Румбери - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (4872) 52-51-21
Email: info@roomberry.ru
Сайт: roomberry.ru
ROOMBERRY — ЭТО ЕДИНАЯ БАЗА АКТУАЛЬНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ОБЪЕКТОВ В НОВОСТРОЙКАХ В РЕГИОНЕ.
Каждый день, работая с застройщиками, мы видим насколько сложно грамотно доносить информацию об объектах до людей, с какими проблемами внутренними и внешними – сталкиваются застройщики при организации продаж и продвижении своих объектов.
Мы также видим, как сложно обычным людям сориентироваться в многообразии существующих предложений новостроек, как много времени тратиться на поиск информации не только о самой квартире, но и о застройщике, его надежности и репутации. Как мало площадок, где можно было бы получить эту информацию в удобном виде и при этом не переплачивать посредникам.
И это видим не только мы.
Мы создали Roomberry, чтобы решить эти проблемы.
9 отзыва
Отрицательные стороны
Крайние 2 месяца были задержки зп. (не критично в плане ожидания), но критично, когда кормят завтраками:сегодня переведу, завтра, я забыл, я еще не посчитал и тд. Премию не отдали после ухода, отписавшись "там не так много"
Положительные стороны
Хороший коллектив. Замечательный руководитель офиса Мария-золотой человек и незаменимый сотрудник компании Румбери. Отличный современный офис в центре. Чай, кофе, вкусняшки- директора денег не жалеют на это. Есть возможность заработать гораздо больше fix, все зависит от вашего желания и способностей.
Отрицательные стороны
Работала здесь пока искала нормальную альтернативу с нормальной зп. За 17 тысяч ты должен был писать тексты, настраивать звонки, вести сайт, связываться с застройщиками и делать еще кучу работы, хотя пришел на должность контента. У нас образовалась группа из 4-5 человек, которая держалась. Остальным хватало и дня, а потом они сбегали, узнав сколько всего им придется делать за такие копейки. Еще была ситуация, когда девочке не платили даже обещанных 17 000 (это была я хаха). Короче, нормальный человек будет обходить эту контору стороной.
Положительные стороны
Офис в центре
Отрицательные стороны
Хочу поблагодарить руководство ООО Румбери, потому что после таких начальников другие кажутся очень даже адекватными. Приходишь на собеседование – обещают 25 тыс. Сначала ты 3 месяца ишачишь за копейки, а потом начальство ищет любые причины, чтобы не поднимать зп. То это сделал не так, то компетентности не хватает, то справляешься плохо. А нафига тогда брали такого сотрудника? А ответ прост – чтобы не платить. Профессионал захочет нормальную зп, а здесь ее не видел походу никто и никогда.
Положительные стороны
Рядом с офисом есть КФС
Отрицательные стороны
Как сотрудник, хочу разъяснить ситуацию, чтобы в будущем ни один адекватный человек не пошел туда работать. Итак: 1) Токсичных сотрудников может быть 1-3, но не весь офис. Качественным сотрудником они называют человека, которому можно было звонить в 10 вечера и орать на него за косяки другого. Который на должности контент-менеджера настраивал телефонию, писал тексты, писал маркетинговые отчеты, забирал визитки с другого конца города и т.д. 2) Левые проекты не обсуждались заранее. Сотрудников ставили перед фактом. Премия за это была 1 раз, в другой раз начальство просто кинули и не заплатили за выполненную белыми рабами работу. 3) У всех сотрудников были проблемы с зп, так как начальство просто не хотело выплачивать обещанные на собеседовании деньги. Контент-менеджер приходил на зп 17 000 рублей, которую не получил ни разу. Ему платили 16, а еще одну тысячу он «должен был заслужить», и это цитата! И вот так было каждый раз: ты сейчас учишься, я тебе не буду поднимать зп до обещанного уровня еще 2 месяца, и еще тысяча подобных отговорок. При увольнении другого сотрудника ему не хотели выплачивать зп, другому не доплатили несколько тысяч (док-ва есть) 4) Переработки. Никому и никогда НЕ платили за переработки. Были сотрудники, которые сидели до 9 вечера, работали по выходным, но ни одной премии не было. Комфортные условия работы? Кондиционер был установлен только тогда, когда сотрудник уволился со скандалом, потому что ему стало плохо, когда в офисе было +34 (док-ва есть) 5) Если в этой конторе вам будут говорить, что сотрудников увольняли за проф. непригодность, то знайте, что уволили оттуда человека 3-4, все остальные уходили сами и со скандалом. Но большие начальники почему-то всегда говорят о том, что это они уволили всех. Видимо это не так задевает их эго. 6) Подумайте несколько раз, прежде чем идти туда, потому что хорошее начальство не выгоняют из одной из самых крупных строительных компаний Тулы. Хорошее начальство не говорит на каждом собрании, какое вы ничтожество. Ну и, в конце концов, хорошее начальство способно сделать хороший проект, а румбери катиться вниз, и у них на данный момент нет более половины нужных сотрудников. Наверное, потому что за 17000 (это еще минус налог) никто не хочет выполнять обязанности копирайтера, контент-менеджера, секретаря, программиста, колл-центра и т.д. И на все вышенаписанное есть доказательства (фото, переписки, док-ва черной зп, записи разговоров) Так что никакой клеветы нет, есть только правда от всех токсичных сотрудников.
