Архитектурное бюро UNK Project - отзывы сотрудников и клиентов
Архитектурный бренд UNK project
Телефоны: +7 (499) 255-48-18
Email: info@UNKproject.ru
Сайт: unkproject.ru
UNK project – архитектурное бюро, выполняющее функции генерального проектировщика.
Компания основана в 2000 году Юлием Борисовым, Юлией Тряскиной и Николаем Миловидовым. Все три архитектора обладают опытом работы за рубежом, а с 2011 года команда также работает в партнерстве с ведущим британским бюро Scott Brownrigg. Результатом сотрудничества российской и британской архитектурных школ является разработка уникальных высокотехнологических объектов и градостроительных проектов, отвечающих последним западным тенденциям и, вместе с тем, особенностям отечественного рынка недвижимости.
UNK project специализируется на архитектурном и инженерном проектировании зданий и комплексов, дизайне корпоративных интерьеров и общественных пространств.
В своей работе архитекторы используют технологии информационного моделирования (BIM),что позволяет оптимизировать процессы проектирования, а также управлять жизненным циклом объекта, включая его экономическую составляющую.
Среди реализованных и текущих проектов архитектурного бюро - Павильон атомной энергии на территории ВДНХ, реконструкция плавательного центра «Лужники», жилые кварталы в ИЦ «Сколково», фасадные решения МТК «Метрополис-2», ЖК "Голландский квартал", офисы компаний Mail.ru Group, WALT DISNEY STUDIOS, Google, Microsoft, Samsung, Pernod Ricard Rouss, "МегаФон", интерьеры театра «Русская песня», сети магазинов «Глобус Гурмэ» и «Азбука Вкуса», ресторанов Bocconcino, сети кинотеатров «Люксор» и пр. Проекты UNK project неоднократно удостаивались престижных профессиональных премий, в числе которых – European Property Awards, CRE Awards, Urban Awards, Best Building Awards, Best Office Awards и др.
7 отзыва
Отрицательные стороны
1.На высоких должностях задерживаются только те, кто никакого отношения не имеет к архитектуре. Но умеет красиво вещать, воровать и делиться с нужными людьми. 2.Об архитектуре и ее качестве в этой комнапии никто не думает. Во главе стоят бабки и возможность их побольше срубить, сэкономить на сотрудниках. Из-за такого подхода страдают все (архитекторы, заказчики, подрядчики) Кроме гнилой головы этой протухшей рыбы. 3.Что бы побольше сэкономить в огромном количестве за копейки нанимаются студенты, их обучение падает на специалистов с опытом в качестве доп нагрузки. А когда специалист подрастает, встает на ноги и соответственно хочет повышения зп.. его выкидывают и нанимают новенького дешевенького. 4.В тенденциях компании брать людей как самозанятых или ип на постоянную работу (понятно, что минусы только для сотрудника в этой тенденции) 5.Тех кто нужен компании, но уже понимает бесперспективность нахождения в ней, начинают останавливать так называемыми бонусами. Которые конечно никто в допсоглашении не подписывает. "Говоря у нас тут все на доверии" и в этот момент надо брать вещи и бежать, если Вы там еще задержались. Потом это доверие и такие фразы прекрасно забываюся, на телефон и сообщения не отвечают. В лучшем случае, если остались какие то зацепки, свои бонусы получится выбить с юристами. Получается не у многих. Многие шлют их и решают оставить себе еще немного оставшейся нервной системы. 6. Нервная систему у всех кто работает ни к черту. Пока было дмс(сейчас отменили) Все наблюдались и невролога в соседней клиники. Все сидят на антидепресантах. 7.Руководство хорошо умеет манипулировать людьми и амбициями архитекторов. 8. Относятся к людям как к скоту, включая то что даже обычные бытовые нужды (светильник-внизу нет дневного света, тумбочку) ты получаешь спустя много лет работы в этом аду. Руководство только шутит в стиле: отработал 5 лет- получи тумбочку, у нас выживают сильнейшие и т.п. Почему специалисты должны у них выживать, а не просто выполнять свою работу.. непонятно. Видимо они не вкурсе что крепостное право отменили. 9.