Газпром торгсервис - отзывы сотрудников и клиентов
ПАО Газпром;
gazprom;
МОРОЗОВКА ПАНСИОНАТ;
Газпром торгсервис
Россия, Москва
Россия, Дзержинск
, Солнечногорский р-н, Морозовка пос., д. 1
Телефоны: +7(495)719-30-01; +7(495)380-86-64
Email: gazprom@gazprom.ru; morozovka@gazprom.ru
Сайт: gazprom.ru
ПАО «Газпром» - глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности - геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа и других углеводородов, а также производство и сбыт электрической и тепловой энергии. Государство является собственником контрольного пакета акций «Газпрома» - 50,002% Газпром видит свою миссию в максимально эффективном и сбалансированном газоснабжении потребителей Российской Федерации, выполнении с высокой степенью надежности долгосрочных контрактов по экспорту газа. Одной из стратегических целей «Газпрома» является повышение надежности поставок газа европейским потребителям. С этой целью «Газпром» является инициатором реализации новых газотранспортных проектов «Северный поток» и «Южный поток», которые позволят не только диверсифицировать маршруты экспорта российского газа, но и обеспечить дополнительные возможности для увеличения экспорта газа. Продолжается подготовка к реализации проекта освоения Штокмановского месторождения на шельфе Баренцева моря, которое станет ресурсной базой для экспорта российского газа в Европу через «Северный поток». «Газпром» реализует поэтапную стратегию наращивания своего присутствия на рынке сжиженного природного газа (СПГ). Это позволяет расширять географию деятельности компании. В 2005 году «Газпром» осуществил первые поставки СПГ в США, в 2006 году - в Великобританию, Японию и Южную Корею. Вхождение «Газпрома» в проект «Сахалин-2» дает мощный импульс для завершения масштабного проекта в области поставок энергоносителей в страны АТ? и Северной Америки. В феврале 2009 года на Сахалине начал работу первый в России завод СПГ. «Газпром» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих сотрудников. Наш коллектив - это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Газпрома» - становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний. Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении «Газпромом» своих амбициозных целей.
Дочерняя компания ОАО "Газпром".
Общественное питание и торговля (кейтеринговые услуги, выездная торговля, буфетное обслуживание). Услуги корпоративного питания в газовой отрасли.
18 отзыва
Отрицательные стороны
Странная контора. Сначала присылает на почту приглашение на собеседование даже без указания должности, на которую ищут сотрудника. На вопрос о должности пишут, что вакантных должностей много, будем решать на собеседовании. Про предлагаемую зарплату вообще ни слова. Хорошо хоть список обязанностей озвучили. За сутки до собеседования, собеседование отменяют с обещанием пригласить позже. В итоге так и не пригласили. Зачем были вообще все эти телодвижения?! Вроде бы солидная контора, а ведут себя как ООО "Рога и копыта".
Положительные стороны
не заметила
Отрицательные стороны
Позвонила некая личность. Сказала "вы подходите ждём на собеседование"... Сорри кто ВЫ??? Я вам подхожу.это хорошо. А ВЫ МНЕ ПОДХОДИТЕ ??? На этот вопрос ОНО ответило: приходите, там Вам всё разьяснят. Что за лохотрон??? Почитав отзывы на сайтах решил вообще туда не ходить. Прошу прощения... Я водитель со стажем 25 лет. Из которых 7 такси и почти 9 персональным на уровне правительства...
Положительные стороны
Не увидел
Отрицательные стороны
Собирают толпой по вторникам и четвергам. Стоите в очереди несколько часов. Затем Вам говорят есть ли у вас опыт в 5 лет по трудовой. А затем озвучивают зп "от 36тысяч". Смехота. Перспективы только после 3 месяцев. Перспектива что кто то на пенсию уйдет? Или не дай Бог ласты склеит. Предприятие с таким именем. А зарплату как узбекам платить хотят.
Положительные стороны
Хорошие автомобили. Уютный офис на Пулковском ш.
