ГК Кейтеринбург - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Комбинат питания;
Пивкоff
Телефоны: +7(343)380-00-19
Email: office@caterinburg.ru
Сайт: caterinburg.ru
ГРУППА КОМПАНИЙ «КЕЙТЕРИНБУРГ»
Группа компаний «Кейтеринбург» осуществляет свою деятельность с 2005 года. Сегодня «Кейтеринбург» входит в десятку крупнейших федеральных операторов, оказывающих услуги аутсорсинга питания на территории России, является безусловным лидером Уральского региона.
В управлении компании более 160 объектов питания. Численность сотрудников – более 1 500 человек. Ежедневно мы кормим более 40 000 человек Компания имеет подразделения в Пермском крае, Свердловской, Челябинской, Тюменской и Иркутской областях. В числе заказчиков ведущие промышленные предприятия, частные и государственные компании, ведомства и бюджетные учреждения.Являясь профессиональным оператором, ГК «Кейтеринбург» представлена во всех сегментах общественного питания:
собственная сеть кафе корпоративные рестораны в бизнес-центрах и штаб-квартирах столовые промышленных предприятий, вузов, школ и детских садов организация питания в медицинских учрежденияхВ ГК «Кейтеринбург» есть производственное подразделение:
Молокозавод в г. Михайловск (Свердловская область) Пивоварня в г. Асбест (Свердловская область)Главные ценности компании – персонал и клиенты. Мы постоянно инвестируем в развитие сотрудников, чтобы они наилучшим образом удовлетворяли потребности наших клиентов.
11 отзыва
Отрицательные стороны
Зарплата серая Соц пакета нет Работа по выходным Бюрократия Очень-очень высокая текучка
Положительные стороны
Вкладываются в обучение- оплачивают 50% курсов. Шикарные корпоративы за счёт компании. Офис красивый и современный
Отрицательные стороны
Зарплата серая: официально только МРОТ, остальное - премиальная часть на усмотрение руководства. Кинули на деньги и считают что таки должно быть. Устраивался не на МРОТ же.
Положительные стороны
Работать, работать и еще раз работать, выполняя все поручения, даже бредовые.
Отрицательные стороны
"Не ходите дети в Африку гулять, В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие злые крокодилы" - это про эту компанию. Хорошие профессионалы не задерживаются в компании, потому что не надо делать как правильно, а надо делать так как хочет это видеть Руководство. Если ты отстаиваешь свою точку зрения, и не хочешь делать "не правильно", ты автоматически попадаешь в черный список, так как не соответствуешь Ценностям, в которые они играют. И если сам не уйдешь, тебя уволят, точнее попросят уйти. А ещё есть группа лиц, приближенных к Собственнику, и если ты им не нравишься, не делаешь моментально все что они захотят, тебя вызовут "на ковер", или вообще попросят уволится. Филиалы - это отдельная история, мало кто из администрации филиалов прислушивается к сотрудникам Управляющей компании, они игнорят даже приказы Генерального директора, но никто на это не обращает внимания. Как можно без дисциплины и уважения подчинённых, достичь результатов (а цели очень амбициозные). В коллективе негативное настроение, но Руководство делает вид, что не замечает, как будто бы рассосётся само. У компании мог бы быть хороший потенциал, если бы Руководство обращало внимание на своих сотрудников, и профессионалам, которых принимают на работу, не теранили, а дали делать свою работу и не требовали моментальных результатов, когда надо выстраивать все с нуля.
Положительные стороны
Достоинств нет
Отрицательные стороны
Где Вы нашли эту %удалено%, Селеневу Екатерину Юрьевну? Редкостная дура. Мнительная, не владеющая темой работы и не понимающая ее. Обманывает сотрудников и соискателей. Меня кинула на деньги. Пригласила на работу обещала зарплату. Я выполнил огромное количество ее поручений, потом оказалось, что я работаю без зарплаты и мене быстренько сказали, что я не подхожу. Получила от меня огромное количество информации на халяву.
Положительные стороны
Хороший коллектив.
