Intex Group - отзывы сотрудников и клиентов
Интекс Групп
Телефоны: +7 (495) 926-26-20
Email: info@intexconstruction.ru
Сайт: intex-group.com
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
16 отзыва
Отзыв о работе компании
Крайне сложно получить расчёт за выполненные работы. Сотрудники компании Интекс Девелопмент не отвечают на телефонные звонки. Не выполняют собственные обещания.
Не рекомендую сотрудничество!!!
Отрицательные стороны
1. Зарплата и ФЭО: Серая, выплачивается неудобными частями, иногда с задержками, иногда не полностью: Если ты сходил в оплачиваемый отпуск, забудь про выплату. Выйдешь из отпуска, будешь бегать неделю-две и доказывать, что отпуск был оплачиваемый, и тебе не доплатили. Если докажешь - доплатят, но наличкой, по-чёрному, без отчислений. Если устраиваешься в ФЭО - оставь надежду всяк сюда входящий - сплошные обещания, абсолютно не налаженная система, зп ниже рыночной, роста никакого, собственник ГК считает этот отдел чуть ли не пустым местом, не важным звеном в скелете фирмы, поэтому не жди премий, надбавок или повышения. Начальнику блока вообще пох#р, что происходит в отделе, за своих сотрудников душа не болит, скажем так. Не давай наваливать на себя обязанностей, не указанных в твоей должностной инструкции - тебе за это не будет причитаться. Тобой будут пользоваться, если позволишь. Единственным плюсом во всём этом смело могу считать Восканян А.Л. - замечательный рук. казначейства, образованная женщина, прекрасный учитель, всегда подскажет, даст совет, поймёт, разбирается во всём это бессистемном бардаке на раз-два, а ещё у неё титановое терпение. Но, увы, всё дерьмо свыше лилось на неё рекой не заслужено. 2. Условия труда: Что такое ДМС мы не в курсе. Офис красивый, но нет помещения, где можно покушать. Сейчас уже можно греть свою еду в столовой. А ранее нас гоняли оттуда со своей едой. Если у тебя нет возможности или желания кушать не совсем вкусную покупную еду, ну или у тебя диабет, или ты жесткий аллергик - никого это не волнует. Туалет общий, но не на этаж, а на весь БЦ, потому не советую терпеть до последнего :) Офис Open space, но есть несколько кабинетов. В помещении либо дико холодно, либо нечем дышать - дурацкая система вентиляции у БЦ. По итогу: текучка кадров - да, но, в принципе, работать можно, если у твоей должности нормальная зп и ты не чувствуешь себя расходным материалом. Собственник ГК умный, начитанный человек и хороший психолог. Но не дорожит сотрудниками и ни за кого не держится.
Положительные стороны
1. Красивый офис: хотя, было бы немного странно, если бы у ГК, занимающейся строительством объектов С пустого места ДО полной внутренней отделки, был бы некрасивый офис. 2. Расположение: рядом метро, МЦК, автобусные остановки. Да, вокруг шоссе и промзоны, летом дышать либо в БЦ, либо выхлопом, но сообщение хорошее. 3. Коллектив: увы, не могу ничего сказать про дизайнеров, не довелось общаться. Но весь 4 этаж - отличные ребята! Проектировщики, снабженцы, юристы, айтишники, офис-менеджеры, фэо - все человеки человечные!