Отрицательные стороны
1. социалка: урезают с каждым годом. воспользоваться путевками невозможно - руководство отмывало деньги. Оформляли путевки, сами не ездили получали 90 т.р. чистыми на руки не тратя времени. 2. карьера - если ты не чей то друг, сыночек муж жена члена руководства, то повышения можешь не ждать. С вышкой 3 года работаю, на свободные места тупо корешей либо родственников садят, при чем без должного стажа и образования. А к тебе у них огромный список требований... 3. коллектив: инженера, начальник службы тупо жалуются маленькой з/п в районе 40-+ т.р. ноют что им тяжело работать, хотя кроме мышки в руках ничего тяжелее не держат. мои коллеги прибористы попались норм парни как то смягчает всю гниль в ЛПУМГ. 4. руководство все гнилое. в лицо тебе будут улыбаться делать милый вид. а по сути им плевать на своих сотрудников. ради рабочего персонала ничего делаться не будет никогда. 5. условия труда это то в чем ты варишься каждый день. а тоесть нехватка ресурсов, расходников, иструментов. а прибавить к необразованным тупым руководителям работ, которые нарезают задания типо иди туда не зная куда принеси то не знаю что. меня хватило на три года этого тупняка.
Положительные стороны
каких то выделенных достоинств нет
Отрицательные стороны
Полное говно. Зарплата тех кого принимают на работу в СПБ в 2-5 раз ниже сотрудников переведённых при переезде из Москвы, при том на равных должностях. Да какие нахуц равные должности, секретари переехавшие из мск получают 150-200 тр. А сотрудники - главные технологи и главные эксперты, которых приняли в спб 50-80 тр. Это вообще как. Просто %удалено%, руководители считают, что их работа заключается только в одном в перепоручении заданий в САДу (система автоматизированного документооборота). На совещания не ходят, на все %удалено% забевают. А заданий нужно выполнять, а то уволят. Вот и крутись за 60 рублей как хочешь. А здесь народец такой грвниствюый из Москвы, что посто даже не подойти.
Положительные стороны
ДМС
Отрицательные стороны
Дмс полная херня зарплата мизерная, обещание не выполняется руководство быдло, набрали со всей России (не грамотное) питание за свой счет, съем кв 22 тыс из них минус налоги. на съем норм кв не хватает. просто позорят имя Газпрому не рекомендую
Положительные стороны
Комфортный автобус и все!!!!!
Отрицательные стороны
«Не пхнешь не покатится» Огромное спасибо сотруднику из «Газпром добыча Краснодар» написавшему о «Безразличии и спаде интереса вовлеченности в корпоративную жизнь сотрудников и общества нашего Генерального директора Андрея Захарова» который еще раз доказал что относится к категории руководителей «Не пхнешь не покатится», как только написали негативный отзыв, сразу организованны спартакиады раньше запланированного графика, потрясающий тур слёт все социальные сети пестрят активностью с участием нашего Захарова Андрея, который сразу же поднял свое «гузно» и активничал как полагается лидеру компании еще ни один генеральный директор в истории нашего общества не вел себя так открыто, непринуждённо, на одном уровне с молодежью и бесконечным позитивом, одним словом «умничка» так держать, настоящий мужской поступок и не закрываться в кабинете и размещать резюме и искать работу, а жить жизнью коллектива, менять решения не смотря ни на какие обстоятельства. Андрей Захаров, попытался вдохновить сотрудников в особенности поцелуями по шесть раз и как можно больше с разными сотрудницами общества, одаренные особи женского пола поцелуями Захарова однозначно теперь попрет обеспеченный карьерный рост. Турслет это потрясающее событие нашего общества позволяющий сотрудникам разных работающих категорий и должностей объединиться в одну общую мотивационную команду успеха вне зависимости от Генерального директора, это корпоративная система «Газпром». Успех нашему Генеральному диктору обеспечен в ближайшем времени на новом месте работы ему не будет в скуку встречаться с Председателем Совета директоров Виктором Зубковым, посетившим 18 июня наши теплые края с рабочим визитом, и к нам в общество «Газпром добыча Краснодар» пройдёт более молодой, амбициозный Генеральный директор нежели наш устаревший Захаров Андрей которого только «пхнешь и он покатится». Когда внутри погибает нытик…И не волнует, что скажет стая …Когда сам себе первый критик корона держится, как влитая.