Отрицательные стороны
Оборудование того помещения, что называется кондитерским цехом, древнее-предревнее, тестомесу и печкам с разделочными столами лет по 50, из нового заметил растойный шкаф и миксер, в единственном холодильнике находится хлеб м сырьё, холодильник витринный со стеклянными дверцами. Зарплата 6-7 тысяч на карту только Сбербанка,
остальное мимо, отпускные по серой зарплате, больничный по белой, спецодежда своя, медосмотр за счёт работника, рабочий день с 7 утра. Не рекомендую слушать увещевания директора как всё хорошо и замечательно и нужно прийти посмотреть рабочее место. На сайте работодателя тоже прекрасная информация об обновлении оборудования в столовых. По факту такой махровый совок, это сразу бросается в глаза на проходной завода
Положительные стороны
Доброжелательная директор столовой Новосибирского завода им. Коминтерна
Отрицательные стороны
Зарплата. Моей зарплатой стала мелочь в районе 9 тр. Хотите так же вы знаете куда идти работать. Денег на бензин, да выплачивали все. Но если только в кассе деньги есть. А иначе жди как появятся.
В общем подводя итог. Работать я тут не советую ибо все мы работаем ради денег, тут денег тебе не дадут, даже если ты работаешь. Не надо вестись на офис и на обещания руководителя. Они сами планы свои не знают.
Положительные стороны
Работал я в пивоварне Вацлава. И отзыв будет о этой компании. Людям которые ценят свой труд и что то понимают в пивном бизнесе делать тут явно не чего. Так как руководство в пиве не понимает ничего абсолютно. Так же как и в людях которые работают в этой сфере. Мы с этой компанией закрыли акции клиенту который в Ревде за свои деньги делал нам рекламу, нашего пива. Акция была 3+1 . Кто понимает что это для завода, сразу увидит в этом идиотизм. Естественно клиент отказался вообще с нами работать, а с ним и пол Ревды. Но руководству все равно. Политика такая что я должен был искать новых клиентов. Рынок пива на месте стоит новых магазинов открывается мало. Какие преимущества у Вацлава перед другими , что бы переманить к себе действующих. Никаких.
Акций для новых мы не даем. Сортов пива мало.
Сроки маленькие так как пиво живое.
Доставка не каждый день. И даже так они могут не довести.
Дно. Это одним словом, преимуществ нет. Знаний этого рынка тоже нет. Зато от вас хотят за первый месяц 20 новых клиентов. И тонны отгрузок пива.
Да офис классный коллектив адекватный, пока не говоришь о работе.
Мой руководитель кстати не умел делать акт сверок. Классно да. Зато руководитель. Места рабочего нет. Хочешь распечатать что то все через один ноутбук.
Акций для новых мы не даем. Сортов пива мало.
Сроки маленькие так как пиво живое.
Доставка не каждый день. И даже так они могут не довести.
Дно. Это одним словом, преимуществ нет. Знаний этого рынка тоже нет. Зато от вас хотят за первый месяц 20 новых клиентов. И тонны отгрузок пива.
Да офис классный коллектив адекватный, пока не говоришь о работе.
Мой руководитель кстати не умел делать акт сверок. Классно да. Зато руководитель. Места рабочего нет. Хочешь распечатать что то все через один ноутбук.
