налаживаться и все конечно ждали, что первым, что сделает новый директор отменит эту унизительную процедуру в виде амбарной книги, которая лежит в отделе кадров. Всегда научные работники были свободные в своих действиях и поступках, чем гордились и говорили, а у нас относительно свободный график работы. Но есть люди, которым не спится и они думают, какую еще гадость сделать коллективу. Институт и так трещит по швам. Тот кредит, что мы взяли будет видимо последний, потому что отдавать его не с чего – нет работы. А ее просто никто не ищет. Зато покупается бешенная аппаратура за безумные деньги, причем заметьте на наши с Вами денежки. Это оказывается важнее, чем например, купить всем новые компьютеры, дорожные лаборатории, оборудование для испытаний дорожных материалов, создать современную лабораторию по изучению светотехнических характеристик технических средств организации дорожного движения, возродить отдел жестких дорожных одежд, подумать об открытии диссертационного совета и т.д. Как видно работы полно, куда можно приложить свои силы, знания и опыт, но нет же. Этих людей так и тянет создавать видимость работы, а все почему, да все очень просто – все эти ребята временщики, им чхать и плевать хотели на жизнь института и его сотрудников. Они не связывают свою судьбу с этой организацией. Нагадили здесь, полетели в другое место. Примерно по такому принципу все и разваливается. Ситуация напоминает как развалили сельское хозяйство, уничтожая его начиная с конца 20-ых годов прошлого столетия. Крестьянство не стало как класс как сословие.
Вобщем господа жить будем, как эти ребята скажут – при крепостном праве!
Вопросов больше, чем ответов. Почему бы, например, не направить свои профессиональные навыки, производственные связи на возрождение работ по плану НИОКР, который был дружно похерен предыдущими администрациями. А он приносил в лучшее времена до 300 млн. рублей в год денег. В отрасли накопилось массу проблем фундаментального характера. Порочно сидеть только разработке и переработке нормативных документов, которые кстати в большинстве случаев переписаны со старых источников. Ничего нового в них нет. А для того, чтобы появилось что-то новое необходимо в течение как минимум 3-х лет полностью пересмотреть существующие закономерности в системе «среда-автомобиль-дорога». Работы очень много, причем интересной работы. Если бы хотя бы это будет сделано, то к людям вернется вера в завтрашний день, появится надежда. Наконец- то можно будет учить молодые кадры, передавая им опыт и навыки, а то все уже со скуки пухнут. Кто спит, кто чай пьет, кто еще черти чем занимается, но только не работай, а если какая-то работа есть, то это не работа, а только ее видимость и дикая халтура. Получатся так, что мы делаем вид что работаем, а они – администрация делает вид, что платит нам зарплату. Ну и кому это надо институту, людям, а может государству? Наверное нет. Но на деле так все и получается. И что самое интересное, никто об этом не задумывается, такое впечатление складывается, что всем наплевать, даже тем, кто отдал этому предприятию пол жизни, казалось бы, а где Ваш голос, нужно кричать на всех углах, бить в колокола…..Видимо произошло то, что мы стали на столько забитыми и беспомощными, что не способны и рта раскрыть, тем более что-то сделать. Печально все это. А реальность такова, что кредита нам хватит только на зарплату до конца года, а дальше полная темнота.
И вот на все вышеперечисленные проблемы, которыми надо срочно заниматься, администрация решила установить очень дорогостоящее оборудованию по контролю за ужесточением режима. У нас видимо хотьят создать режимное предприятие со всеми вытекающими последствиями. За такую нищенскую зарплату, без премий, без социального пакета никто здесь работать не будет, по крайне мере молодежь, да и сотрудники более старшего возраста задумаются о смене места работы.
Все это связано с тем, что у нас власть на любом уровне применяет исключительно репрессивные меры, потому как людей она не любит и ненавидит всеми фибрами своей жалкой душонки. Вот и наши ребята оказались замазаны в этом, а очень жаль. Но может так случиться, что у них мозгов хватит и они откажутся от этой идем и займутся наконец-то делом. Повернутся лицом к коллективу, убрав одно место, демонстрирующие свое не уважение и полное пренебрежение к собственным сотрудникам, которые их кормят и зарабатывают денежку на их баснословную зарплату во много раз превышающую размер простого инженера. Совести нет у людей, а то они так бы не поступали.
Так что дорогие коллеги нам надо начинать пытаться решать проблемы, по крайне мере учится это делать, если мы конечно хотим остаться и работать в нашем горячо любимом и уважаемом институте, которому в этом году исполнится 30 лет со дня его основания.