Положительные стороны
Белая ЗП, выплаты по коллективному договору , оплата путевок
Отрицательные стороны
Безразличие, спад интереса вовлеченности в корпоративную жизнь сотрудников и общества. По поводу работы в «Газпром добыча Краснодар» написано много интересного весьма открытого и прозрачного. Работаю в компании более 15 лет бывает разное у всех свое видение и восприятие, в разных подразделениях все по разному есть адекватные хорошие люди или как перестать обращать внимание на мудаков работающих с тобой в нефтегазовой отрасли. Корпоративная культура и вовлеченность молодых сотрудников есть и утверждается ежегодно, однако забывают о работниках работающих длительное время, кроме определенных статей коллективного договора и то иногда по личной симпатии. Например наш Генеральный директор «Газпром добыча Краснодар» Захаров Андрей Александрович, последний год сдал свои позиции и старается как можно меньше появляться на многих корпоративных мероприятиях, находится в активном поиске работы, в курилке периодически озвучивает: - Я устал, я не думал что так утомляемо быть Генеральным, хочу сменить компанию надоел этот «Газпром». Последнее мероприятие где появился Захаров под глубоким «Шафе» стал «Серебряный ключ», как всегда под конец мероприятия толкнул монотонно написанную предварительно пресслужбой речь, натянул улыбку и ушел, почему-то Миллер на концертах с участием сотрудников, сидит и принимает участие в полном концерте, с Захаровым здравствуйте, возьмите, улыбка, фото на память, до свидание, нет ни какого интереса и вовлеченности, полная апатия. Все корпоративные Фестивали труда, самодеятельности и такие важные события как 9 Мая День Великой Победы, где принимала участие вся Ассоциация «Газпром на Кубани» ежегодно на Алее Памяти, как всегда «Газпром добыча Краснодар» отличилась. Захаров старается не посещать под любым предлогом: юбилей, отпуск, больничный любая командировка, поездка на собеседование в другой регион совмещенную с командировкой. 9 Мая на Алее Памяти собралось большое количество сотрудников Ассоциации «Газпром на Кубани» был красочный фестиваль детского творчества, песни бардов, детский патриотический концерт, выступление сотрудниц общества, жутко пересолёная солдатская каша, но вкусный компот, в 12:00 построение на Марш Победы, все руководители выстроились пришел наш зам.по СКЗ, зам. по управлению персоналом и общим как всегда опоздал идя по аллеи в сопровождении двух молодых парней, так как срывался дождь один из парней нес зонт над головой и фраза «Держи по выше зонт» Сурен Георгиевич, если Вам не нравится как Вашей головой несут зонт, руки есть взяли и сами несите, ветром Вас не сдует. За Хубовым плелся уткнувшись в телефон наш главный профсоюзный лидер, через «Мост Поцелуев» опаздывала с одной из внучек, не успела догнать Марш Побыды наш главный организатор всех мероприятий начальник УПЦ Любовь Чеснакова. Ну а наш Генеральный директор Захаров Андрей вообще не явился на мероприятие, выше сказано под любым предлогом старается избежать общества с сотрудниками, Захаров отправился в один из престижных загородных клубов в близи Краснодара в Усадьбу Фамилия, где развлекал своих гостей из Украины. Переехали на Кубанонабережную, очень стало не удобно добираться на работу, пробки, трамвайная развязка долеко от нового здания, вахту хоть и выпустили приказ, но по факту она не действует все добираемся на своих автомобилях или общественном транспорте, приходили на прием к Захарову просили по вопросу улучшения маршрута вахт, при такой стоимости бензина для семейных бюджетов это накладно, отказал, в приемной при входе в кабинет табличка с надписью «К генеральному директору, заходить с отключенными телефонами» нужно переписать «К безразличному трусу, заходить с выключенными телефонами». Быстрее Захаров нашел себе работу, и нам назначили нового генерального директора вовлеченного в корпоративную жизнь сотрудников и общества.
