ТемпСтройСистема - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (495) 727-06-37
Email: info@tempstroy.ru
Сайт: tempstroy.ru
«ТемпСтройСистема®» ориентирована на достижения общего долговременного успеха. Наша производственная система основана на командной работе, уважении к личности, взаимном доверии.
Сотрудничество - наша система, наша стратегия, наша цель. Мы строим отношения с клиентами и партнерами на базе принципов обоюдного экономического успеха «выигрываем все вместе». Мы всегда готовы предоставить клиенту услуги, в которых он нуждается
- с высоким качеством,
- по цене, которую он готов заплатить,
- в те сроки, которые ему необходимы,
- в том объеме, который ему нужен.
Наш успех – это процветание наших клиентов, наших партнеров и наших сотрудников.
18 отзыва
Отрицательные стороны
Если у вас психология пофигиста, то в этом курятнике вы сможете проработать какое-то время, пока приближенные к А.М. лизоблюды не начнут портить вам настроение и не отобьют все желание работать.
Положительные стороны
Есть ли достоинства в организации с руководителем, имеющим смутное представление о соблюдении ТК, и понятия, как руководить коллективом? Умственные возможности А.М. Клевцова обратно пропорциональны его массе.
Отрицательные стороны
Не ценят труд людей! Если не директор,то не человек! Отношение ужасное!!!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Пришел на собеседование ...уже по манере общения было понятно к кому попал ..я такого быдла давно не видел..Когда спросил по работе услышал совершенно другое..а не то что мне говорили по телефону ..когда приглашали на собеседование ...
Положительные стороны
Ни одной
Отрицательные стороны
Читал, я читал все эти отзывы когда-то и решился все-таки устроится в эту фирму. Вроде, Клевцов так все хорошо писал здесь. Думаю, наверное, частично клевещут бывшие работники. А ничего подобного! Проработал 3 недели и все оказалось правдой: и задержки заработной платы до месяца с отговорками по корпоративной почте, что денег нет, потому что вы все хреново работаете, и оформление 50%\50% (премия\оклад) - очень скользкий момент. В общем, когда ушел оттуда - почувствовал огромное облегчение.
Положительные стороны
Даже не знаю, что и написать тут... Может, то, что с расчетом не обманули, когда увольнялся? Ну, так это норма вещей.
Отрицательные стороны
Тьфу,противно читать. Честно, случайно заглянул к "конкурентом", а тут такое оказывается понаписано...
Директор ТемпСтройСистема просто смешон! готов сцепиться с каждым даже в интернете. Как умный человек, мог бы многозначительно проигнорировать, или попросить удалить с сайта отрицат.отзывы (пусть даже за деньги), Да много способов достойно выйти из ситуации!!! но нет же, будет сидеть и поучать всех написавших.
У этого сайта огромная посещаемость. Товарищи из ТемпСтройСистема, вы действительно считаете, что к вам серьезные работники придут после этих постов?
Вы только на минутку представьте, что бы, например, Стив Джобс отвечал своим недовольным работникам в таком же стиле, как ваш директор.
Правильно, далеко вам до С. Джобса, как до соседней галактики, и нашу компанию, этот факт искренне радует.
Что бы нас не назвали ананимами, мы компания с иностр. капиталом, занимаемся строительными технологиями.
Положительные стороны
не слышал
Отрицательные стороны
Много работы за очень скудную оплату.
В офисах очень тесно.
Социальная защищенность минимальная.
Трудовое законодательство соблюдается не полностью. Например, задержки з.п., допоздна проводимые совещания(иногда до полночи), в предпраздничные дни никого на час раньше не отпускают.
Отчеты совершенно бестолковые и их неоправданно много.
Постоянные "эксперименты" замучают - шаринги(обмен мнениями), сессии и т.п.
Коллектив в основном молодой (тяга стареющего Хозяина к молодым девушкам известна!), но совершенно не дружный и не искренний.
На перспективу роста - не надейтесь! Кто высовывается того сразу по носу - перспектива увольнения. А вот того, кто Хозяину вправляет геморрой языком - очень любят!
В общем, ребята постарайтесь найти другое место работы!
Положительные стороны
Положительный аспект данной компании - предоставляют много трудиться, организуют обучение технологиям гидроизоляции, характеристикам продаваемых материалов.
