СушиЯ - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

Уважаемый черкасский «Гость», возникает только вопрос: если к вам так плохо относятся, так по-хамски не «нетолерантно», чего вы там работаете? В Сушия убегает сейчас весь персонал из других ресторанов Черкасс, чтобы тут работать, потому что отношение к людям здесь классное, имею в виду Любаву и все менеджеры и директор умеют найти подход ко всем. А если ты -слабак, увольняйся и разводи сопли своим подружкам!!!!!!!!!!! @Гость

Отзыв о работе компании

Дорогая, Сушия, как вы думаете реально ли жить повару на ту зарплату, которую вы платите?? Я отвечу за вас. Выживать — да, жить — нет! Повар первой категории получает 14грн/час.Если работать так, чтобы оставалось хоть на какую-ту личную жизнь, то твоя зарплата выглядит примерно так:200часов * 14грн/час = 2800 грн. У поваров высшей категории тоже все печально: 2КК 200*16=3200грн, 3КК 200*18=3600. И вы говорите о каких-то стандартах качества, дисциплинированности и тд??? Вы думаете почему у вас столько жалоб на качество от гостей?? Да потому что ваши повара уже устали работать по 250 часов в месяц и получать мизерную зарплату, которую они тратят только на еду и на дорогу на эту «работу».

Когда же вы начнете думать о своих сотрудниках????? То количество поваров что у вас осталось держиться только из-за отношения в колективе и отношения их директоров и менеджерского состава. Но и то не на всех ресторанах.

Очень надеюсь, что хоть кто-то прочитает и сделает выводы.

Отзыв о работе компании

@Гость, Вы видите хорошее, а на все остальное вам наплевать. Работает несколько человек в компании, в все остальные делают вид. Сколько кофе выпивается, сколько роллов съедается без ведома начальства, и те камеры, которые стоят в заведении, для отвода глаз.

Отзыв о работе компании

Уважаемый Гость, здравствуйте! Чувствуется, у Вас накопились обиды, которые излагаете в отзыве в виде общих фраз. Мы готовы выслушать все Ваши претензии, которые имеют конкретный характер. Пришлите, пожалуйста, такую информацию на service@sushiya.ua — она попадет к Операционному директору компании.

С уважением, служба поддержки Сушия

Отзыв о работе компании

Доброго дня! Хочу вам розповісти про весь «бруд», який коїться в цій компанії. Можливо про це і не писав би, але нерви зашкалюють від того, що там твориться. Гниль, несправедливість, кумівство, лицемірство – шановні управляючі, можливо ви візьмете ці чотири слова за лозунг, так як «Свіже Якісне Корисне» далеко від Вас! Хочеш дізнатись людину яка вона насправді, дай їй гроші та владу…. Як ця влада псує людей, влада за яку боряться всі в цій команії….. Починаючи із звичайного менеджера, який поставив перед собою ціль стати директором, забуває про всі людські цінності. Директор який хоче стати консультантом, знає прекрасно с ким йому треба дружити, бо без цього йому, ця посада не по зубам. Консультанту ж, потрібно просто натирати до блиску губи і цілувати своїх начальників в одне місце ( всі ми знаємо в яке), щоб просто залишитись на своїй посаді. В цій компанії є теж свої групування. Наприклад, якщо ти гарно стелишся перед старшим консультантом Шевченко Анною – нічого не бійся, а якщо ти ще з нею викуриш вечірком кальян та пропустиш пару бокальчиків пивка, то ти в ажурі і зелене світло тобі гарантоване. Був ще один впливовий консультант Лисиця Анна, але свою ціль вона виконала ( допомогла своїй подрузі вибратись до царів операційного відділу) і вгомонилась. Тепер вона просто працює. Якщо ж ти розраховуєш на щось в «дружбі» з операційним консультантом Лозовенко Іриною, то не надійся ні на що і шукай собі інший прохідний білет та інших соратників. Цей консультант буде тобі посміхатись, давати надії на допомогу та підтримку, а потім підставить любим способом, щоб викрити себе і прикрити свою Ж…! Ще можна написати про генерального директора Романчука Романа, який буквально пару років назад ще бігав та виконував доручення управляючих. А потім укусив лакомий кусочок і забув про все…Тепер для нього найголовніше це гроші, гроші, гроші. Коли ще в ті часи для компанії було цікаво на персонал, людей на яких тримається ця компанія та на якість, то тепер вони відкривають нові й нові ресторани, роблять з них конвеєр по виготовленню ролів, встановлюють часові рамки, щоб ті бідні хлопці та дівчата на перегонки готували їжу, тепер головне кількість!!!. Раніше було все по другому… Тепер коли щось і змінюється (ніби на краще) то рано радіти не варто, за цим є подвох, вигідний для них. Хотілося б написати, ще про багато,але є ще і пару нормальних там людей, яких підставляти не хочеться. Шановні! Якщо у вас ще залишилось хоч трохи совісті, не забувайте – ВИ В ПЕРШУ ЧЕРГУ ЛЮДИ! І все те лайно, повернеться до вас! Хай щастить!