Отрицательные стороны
Начнем с самого начала. Глава 1.Собеседование. Часть 1 HR При устройстве на работу изначально hr забивал на тебя "болт", "но к слову он уволился". На собеседование тебя вызывают аж 2 раза, одно с hr на котором тебя заставят проходить iq тесты (хотя уже всемирно доказаны что они не имеют никакого смысла), а как же я забыл, тебя могут принудить сдавать полиграф, эх сейчас бы полиграф сдавать.... А дальше начинается самое интересное касающееся собеседования. Твою кандидатуру будут отбирать по самым строгим параметрам как лицо (Вышел ты лицом или нет) а так же анализировать твой знак задиака, не дай бог ты будешь каким нибудь львом, тебя точно не возьмут. Часть 2 Твой руководитель. На втором собеседование, которое может пройти и спустя 3 недели, тут тебя ждут горы обещаний (прям как на предвыборных дебатах Путина в 2008 году П.С. не говорите Поступинской иначе она вас съест.) Так вот, о чем это я, ах, да, море обещаний и точная цель для вас, вашей команды и компании в целом (Забегая в перед я так и не увидел цель для компании), ладно на этом часть 2 закончена. Глава 2. Работа. Вот, вот оно, это чувство, ты полон уверенности в том, что все сейчас пойдет, сейчас начнешь работать, продвигать свой продукт и все будут довольны, все пойдет по кайфу. Но тут происходит первый "Дзынь" так сказать у тебя на глазах сокращают весь отдел с его руководителем, вот так, в один день, по не ясным причинам, да товарищи и такое бывает. и потихоньку ты начинаешь осознавать куда ты попал и где тебе придется работать. А дальше начинается все по нарастающей, Полное осознание того, куда ты пришел начнется у тебя примерно через 1-2 месяца (Когда начнут задерживать зарплату). Всех красок я описывать не буду, скажу только ключевые моменты. 1) Компания которая не знает куда ей двигаться дальше, пытается схватиться за все и сразу. 2) Непонятные затраты денежных средств, хотя их и так нету ( Зачем вам яблоки на рецепшене? Что бы просто стояли ? Бред...) 4) Людям банально не могут поставить микроволновку, сотрудники были вынуждены 2 месяца ходить по всему бц и просить разогреть еду. 5) До туалета идти 5 минут, вы серьезно ? Без комментариев. 6) Мы большая и крупная компания, нам все должны а мы ничего и никому не должны. 7) Премия ? Дмс? Питание? спорт ? Нет, вы что, это не про эту компанию, вот что вы получите здесь. а) Непонятный корпоратив, на который половина сотрудников не пойдет, не интересны ваши яхты и т.д Просто побухать, я и дома могу, простите, но вы зажопились на автобус от метро до места проведения, почему нельзя было что нибудь попроще придумать? Да тот же самый боулинг..... Вот думаю, о чем же еще рассказать, ах, да, оплату труда давайте поговорим о ней. Как вы думаете если вы проработали в компании год вам поднимут зарплату ? НЕТ, вы что какое поднятие, зато у других оно есть и сразу, самое главное что бы язык был очень хорошо подвешен. П.С. "Премия, премия, какая премия у нас и так зарплата высокая"
Положительные стороны
хм,найдете дайте знать.
Отрицательные стороны
Одним словом "мини Росссия" со своим "Путином" и "Навальным"
Положительные стороны
Приятный коллектив
Отрицательные стороны
Управляющий начальник -высокомерный хам. Строит из себя всезнайку а на самом деле ему ещё б саму скилы прокачать, ну как минимум по лидершип, не говоря о бизнес управлении и представлении в целом. Не советую если уже переросли период от 16-26 и есть определенный опыт за плечами, вам ну точно не туда!
Положительные стороны
Красивый офис
Отрицательные стороны
Руководство компании не только не уважает и не ценит тех сотрудников, которые отдаются работе ,но позволяют себе постоянно орать матам и унижать сотрудников и считают это вполне нормальным. Начальству легче уволить сотрудника по любой причине, просто по причине, что не приглянулся цвет памады или не устроило лицо сотрудника и на его место взять нового. Постоянное добавление новых обязанностей без последующего увеличения зарплаты. Если и увеличит, то на такую мизерную сумму, что в этом теряется весь смысл. Отбор происходит исключительно по внешним качествам сотрудника и таких как " по энергетике" , которые будут тихо молчать и терпеть весь этот беспредел. Кто не выдерживает уходит, поэтому люди постоянно меняются, тикучка на столько большая , что не успеваешь знакомиться с новыми сотрудниками. Задержки на работе в порядке вещей ,если уйдешь ровно в 18:00 на тебя будут кидать косые взгляды, что так рано ушел(переработки не оплачивается) . Техническая сторона программы 1с , в которой работают сотрудники мягко говоря оставляет желать лучшего, никакого упрощения труда не предусмотрено, все операции делаются вручную в таких программах как Excel. Необходимо вручную забивать данные в таблицу, а данные упорно и долго искать в разных источников и в том числе в 1с, а если допустить ошибку, то готовься к тому, что выльется куча помоев, да еще пригрозят не выплатой премиальной части ЗП, которая составляет 50% от ЗП, т.е. лишением половины ЗП. Компания себя позиционирует как компания премиум класса, но по факту там и намека нет на премиум класс, разве что офис обставленный дорогой мебелью,на что и ведутся все приходящие потенциальные сотрудники. Задержка зарплаты не редкость. Размер заработной плата не соответствует размеру возлагаемых обязанностей. В этой компании приветствуется ложь, подхалимство, донос, хамство. Не тратьте свои силы и время на эту компанию. В настоящее время компания сменила название на "Интек ".
Положительные стороны
Работа с профессиональными людьми, к сожалению, которые постоянно уходят.