Имеются два офиса, оборудованных рабочими местами с компьютерами и другой оргтехникой.
Отрицательные стороны
Сотрудники темпстройсистемы,
Ну кому вы тут сказки рассказываете? как вам якобы хорошо и т.д.
я сам был на собеседовании и впечатление УЖАСНОЕ. я прошел внутренние собеседования, но взвесив все факты, я НЕ принял предложение о работе.
Вы поймите, не только я, но ни один здравомыслящий человек, не пойдет к вам работать А рынки свои вы НЕ разовьете, у вас просто нет сотрудников, которые это могут сделать и вы их НЕ видите.
а бестолковое руководство- "выпускники МГУ", это, что какая-то особая гордость? смените уже вконце концов дурацкий лозунг, который с 1998 года не менялся.
Положительные стороны
положит. впечатления видимо только у "подсадных" сотрудников фирмы
Отрицательные стороны
Хотел устроиться но вовремя передумал.
Хозяин своими шарингами все ищет где его деньги или почему так мало их приходит от изоляции так взял бы и съездил бы в гости к Зуйкову да посмотрел бы что строит из чего, кем строит, чем привозит кто проводит платежки кто оплачивает покупки перевозки ремонт оборудования и как долго это длится. По моему без ментов это не разгрести и тем более не вернуть с трудом нажитое. А сколько еще объектов левых по такой же схеме за его же счет
Положительные стороны
Белая зп Громадный фронт работ если бы было грамотное руководство
Отрицательные стороны
На самом деле, отзыв писать не собиралась, но почитав комментарии г-на Клевцова к предыдущим, решилась не отмалчиваться. Поработала в этой замечательной конторе чуть более полугода, и могу сказать: все, что здесь написано - чистая правда. Но не было сказано о главном: ОНИ КИДАЮТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ. В частности, прямо перед новым годом (2011-м) получили от Клевцова подарочек: нас всех (за исключением руководства, разумееттся), отправили в НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск на полтора месяца, до февраля. Т.е., когда в нормальных компаниях люди получали предновогодние бонусы и радовались жизни, нас просто кинули, кинули весь персонал, всех сотрудников. Поскольку з/п 50 на 50, доказать что-либо в случае спора будет невозможно: просто последний платеж по ведомости проведут как чистый оклад без премии за 2 месяца. И как мне рассказали сотрудники со стажем, подобная ситуация там повторяется каждый год на протяжении нескольк лет (минимум трех). И пусть Клевцов здесь попробует сказать, что такого не было! Он просто перестанет быть мужчиной! Разумеется, получив такой новогодний подарок, я сразу же стала искать новую работу.
Из остальных недостатков: свинское отношение к работникам, домогательства со стороны Клевцова к молодым сотрудницам, кастовость руководства. Так что всем совет один: избегайте эту помойку!
Кстати, отзывы все правдивые, а минусуют они их сами: там Бородина Марина руководит направлением работы в интернете.
Из остальных недостатков: свинское отношение к работникам, домогательства со стороны Клевцова к молодым сотрудницам, кастовость руководства. Так что всем совет один: избегайте эту помойку!
Кстати, отзывы все правдивые, а минусуют они их сами: там Бородина Марина руководит направлением работы в интернете.
Положительные стороны
Не обнаружила
Отрицательные стороны
Был на собеседовании осадок не только остался, но и сейчас тошнит. Кто то писал, что офис чистенький, так это не так, попахивает там, затхлостью! Строительная компания, а все стены в паутинках потрескавшийся гипсокартон и шпаклевка, ступеньки при входе , это вообще позор!!!
На крыльце куча бычков, и пепла!!!
Девушка по подбору персонала: школьница с тупым лицом, и глупыми вопросами!
Положительные стороны
К сожалению не осталось
Отрицательные стороны
За проработанные годы я надеялся, что хоть что то измениться в лучшую сторону, все без результат но
Компания как была в глубоком кризисе, так и осталась, а хуже всего, что руководители решают сои проблемы, свои комплексы за счет подчиненных, унижая их
Избегайте их, обходите стороной
Клевцов президент: неадекват, главная цель млдоденькие сотрудницы
Красных: вице президент, женщина в образе Marilyn Monroe с огромной короной вечно недовольным лицом, и вечно кричащая на подчиненных
Носова фин директор: человек настроения, но если попались под горячую руку, держитесь
Вершинина-Бородина сестры: характерезуются как Агузарова Жанна Хасановна
Суслова: это нечто, таким место только в психиатрическом отделении закрытого типа!