Все вышесказанное великолепие дополняется тем что жадность толкает не только на дешевую рабочую силу в виде студенотов, но еще и на работу с подрядчиками (частниками). Которым потом не платят месяцами и тебе надо постоянно искать новых и придумывать отмазки для уже выполнивших работу.. почему же им и сейчас не платят. 10. На данный момент(июль) подрядчикам с ноября еще не заплатили. 11.Естественно, многие подрядчики не хотят отдавать работу пока им не заплатят.. и тогда ты оправдываешься перед заказчиком, почему не можешь выдать работу в срок. Никакие разговоры, мольбы оплатить работу подрядчикам даже с акционерами не увенчиваются успехом и ты садишься делать сам, то что должен был подрядчик (конечно в свое свободное время) 11. Офис не офис. Ангар. Где постоянно течет крыша. Впрошлом году протекло на столько на 2 этаже, что людей (но больше из-за техники) все же эвакуировали, посадив на головы всем остальным в местах где небыло протечек. Из-за своей жадности снять помещение на время ремонта крыши, люди сидели везде.. в переговорках, кабинетах завхоза, кухне и тп. ну только в туалет не посадили. 12.Туалет отдельная любимая часть. их всего 2 на 100 человек.тут все. 13.Развитие архитекторов- им занимаются только на словах... на самом деле в поездки на заводы и тп ездят тем кому случайно повезло или те кто дружит с прекрасной феей отвечающие за связи с поставщиками (думаю ут всем понятно в чем эти связи заключаются). Большинство заказчиков в курсе этой порочащей профессию архитектора практике и за это тоже приходится краснеть если ты не в их лодке. 14.Чистят комментарии, что бы еще хоть кто то приходил к ним работать. 15. Низкие зп относительно того времени сколько приходится реально работать, что бы прокормить аппетиты этих абьюзеров (далеко не 8 часов в сутки) Вывод: лучше никак не взаимодействовать с этим местом.. ни как сотрудник, ни как подрядчик, ни как заказчик. В любом из случаем останешься в проигрыше. это тоже приходится краснеть если ты не в их лодке.
Положительные стороны
1.Отдел корпоративных интерьеров(написанное в минусах к нему не относится. 2. Если привык воровать, брать откаты и делясь с кем надо продолжать пинать"балду" получая еще и хорошую зп.. это компания твоей мечты.
Отрицательные стороны
Архитектурное бюро UNK Project - наглядный пример того, как за год-полтора когда-то успешную компанию, с интересными проектами и талантливыми архитекторами, можно превратить в ПОМОЙКУ! Всем плевать талант, проекты, знания...там люди-это не ресурс, а "МЯСО"! Бесконечные ротации с проекта на проекты на разных стадиях...бесконечные переработки, которые никак не оплачиваются, а воспринимаются как должное!говорить о каком-то росте не представляется возможным! Как только ты станешь не нужен, тебя выкинут в один день...и плевать всем сколько ты на них пахал: пол года или 6 лет! ты-отработанный материал и с тобой обязательно поступят как с быдлом! Впрочем, как со всеми остальными...не думайте, что с Вами обойдутся иначе! или выплатят БОНУС,обещанный когда-то кем-то, кто в этой текучке уже давно не работает...НЕТ! Если вы НЕ "свита короля", а в данном случае "КОРОЛЕВЫ"-управленца....если подлизывать и носить в клювике отк***ты сплетенки, то есть шанс выжить...но все временно...всегда найдется кто-то шустрее вас...
Положительные стороны
Белая заработная плата, которая пока еще выплачивается (попрошу не путать с обещанными бонусами, так как это совсем другая история...откатно-премиальная система мотивации)
Отрицательные стороны
Держалась в компании из-за стажа, чтобы не портить резюме. Худшего места работы не могу себе представить. Обман при трудоустройстве - оформление в белую да, но при этом дробится оклад и бонус. Собственники Юлий и Юлия делают всё, чтобы бонус не заплатить Руками Генерального директора МриАШи, удобно. Переработки не оплачиваются. Отношения к людям как к быдлу, которое должно отработать гос заказ. Не нравится - уходите, найдем других. Гос заказами мы обеспечены! ГИЫ меняются каждые 2-3 месяца. Для МариАШи главное - отказы, которые приносят PM, а на Гипов можно насрать. Отзывы по вопросу основного офиса - верны, бетонная коробка, начиная с сентября все болеют простудными.