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
В первую очередь хочу передать привет «начальству», которое тут все читает. Если вы думаете, что можете обращаться с людьми как с рабами, то получайте это. Итак, если вы думаете, что придете работать в развивающуюся компанию – то спешу разочаровать. Начальники румбери – это два недочеловека, которых выгнали поганой метлой из всех проектов, в которых они участвовали. С ними не хотят иметь дело нормальные компании, но почему-то уверенность в собственной неотразимости и профессионализме их не покидает. Из этого вытекает следующее - с вами будут обращаться как с рабом, потому что они «боги маркетинга», коих всего двое в стране, а вы ничто (напоминаю, что этих людей не хотят знать не только в Туле, но и в других городах). Далее – из-за того, что вы ничтожество и ничего не понимаете, вам и платить не надо. Если в вакансии вы видите зп 40 000, то смело делите на два, и знайте, что даже эти 20 000 вам придется выпрашивать. И вишенка на торте – ваше «начальство» будет искать ЛЮБОЙ повод, чтобы не платить вам хоть сраную тысячу, хоть 500 рублей, но на**ать своего работника, который честно трудился – это бесценно, поэтому каждая копейка бережет душу этих евреев.
Положительные стороны
Офис в центре
Отрицательные стороны
- Если вы хотите каждый день слушать унижения от людей, которые ничего не смыслят в бизнесе, но считают себя топовыми руководителями - то вам сюда. Здесь начальство дерется за каждую копейку, никаких премий и повышений зп. Тебя скорее польют *авном, чем поднимут зп хоть на 100 рублей.
В компании нет никакого бизнес-процесса, начальство считает работу людей на калькуляторе! Люди не задерживаются в компании. Некоторым хватает и дня, чтобы понять что это за фирма, другие остаются до первой зп, и когда им сообщают, что они не получат обещанных денег, сразу валят. Условия труда никакие, и кондиционер был установлен в офисе только после того, как сотруднику стало плохо (его кстати обозвали симулянтом). Ваша работа никогда не поучит оценки "хорошо", а только "надо сделать так, но нет плохо, это ты во всем виноват". За переработки никто даже спасибо не скажет, а еще у вас будут левые проекты, и вашего согласия никто не спросит. Ах да, когда будете увольняться, то вам высчитают каждую минуту, которую вы были вне офиса. Вам будут говорить, что румбери -это единорог, но на деле это престарелая чумная лошадь
В компании нет никакого бизнес-процесса, начальство считает работу людей на калькуляторе! Люди не задерживаются в компании. Некоторым хватает и дня, чтобы понять что это за фирма, другие остаются до первой зп, и когда им сообщают, что они не получат обещанных денег, сразу валят. Условия труда никакие, и кондиционер был установлен в офисе только после того, как сотруднику стало плохо (его кстати обозвали симулянтом). Ваша работа никогда не поучит оценки "хорошо", а только "надо сделать так, но нет плохо, это ты во всем виноват". За переработки никто даже спасибо не скажет, а еще у вас будут левые проекты, и вашего согласия никто не спросит. Ах да, когда будете увольняться, то вам высчитают каждую минуту, которую вы были вне офиса. Вам будут говорить, что румбери -это единорог, но на деле это престарелая чумная лошадь
Положительные стороны
Их уже нет
Отрицательные стороны
Ну что ж, мой дорогой друг, тебе пообещали развитие и золотые горы? Забудь, не в этой компании. Здесь зажмут твой честно заработанный косарь, потому что ты, видите ли, шо-то мало сделал - по выверенной норме (выверял человек, которые в проекте совершенно не разбирается), но ты должен БОЛЬШЕ ВЫШЕ СИЛЬНЕЕ. Корпоративы, премии, повышение ЗП - тоже мимо. Приходить нужно вовремя, но вот руководству хочется, чтобы ты сидел до 8-9, а лучше всю ночь - бизнес-центр все равно же открыт! Ты должен жить проектом чужого дядьки за 15к в месяц. Что б вы понимали уровень жлобства - когда прожиточный минимум повысили на 600 рублей, Валентин (хозяин сего отделения Ада на Земле) отнял их из черной части. Белиссимо!