Желающим поработать там настоятельно рекомендую изучить отзывы
А лучше избегайте это место
С Уважением Александр Д
Положительные стороны
Зарплату платят как и было выше сказано 50/50
Отрицательные стороны
- Как уже отмечалось ранее, театр одного актера: сам танцую, сам пою, сам билеты продаю. Все в компании зависит исключительно от настроения г-на Клевцова (владелец). И если он встанет не той ноги, или у него где-то не там зачешется, жертвой может пасть любой проект. Вследствие чего копани находится в довольно глубоком кризисе, отсутствует понимание вектора развития;
- Низкие з/п, которые ктому же разбиты на 2 части: оклад и премия (50/50). Так что, в случае чего...;
- Отсутствие системы мотивации и роста внутри компании. Руководство чаще исходит из того, что проще найти кого-то со стороны, чем вырастить собственного специалиста;
- Очень плохое качество управления вследствие отсутствия нормальной системы менеджмента (всем управляет один человек, см. п. 1);
Положительные стороны
- Неплохой коллектив (по крайней мере, был пару лет назад);
- Белая з/п;
- По-домашнему уютный офис;
- Поадаются интересные проекты;
Отрицательные стороны
Был на собеседовании на инженерную должность. Вроде все ничего. обещали перезвонить. Приглашали на деловую игру. (Все игры и не только на мой взгляд остались в детском саду, школе, и институте (МГСУ красный диплом). Перезвонил сам через некоторое время. Свистулька-секретарша соизволила в хамской манере мне сообщить, что я не подхожу под их корпоративный образ, потому-что при разговоре с руководством позволил себе покачнуться на стуле.!!!!!!!!!!!!!!! Вопросов у меня далее не осталось.
Положительные стороны
В офисе чистенько.
Отрицательные стороны
Как любая компания, принадлежащая собственнику, очень зависима от его настроений и душевного состояния. Вот представьте у человека кризис среднего возраста, он переживает развод, неустроенность в личной жизни например - все что угодно. Всё это сразу отражается на работе. Здесь не важно в какой компании вы будете работать ТемСтройСистеме или любой другой. В темпСтройСистеме кризис яркий. Чем он вызван не важно. Но после 2-х месяцев работы это стало очевидно.
Компания практически семейная. Есть группа избранных любимчиков. Любимчики при этом имеют возможность левачить. На это закрывает глаза собственник или так слеп, что не видит.
На ХедХантере вы можете прочитать о кадровой политике. На собеседовании вы узнаете больше про саботаж и прочие вещи.
Всем удачи, кто хочет там поработать. Не самое плохое место, там хотя бы платят деньги. Но имеет свои особенности.
Положительные стороны
Белая зарплата.
Нормальные условия работы в офисе.
Официльное оформление.
Возможность обучаться.
Не обманывают с деньгами и ЗП, платят.
Отрицательные стороны
Была на собеседовании. Ужасное впечатление. При знакомстве дают талмуд, называемый "концепцией корпоративной культуры".
Страниц 25 посвящено профилактике саботажа в компании. И не лень было писать. Цитаты из этого труда висят так же на стенах. Паранойа
Руководство депрессивное, относятся ко всем с подозрением. Видно, что устали от своего бизнеса, переживают кризис идей и ищут человека, который бы вдохновил их на новые успехи, а с другой стороны - имел очень маленькие личные амбиции и заглядывал в рот руководству. На нашем собеседовании было человек 10. Одного дяденьку директор грубо выгнал при всех за то, что он ему вполне деликатно просто возразил. В офисе одни девочки, которым еще позволительно не иметь своего мнения и терпеть муштру. Подумайте, прежде чем идти на собеседование. Или, по крайней мере, не ждите многого.
Ой, там в оценках вылезают всякие гадкие словечки. Я это не имела в виду, но будьте готовы, что моральная обстановка тяжелая и руководство с причудами.