Положительные стороны
Социалка,программы для детей, определённые выплаты
Отрицательные стороны
1. Чудовищный организационный бардак. 2. Старая и очень старая техника и оборудование. 3. Огромное количество бумажной волокиты, как в прямом смысле - почти всё оформляется только через бумагу, речи об электронном документообороте не идет, так и в буквальном. 4. В 2017м году всё ещё платят за помегабайтный интернет. На специалиста выделяется 50 Мб/мес, на руководителя - 200 Мб. 5. Большая социальная и финансовая яма между начальниками и подчинёнными. 6. Невыдающаяся зарплата (Главный специалист - 31000 оклад + 50% от оклада ежемесячно) 7. Много виртуальных "плюшек", которые есть на бумаге, но которые вы никогда не получите.
Положительные стороны
1. ДМС 2. Отдых в Гелендижике за 10% от цены (90% платит Газпром) 3. 20 000 руб. к свадьбе и 90 000 руб за рождение первого ребенка единовременно
Отрицательные стороны
При трудоустройстве обещали зарплату в два раза больше. В управлении по персоналу сказали, что уровень оклада вы узнаете после того, как устроитесь на работу, так и случилось. Оферту не дали, сказали, что в Газпроме нет такой практики. Три месяца ходил по собеседованиям, раз 12. Потом столько же ждал и надеялся, что не обманут с окладом, компания вроде федерального уровня. В итоге когда вышел в первый день на работу после 7 месяцев мучений, поехал к персональщикам за Договором и удивился, в договоре не был прописан оклад. Мне сказали, что к договору идёт приложение с окладом, но приложение будет через месяц. Вот так я впервые в жизни работал и не знал за что, через месяц вызвали к персональщикам за приложением и каково было моё изумление, когда я увидел, что оклад в два раза ниже. Он вообще был копеешным. Мне пояснили, что это связано с переездом в СПб. Теперь будем принимать петербуржцев, а им зачем деньги. Теперь про работу. Одно сплошное %удалено% и тупость. В приямок смысле этих понятий. Когда меня брали были требования знаний английского языка, техники и экономики. И какого снова было мое изумление, что в управлении уровень образования, отсутствия дикции и не знания даже русского языка, так вот этому требованию соответсвует все руководства. Вот это быдло московское и необразованное ходит с высоко поднятой головой и даже не здоровается. Хотя это быдло не московское, а приезжие со всех деревень России. Есть единицы запуганных людей, которых приняли с трассы и которые хорошие производственники, но их единицы. Я вот теперь думаю, что я здесь делаю. Ребята обходите мимо эту контору. Терпеть эту быдлятину и их тупые указания за смешные деньги ради записи Газпром не стоит. За то у этого дерьма неработающего зп в три раза выше, чем у специалистов принятых в СПб при том на абсолютно одинаковых должностях. Провели сокращение в департаменте строителей. В основном тех кого брали в спб. Вот такое отношение.
Положительные стороны
ДМС
Отрицательные стороны
Пригласили на собеседование в департамент персонала на Стартовую на вакансию, описания которой нет ни на одном сайте, кратко рассказали об обязанностях. В департаменте прошла 2 собеседования на которые потратила 2 часа своего времени. Потом заполняла целый час дома анкету по образцу Газпрома. Через 1,5 месяца пригласили на собеседование в Управление, там было еще два собеседования. Вроде бы все прошло позитивно, мой профессиональный опыт заинтересовал руководителя. Предупредили, что процесс выбора у них долгий - примерно полгода. Потом я каждый месяц (месяцев 5 примерно) звонила и спрашивала, есть ли решение, но то начальник был в отпуске, то еще что-нибудь. В итоге мне так и не сообщили о решении... Безумно жаль потерянного времени! Не советую никому морочить себе голову.
Положительные стороны
Полностью официальная заработная плата, хороший соцпакет, отличный новый офис
Отрицательные стороны
Слежка друг за другом, особенно в командировках.
Положительные стороны
Например взять молодого Гусева Романа 1981 года рождения. Имеет дорогущий коттедж, достраивает второй дом в деревне метров на 700 квадратных. Есть у него элитное оружие ружье и два карабина с оптикой дороже оружия. Авто не ниже WV мультивен и меняет каждые 3 года.......