Положительные стороны
Для совсем зеленых специалистов - опыт (от слова сосем).
Отрицательные стороны
Директор по персоналу неадекватная девушка, где таких находят, неизвестно. Тароторила без остановки, не слушая толком меня. Задавала тупые вопросы, дала тест на внимательность, видишь ли она творческая натура и ей важна пунктуация, орфография и тд. Обманщица! По телефону я специально спрашивала про зп, озвучила сумму на руки, и график мне с з до 18 удобен, а по приезду на собес ту сумму, что я запросила, оказывается гросс, и графики разные, она хотела, чтобы сотрудник был всегда подле неё, и работал по графику с 10 до 19. И когда я отказалась от данной вакансии по приезду домой, потратив почти 5 часов своего времени, так как дорога час заняла туда и обратно и 2,5 часа она меня мурыжила, она написала мне наитупейшее письмо, что я неверно всё интерпритирую, что графики разные, и зп надо обсуждать, что не умею вести переговоры. Мда, с такими идиотками, даже общаться не хочется, и о каких переговорах речь, если каждые 5 минут ей названивали и она отвечала и ни один звонок не пропустила, никакого уважения. Что касательно обстановки, реально правда, офис старый ангар, холодный, продала эту мадам 7 минут, что говорит о её непунктуальности. Даже чаем, что предложили девушки я там не согрелась. Здоровье важнее. Как работодателя не советую данную компанию.
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Был приглашен на позицию руководителя проекта в данную компанию. Руководитель HR связалась со мной и пригласила нга собеседование. На мой вопрос, какие требования и функционал подробнее, ответила "Все как у вас в резюме" Ладно, договорились на встречу, встречу назначили на 6 вечера(немного странно, под конец рабочего дня) после собеседование было перенесено на др день.
Впечатление от собеседования. На собеседование присутствовал рук отдела и департамента и рук HR. Основной вопрос от рук отдела, был ли у меня опыт в проектирование( его не было, что было четко прописано в моем резюме) Hr интересовали больше вопросы на что я живу, год не работая и съемная ли у меня квартира. При этом она смотрела на меня то ли как дознаватель мвд, то ли как завистливая и обиженная баба из захолустья, когда я ей рассказывал что квартиру не снимаю и ипотеки нет, и живу отлично на доход от инвестиций. Судя по выражению лица рук отдела, ему стало не интересно уже после того, как я ответил, что не имею отношение к проектированию .
Одним словом полная некомпетентность рук Hr. плюс как я понял им нужны люди с ипотеками и фин проблемами, тк при отсутствии проф и деловых качеств руководителям проще такими управлять.
Вывод. Не тратьте своё время.
Впечатление от собеседования. На собеседование присутствовал рук отдела и департамента и рук HR. Основной вопрос от рук отдела, был ли у меня опыт в проектирование( его не было, что было четко прописано в моем резюме) Hr интересовали больше вопросы на что я живу, год не работая и съемная ли у меня квартира. При этом она смотрела на меня то ли как дознаватель мвд, то ли как завистливая и обиженная баба из захолустья, когда я ей рассказывал что квартиру не снимаю и ипотеки нет, и живу отлично на доход от инвестиций. Судя по выражению лица рук отдела, ему стало не интересно уже после того, как я ответил, что не имею отношение к проектированию .
Одним словом полная некомпетентность рук Hr. плюс как я понял им нужны люди с ипотеками и фин проблемами, тк при отсутствии проф и деловых качеств руководителям проще такими управлять.
Вывод. Не тратьте своё время.
Положительные стороны
не заметил
Отрицательные стороны
1. Офис, как и все в UNK Project является лишь красивой оберткой. По факту старый ангар, где собирали то ли ракеты толи двигатели от них перекрашенный под офис. Непонятно толи из-за остатков техногенных испарений то ли из-за того что в «офисе» нет как таковой вентиляции многие жалуются на головные боли и недомогания. Находится в переговорных более 15 минут не возможно, опять же из-за отсутствия элементарной вентиляции. На весь офис в 100 человек два общих туалета, в которые очередь надо занимать за 20 минут. Туалеты плохо вентилируются. Кухня вмещает за столом 6 человек, вентиляции нет. Зимой ангар плохо прогревается. Летом те на кого дует кондиционер мерзнут, те на кого не дуют изнемогают от жары.