Отрицательные стороны
Мнение бывшего сотрудника заказывали? ) Получайте! )
Мой стаж работы в офисе 9 лет, в местах где я работала, было всякое, но Кейтеринбург оставил неизгладимое впечатление и останется отпечатком на долгу память )))
Кому как, конечно, но я за справедливость и честность со стороны работодателя. Здесь же сразу насторожило то, что на собеседовании не сказали ни слова про выплаты. Попав в офис и узнав масштабы компании у меня не было сомнений, что работают официально. По факту, в день трудоустройства уже выяснилось, что з/п официальная только часть. Но, опять же, для кого-то это норма и люди привыкли к этому обману. Юр. лиц в одной группе компаний только штук 20. Я всегда работала с белоснежными компаниями и для меня не комфортно работать в условиях обмана ) Устроившись в дальнейшем в белоснежно чистую компанию, страдают мои выплаты за больничные, т.к. считаются они из официального заработка за последние 2 года, а официальная, напоминаю, там средний минимум. Тут-то Кейтеринбург и аукнулся )))
На производстве для сотрудников вполне, может быть, и сказка. Т.к. я понимаю, что в общепите везде не сладкая работа, а тут, может быть, условия поинтереснее и масштабы больше. Но в офис идти не стоит. Всё-таки "столовские" взаимоотношения и тут прослеживаются, не нужно забывать из чего всё руководство выросло. Если в важных начальниках сидят люди, работавшие в столовых, сами понимаете, менталитет совсем другой, непохожий на привычные деловые офисные отношения.
Вообще молодцы, стараются, офис красивый, комфортный забабахали, это и подкупило с первых дней. А потом с каждым днём всё печальнее и печальнее. В коллективе много хороших людей, но от того что руководство и кадры работают плохо над корпоративной культурой (от того что пробуют всё подряд, а ничего всё равно не выходит) сотрудники либо уходят сами от "перегорания", либо не успевают даже понять в каком направлении двигаться, до того как руководство придумает новую схему нововведений, и этих сотрудников не выпнут. Нет людей с волшебной палочкой, которые подскажут как наладить отношения внутри, от этого начальство постоянно меняет людей, думая, что всё из-за того что "этот" или "тот" плохой. Якобы придёт другой и будет лучше. А другой приходит и обучается самостоятельно, со своими нововведениями и взглядами, поэтому чёткой работы нет, дела никому не передаются, а каждый раз "воскресают" от новых людей )
Иногда, действительно, не успеваешь даже запомнить кого как зовут.
Я, кстати, проработав там год, пошла по собеседованиям в крупные компании, и когда меня спрашивали про мой последний опыт работы, достаточно было начать со слова "ГК Кейтеринбург", сотрудники из отдела персонала понимающе и сочувствующе кивали. Всегда! )))
Было и такое, что на тех, кто уходил ровно в 18:00 косо поглядывали, и даже вызывали в кабинет начальника для выговора.
А если ты перерабатываешь и вкалываешь, то это принимается как в порядке вещей и никак не поощряется, а если вдруг вякнешь насчёт этого, за твои амбиции тебя турнут, мол, чего такой ленивый - не хочешь - вали )
В офисе хорошо, но вы там будете недолго. По своей или не своей инициативе, но в любом случае )
Ну и отзывы, которые пишут кадровики или кто-то по их просьбе - это действительно смешно. Кейтерята, ну очнитесь же, смешно ведь, не тратьте своё время на это, займитесь делом и тогда хорошие отзывы о вас будут писать реальные люди )))
Дай Бог вам процветания и поменьше склок )
Мой стаж работы в офисе 9 лет, в местах где я работала, было всякое, но Кейтеринбург оставил неизгладимое впечатление и останется отпечатком на долгу память )))
Кому как, конечно, но я за справедливость и честность со стороны работодателя. Здесь же сразу насторожило то, что на собеседовании не сказали ни слова про выплаты. Попав в офис и узнав масштабы компании у меня не было сомнений, что работают официально. По факту, в день трудоустройства уже выяснилось, что з/п официальная только часть. Но, опять же, для кого-то это норма и люди привыкли к этому обману. Юр. лиц в одной группе компаний только штук 20. Я всегда работала с белоснежными компаниями и для меня не комфортно работать в условиях обмана ) Устроившись в дальнейшем в белоснежно чистую компанию, страдают мои выплаты за больничные, т.к. считаются они из официального заработка за последние 2 года, а официальная, напоминаю, там средний минимум. Тут-то Кейтеринбург и аукнулся )))
На производстве для сотрудников вполне, может быть, и сказка. Т.к. я понимаю, что в общепите везде не сладкая работа, а тут, может быть, условия поинтереснее и масштабы больше. Но в офис идти не стоит. Всё-таки "столовские" взаимоотношения и тут прослеживаются, не нужно забывать из чего всё руководство выросло. Если в важных начальниках сидят люди, работавшие в столовых, сами понимаете, менталитет совсем другой, непохожий на привычные деловые офисные отношения.