Компания, конечно, на грани, но держится. И ищет сотрудников на покинутые адекватными людьми места, так что не смейте соглашаться!
Ах да, еще они будут рыться в ваших компах и даже наняли личного стукача.
Передаю привет сим петухам!
Положительные стороны
Не в этой компании
Отзыв о работе компании
Проработала менеджером по сопровождению сделок год. Работала с разными регионами – дистанционно контролировала деятельность партнеров, а также напрямую помогала людям с выбором жилья. Работа на телефоне, но не как в колл-центре, а именно как полноценный удаленный консультант. Работа не простая, но на сколько я знаю, в Туле на тот момент подобных сервисов не было. Работа с разными регионами, Москву запускали на тот момент также. Пробовали много разных техник и подходов в общении с людьми. Руководители постоянно старались совершенствовать работу – было много разборов ситуаций, совместные мозговые штурмы. Весь отдел вывозили на обучение в Москву на несколько дней. Работа была интенсивная, но интересная – много нового, плюс компания делала упор на качество сервиса. Очень понравился коллектив в нашем отделе. Знаю, что была группа сотрудников, у которых было не все гладко в отношениях с руководством, но у нас все было очень открыто, порядочно и корректно. Все вопросы всегда можно было обсудить, отношение руководителей к людям – не формальное, а человеческое – такое редко где встретишь. Премии всегда были такие, на которые изначально договаривались. Т.к. премии были привязаны к фактическим поступлениям по моим сделкам – а это иногда было растянуто во времени, то знаю, что были случаи, когда человек уже увольнялся, а ему выплачивали премию по его клиентам даже когда он уже не работал несколько месяцев. Уходила по обстоятельствам со здоровьем. Ничего плохого про компанию сказать не могу – это был хороший интересный опыт.
Отрицательные стороны
Таких не было в моей работе
Положительные стороны
Интересные задачи, узнаешь разные города, постоянно развиваешься
Отзыв о работе компании
Работала в Румбери руководителем маркетинговых проектов – вела проекты сторонних застройщиков. По сути – постановку или налаживание отдела маркетинга на стороне застройщика. В свое время перешла в Румбери из Ингейта, потому что было интересно заниматься комплексным маркетингом. Компания на тот момент вела проекты ведущих застройщиков в Туле и других регионах. У руководителей на тот момент уже был значительный опыт ведения проектов и они постоянно пробовали новые инструменты и технологии. Какие-то подсматривали и перенимали из других регионов – проект Румбери начал активно продвигаться по другим регионам и руководители постоянно встречались с другими застройщиками. Было интересно и тяжело одновременно. Как итог – это был хороший опыт и профессиональный рост. Ушла работать в заказчика – на должность руководителя. Компания была и остается партнером Румбери. Комплекс задач тот же, но более размеренный ритм. Считаю, что работа в Румбери – это был отличный опыт. Знаю, что некоторые компании в Туле из рынка недвижимости, охотились за сотрудниками Румбери, т.к. у них была хорошая школа. Сейчас продолжаем общаться с руководителями. Пользуемся их продуктами и новыми разработками. Поддерживаем хорошие профессиональные и личные отношения с руководством.
Отрицательные стороны
Из минусов: - Куча задач, иногда приоритеты меняются в моменте. Много ручного управления - Явное несоответствие сложности задач и количества квалифицированных рабочих рук – много переработок и высокая ответственность - Иногда задачи были вырваны из контекста – не было понятно для чего это делается. Это было связано с тем, что руководители часто были в разъездах и не хватало времени на общение и обсуждение задач - не хватает контрольной функции за частью сотрудников – сотрудники, выполнявшие техническую работу могли часто безответственно относиться к обязанностям
Положительные стороны
Из плюсов: - Очень крутые, сложные и интересные задачи. У ребят был свой подход к их решению, собственные технологические разработки и решения. - Классный опыт управления действительно большим комплексом задач – от разработки маркетинговой стратегии до ее реализации. Когда была возможность, руководители охотно делились опытом и объясняли на примере кейсов – что и почему так делается. Обратиться за помощью можно было всегда. Системы не хватало, но в помощи никогда не отказывали. - Человеческое отношение. В компании была демократическая обстановка. Местами через. Но любой личный вопрос можно было всегда решить простым разговором. Никакой бюрократии. - Все обязательства передо мной были выполнены как договаривались.