Отзыв о работе компании

@Сушия, А вы опросите своих консультантов, найдите сами «паршивую овцу». А касательно ресторанов, во всех городах, где их больше одного, это происходит. А особенно в Киеве. Если бы вы создали комиссию из работников ЦО и без предупреждения пришли на несколько ресторанов сразу,провели качественную инвентаризацию, то сразу бы стало понятно. Но у вас там «кум, сват и брат» и круговая порука, поэтому все друг друга прикрывают. Пусть ТОП-менеджмент думает, не зря же они зарплаты получают с четырьмя нулями.

Отзыв о работе компании

@Гость, Уважаемый соискатель, Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и оставленный отзыв. Он действительно важен для нас. Собеседование – это общение двух потенциальных партнеров, которые присматриваются и оценивают друг друга, используют разные техники «продажи» и ведения интервью. Такие подходы показывают истинную реакцию людей на различные рабочие, иногда рутинные моменты, с которыми мы сталкиваемся и на работе, и вне ее. Это помогает каждому из участников сделать свои выводы и принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве. Общение с каждым кандидатом ценно для нас. Именно поэтому, любое общение в рамках компании заканчивается диалогом с кандидатом, а именно, обратной связью по итогам встречи. С уважением, служба поддержки Сушия

Отзыв о работе компании

Для тех, кто хочет работать в центральном офисе. Если кому-то будет интересно — пишу свои впечатления о собеседовании на позицию в центральном офисе. Все этапы отбора проходили в приятной дружеской атмосфере и было желание работать в этой компании. Но после беседы с директором, Романом Романчуком, от приятного впечатления о компании мало что осталось. Поведение Романа не соответствовало уровню директора компании и было просто неуважительным. Например, во время беседы со мной он вел активную переписку в скайпе, с включенным звуком сообщений, всем своим видом давая понять, что ему вообще не интересно то, что я рассказываю. Даже если до встречи со мной уже был выбран кандидат на эту должность, или меня пригласили на собеседование «для количества», это не дает права директору (который является лицом компании) «забить» на элементарные правила делового этикета и опускаться до подобного скрытого хамства. Сочувствую прямым подчиненным Романа. Кто хочет работать в этой компании — будьте бдительны!

Отзыв о работе компании

@Гость, Добрый день! Спасибо Вам за отклик и озвученные вопросы. Все процессы, связанные с компенсациями в компании, четко регламентированы. Будем признательны, если Вы свяжетесь с Еленой (067 242 97 59), которая отвечает за коммуникации с персоналом. Она поможет решить все вопросы. С уважением, служба поддержки Сушия

Отзыв о работе компании

Я тоже работаю в оушен плазе и полностью не согласен с тобой, если тебя что то не устраивает то так и скажи человеку а ныть как гнида это удел чертей галимых. Не нравиться так не работай. и в туалет ходить звонить не надо, если ты идиот то это твои проблемы. А по поводу того что бы пойти по кушать так тебе нужно поставить в известность менеджера а не просить ее что бы она тебя отпустила. Ты жалкий педик и нытик.

Отзыв о работе компании

@Гость, Уважаемый Гость, здравствуйте!

Вы вполне конкретно изложили суть проблемы. Данная информация уже передана middle- и TOP-менеджменту, который отвечает за операционную деятельность. Реакция будет незамедлительной. С уважением, служба поддержки Сушия

Отзыв о работе компании

Добрый день, проработала в сушия полгода, уволилась, ежегодный неиспользованный отпуск, по словам управляющей ресторана, мне никто компенсировать не собирается. Почему так грубо нарушается КЗоТ? Да и отпуск, который ежегодно предоставляется одинокой маме я так понимаю тоже компенсировать мне не будут? Где можно уточнить данную информацию, как позвонить в бухгалтерию/отдел кадров? Управляющая ресторана наотрез отказывается говорить на эту тему. Или придется обращаться в инспекцию по труду? суд?