Вообще молодцы, стараются, офис красивый, комфортный забабахали, это и подкупило с первых дней. А потом с каждым днём всё печальнее и печальнее. В коллективе много хороших людей, но от того что руководство и кадры работают плохо над корпоративной культурой (от того что пробуют всё подряд, а ничего всё равно не выходит) сотрудники либо уходят сами от "перегорания", либо не успевают даже понять в каком направлении двигаться, до того как руководство придумает новую схему нововведений, и этих сотрудников не выпнут. Нет людей с волшебной палочкой, которые подскажут как наладить отношения внутри, от этого начальство постоянно меняет людей, думая, что всё из-за того что "этот" или "тот" плохой. Якобы придёт другой и будет лучше. А другой приходит и обучается самостоятельно, со своими нововведениями и взглядами, поэтому чёткой работы нет, дела никому не передаются, а каждый раз "воскресают" от новых людей )
Иногда, действительно, не успеваешь даже запомнить кого как зовут.
Я, кстати, проработав там год, пошла по собеседованиям в крупные компании, и когда меня спрашивали про мой последний опыт работы, достаточно было начать со слова "ГК Кейтеринбург", сотрудники из отдела персонала понимающе и сочувствующе кивали. Всегда! )))
Было и такое, что на тех, кто уходил ровно в 18:00 косо поглядывали, и даже вызывали в кабинет начальника для выговора.
А если ты перерабатываешь и вкалываешь, то это принимается как в порядке вещей и никак не поощряется, а если вдруг вякнешь насчёт этого, за твои амбиции тебя турнут, мол, чего такой ленивый - не хочешь - вали )
В офисе хорошо, но вы там будете недолго. По своей или не своей инициативе, но в любом случае )
Ну и отзывы, которые пишут кадровики или кто-то по их просьбе - это действительно смешно. Кейтерята, ну очнитесь же, смешно ведь, не тратьте своё время на это, займитесь делом и тогда хорошие отзывы о вас будут писать реальные люди )))
Дай Бог вам процветания и поменьше склок )
Положительные стороны
Мнение бывшего сотрудника заказывали? ) Получайте! )
Мой стаж работы в офисе 9 лет, в местах где я работала, было всякое, но Кейтеринбург оставил неизгладимое впечатление и останется отпечатком на долгу память )))
Кому как, конечно, но я за справедливость и честность со стороны работодателя. Здесь же сразу насторожило то, что на собеседовании не сказали ни слова про выплаты. Попав в офис и узнав масштабы компании у меня не было сомнений, что работают официально. По факту, в день трудоустройства уже выяснилось, что з/п официальная только часть. Но, опять же, для кого-то это норма и люди привыкли к этому обману. Юр. лиц в одной группе компаний только штук 20. Я всегда работала с белоснежными компаниями и для меня не комфортно работать в условиях обмана ) Устроившись в дальнейшем в белоснежно чистую компанию, страдают мои выплаты за больничные, т.к. считаются они из официального заработка за последние 2 года, а официальная, напоминаю, там средний минимум. Тут-то Кейтеринбург и аукнулся )))
На производстве для сотрудников вполне, может быть, и сказка. Т.к. я понимаю, что в общепите везде не сладкая работа, а тут, может быть, условия поинтереснее и масштабы больше. Но в офис идти не стоит. Всё-таки "столовские" взаимоотношения и тут прослеживаются, не нужно забывать из чего всё руководство выросло. Если в важных начальниках сидят люди, работавшие в столовых, сами понимаете, менталитет совсем другой, непохожий на привычные деловые офисные отношения.