Страниц 25 посвящено профилактике саботажа в компании. И не лень было писать. Цитаты из этого труда висят так же на стенах. Паранойа
Руководство депрессивное, относятся ко всем с подозрением. Видно, что устали от своего бизнеса, переживают кризис идей и ищут человека, который бы вдохновил их на новые успехи, а с другой стороны - имел очень маленькие личные амбиции и заглядывал в рот руководству. На нашем собеседовании было человек 10. Одного дяденьку директор грубо выгнал при всех за то, что он ему вполне деликатно просто возразил. В офисе одни девочки, которым еще позволительно не иметь своего мнения и терпеть муштру. Подумайте, прежде чем идти на собеседование. Или, по крайней мере, не ждите многого.
Ой, там в оценках вылезают всякие гадкие словечки. Я это не имела в виду, но будьте готовы, что моральная обстановка тяжелая и руководство с причудами.
Положительные стороны
Много интересных объектов они построили. В том числе федерального значения. Но они этим очень гордятся и сами расскажут
Отрицательные стороны
Бардака на тот момент хватало, и видимо поэтому А.М. решил применить метод оптимизации бизнес-процессов "ЛИН". Бардак - безусловно отрицательная характеристика, но его было думаю не больше чем везде, но попытка внедрения методики ЛИН - это отдельная сторона медали. Хотя первые установочные семинары были забавны (особенно когда взрослые здоровые мужики упражнялись в склеивании бумажных самолетиков конвейерным способом). Отпуск за счет работодателя выбить нереально. А.М. Клевцов, безусловно, жесткий человек с начисто отсутствующим чувством такта и "своеобразным" отношением к работникам. Выплату зарплаты полностью за январь 2005-го помню пришлось письменно обосновывать.
Положительные стороны
В мой период работы было много образованных и интересных ребят (многие из МГУ), со здоровыми амбициями и неплохим жизненным опытом. Главный юрист компании Татьяна, под непосредственным началом которой я работал, в те времена казалась мне «человеком-машиной» с излишне завышенными требованиями к подчиненным. Но меня восхищало как работали ее мозги, поэтому я терпел и перенимал опыт. Также тепло вспоминаются дамы из бухгалтерии, Ирина Носова, Вершинина...(кого забыл, не обижайтесь). Лично мне пару раз перепадала премия по результатам работы. А.М. Клевцов - двухметровый русский мужик. Словами не раскидывался, не сюсюкался как европейский толерантный менеджер.
Отрицательные стороны
отношение Босса (Клевцова) к сотрудникам бухгалтерии всегда было предвзятое.Бухгалтера -считал Клевцов дармоеды..кормит стройка.. не понимая какую безопасность мы обеспечивали компании.Наваливали на бухгалтеров несколько юр.лиц. а зарплата несоответсвовала .я не могу пожаловаться на свой доход в этой компании но я вела 8 юр. лиц(по зарплате)
И причина ухода была только в том ,что зарплата упала в 2 раза.(Кризис 2008). Бесконечные заседания ,описание процессов,.
все это обучение не принесло мне ни какого развития в моем
проффесиональном будующем... у меня хорошая работа в крупном гостиночном бизнесе и достойная заработная плата.
Желаю Вам укреплять не только строительные вершины, но и бухгалтерские стены... Нас уволилось 10 человек одновременно..
Это показатель -отношения к людям..
Желаю удачи всем ! А Люди там действительно хорошие были!!
Положительные стороны
Проработала в компании 6 лет ,выросла от простого бухгалтера до старшего ,и главного бухгалтера по УСН, хочу сказать что воспоминания о компании двоякое ,однозначно хочу сказать хорошие слова о Носовой Ирине Викторовне , как о человеке понимающим в бухгалтерском учете.. это была мой учитель и наставник,,,в делах и в финансовых вопросах.коллектив был сплоченный и корпоративы в Новый год и летом сближали людей по духу и интересам.
Отрицательные стороны
Отсутствие роста. Невысокая зарплата. Периодически выполнял работу других отделов. Частая смена непосредственного начальника, у некоторых менеджеров и руководителей отделов зашкаливало ЧСВ . В целом, в тот период,атмосфера была довольна хорошей, так что всем кто меня помнит передаю привет)
Положительные стороны
Приятный коллектив, с многими бывшими коллегами общаемся до сих пор, неплохой опыт в офисной среде, забавные корпоративы, з/п без задержек, отпуск тоже.