ЭССЕ
о роли руководителя организации в выстраивании отношений с коллективом

Хотел бы тоже внести свою лепту в обсуждении судьбы нашего злополучного института. Есть хорошая русская поговорка: «Не место красит человека, а человек место». Только почему то об этом многие забывают! Конечно, понятно о ком идет речь! В последние годы стало хорошей традицией назначать на руководящие посты людей, которые по своим профессиональным и человеческим качествам просто близко не должны быть допущены к руководящей работы, просто потому, что они никогда в своей жизни не соприкасались с той областью знаний, с которой им придется столкнуться в процессе работы. Ну как может юрист, в прошлом следователь прокураторы, к тому же еще и морской дел мастер стать у руководства заметь те научного института с дорожным уклоном. Под дорожным уклоном понимается естественно весь спектр проблем, начиная от проектирования, строительства, эксплуатации автомобильных дорог и кончая проблем, связанных с обеспечением безопасности дорожного движения. Конечно, легко можно возразить, а что тут такого, ведь он очень «эффективный менеджер». Если помните, в нашей многострадальной истории уже был такой «эффективный менеджер» и мы все помним, какую страшную цену каждый из нас заплатил. К великому сожжению память человеческая очень короткая, а с другой стороны эта короткость является защитной реакцией организма. Так я все к чему это. Наш институт остро нуждается в профессиональных кадрах, в первую очередь это относится к первому лицу организации. Вы подумайте только, если бы ее возглавил человек всеми нами уважаемый!! Высококлассный специалист, состоявшийся в своей области, имеющий научную степень, знающий и понимающий проблемы отрасли и главное любящий людей, не только свою собственную семью, но и коллектив, которым он руководит! Можно вспомнить Кретова Валерия Андреевича, Могильного Константина Витальевича, Чванова Владимира Викторовича, Лебедихина Андрея Викторовича, Эрастова и ряда других замечательных людей, для которых работа была не пустое место, а предмет гордости и особого отношения к ней. Многих из них уже нет с нами, но мы их помним! Так неужели на этом все кончилось? Последние три года жизни института для коллектива превратились в кошмар. Первым актом несостоятельности явилась отмена лицевых счетов у производственных подразделений, затем последовало совершено дикая реконструкция штанного расписания. Все научные должности были ликвидированы как класс и мы все научные работники в одночасье превратились в «чинуш». Очень жаль, ведь академическая система была принята не просто так в научных коллективах. Она в первую очередь была направлена на стимулирование научного потенциала сотрудников, давала возможность себя проявить, возбуждала инженерую мысль на создание продукта трудовой деятельности, ну и конечно давала сотрудникам карьерно расти вверх. Особенно это касалось молодых специалистов, которым в течении их профессиональной жизни предлагалось пройти путь от простого инженера до ведущего научного сотрудника, давала возможность профессионально совершенствоваться. Далее было отменено действие коллективного договора, основного документа, благодаря которому выстраивались взаимоотношения между коллективом и администраций. Например, для всех стало ощутимой потерей материальной помощи сотрудникам, отмена традиционных премий в конце года, правда здесь надо сделать поправку на ветер – не всем, а тем кто особо приближен к «царю батюшке» По некоторым независимым оценкам размер премии этим «товарищам» составил 12 должностных окладов, а коллектив остался просто оплеванным и опущенным. Также началась травля неугодных, многих уволили особенно старых сотрудников – специалистов высочайшего класса, являющихся гордостью нашего института, которые еще могли работать и работать. Вообще не понятно а что будет дальше, кто в будущем собирается трудится на этом поприще. Раньше хоть была преемственность поколений – старшие товарищи передавали опыт молодым учили их жизни и это правильно и нормально и так должно быть. И не кто не смеет лишать нас этого право. К сожалению многих людей уже нет с нами, которые могли отстаивать интересы и традиции коллектива института, например, в этой части, да и во многом другом, давать понять, разговаривать, убеждать этих безмозглых идиотов в том, что так вести себя нельзя. Понятно, что все устали от этой жизни, куда не плюнь у всех одно и тоже. Отменяются очевидные вещи. Ставится под сомнение прописные истины даже, например, само понятие право на жизнь тоже сомнительно. В связи с этими обстоятельствами все терпят и на что-то при этом надеются.