Вообще молодцы, стараются, офис красивый, комфортный забабахали, это и подкупило с первых дней. А потом с каждым днём всё печальнее и печальнее. В коллективе много хороших людей, но от того что руководство и кадры работают плохо над корпоративной культурой (от того что пробуют всё подряд, а ничего всё равно не выходит) сотрудники либо уходят сами от "перегорания", либо не успевают даже понять в каком направлении двигаться, до того как руководство придумает новую схему нововведений, и этих сотрудников не выпнут. Нет людей с волшебной палочкой, которые подскажут как наладить отношения внутри, от этого начальство постоянно меняет людей, думая, что всё из-за того что "этот" или "тот" плохой. Якобы придёт другой и будет лучше. А другой приходит и обучается самостоятельно, со своими нововведениями и взглядами, поэтому чёткой работы нет, дела никому не передаются, а каждый раз "воскресают" от новых людей )
Иногда, действительно, не успеваешь даже запомнить кого как зовут.
Я, кстати, проработав там год, пошла по собеседованиям в крупные компании, и когда меня спрашивали про мой последний опыт работы, достаточно было начать со слова "ГК Кейтеринбург", сотрудники из отдела персонала понимающе и сочувствующе кивали. Всегда! )))
Было и такое, что на тех, кто уходил ровно в 18:00 косо поглядывали, и даже вызывали в кабинет начальника для выговора.
А если ты перерабатываешь и вкалываешь, то это принимается как в порядке вещей и никак не поощряется, а если вдруг вякнешь насчёт этого, за твои амбиции тебя турнут, мол, чего такой ленивый - не хочешь - вали )
В офисе хорошо, но вы там будете недолго. По своей или не своей инициативе, но в любом случае )
Ну и отзывы, которые пишут кадровики или кто-то по их просьбе - это действительно смешно. Кейтерята, ну очнитесь же, смешно ведь, не тратьте своё время на это, займитесь делом и тогда хорошие отзывы о вас будут писать реальные люди )))
Дай Бог вам процветания и поменьше склок )
Мой стаж работы в офисе 9 лет, в местах где я работала, было всякое, но Кейтеринбург оставил неизгладимое впечатление и останется отпечатком на долгу память )))
Кому как, конечно, но я за справедливость и честность со стороны работодателя. Здесь же сразу насторожило то, что на собеседовании не сказали ни слова про выплаты. Попав в офис и узнав масштабы компании у меня не было сомнений, что работают официально. По факту, в день трудоустройства уже выяснилось, что з/п официальная только часть. Но, опять же, для кого-то это норма и люди привыкли к этому обману. Юр. лиц в одной группе компаний только штук 20. Я всегда работала с белоснежными компаниями и для меня не комфортно работать в условиях обмана ) Устроившись в дальнейшем в белоснежно чистую компанию, страдают мои выплаты за больничные, т.к. считаются они из официального заработка за последние 2 года, а официальная, напоминаю, там средний минимум. Тут-то Кейтеринбург и аукнулся )))
На производстве для сотрудников вполне, может быть, и сказка. Т.к. я понимаю, что в общепите везде не сладкая работа, а тут, может быть, условия поинтереснее и масштабы больше. Но в офис идти не стоит. Всё-таки "столовские" взаимоотношения и тут прослеживаются, не нужно забывать из чего всё руководство выросло. Если в важных начальниках сидят люди, работавшие в столовых, сами понимаете, менталитет совсем другой, непохожий на привычные деловые офисные отношения.
Вообще молодцы, стараются, офис красивый, комфортный забабахали, это и подкупило с первых дней. А потом с каждым днём всё печальнее и печальнее. В коллективе много хороших людей, но от того что руководство и кадры работают плохо над корпоративной культурой (от того что пробуют всё подряд, а ничего всё равно не выходит) сотрудники либо уходят сами от "перегорания", либо не успевают даже понять в каком направлении двигаться, до того как руководство придумает новую схему нововведений, и этих сотрудников не выпнут. Нет людей с волшебной палочкой, которые подскажут как наладить отношения внутри, от этого начальство постоянно меняет людей, думая, что всё из-за того что "этот" или "тот" плохой. Якобы придёт другой и будет лучше. А другой приходит и обучается самостоятельно, со своими нововведениями и взглядами, поэтому чёткой работы нет, дела никому не передаются, а каждый раз "воскресают" от новых людей )
Иногда, действительно, не успеваешь даже запомнить кого как зовут.