2. Зарплата серая, большая ее часть. Бонусы обещают, но по факту их не платят. В проекты закладываются материалы, от которых собственники получают откаты. Приходится работать только с «рекомендованными» поставщиками, дополнительно не заработаешь. Если решили избавиться от сотрудника, перестают платить серую часть З/п.
3. Чисто российская компания с маскировкой под английское проектное бюро UNK Project. Говорят, что одно время даже держали иностранцев, что бы была иллюзия западной компании. Английских партнеров никто в глаза никогда не видел, ни на одном проекте никто с ними не работал. Кроме заоблачных цен как у английской компании ничего общего нет.
4. В руководстве по значительно доминирует женский коллектив. Травля, сплетни, выживание абсолютная норма. Дамы – руководители по большей части абсолютно не компетентны. У одной правда есть МБА. Пытается руководить по книжкам, не включая голову, виноватые естественно сотрудники, она же все делает правильно по книжке.
5. Единственное что хорошее есть у компании это собственники. Хороши тем что платят серую З/п, и не платят обещанные бонусы, собирают откаты с поставщиков и не дают заработать сотрудникам, присваивают авторство идей сотрудников выдавая за свои, посадили не компетентных склочных и злых дам управленцев от которых воет весь коллектив.
2. Зарплата серая, большая ее часть. Бонусы обещают, но по факту их не платят. В проекты закладываются материалы, от которых собственники получают откаты. Приходится работать только с «рекомендованными» поставщиками, дополнительно не заработаешь. Если решили избавиться от сотрудника, перестают платить серую часть З/п.
3. Чисто российская компания с маскировкой под английское проектное бюро UNK Project. Говорят, что одно время даже держали иностранцев, что бы была иллюзия западной компании. Английских партнеров никто в глаза никогда не видел, ни на одном проекте никто с ними не работал. Кроме заоблачных цен как у английской компании ничего общего нет.
4. В руководстве по значительно доминирует женский коллектив. Травля, сплетни, выживание абсолютная норма. Дамы – руководители по большей части абсолютно не компетентны. У одной правда есть МБА. Пытается руководить по книжкам, не включая голову, виноватые естественно сотрудники, она же все делает правильно по книжке.
5. Единственное что хорошее есть у компании это собственники. Хороши тем что платят серую З/п, и не платят обещанные бонусы, собирают откаты с поставщиков и не дают заработать сотрудникам, присваивают авторство идей сотрудников выдавая за свои, посадили не компетентных склочных и злых дам управленцев от которых воет весь коллектив.
Положительные стороны
1. Интересный креативный офис
2. Достойная З/п и дополнительные бонусы к З/п.
3. Компания с прозападным подходом, работает в кооперации с известным архитектурным бюро из Лондона.
4. Хороший коллектив.
5. Хорошие собственники.
Отрицательные стороны
// работа в тотальном openspace, 2 унисекс туалета на 80+ человек
// даже на управляющей должности над Вами по штатному расписанию будет 7 (СЕМЬ) руководителей, из них 5 (ПЯТЬ) женщины. Неквалифицированные женщины
// самодурство руководства во всем, нескрываемые попытки задавить человека
// отношение компании к заказчикам не позволяет ей хоть немного продвинуться и развиться
// обещание бонусов и их последующая невыплата
// змеиный коллектив, каждый второй попытается вас затравить и подставить
// не дают возможностей нормально поработать, постоянно влезают в работу без дела, сроки срывают все, начиная с самого высшего руководства, затем обвиняют сотрудников
// огромная бюрократия. Даже самую мелкую задачу по проекту необходимо заносить в 2-3 дублирующие по сути друг друга системы. 30-40% рабочего времени уходит на тупую отчетность
// большую часть пособия, которое они называют зарплатой, вам пообещают в виде бонусов, на руки будете получать совсем крошечные суммы
Положительные стороны
// ничегошный дизайн офиса (бывший ангар завода)
// хорошие сотрудники секретариата
// вменяемые продажники
// есть профессиональные ГАПы