Отзыв о работе компании

Сушия : @Гость, Уважаемый Гость, здравствуйте! Вы вполне конкретно изложили суть проблемы. Данная информация уже передана middle- и TOP-менеджменту, который отвечает за операционную деятельность. Реакция будет незамедлительной. С уважением, служба поддержки Сушия

Какая реакция, о чем ты шепчешь! Такая же кошелка как и все эти менеджеры! Я не хотел взрываться, думал по культурному, но как с вами иначе если вы все там быки трижды проперченые! Одни ***нтропы в менеджерах работают! Дорвались до власти сцуки!!!

Отзыв о работе компании

Директора — воры.

Отзыв о работе компании

Сушия оушен-плаза. Жесть. Помимо того, что мизерные зарплаты, так еще и отношение к тебе как к скоту. Работаешь по 12 часов не отходя от рабочего места. Чтобы выйти позвонить, нужно закрываться в туалете, иначе менеджера орут как сумасшедшие. Отпроситься поеть? Боже упаси… Официанты держатся только из-за денег. Девочек доводят до слез. Огромное спасибо менеджеру Нике. Благодаря тебе, чувствуешь себя *овном. Надеюсь, все то, что ты говоришь своим подчиненным, скажется на тебе и на твоей семье. Уважаемая компания, ответьте. Неужели в вашем понимании современный менеджмент — это когда на тебя орут, унижают? «Понравилась» «акция» от нового директора — Марьяны. Суть ее заключается в том, что если вдруг менеджер заметил, что ты нарушил стандарты два раза подряд, то тебя отправляют на неделю домой. Сейчас немного изменили условия. Теперь, тот, кто нарушил, сдает двойную сумму в менеджерский фонд. Это вообще как называется? Мы же подписывали договора, где указано, что ты не материально ответственный. Может сходить в налоговую по этому поводу и по случаю того, что работаешь по 12 часов? Еще. Почему официант в большенстве случаев, должен платить за блюдо, от которого отказался гость? Это касается той самой Ники менеджера… Зарплаты маленькие должны компенсироваться хорошим отношение со стороны руководства. Менеджмент считает себя бедными несчастными, а всех остальных — дебилами. На собраниях персонал молчит, так как боится быть уволенным. Уволенным из-за правды. Удачи!

Служба поддержки. Можете не утруждать себя написанием ответного письма с обеспокоинностью!

Отзыв о работе компании

@Гость, Уважаемый Гость, благодарим за информацию! Нас очень заинтересовали озвученные Вами факты. Для того, чтобы понимать, каких конкретно консультантов и ресторанов они касаются, просим Вас переслать информацию на service@sushiya.ua. С уважением, служба поддержки Сушия

Отзыв о работе компании

В копилку «Более детальная информация»:частенько бывает такое, что консультант просит сам ресторан заполнить за него чек-лист, на свое усмотрение. А свои недостачи рестораны компенсируют излишками других ресторанов, с которыми дружат (обмениваются продуктами). И центральный офис напрочь забывает, кто им зарабатывает денежки на их зарплаты, которые в разы больше тех, кто именно зарабатывает.

Отзыв о работе компании

Оля, что же такого тебе на той Вышгородской сделала та Марьяна, что ты не как от нее не отстанешь??

Отзыв о работе компании

@Страж справедливости, Добрый день.

Хотим сказать большое спасибо Вам за всю информацию, которую вы изложили в своем сообщении. Рады, что Вы описываете как позитивные моменты работы в компании, так и те, на которые нам следует обратить внимание.

Поверьте, ценности в компании есть и их декларация носит не поверхностный характер. Мы искренне верим в то, что декларируем. Ситуация, о который Вы пишете, скорее является искажением культуры, которую Вы увидели на момент прихода в компанию. Культура нисколько не изменилась в компании, а только набирает обороты и вовлекает сотрудников всех регионов в создание единой ценностной платформы.

Мы будем очень признательны, если вы сможете предоставить нам более детальную информацию о ситуации, которая у вас сложилась.

Вы можете воспользоваться ящиком Help@sushiya.ua. Можем уверить Вас, что вся информация, которую вы предоставите, будет конфиденциальна.

Для нас крайне важно разобраться в ситуации и принять соответствующие меры.