Отрицательные стороны
Одним словом ужас. В офисе обещали перевести на другое метро работы, якобы на Наб. Адмирала Лазарева 22. меня отправили временно, но нет! В последствии при общение с офисом, мне говорили что ничего мне не обещали и тд. Очень часто увольняются люди. Искренне сочувствую мойщицам на кухне горячего цеха. Очень жарко!!! Вечно они мокрые, не работает слив воды. Горячники хорошо утроились, у них своя компания старичков, мясной цех вообще молчу. с какого-то перепуга стал 2 шефом. Старая бабка света. Вечно всем не довольная итд. Вообще ни дня не было что-бы никто не ругался, на кухне как и на раздаче в зале вечная ругань. Начальство кошмар! Начальник (коля-кстати голубой информация точная) бывший официант без высшего образования, утроенный на эту должность благодаря своей тёте. От которой постоянно получает по шапке. который хотел слить меня в перые 2 дня работы. Уходят всегда все вовремя, некоторые халявщики умудряются уйти даже раньше. В общем никому не советую идти туда работать. Очень не благодарный труд. На собеседование кстати обещали зп в размере 28тр, на деле получала 21-23 тр.
Положительные стороны
Хочу предупредить, о том что пишу о сети питания в Газпроме. Я работала в Тринити-плейс поваром. Я думаю что плюсов нет. Хотя многое зависит от коллектива. Если вы найдете себе друзей то может быть работать будет комфортней, но если вы будете один\одна, то вам очень сложно будет.
Отрицательные стороны
Столовая F полная помойка мне с моим стажем 10 .лет.в долности повар стыдно видеть чем кормят людей один и тот же продукт прогоняют дважды а может трижды как в совке появляется вопрос а где хорошие продукты.Руководство просто беспредельное все зав производства отношение свинское .К самим рядовым поварам слов нет работяги сидят молчат тиха психуют .Работал три дня в газпроме ТРУДОВУЮ ДОГОВОР И ЗАРПЛАТУ НЕ ПОЛУЧИЛ Буду обращатся госинспекцию труда и в Прокуратуру.
Положительные стороны
нет таких
Отрицательные стороны
Начну вот с чего.пришёл я в компанию газпром в октябре на собеседование на должность повара.собеседование прошёл. и меня отдел кадров направили не посредственно к руководителю подразделения кухни. и попал я к Колесниковой Ольги Михайловне.которая сказала что бы я пришёл на пробный день.они бы хотели на меня посмотреть как я работаю.пришёл14октября поработал 6 часов.после чего они мне сказали я им подхожу.я устроился и начал свою трудовую дейтильность.16 октября и уже в 8 ноября.они мне сказали что я им не подхожу.хотя видимых причин для моего увольнения не было.они мне просто сказали.ты не умеешь работать.и всё.спрашивается зачем мне было сказано что я им подхожу.или они сразу не смогли увидеть мою не компетентность в данной должнности.а если не смогли определить мой не професионализм.то грошь цена.такому руководителю..В колективе её не кто не уважает за её поганый и длиный язык.она людей вобще не во что не ставит.орёт матом и обзывает.хотя сама ведь качкственно готовить не умеет.технология приготовления нарушена.что на 4 этаже.что на 17 этаже.по вине всё той же.Колесниковой.фритюр не меняется месецами.технологических карт на кухне не существует.а текучесть кадров очень высока.так глядишь через год другой.там через эту кухню вся москва пройдёт.хочу обратить внимание ркуводства газпром сервис.Чистикову.И.М.примите меры.увас на кухнях творится бог знает что.если не принять не каких мер.она людей потравит.
Положительные стороны
стабильность
Отрицательные стороны
Работы ОЧЕНЬ много!!!
Положительные стороны
Работа мечты!!!
Отрицательные стороны
На какой электронный адрес направлять резюме на должность охранника ? По всей Ростовской области разместили вакансию охранника ( в т.ч. и по Батайску), но не оставили ни контактного телефона, ни электронного адреса для направления резюме...
Положительные стороны
На какой электронный адрес направлять резюме на должность охранника ? По всей Ростовской области разместили вакансию охранника ( в т.ч. и по Батайску), но не оставили ни контактного телефона, ни электронного адреса для направления резюме...
Отрицательные стороны
ненормированный рабочий день,сложная система отчетности,маленькая зарплата.
Положительные стороны
Современное производство,отвечает по всем требованиям технологического процесса.