Так появилась надежда, что с приходом нового руководителя жизнь наша с вами измениться в лучшую сторону. В первую очередь необходимо отказаться от репрессивных мер, повернуться наконец-то лицом к окружающим людям, попытаться сделать их жизнь более счастливой, справедливой и вывести институт на передовые позиции. Надо чтобы институт заработал в полную силу, вернул себе былое уважение и славу. Ведь все забыли о том, как он возник. В прошлом в ГИПРОДОРНИИ была научная часть, в которой работало много очень талантливых молодых специалистов, настоящих ученых, людей которые по настоящему верили в то, что они делали и чем занимались. Возглавлял научную часть Александр Петрович Васильев, человек очень уважаемый в коллективе и признанный специалист в научном мире. Читая отчеты и статьи того периода, то диву даешься, чем тогда занималась научная часть. А занималась она исключительно фундаментальными исследования, которые кстати говоря во многом сформировали современную нормативно-техническую базу страны. Практически это был титанический труд соместо с МАДИ, СОЮЗДОРНИИ, и другими институми союзных республик. Надо в ножки нам потомкам им поклониться. Создавать любые условия этим уже пожилым людям, а не выгонять их на улицу как бешенных собак, только из-за того что ты не в состоянии организовать полноценную работу и тебе якобы нечем платить им зарплату. Имея такой человеческий потенциал можно горы свернуть, если конечно у тебя есть образование, воспитание, желание, хотение ну и мози, которые должны все время думать не о том как на проходной схвать за задницу очередного якобы опоздавшего, а на наоборот как восстановить систему научно-исследовательских и конструкторских работ. А для этого много то и не надо. Просто нужно чтобы каждый сотрудник был заинтересован, что выполнение дынных работ да и других тоже не даст ему умереть с голода и нищеты. Чувство нищеты очень гадостное и те, кто доводит людей до него являются отъявленными негодяями и мерзавцами, без совести и чести. Нужно собрать вокруг себя единомышленников, вернуть чувство справедливости и дать людям надежду в завтрашний день. Надо понимать, что ругаясь матом в присутствии женщины Вы делаете только хуже себе. Унижение других никогла еще не приносило ни кому счастья и уважения. Уважение надо зарабатывать своими поступками, делами, своим авторитетом, который уже должен быть. Запрещать, отнимать у коллектива их кровно заработанные деньги это последнее дело, как бы не было тяжело и трудно. То что происходило и происходит можно охарактеризовать как бандитизм и геноцид по отношению к собственному коллективу, которому тебе доверили управляешь. Кстати это относиться и к руководителям низшего звена, которые в силу ряда обстоятельств также проявляют неприязнь к сотрудникам, всячески пытаясь принизить их человеческий и профессиональный статус. Что самое не приятное во всей этой истории. Эти люди не понимают, что они делают и совершают, считая правильным свои действия. Все перевернулась. Зачем менять сознание людей. Ведь всем прекрасно известно, что любить, дружить, жалеть, помогать, сострадать это неотъемлемая часть человеческих отношений. И когда тебе говорят что любить другого человека плохо, его надо ненавидеть, кажется полным абсурдом. Однако многие проповедают именно такую идеологию. Про этих людей-руководителей можно сказать только, что они очень несчастные и обделенные человеческие существа, обделенные видимо в детстве материнской лаской. Когда ты это понимаешь, то тебе хочется просто убежать, отвернуться от них. Самое поганое, что ты понимаешь всю обреченность ситуации. Какая-то «скотина» не дает тебе жить, полноценной жизнью и ты от него зависишь, от его настроения, душевного состояния и деться тебе некуда. У тебя семья, дети, престарелые родители, кредиты и другие обстоятельства. И наконец, самое главное любимая работа, которой ты посвятил всю свою жизнь и не хочешь, простите за грубость, из-за каково-то мудака ее терять. Вы скажете, так живут миллионы людей. Да живут! А спросите их, хотели бы они что-то изменить, я Вас уверяю, что больше половины ответили бы, да хотим. Почему в отдельно взятом коллективе нельзя это все реализовать, ведь много по большому счету зависит и от нас, уважаемые коллеги и друзья! Надеюсь, что это эссе, представленное на Ваше рассмотрение даст возможность задуматься о многих процессах нашей жизни, позволит сопоставить факты и проанализировать кто друг а кто враг!

Те кто хочет работать в ФАУ "РОСДОРНИИ" и не мечтайте, даже и не думайте! Причин достаточно. Во-первых, все прогнило с верху до низу! Так называемый директор, который призван руководить и заботиться о своих сотрудниках, занимается своей карьерой, используя институт как стартовую площадку для перехода на более сладкое местечко! И плевать он хотел на проблемы института, одна из которых поиск новых контрактов. Фактически институт находится в долговой яме. С февраля этого года перестали платить зарплату и, что будет дальше не известно. Во-вторых, надбавки к зарплате устанавливает лично директор по принципу «с какой ноги встал сегодня», а в случае малейшей оплошности, например, допустил опечатку в письме, то все надбавки снимаются, а зарплата сами понимаете не больше 20000 рублей. Ну и что делать прикажите! Поэтому все и увольняются! Раньше хоть премии не плохие выплачивали, а сейчас только своим, а вы мол не достойны! Это же прямое унижение коллектива, как после это можно уважать администрацию в лице главного. В третьих, ни о каком карьерном и профессиональном росте речи быть и в помине не может! Все начальники достаточно пожилого возраста и место свое не отдадут. А вообще в организации только две должности, ведущий инженер и главный специалист. И о каком росте может идти речь. Если вспомнить академическую шкалу должностей, молодой специалист приходил на инженера и за свою жизнь мог дорасти до ведущего научного сотрудника. Эту систему ликвидировали и превратили институт в удовлетворение чиновничьих запросов, в основном это ответы на письма граждан. Никакой науки и подавно нет или работы хоть как-то близкой к этому направлению. Все уничтожили. И чему институт может научить, подумайте сами. Помимо этого существуют массу других нелицеприятных моментов, которые открываются при погружении в болото. Спроси те себя дорогие коллеги, Вам это надо. Быстро наступает разочарование. Желаем всем удачи и найти достойное место работы.