Отрицательные стороны
1. Заработная плата бьется на 2 части: оклад и премию 50/50. При трудоустройстве (в трудовом договоре, естественно, прописываются только 50%) всем сообщается, что премия обязательна и гарантирована (под честное слово, так сказать), но на деле могут быть и другие варианты (начиная от депремирования, заканчивая невыплатой премиальной части при увольнении). К kpi эти 50% не имеют никакого отношения, они никак не регулируются. Лишения происходят по субъективной оценке генерального директора компании. Справедливости ради надо сказать, что мне и моим коллегам премию при «сложном» уходе выплатили, но это, полагаю, из-за опасений трудовой инспекции и иных инстанций. Также при устройстве в эту компанию надо быть готовым к тому, что тебе по каким-то ошибкам и путаницам могут (так было со многими) не доплатить нужную сумму после испытательного срока, например, и придётся много раз ходить уточнять, просить, объяснять, напоминать. Периодически зарплата задерживается. 2. Офис. Производит эффектное впечатление на соискателей и гостей, но на этом все заканчивается. В помещении не хватает воздуха (если это не кабинет рядом с окном), приятный «luxury-полумрак» на деле портит зрение и, по моему мнению, не соответствует стандартам освещения. 3. Отсутствие системы, планирования, хаос и неразбериха в процессах, которые каждый раз могут быть использованы против вас. 4. Глава компании- Виталий Б. Сложно описать лаконично и кратко весь треш, который он создаёт... но в целом, можно сказать, что этот человек берет людей на работу, чтобы самоутверждаться за их счёт, бесконечно кичась своим положением, достатком, статусом и некоторым набором прочитанных книг, в котором, видимо, он упорно пропускает главы об управлении персоналом и уважении к сотрудникам. На руководящих должностях не задерживается ни один человек больше 4-6 месяцев. Все оказываются «никакими», «непрофессионалами», специалистами, которых он устал учить. Предпочтительная стратегия «прощания» с сотрудником - не разговор о том, что «вы нам, к сожалению, не подошли, и я вас благодарю», а методика морального выдавливания, создание невозможных для него унизительных условий работы. Глава компании много врет, приветствует стукачество. Людей не уважает, все время звучат фразы: «я -ваш заказчик, я плачу, вы должны меня облизывать» (дословно и в разных вариантах). Очень быстро происходит выгорание, потому что невозможно добиться ни единого результата или реализации какой-то функции/проекта. Ему это не нужно. Он вообще не понимает, чего хочет. Складывается впечатление, что нет никакого вектора развития и стратегии: каждый месяц меняются планы по поводу направлений бизнеса. На деле: заказов, объектов и клиентов на данный момент нет, кроме нескольких старых. Соответственно, все люди, которые каким-то образом вынуждены с ним пересекаться, терпят подобное отношение. Задерживаются только те, кто вынужден (по каким-то причинам), ну и ещё те, кто имеет такие же ценности и представления о работе, как и он (начальник отдела ПТО в Крыму, например). 5. Крым. Примерно так же обстоят дела. Есть большое количество отзывов от сотрудников, работавших там, о хаосе, невозможности реализовать свою функцию, хамстве. Инженеры ПТО, ни в коем случае не устраивайтесь под руководство Елены К. - это аттракцион не для слабонервных и не для уважающих себя людей. Итог: в этой компании можно приемлемо работать, если ты имеешь как можно меньше отношения и пересечений с управляющей компанией, руководством управляющей компании и генеральным директором лично.
Положительные стороны
1. белая заработная плата 2. люди (имею ввиду не руководство управляющей компании, а всех обычных сотрудников). 3. отрицательный опыт-тоже всегда опыт. Этот закаляет и даёт возможность понять, как точно нельзя.
Отрицательные стороны
1. Отсутствует сайт. Какой либо конкретной информации о компании(о строящихся объектах,например) найти не удалось. 2. Вакансия висит больше месяца. С трудом верится,что на такое шоколадное место не могут найти сотрудника. Скорее всего, вакансия просто не слишком актуальна. 3. Нет обратной связи! Совсем! Никакой! Ни на почту , ни в ВацАп, ни по телефону HR ответить не сподобилась(( Очень некрасиво. В общем, осталось впечатление,что пригласили на собеседование просто для галочки, создавая видимость работы.
Положительные стороны
Сразу скажу,что какого-то цельного впечатления о компании у меня так и не сложилось.Не стал бы ни отговаривать,ни рекомендовать! Конкретно о моем случае: Очень интересная работа и приличные условия по з\п. Красивый офис в бизнес-центре(пусть и в промзоне), приятные в общении девушка-HR Наталья Б. и офис-менеджер. В общем, работа-мечта,но... Чем больше надежда ,тем сильнее разочарование,как говорится)
Отрицательные стороны
Как говорится, рыба гниет с головы. На собеседование все красиво рассказывают и преподносят, а на самом деле все с точности да наоборот. Жаль потерянное время.
Положительные стороны
По достоинству можно оценить только красивый офис , чай и кофе и хороших сотрудников.