Я, кстати, проработав там год, пошла по собеседованиям в крупные компании, и когда меня спрашивали про мой последний опыт работы, достаточно было начать со слова "ГК Кейтеринбург", сотрудники из отдела персонала понимающе и сочувствующе кивали. Всегда! )))
Было и такое, что на тех, кто уходил ровно в 18:00 косо поглядывали, и даже вызывали в кабинет начальника для выговора.
А если ты перерабатываешь и вкалываешь, то это принимается как в порядке вещей и никак не поощряется, а если вдруг вякнешь насчёт этого, за твои амбиции тебя турнут, мол, чего такой ленивый - не хочешь - вали )
В офисе хорошо, но вы там будете недолго. По своей или не своей инициативе, но в любом случае )
Ну и отзывы, которые пишут кадровики или кто-то по их просьбе - это действительно смешно. Кейтерята, ну очнитесь же, смешно ведь, не тратьте своё время на это, займитесь делом и тогда хорошие отзывы о вас будут писать реальные люди )))
Дай Бог вам процветания и поменьше склок )
Отрицательные стороны
Все положительные отзывы пишут сотрудники отдела персонала, все это ложь, я лично их уличил во лжи, зарплата здесь очень маленькая, в объявлениях пишут вполне хорошую ЗП, но по факту просто обманывают, Вам будут говорить любые отговорки, и тянуть время, но платить обещанное Вам не будут, официальная часть по минимуму, все остальное в конверте, никакого карьерного роста, забудьте что такое рост да он Вам и не нужен, потому как по убеждению сотрудников отдела персонала опытные и много знающие люди работают плохо и потому брать их на работу не будут, так что оставайтесь вечно молодыми неучами и у Вас всегда будет работа. Работы очень много, не каждый выдержит, под красивыми лозунгами руководства скрывается способ управления персоналом, Вам будут втирать в уши про корпоративный дух про то что надо стараться и Вам воздастся, это ложь, будете пахать как слоник Дамбо за орешки, только Вы за обещания.
Факты https://www.znak.com/2014-04-04/roditeli_napugany_ugrozami_deputaty_vzyvayut_k_prokurature
и еще http://www.uralinform.ru/analytics/society/236676-detsadovskuyu-kotletu-keiterinburga-raskusili-v-kremle/
Факты https://www.znak.com/2014-04-04/roditeli_napugany_ugrozami_deputaty_vzyvayut_k_prokurature
и еще http://www.uralinform.ru/analytics/society/236676-detsadovskuyu-kotletu-keiterinburga-raskusili-v-kremle/
Положительные стороны
Коллектив.
Отрицательные стороны
Никакого карьерного роста нет, все что пишут про рост это ложь, ЗП по минималке, все остальное в конверте, работы 100 вагонов и маленькая тележка, не всем вывезти, и самое главное тут кидают на деньги, на собеседовании говорят одну сумму а по факту другая, начинаешь выяснять почему так, либо отмалчиваются либо посылают к другим разбираться а те в свою очередь обратно посылают.
Положительные стороны
Коллектив и шиншиллы.
Отрицательные стороны
Уважаемые соискатели, обращаюсь к вам, не ходите работать в эту шарашкину контору, никакого соблюдения ТК РФ, официальная зп чуть выше прожиточного минимума, премии не выплачиваются, нет никакой системы, все на авось и кабы как, потеряете время, денег не заработаете точно, уйдете с негативом, и чувством использованности
Положительные стороны
Начальство не контролирует бизнес-процессы
Отрицательные стороны
Полнейшее несоблюдение ТК, обман на обмане, требуют сами не знают что, потом за это еще и штрафуют. Никому не советую работать в этой шарашкиной канторе, причем на сколько я понял на любой должности.
Положительные стороны
Таких нет