Группа компаний МАСШТАБ - отзывы сотрудников и клиентов

Пора проставить все точки над Е.
Устраиваясь в кампанию А-101 проектировщиком, попадаешь в абсолютно неизвестную СУ-111. У СУ-111 нет даже сайта в интернете. Проектным отделом командует Шевцов Денис Андреевич (среди коллег Залетный), выходец из конструкторов, менеджер проектов по факту. Без опыта руководящей работы, зато этот пробел с лихвой компенсирующий умением манипулировать как на сознательном, так и не осознанном уровне. Теперь про сам алгоритм "вербовки:"
Сначала Ваше резюме попадает в организацию и если Ваш опыт устраивает работодателя, начинается проверка из всех возможных источников информации. Например Ваш номер телефона или электронная почта, если фигурирует в объявлениях по продаже: вам позвонят несколько раз с разными моделями общения, для понимания Вашей реакции на разное общение. Для выявления психологической картины человека. Потом недостающая информация узнается уже на собеседовании. В двух словах- ищется на что идет больший эмоциональный отклик. После выяснения нескольких критериев как позитивных, так и негативных начинается сама манипуляция, цель которой заставить работать по максимуму (успеваешь, делай смежные разделы) за ту же зарплату.
Собственный проектный отдел создан не так давно и часть работ выполняют субподрядчики, как раз эту работу и делегируют на передовиков. (Похоже зп начальника зависит от максимума выполненных работ сотрудниками) и никого не волнует, компетентен ли сотрудник в смежных разделах.
В кабинете Вас ждет рассадка стол к столу, без перегородок и прочих излишеств, что способствует лучшему контролю подчиненных.
Из коллектива особо интересны следующие личности: ГАП павел, ольга рук. конструкторов и сисадмин дима, которые помогают в манипулировании нач. отдела и в своих собственных целях.
Многие вопросы, возникающие в процессе проектирования узнаются по звонку знакомым.
Коллектив у нас хороший, только..
Пока остановлюсь на этом, хотя есть много интересных нюансов.

1. Неудобное местоположение, съезд и дорога от Калужского шоссе к офису реконструируются и ремонтируются – грязь, пробки;
2. Утром из области по Калужскому шоссе одна большая пробка, время в пути от Троицка до офиса более 40 минут;
3. Припарковаться рядом с офисом в 9:30 практически невозможно, узенький проезд с двух сторон заставленный автомобилями, разъехаться двум машинам большая проблема;
4. Схема проезда к офису на автомобиле, присланная в пригласительном письме, плохо соответствует действительности, как автолюбителю понять какая автобусная остановка является конечной, особенно если грязи покалено и определить, где находится разворотный круг проблематично?!
5. Выехал за 1,5 часа из области, в связи с п. 1…4 опоздал на 15 минут. Ждал главного специалиста отдела кадров (Харламову Светлану) более 25 минут, наверное, в связи с опозданием воспитывает потенциальных сотрудников;
6. Главный специалист отдела кадров работает в компании недавно, плохо владеет информацией – с нового 2015 г. планируется введение премиальной системы, о которой она ничего не знает. Данной информацией владеет только руководитель проектного департамента;
7. Приглашали на собеседование на позицию ГИП (современный образовательный центр) по направлению общественные здания, на собеседование выясняется, что находятся в поисках специалиста по направлению жилые здания;
8. В резюме указана з/п 150 тыс. руб. на руки, после собеседования выясняется, что только 140 тыс. руб. согласно штатного расписания. Задача затащить на собеседование специалиста, затем рассказывать про трудности на рынке труда и кризис в строительной отрасли. Подумаешь потратил полдня человек, главное специалист отдела кадров проделал свою работу и отчитался перед руководством;
9. Попасть на собеседование к руководителю проектного департамента большая проблема, договорились, что совместим собеседование с кадровиками и руководителем, а по факту очень занят, встречи, переговоры;
10. Социальный пакет отсутствует, за исключением возможного ДМС, потом может быть при определённых условиях;
11. Пропал интерес к трудоустройству в этой компании, нетрудно догадаться как работается внутри, когда даже собеседования не могут организовать эффективно.