С уважением, служба поддержки СушиЯ

Отзыв о работе компании

Работаю в СушиЯ уже больше года. Когда пришел в компанию, то был поражен тем, с какой справедливостью и честностью относятся к сотрудникам. Это в хорошем смысле. Я был рад, что являюсь частью компании, которая чтит корпоративную культуру и любые ценности в принципе. Я всем своим друзьям и знакомым советовал СушиЯ. И вот, по прошествию уже почти полутора лет, мое мнение перевернулось с ног на голову. То, что происходит с компанией, можно назвать одним словом — деградация. СушиЯ вышла из стадии жизненного цикла организации «пик» и уверенно стремится к «спаду», и вскоре просверлит дно. Теперь из сотрудника-человека сделали сутрудника-раба. Ты больше не чувствуешь себя частью какого-то социального объединения. Руководство ресторанов грубо и нахально нивелирует мнением своих подчиненных в свою выгоду. Приветствуется не командная работа, а то, с кем ты дружишь и кому лижешь зад. И даже если ты все выполняешь на 99%, то это неважно, ведь ты не дружишь с Машей(образно). Касательно официантов. Раньше за отработанную анкету тайного покупателя на 100% давали какое-то поощрение. Теперь же, тебе прости скажут «это случайность, а не твоя заслуга». И не дай Бог, ты выполнишь анкету ниже 95%. Мол — «это твои обязанности» не более… По поводу сушистов и поваров. Условия ужесточились настолько, что приходится иногда стоять на процессе по 10-12 часов не присев, ни перекусив, не покурив. Права человека здесь ничто. Компания гонится за сверхприбылью… Мало того. Компания проводит проект «консультант ресторана», который является фикцией и, своего рода, театром и постановкой. На большенстве ресторанов, консультанты являются хорошими друзьями директоров. Поэтому они попросту трепят языками и все. D других ресторанах, консультанты просто на просто приходят «валить» анкету и придираются чуть ли не к тому, как ты дышишь. А все из-за того, что они закреплены за другими «своими» ресторанами, поэтому ставят себе цель, завалить чужой ресторан в выгду своему. Оценка ресторана в итоге является субъективной и не отвечает действительности. Менеджмент расхлябан и некомпетентен. Некоторые менеджера могут спокойно подойти и обласкать тебя трехэтажными матами. А если вдруг у тебя что-то болит, то тебе просто могут ответить — «И что теперь? Что мне сделать? У меня тоже много чего болит! Решай свои проблемы сам». Клн могут провести за твоей спиной и не приносив к тебе на подпись, а когда приходит время ОРС, то тебе ставят неудовлетворительно и объясняет это тем, что у тебя низкие клн, которые ты в глаза не видел… На собраниях, когда пытаешься выразить свое недовальство по поводу того или иного, тебе запросто директор ответит: «Твоего мнения никто не спрашивал». Можно много еще писать о компании. Но лучше измените свою политику по отношению к работнику. Ведь рабочая сила является одним из самых ценных ресурсов. Да, возможно в кризисное время нет дефицита кадров, но вот компетентного персонала и профессионального очень мало. А принцип «иди, тебя никто не держит» проигрышный. Из-за того, что большой коэффициент текучести кадров, страдают гости. Поменяйте систему контроля. В прошлом году, осенью, вы проводили анкетирование сотрудников ресторанов, мол анонимное. Так вот. Правду слтрудники боялись писать, так как понимали, что директор может вскрыть конверт и прочитать. Создайте сайт или портал, на который смогут анонимно зайти сотрудники под паролями, которые будут в конвертах предварительно выданы им. На этом портале и проводите это анкетирование. Или же пусть приедет независимое от ресторана или директора лицо и проведет подобное анкетирование. Внедрите внутренних комесаров, которые будут работать на разных ресторанах поочередно под прикрытием или как подсадная утка, тайный работник, как хотите; которые будут следить из-за кулис за всем происходящем с ресторане. Это эффективнее, чем консультант. Сейчас еще проходит внутренняя игра «Дай пять». Вы знаете… То, что эти ценности висят на информ доске, это как исторический артефакт и напоминание того, что когда-то это было в СушиЯ. И в завершение. Попадется объявление о вакансии, то листайте дольше. Обходите десятой дорогой эту организацию.

Отзыв о работе компании

@Гость, «Не согласен», но «работалА»))). Заказной отзыв? Или Марьяна сама написала? А вообще там много воровок. И об этом все знают, весь персонал. А лохам, вроде Багрия нет до этого никакого дела.