Отрицательные стороны
ПУЗЫРЬ. Менеджмент высшего звена, ориентируется на модные курсы. Понимание строительства в рамках градостроительного кодекса и СП ниже среднего. Проект выполняется глазами и видениями генерального директора. Побор персонала на строительство выполняется молодыми девушками "а что такое вертикальная планировка?". Приезд на интервью, за свой счет. Если придуриться, можно устроиться в клоаку. Рискнувшим "удачи"!
Положительные стороны
Интересные строительные проекты премиум уровня. Международные проекты. Хороший многобюджетный проект.
Отрицательные стороны
Берут на работу, договор не заключают. Потом увольняют без объяснения причин. За отработанное время зарплату не выдают. Сначала обещают, просят позвонить позже в дни выдачи зарплаты, потом говорят, что ничего не получите. Кадровик (ФИО) при приеме на работу нагло врет об условиях работы. Начальник строительства (ФИО) без всяких объяснений выкидывает с работы. Не советую рассматривать эту компанию. Потратите время и уйдете оттуда без денег.
Положительные стороны
их нет вообще!
Отрицательные стороны
Сдельная оплата труда:сделаешь много-получишь мало!
Объемы есть-нет материала!
Есть специалисты-а есть просто нехорошие люди!
Если вы не из числа лиц приближенных к императору,обходите стороной.
Положительные стороны
Оплачивают проезд!Правда если вы решили уйти,так как выжить в этом бардаке могут только крысы и тараканы,вас забыли предупредить,что обратный билет оплачивают только после двух отработанных месяцев.
Отрицательные стороны
Договор выдают спустя неделю или две в лучшем случае, в котором будет указана зп ниже ранее оговоренной на 50% меньше, остальное обещают в виде премии. Работать вцелом можно, если вы готовы, чтобы вас унижали (за счёт чего и повышается самооценка начальства), а даже попытки устранения вами причин хаоса, происходящего под чутким контролем руководства, грозит вашим увольнением, т.к. вы посягнете на инструмент контроля, который позволяет делать из вас послушного раба. Объект в Алупке Златоуст уже давно славится своими особенностями, уже многие подрядчики обожглись на нем, т.к. искусственно создаются условия для будущего неуспеха, для чего к вам приставят человека. На данный момент подрядчиком там выступает фирма, которая работает под руководством учредителя Интекс. Имена крыс, которые обеспечат вам неуспех - прораб (ФИО), (ФИО)
Положительные стороны
Договорную зп оплатят по трудовому договору согласно ТК. Получите отличный негативный опыт, что в наше время закаляет. Возможно приобретете новые полезные знакомства с нормальными людьми
Отрицательные стороны
Работа для людей без собственной самооценки. В компании вообще, не систематизированы ни какие процессы. Планирование? Нет, не слышали.
Переработки, орущее руководство, криво поставленные задачи.
"Мы хотим создать компанию Toyota, с цепочкой поставок как в Dell, со скоростью работы как в mcdonalds" - правда подход у нас Армейский и денег на развитие нет(
ЗП - задержка по любому поводу и без. Ваша ЗП, не Ваша ЗП - а инструмент Вашей мотивации.
Удачи в потерянном времени.
Положительные стороны
Расположение офиса.
Отрицательные стороны
На момент моей работы трудовой договор не закличалали ни с одним из сотрудников... кормили завтраками... и что примечательно так и не заключили,записи в трудовой соответственно нет. Постоянные переработки непонятные требования, постоянные задержки до 9-10 вечера , уходить рано не принято. Бестолковаые задачи и тупик в их решении. Не соблюдаются никакие нормы труда.переработки не оплатят . Вызывают в выходной и считают это нормой. Зар плату ждёшь и не знаешь заплатят или на дверь покажут ( трудового договора нет и по сути вы там никто). Никому не советую там работать.еикакого карьерного роста там нет, да вообще ничего хорошего . Пашешь там как раб и все равно ты плохой сотрудник.
Положительные стороны
Современный бизнес центр
Отрицательные стороны
Обещание большого будущего (как в книгах о мотивации). "Вы должны быть высоко эффективными людьми (рабами)".
Далее идет постепенное добавление обязанностей. Сделай это, потом еще это, а и это еще нужно сделать, блин забили что ты еще должен это сделать и т.д. И ты уже как раб вкалываешь за 3-х по цене 1-го. И в выходной и после работы до 24-00.
И если не справляетесь значит вы не подходите нам. Это происходит через 3-5 месяцев, когда уже сил у вас нет и выжимать из вас больШелыгина нечего.
И могут подконец и зп не заплатить т.к. "Вы же не выполняли все возложены на вас обязательства". Так что не советую.
Положительные стороны
Местоположение офиса.